Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харитонова ... к ... о признании незаконным в части постановления Правления, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику с требованиями о взыскании премии по итогам работы за ... года в сумме 80 500 руб., мотивируя тем, что согласно постановления Правления ... Номер обезличен от Дата обезличена г. произведена выплата вознаграждения премии по итогам конкурса среди территориальных банков Сбербанка России по итогам деятельности за ... год. В соответствии с пНомер обезличен Постановления истцу выплата премии не произведена по причине якобы отсутствия вклада в результаты деятельности отделения в 2009 году. С приказом истец ознакомлен Дата обезличена г., с приказом в этой части не согласен. В нарушение действующего законодательства и с целью неисполнения решения ... городского суда согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. с истцом был прекращен трудовой договор, решением ... суда ... от Дата обезличена г. увольнение признано незаконным и истец восстановлен на работу, решение вступило в законную силу. Соответственно, неисполнение истцом трудовых обязанностей с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. произошло по вине ответчика. Считает, что не произведение выплаты премии по итогам конкурса среди банков противоречит Конституции РФ, трудовому законодательству и является ярким примером дискриминации. В судебном заседании исковые требования о взыскании премии были уменьшены истцом на сумму 21 525 руб., а также дополнено новое требование о признании незаконным пункт 4 Постановления Правления ... Номер обезличен от Дата обезличена года в части невыплаты премии истцу.

Истец Харитонов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Ахиезер М.Б. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что премия является разовой и выдавалась в качестве поощрения работникам за особые достижения в труде, для ее начисления не требуется положения о премировании. Начисление оформляется приказом. Истец в Дата обезличена году фактически отработал 19 рабочих дней, из них в июле - 7 дней и в декабре - 12 рабочих дней, поскольку в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. трудовая деятельность не осуществлялась ввиду временного отстранения от исполнения должностных обязанностей по решению ... городского суда, а в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. трудовая деятельность не осуществлялась ввиду увольнения в соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. С учетом данных обстоятельств и было принято решение не выплачивать истцу премию в связи с отсутствием вклада в итоги деятельности ... в ... году.

Судом установлено, что истец с Дата обезличена г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком сначала в должности начальника сектора кассовых операций, а с Дата обезличена г. в должности управляющего ... Номер обезличен, что подтверждается копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., дополнительного соглашения Номер обезличен от Дата обезличена г.

Согласно ... Номер обезличен от Дата обезличена г. Правление ... в соответствии с показателями проведения конкурса среди территориальных банков по итогам деятельности за ... год признало победителем конкурса за 2009 года Западно-Сибирский банк, для которого установлены следующие поощрения: переходящее знамя, знак отличия и диплом победителя конкурса; премия председателю территориального банка в размере 2-х должностных окладов и сотрудникам территориального банка (не менее 0,5 должностного оклада на одного работника банка, персональный состав и размеры премий работникам утверждаются территориальным банком самостоятельно) в общей сумме 60 млн. руб. и др.

Постановлением Правления Номер обезличен от Дата обезличена г. в соответствии с постановлением Правления ... № ... от Дата обезличена г. постановлено: 1. Разрешить выплатить премию сотрудникам (бывшим сотрудникам), проработавшим в структуре ... в течении всего ... года, и сотрудникам, принятым на работу в течении ... года (в т.ч. принятым в порядке перевода) из других территориальных банков ... в аппарат (отделение) ... в размере 0,5 должностного оклада: 1.1. сотрудникам отделений и аппарата ..., состоящим в штате и не состоящим в штате, но трудовой договор с которыми не расторгнут; работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет; 1.2. бывшим сотрудникам отделений и аппаратов ..., уволенным в ... г. В пункте 4 указанного Постановления постановлено не выплачивать премию сотрудникам, бывшим сотрудникам, находящимся в течении всего ... года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера; Харитонову В.В., управляющему ... отделением Номер обезличен, в связи с отсутствием вклада в итоги деятельности ...

Проверяя доводы ответчика о том, что премия не была выплачена истцу ввиду того, что в ... году он фактически не работал и, соответственно, не внес вклада в итоги деятельности банка суд пришел к следующим выводам.

Как следует из искового заявления, пояснений сторон и материалов дела, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. трудовая деятельность не осуществлялась истцом ввиду временного отстранения от исполнения должностных обязанностей по решению ..., а в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. трудовая деятельность не осуществлялась истцом ввиду увольнения в соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г., которое признано судом незаконным, истец восстановлен на работе, т.е. истец не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, что подтверждается копией решения суда от Дата обезличена г., копией кассационного определения от Дата обезличена г.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, порядок выплаты оспариваемой премии по итогам конкурса ничем не регламентирован, премия носит разовый характер, локального нормативного акта относительно данного вида премии в организации не существует, соответственно суд полагает, что в данном случае ответчик при вынесении постановления Номер обезличен от Дата обезличена года должен был руководствоваться Постановлением Правления ... Номер обезличен от Дата обезличена г., которым установлен порядок выплаты премии, общий субъектный состав получателей премии и общая сумма премии, при этом, указано, что персональный состав и размеры премий работникам утверждаются территориальным банком самостоятельно. Постановление Правления ... Номер обезличен от Дата обезличена г. не содержит специальных требований, предъявляемых к получателям премии, а также оснований для не выплаты данной премии, указывая на всех сотрудников банка.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в судебном заседании ответчиком не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих об отсутствии вклада истца в деятельность банка в 2009 году, поскольку истец был лишен трудиться по вине ответчика ввиду незаконного увольнения, доказательств того, что в период работы истца в 2009 году им не был внесен вклад в деятельность банка, ответчиком также не представлено, поэтому суд считает, что у ответчика отсутствовали основания для лишения истца премии, в связи с чем, пункт 4 Постановления Правления ... Номер обезличен от Дата обезличена года в части невыплаты премии персонально Харитонову В.В. вынесен в нарушение действующего законодательства, запрещающего дискриминацию в сфере труда, и нарушает обеспеченные законом трудовые права истца, поэтому данный пункт Постановления может быть признан незаконным, а на ответчика возложена обязанность по выплате истцу премии. По мнению суда, размер подлежащей взысканию с ответчика премии истцом определен верно, исходя из размера установленной ему заработной платы и проработанного им в ... году времени, расчет премии ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 21 525 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ ввиду освобождения истца от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 045, 75 рублей в доход государства.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 37, 45 Конституции РФ, ст.ст. 2, 3, 135 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Харитонова ... - удовлетворить.

Признать незаконным пункт 4 Постановления Правления ... Номер обезличен от 12.04.2010 года в части невыплаты премии Харитонову ....

Взыскать с ... премию по итогам конкурса территориальных банков ... по итогам деятельности за ... год в сумме 21 525 рублей.

Взыскать с ... государственную пошлину в сумме 1 045, 75 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 06.07.2010г.

Председательствующий судья Гневышева М.А.