Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноДент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 18.12.2015 на основании трудового договора № 18-12/15 была трудоустроена в ООО «ТехноДент» на должность специалиста по кадровому учету по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 17 300 руб.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 12 от 03.12.2020 и приказа о переводе работника на другую работу с 03.12.2020 ФИО1 работает в должности HR менеджер по основному месту работы, ее должностной оклад составляет 23 000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера ООО «ТехноДент» стимулирующая добавка сотрудникам общества устанавливается в размере от 0 до 100% (включительно) от должностного оклада.

Согласно п. 8.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего распорядка.

П. 20 указанный Правил установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 10 000 руб. – 25 числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехноДент», в котором, ссылаясь на то, что в последний раз работодатель выплатил ей часть заработной платы за апрель 2023 года, а заработная плата за май и июнь 2023 года взыскана на основании судебного приказа, в период с 01.07.2023 по 31.10.2023 заработная плата не выплачивалась, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за указанный период в размере 160 080 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Письменных возражений от ответчика не поступило.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТехноДент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно и надлежащим образом: путем размещения сведений на сайте Белгородского районного суда Белгородской области, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу не ходатайствовал, в связи с чем, судом на основании ч.3 ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 ТК Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрена абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

В силу приведенных правовых норм на работодателя действующим трудовым законодательством возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В процессе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ответчиком указанной обязанности.

Так, как следует из материалов дела, ФИО1 с 18.12.2015 на основании трудового договора № 18-12/15 была трудоустроена в ООО «ТехноДент» на должность специалиста по кадровому учету по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 17 300 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных истцом в материалы дела доказательств, включая трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, приказы о приеме истца на работу и переводе на другую должность, личной карточкой работника, Положениями об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера, правилами внутреннего распорядка, а ответчиком не оспаривались.

В соответствии с расчетными листками за период с июля по октябрь 2023 года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период составил 160 080 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период времени, в том числе, расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей ООО «ТехноДент» суду не представлено.

При этом табелем учета рабочего времени подтверждается факт выполнения ФИО1 своих трудовых функций в период с июля по октябрь 2023 года.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признается соответствующим действующему трудовому законодательству, Положению об оплате труда и Положению о стимулирующих выплатах.

Принимая во внимание доказанность неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в размере, предусмотренной трудовым договором, системой оплаты труда, в период с 01.07.2023 по 31.10.2023, суд признает подлежащими удовлетворению требования о взыскании задолженности за указанный период в сумме 160 080 руб.

В силу положений ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК Российской Федерации.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии с правовой позицией, отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 11-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, по состоянию на дату вынесения решения - 18.12.2023 – размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2023 по 18.12.2023 составил 12 975 руб. 59 коп., которые подлежат взысканию с пользу истца с последующим их начислением, начиная с 19.12.2023, до фактической выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате.

В силу положений ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 1099 ГК Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу требований статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В процессе рассмотрения настоящего дел доказан факт нарушения прав истца со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы, что является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда, при определении которого, учитывая длительность задержки выплаты денежных средств, необходимость защиты прав истца в судебном порядке, принимая во внимание степень вины работодателя, нравственных страданий работника, того обстоятельства, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 961 руб. 11 коп. (4 661 руб. 11 коп. пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований в сумме 173055 руб. 59 коп. (16080+12975,59)+300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ТехноДент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ((информация скрыта) невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2023 по 31.10.2023 в размере 160 080 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.07.2023 по 18.12.2023 в размере 12 975 руб. 59 коп., с продолжением ее начисления до фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ТехноДент» (ИНН: <***>) в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 4 961 руб. 11 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Белгородский районный суд Белгородской области.

Судья Н.Ю. Бушева

Мотивированный текст решения изготовлен 17 января 2024 года.