Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Нефтегазовая компания «РуссНефть» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО НК «РуссНефть» о взыскании премии в размере 472 758руб., в обоснование указав следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности <данные изъяты> в Ульяновском филиале ПАО НК «РуссНефть».

В соответствии с п.2.2 трудового договора работнику могут быть выплачены 4 (четыре) квартальных премии в пределах фонда заработной платы. Так, по итогам работы за 3-й квартал 2019года истцу была выплачена премия в полном объеме на основании оценки количественных и качественных показателей, достигнутых филиалом и работником.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с данной должности по соглашению сторон. Пунктом 5 данного соглашения предусмотрено, что истцу положена выплата премии по итогам работы за 4 квартал 2019года в соответствии с Положением о премировании руководителей высшего и среднего звена филиалов общества, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

В настоящее время истцу стало известно, что в августе текущего года руководителям высшего звена ульяновского филиала была выплачена премия по итогам работы за 4-й квартал 2019года. Однако истцу данную премию ответчик не выплатил.

По расчету истца размер невыплаченной ему премии за 4-й квартал составляет 472 758руб. ((275 600руб. х 197,17% (КПЭ)) – 13% (НДФЛ)).

В судебном заседании истец на удовлетворении требований, поддержал все изложенное в иске, дополнительно представил в материалы дела письменные пояснения, также пояснив, что оснований для невыплаты ему премии за 4-й квартал у ответчика не было, поскольку эта обязанность ответчика предусмотрена соглашением о расторжении с ним трудового договора, а также он не был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, представили в материалы дела письменные возражения на иск, в которых, в частности указали следующее. Пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора с истцом предусмотрено, что премия ему может быть выплачена в соответствии с Положением о премировании руководителей высшего и среднего звена общества. В соответствии с п.6.15 указанного Положения о премировании, премия работнику высшего и среднего звена выплачивается на основании соответствующего решения президента компании. Поскольку президент компании решения о выплате истцу премии за 4-й квартал 2019года не принял и не включил истца в соответствующий приказ о премировании, то оснований для выплаты истцу премии не имелось. Помимо этого указали, что перед увольнением в отношении истца проводилась служебная проверка, в ходе которой были установлены факты нарушения истцом требований компании о нарушении Кодекса деловой этики Компании, нарушения приказа «О защите персональных данных», положения о коммерческой тайне и т.д., что свидетельствовало о нарушении истцом трудовой дисциплины.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ПАО НК «РуссНефть» (Ульяновский филиал) с 01.07.2019г. в должности заместителя директора по безопасности. заработная плата трудовым договором установлена в размере 275 600руб.

В соответствии с письменным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании в его пользу с ответчика премии за 4 квартал 2019года, указывает на то, что ответчик в соответствии с условиями трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и Положением о премировании обязан был выплатить ему данную премию.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., на основании оценки количественных и качественных показателей, достигнутых Ульяновским филиалом и работником за квартал, работнику могут быть выплачены 4 (четыре) квартальные премии в пределах фонда заработной платы, утвержденного в рамках бизнес-плана за отчетный период, при наличии в Ульяновского филиала финансовых возможностей.

Пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора, подписанного истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено, что премия по итогам работы за 4 квартал 2019года выплачивается в соответствии с Положением о премировании руководителей высшего и среднего звена филиалов ПАО НК «РуссНефть», утв.приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 данного соглашения также предусмотрено, что работодатель обязуется произвести расчет с работником по пункту 5 в сроки и порядке, установленные Положением оп премировании руководителей высшего и среднего звена филиалов ПАО НК «РуссНефть», утв.приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Названным Положением о премировании руководителей высшего и среднего звена филиалов ПАО НК «РуссНефть», утв.приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что для руководителей Филиала устанавливаются квартальные премии, выплачиваемые по результатам деятельности Филиала/Руководителя за первый, второй, третий и четвертый кварталы соответствующего календарного года (пункт 2.2. Положения).

Разделами 4, 6, 8 указанного Положения установлены порядок предоставления данных для премирования, порядок расчета суммы премии и случаи снижения размера итоговой премии за отчетный период.

При этом, пунктом 6.15 Положения также установлено, что окончательное решение о выплате, сроках выплаты и размере премии в отношении руководителей высшего звена принимает Президент Компании.

Так, приказом Президента общества № от ДД.ММ.ГГГГ. «О поощрении работников» за достигнутые в 4 квартале 2019года результаты финансово-хозяйственной деятельности Ульяновского филиала, в соответствии с Положением о премировании руководителей высшего и среднего звена ПАО НК «РуссНефть», решено произвести начисление и выплату премию работникам Ульяновского филиала, перечисленным в данном приказе. Фамилия истца в данном приказе отсутствует.

Из содержания и смысла вышеприведенных положений локального нормативного акта в ПАО НК «РуссНефть» (Положение о премировании) следует, что выплата квартальной премии не носит обязательный характер и зависит как от финансово-экономического положения общества, так и от окончательного решения Президента Компании.

Также условиями трудового договора и соглашения о расторжении трудового договора прямо не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы за квартал. В этой части позиция истца об обязательности выплаты ему премии основана на неверном толковании им указанных актов.

Тот факт, что у истца отсутствуют взыскания за нарушение трудовой дисциплины в 4 квартале 2019г., по мнению суда, не свидетельствует об автоматической выплате истцу премии за данный период времени, что также следует из системного толкования вышеприведенных положений трудового законодательства и локального нормативного акта общества.

В этой связи у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика как на работодателя обязанности по выплате истцу премии по итогам работы за 4 квартал 2019года, поскольку Президент Компании не усмотрел оснований для премирования истца как своего работника по итогам работы за данный период времени, не включив его в изданный приказ от 28.08.2020г. «О поощрении работников».

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Нефтегазовая компания «РуссНефть» о взыскании премии - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья И.И.Петрова

Решение в окончательной форме принято 02.11.2020г.