Гражданский кодекс часть 1

ФИО1, с учетом уточнений исковых требований, обратился в суд с иском к АО «Юганскводоканал» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с 27.04.2018 работал в должности генерального директора в указанной организации, 27.04.2021 договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. До настоящего времени ему не выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020г., первый квартал 2021г., а также за апрель 2021г., предусмотренное Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности г.Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%. Просит взыскать вознаграждение в сумме 627 668,36 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.04.2021 по 08.06.2022 в размере 160 327,42 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика АО «Юганскводоканал» в судебное заседание не явился, в письменных отзывах генеральный директор ФИО3 указал, что, в связи с тем, что одобрение Совета директоров по выплате истцу премии по итогам работы за 2020г. ранее получено не было, 08.02.2022 Обществом было направлено требование о созыве заседания Совета директоров по данному вопросу, но до настоящего времени решение не принято. Также 30.03.2022 Обществом направлено письмо о согласовании показателей премии за 1-2 квартал 2021г. в ДЖКХ администрации г.Нефтеюганска, 18.04.2022 - в ДМИ администрации г.Нефтеюганска. После получения согласованных показателей в адрес председателя Совета директоров будет направлено требование о созыве заседания по данному вопросу. После принятия положительного решения членами Совета директоров обязательства Общества перед истцом по выплате премии по итогам работы за 1-2 квартал 2021г. будут исполнены. Премирование по итогам 2020г., за 1 и 2 кварталы 2021г. согласно показателям для определения размера премии генерального директора АО «Юганскводоканал» составляет 80%, с учётом чего размер премии за указанные периоды должен составлять 627 668,36 руб. Представлен контррасчет размера премирования ФИО1 по итогам работы за 2020г., 1-2 кварталы 2021г. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании премии по итогам работы за 2020г.

Представитель третьего лица – администрации города Нефтеюганска ФИО4 в судебное заседание не явилась, в письменном отзыве просила отказать в удовлетворении требований ФИО1

Представитель третьего лица – Департамента ЖКХ администрации г.Нефтеюганска директор ФИО5 в письменном отзыве указал, что Департаментом показатели «Депремирование» руководителя АО «Юганскводоканал» ФИО1 за 2020г. и 1 квартал 2021г. согласованы без замечаний.

Представитель третьего лица – Департамента муниципального имущества администрации г.Нефтеюганска и.о.директора ФИО6 в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать, возражения АО «Юганскводоканал» поддерживает.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 и ответчик АО «Юганскводоканал» 27.04.2018 заключили срочный трудовой договор, по условиям которого в редакции, действующей в спорный период, Общество принимает Генерального директора на работу в качестве единоличного исполнительного органа АО «Юганскводоканал» со 100% долей в уставном капитале, принадлежащей МО город Нефтеюганск на праве собственности и поручает ему осуществлять все функции по управлению Обществом. Структура фонда оплаты труда Генерального директора состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и социальных гарантий, единовременных выплат (п.8.3). Выплаты стимулирующего характера Генеральному директору состоят из премий по итогам за квартал и за год (п.8.5.1). При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества Генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.8.5.2). При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности Общества генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.8.5.3). Премии выплачиваются на основании протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев деятельности согласно приложению. Решение о премировании Генерального директора принимается с учётом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно (п.8.5.4).

Срок действия договора дополнительным соглашением от 22.04.2019 продлен по 25.04.2022.

Решением Совета директоров АО «Юганскводоканал» от 27.04.2021 досрочно прекращены полномочия генерального директора ФИО1 и прекращен срочный трудовой договор с 27.04.2021 на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, что подтверждается протоколом заседания Совета директоров №166 от 27.04.2021.

Условия, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества с долей муниципальной собственности г.Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% установлены в Положении, утверждённом постановлением администрации г.Нефтеюганска от 29.05.2019 №93-нп, в соответствии с которым квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности. Основанием для проведения заседания Совета директором по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера премии и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. Хозяйственные общества, в том числе, АО «Юганскводоканал», напрвляют показатели и объяснения для рассмотрения в ДЖКХ администрации г.Нефтеюганска, а затем в ДМИ администрации г.Нефтеюганска. Решение о премировании принимается с учётом мнения указанных департаментов.

Согласно решению комиссии Департамента муниципального имущества по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от 23.07.2021 Совету директоров АО «Юганскводоканал» рекомендовано премировать генерального директора АО «Юганскводоканал» по итогам 2020г. в размере 80%, что подтверждается выпиской из протокола заседания комиссии.

Согласно решению комиссии Департамента муниципального имущества по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от 05.10.2021 Совету директоров АО «Юганскводоканал» рекомендовано премировать генерального директора АО «Юганскводоканал» по итогам 2 квартала 2021г. в размере 80%, что подтверждается выпиской из протокола заседания комиссии.

Поскольку по расчёту ответчика размер премии ФИО1 за периоды 2020г., 1-2 кварталы 2021г. составляет 627 668,36 руб. с учётом условий, указанных в Положении, утверждённом постановлением администрации г.Нефтеюганска от 29.05.2019 №93-нп, в трудовом договоре, с указанным расчётом согласна сторона истца, премии до настоящего времени не выплачены, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Отсутствие до настоящего времени решения Совета директоров о выплате премий не должно умалять трудовых прав истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении за период с 28.04.2021 по 08.06.2022, который составлен с учётом положений ст.236 ТК РФ, размера задолженности, подлежавшей выплате в день увольнения 27.04.2021. Согласно расчету размер компенсации составляет 160 327,42 руб. Данный расчёт является верным, указанная сумма подлежит взысканию.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании премии по итогам работы за 2020г., который ответчик полагает необходимым исчислять с 10.01.2021, поскольку в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчётным.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец направил настоящий иск 30.03.2022.

Доводы о пропуске истцом срока обращения судом отклоняются, поскольку, с учётом особенностей порядка принятия решений о производстве выплат стимулирующего характера генеральному директору Общества, произвести указанные выплаты 10.01.2021 невозможно. ДМИ приняло решение о рекомендации премировать генерального директора АО «Юганскводоканал» по итогам 2020г. лишь 23.07.2021.

С учётом положений ст.140 ТК РФ суд полагает правильным исчислять срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае с 28.04.2021.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика, с учётом размера суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 079,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Юганскводоканал» удовлетворить.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» в пользу ФИО1 премии по итогам за 2020 год, за 1 и 2 квартал 2021 года в размере 627 668,36 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты 160 327,42 рубля.

Взыскать с АО «Юганскводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 11 079,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть, с 15.06.2022.

Судья Червоткина Ж.А.

Решение17.06.2022