Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Фламинго» (далее ЗАО «Фламинго») о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3 обратились в суд с иском к ЗАО «Фламинго», в котором просили (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу истцов невыплаченную заработную плату в пользу:

ФИО1 за апрель, май 2020 г. в общем размере 24 385 руб., а также обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку,

ФИО7 за апрель, май 2020 г. в общем размере 31 609 руб.,

ФИО8 за апрель, май 2020 г. в общем размере 25 626 руб.,

ФИО2 за апрель, май 2020 г. в общем размере 21 818 руб.,

ФИО9 за апрель, май 2020 г. в общем размере 58 951 руб.,

ФИО3 за апрель, май 2020 г. в общем размере 44 642 руб.

В обоснование иска указано, что 02.12.2029 г. в соответствии с трудовым договором № ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Литейщик пластмасс механического цеха» с окладом 30 000 руб. в месяц. 28.05.2020 г. ФИО1 было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата №. 22.07.2020 г. ФИО1 по средствам почтовой связи поступило уведомление от директора ЗАО «Фламинго» о явке по адресу <адрес>» для получения трудовой книжки и подписания необходимых документов для увольнения. 28.07.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы ФИО1 для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки, однако до настоящего момента трудовая книжка ФИО1 не выдана и полный расчет не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 24 385 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию ФИО1 осуществляла по адресу <адрес>.

26.05.2014 г. ФИО7 в соответствии с приказом № был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесаря в участок механосборочных работ» с окладом 26 400 руб. в месяц. 28.02.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы истца для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 31 609 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>

11.01.2019 г. в соответствии с приказом №-к ФИО8 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесаря механосборочных работ в механический цех» с окладом 24 000 руб. в месяц. 28.07.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы истца для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 25 626 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>

20.03.2014 г. в соответствии с приказом № ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесаря в основное подразделение» с окладом 24 000 руб. в месяц. 28.02.20202 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес> фактическое место работы истца, для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в годном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 21 818 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>.

02.03.2015 г. в соответствии с приказом №-лс ФИО9 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Начальника механического цеха» с окладом 52 000 руб. в месяц. 28.02.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы истца для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 58 951 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>.

10.03.2016 г. в соответствии с приказом № ФИО3 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесарь» с окладом 20 000 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2020 г. был переведен на должность «Фрезеровщик» с окладом 28 000 руб. 28.07.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес> фактическое место работы истца, для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 44 642 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>.

Обратившись с коллективной жалобой в Федеральную Службу по Труду и Занятости от 18.06.2020 г. №, истцами был получен ответ от 11.08.2020 г. №: «В сроки, установленные для проведения проверки, истребуемые документы в адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области не поступали. В связи с чем, провести проверку по обращению истцов не представляется возможным. Для защиты своих прав рекомендовано обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Поскольку права истцов нарушены, они обратились в суд с указанным выше иском.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечено ООО «Сантел Газнефтьавтоматика».

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представитель истцов ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО6 просил разрешить требования истцов с учетом норм действующего законодательства.

Истцы ФИО7 ФИО8, ФИО9 не явились, о дне слушания извещены, просили о рассмотрении дела в их отсутствии. Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

В связи с чем, дело рассмотрено в отсутствии истцов в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав истцов, представителей истцов, ответчика, третьего лица, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено, что 02.12.2029 г. в соответствии с трудовым договором № ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Литейщик пластмасс механического цеха» с окладом 30 000 руб. в месяц. 28.05.2020 г. ФИО1 было вручено уведомление об увольнении по сокращению штата №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по средствам почтовой связи поступило уведомление от директора ЗАО «Фламинго» о явке по адресу <адрес>» для получения трудовой книжки и подписания необходимых документов для увольнения. 28.07.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес> фактическое место работы ФИО1 для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки, однако до настоящего момента трудовая книжка ФИО1 не выдана и полный расчет не произведен. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 24 385 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию ФИО1 осуществляла по адресу <адрес>.

26.05.2014 г. ФИО7 в соответствии с приказом № был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесаря в участок механосборочных работ» с окладом 26 400 руб. в месяц. 28.02.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>, фактическое место работы истца для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 31 609 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>

20.03.2014 г. в соответствии с приказом № ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесаря в основное подразделение» с окладом 24 000 руб. в месяц. 28.02.20202 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы истца, для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в годном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 21 818 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>.

10.03.2016 г. в соответствии с приказом № ФИО3 был принят на работу в ЗАО «Фламинго» на должность «Слесарь» с окладом 20 000 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2020 г. был переведен на должность «Фрезеровщик» с окладом 28 000 руб. 28.07.2020 г. директор ЗАО «Фламинго» ФИО10 и заместитель директора ФИО11 приехали по адресу <адрес>., фактическое место работы истца, для произведения расчетов и выдачи трудовой книжки. До настоящего времени ответчик не произвел расчет в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет на настоящее время за апрель, май 2020 г. в общем размере 44 642 руб., что подтверждается банковской выпиской. Трудовую функцию истец осуществлял по адресу <адрес>.

Таким образом, исследовав вышеуказанные доказательства, представленные истцами и ответчиком, третьи лицом, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Ответчик своего расчета задолженности не представил, расчет задолженности истцов не оспорил, а доводы ответчика суд находит несостоятельными по изложенным выше основаниям.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, при увольнении ФИО1 не была выдана трудовая книжка. Данный факт ответчиком не оспорен. Однако, в ходе рассмотрения дела, ответчик выдал истцу трудовую книжку, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой были освобождены истцы при подаче иска, в доход муниципального бюджета в общем размере 5 270 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 24 385 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 31 609 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 25 626 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 21 818 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 58 951 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за апрель, май 2020 г. в общем размере 44 642 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3 в течение трех месяцев.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Фламинго» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в общем размере 5 270 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение составлено 28.12.2020 г.

Судья: