Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-571/21 по иску Шульпейкиной Ольги Григорьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» о взыскании заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Шульпейкина О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» о взыскании заработной плате, ссылаясь на то, что она, Шульпейкина О.Г. с дата работала в ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» в должности ведущий менеджер по персоналу. С дата она была уволена по собственному желанию. Как указала истица, ей не была выплачена заработная плата за июнь 2020 г., ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха». В связи с чем, Шульпейкина О.Г. просит суд взыскать с ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» задолженность по заработной плате в размере 2588 руб. 62 коп., проценты за просрочку заработной платы в размере 150 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. В судебное заседание Шульпейкина О.Г. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

При таких обстоятельствах, суд считает, что были приняты все необходимые меры для извещения ответчика ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» о времени и месте судебного заседания по последнему известному суду месту нахождения. В нарушении ст.118 ГПК РФ ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха», не известил суд о своем фактическом месте нахождения. В связи с чем, суд считает, что судебные повестки были доставлены ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» надлежащим образом по последнему известному суду месту нахождения, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.

В связи с чем, суд в соответствии со ст.118 и ст.119 ГПК РФ считает возможным приступить к рассмотрению дела по существу, поскольку получены судом сведения о неизвестности места пребывания ответчика ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» с последнего известного места нахождения ответчика ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха».

Дело слушается при данной явке.

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.56 постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от дата (л.д.29-36) Шульпейкина О.Г. работала в ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» в должности ведущий менеджер по персоналу.

Согласно приказу (л.д18) от дата трудовой договор с работником был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно расчетному листку за июнь 2020 (л.д.10) при увольнении Шульпейкина О.Г. у работодателя –«Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха», имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 2588 руб. 62 коп.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы суду не представлены.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день, увольнения работника. Если работник в день увольнения не работа, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете.

Поскольку ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» не представил суду доказательств предоставления истцу доказательств выплаты заработной платы при увольнении, следовательно, в порядке ст.127, 149 Трудового Кодекса РФ в пользу Шульпейкиной О.Г. с ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» должна быть взыскана заработная плата в размере 2588 руб. 62 коп.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, в пользу Шульпейкиной О.Г. с ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» должна быть взыскана неустойка в размере 150 руб. 00 коп.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что со стороны ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» имело место нарушение трудовых прав работника Шульпйкиной О.Г., выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику. В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» в пользу Шульпейкиной О.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, в размере 5000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. Истец был освобожден от оплаты государственной пошлины. Следовательно, в доходы федерального бюджета с ООО «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб. 00 коп., из которых 400 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, 300 руб. 00 коп. - государственная пошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шульпейкиной Ольги Григорьевны удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Шульпейкиной Ольги Григорьевны с общества с ограниченной ответственностью «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» (ОГРН №) заработную плату в размере 2588 руб. 62 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 150 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 5000 руб. 00 коп., а всего 7738 руб. 62 коп.

Взыскать в доходы федерального бюджета с общества с ограниченной ответственностью «Территория Комфорта – ЭкоГород Опалиха» (ОГРН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено дата.