Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4158/16 по иску Яшагина ВВ к АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» о возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Яшагин В.В. обратился в Сызранский городской суд с иском к АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» о понуждении предоставить документы, связанные с работой, и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работает в АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» (далее по тексту АО «ПК Автокомпонент Сызрань») в должности главного энергетика. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Истец неоднократно обращался в отдел кадров предприятия и к исполнительному директору с заявлением о предоставлении ему копий документов, связанных с работой. Однако, заявление у него не принимали, регистрировать данное заявление в отделе кадров и канцелярии отказывались. В связи с этим, <дата> Яшагин В.В. был вынужден направить заявление о выдаче ему копий документов, связанных с работой, в адрес АО «ПК Автокомпонент Сызрань» почтовым отправлением. Ответ на данное заявление истцом до настоящего времени не получен, копии документов, связанных с работой, Яшагину В.В. ответчиком до настоящего времени не выданы. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, Яшагин В.В. просит суд:

- обязать АО «ПК Автокомпонент Сызрань» в трехдневный срок предоставить истцу надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к трудовому договору; приказ о приеме на работу; Правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты работодателя (выписки из них), затрагивающие права и обязанности истца, как работника акционерного общества (положение о структурном подразделении, о работе с персональными данными, о коммерческой тайне, об оплате труда, о премировании и другие); карточку формы Т-2; приказы о применении дисциплинарных взысканий за весь период работы; приказы об объявлении простоя, изменении условий труда, о переводах и перемещении за весь период работы; коллективный договор; должностную инструкцию главного энергетика; о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места) главного энергетика; справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2013-2016 годы; расчетные листки за весь период работы; документы, подтверждающие суммы и сроки выплаты заработной платы за весь период работы; предоставить полную информацию о наличии в АО «ПК Автокомпонент Сызрань» персональных данных истца и обработке этих данных, а также выдать копий всех записей, содержащих персональные данные истца;

- взыскать с АО «ПК Автокомпонент Сызрань» в его пользу: компенсацию морально вреда – 10 000 рублей, и почтовые расходы – 141 рубль 55 копеек;

- обратить решение суда в части требований о предоставлении копий
документов к немедленному исполнению.

В процессе рассмотрения судом настоящего гражданского дела Яшагин В.В. уменьшил и уточнил свои исковые требования, в связи с тем, что его исковые требования в части предоставления перечисленных выше документов были исполнены ответчиком после обращения его в суд с данным иском. Просит суд взыскать с АО «ПК Автокомпонент Сызрань» в его пользу: компенсацию морально вреда – 10 000 рублей, почтовые расходы – 141 рубль 55 копеек, а всего – 10 141 рубль 55 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит суд рассмотреть дело без его участия.

Представитель АО «ПК Автокомпонент Сызрань» Шестакова Л.А. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что <дата> в адрес ответчика поступило заявление Яшагина В.В. от <дата> о предоставлении ему документов. <дата> почтовым отправлением с описью вложений работодатель направил в адрес истца документы в запрошенном им объеме. При этом, Яшагиным В.В. кроме документов, связанных с его работой, были запрошены локальные нормативные акты АО «ПК Автокомпонент Сызрань», которые также были ему предоставлены. Однако, анализ ст. 62 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, т.е. документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 17 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, названная выше норма закона не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику копии локальных нормативных актов. В связи с этим требование истца обязать АО «ПК Автокомпонент Сызрань» предоставить ему копии локальных нормативных актов (положение о структурном подразделении, о работе с персональными данными, и премировании и другие) является необоснованным.

Также необоснованными являются требования истца в части предоставления имеющейся в АО «ПК Автокомпонент Сызрань» полной информации о персональных данных Яшагина В.В. и обработке этих данных, а также в части обязания ответчика выдать копии всех записей, содержащих его персональные данные. Согласно ст. 14 ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи. В силу ст. 20 названного выше Федерального закона оператор обязан сообщить в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона, субъекту персональных данных или его представителю информацию о наличии персональных данных, относящихся к соответствующему субъекту персональных данных, а также предоставить возможность ознакомления с этими персональными данными при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо в течение тридцати дней с даты получения запроса субъекта персональных данных или его представителя. Все персональные данные истца, которые имеются у работодателя, содержатся в карточке формы Т-2. Иных персональных данных Яшагина В.В. в АО «ПК Автокомпонент Сызрань» не имеется. При этом, копия карточки формы Т-2 была предоставлена истцу вместе со всем пакетом документов <дата>. Для получения копий иных записей, содержащих его персональные данные, Яшагину В.В. необходимо конкретизировать наименование документов, в которых содержатся его персональный данные. Таким образом, требования истца возложить на ответчика обязанность предоставить копии документов, перечисленных в исковом заявлении, и информации о наличии персональных данных истца, являются необоснованными, поскольку все документы и сведения о наличии персональных данных, в том числе копии записей, содержащих персональные данные, предоставлены Яшагину В.В. в полном объеме.

Исковые требования Яшагина В.В. в части взыскания с АО «ПК Автокомпонент Сызрань» компенсации морального вреда также являются необоснованными, поскольку, согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Однако, истец не привел доводов о том, какие именно нравственные и физические страдания ему были причинены, что свидетельствует об отсутствии как таковых нравственных и, тем более, физических страданий. Компенсация морального вреда подлежит возмещению работнику при нарушении работодателем каких-либо трудовых прав работника. Однако, АО «ПК Автокомпонент Сызрань» полагает, что никаких прав истца в данной ситуации им не нарушено.

Заявление Яшагина В.В. от <дата> о предоставлении документов содержало значительный перечень документов. Работодатель, стремясь избежать конфликтных ситуаций с работником, предоставил истцу даже больше того, что предусмотрено законом. При этом, часть запрошенных документов по трудовой деятельности Яшагина В.В. находится на хранении в архиве предприятия. Создание архива организации предусмотрено ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от <дата> № 125-ФЗ. Документы по личному составу работодатель обязан хранить установленное законом время и в случае ликвидации организации передавать документы в госархив. В АО «ПК Автокомпонент Сызрань» утвержден стандарт предприятия СтП 10-4.2-2015, а также номенклатура дел на предприятии, подлежащих ведению и передаче в архив. Сводная номенклатура дел согласована с Управлением государственной архивной службы Самарской области. Таким образом, хранение и обработка документов по личному составу осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством об архивной деятельности. Согласно п. 8.2.1. Основных правил работы архивов организации, утвержденных решением коллегии Росархива от <дата> (Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность), срок исполнения запросов социально-правового характера граждан и организаций по материалам архива не должен превышать 30 дней со дня регистрации обращения. При сложных запросах срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с обязательным уведомлением об этом заявителя.

Таким образом, работодатель при исполнении заявления истца действовал в рамках, установленных действующим законодательством, и не нарушал прав и законных интересов истца. Соответственно, требования истца о взыскании морального вреда являются необоснованными.

Суд, проверив дело, заслушав объяснения представителя ответчика, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно…

Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;…

…обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Вместе с тем, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Яшагин В.В. работает в АО «ПК Автокомпонент Сызрань» в должности главного энергетика.

<дата> истец направил в адрес АО «ПК Автокомпонент Сызрань» посредством почтовой связи заявление от <дата> о выдаче ему копий документов, связанных с работой, а именно: трудового договора и всех дополнительных соглашений к трудовому договору; приказа о приеме на работу; Прави внутреннего трудового распорядка; локальных нормативных актов работодателя (выписки из них), затрагивающих права и обязанности истца, как работника акционерного общества (положений о структурном подразделении, о работе с персональными данными, о коммерческой тайне, об оплате труда, о премировании и другие); карточки формы Т-2; приказов о применении дисциплинарных взысканий за весь период работы (при наличии); приказов об объявлении простоя, изменении условий труда, о переводах и перемещении за весь период работы (при наличии); коллективного договора (при наличии); должностной инструкции главного энергетика; документов о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места) главного энергетика; справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2013-2016 годы; расчетных листков за весь период работы; документов, подтверждающих суммы и сроки выплаты заработной платы за весь период работы; о предоставлении ему полной информации о наличии в АО «ПК Автокомпонент Сызрань» персональных данных истца и обработке этих данных, а также о выдаче копий всех записей, содержащих персональные данные истца.

Названное выше заявление было получено ответчиком <дата>. Однако, в установленный законом трехдневный срок документы, связанные с работой, а также иные запрашиваемые истцом документы, Яшагину В.В. выданы не были, в связи с чем он обратился в Сызранский городской суд с иском к АО «ПК Автокомпонент Сызрань» о понуждении предоставить документы, связанные с работой, и взыскании компенсации морального вреда.

После обращения Яшагина В.В. в суд с указанным выше исковым заявлением, <дата> АО «ПК Автокомпонент Сызрань» направило в адрес истца посредством почтовой связи документы, связанные с его работой, а также иные запрашиваемые им документы.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются заявлением Яшагина В.В. об истребовании документов от <дата>, описью вложений в ценное письмо от <дата>, кассовыми чеками ФГУП «Почта России» от <дата> и от <дата>, отчетом об отслеживании почтового отправления, описью вложений в ценную бандероль от <дата>, а также объяснениями представителя ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым исковые требования Яшагина В.В. удовлетворить в части, взыскать с АО «ПК Автокомпонент Сызрань» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку в судебном заседании установлено, что в результате нарушения ответчиком прав Яшагина В.В., являющегося работником АО «ПК Автокомпонент Сызрань», выразившегося в невыполнении его законных требований и в непредоставлении в установленный законом срок копий документов, связанных с работой, истец был вынужден обратиться в Сызранский городской суд с иском о понуждении предоставить документы, связанные с работой, испытывал переживания в связи с незаконностью действий ответчика, обиду. Таким образом, в результате названных выше незаконных действий АО «ПК Автокомпонент Сызрань» истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который, в силу приведенных выше положений закона, подлежит компенсации ответчиком.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены обстоятельства настоящего гражданского дела, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика в причинении вреда, требования разумности и справедливости, а также иные, заслуживающие внимания обстоятельства. Заявленный Яшагиным В.В. размер компенсации морального вреда (10 000 рублей) суд полагает явно завышенным и неразумным.

Доводы представителя АО «ПК Автокомпонент Сызрань» Шестаковой Л.А. о том, что при исполнении заявления истца работодатель действовал в рамках, установленных действующим законодательством, и не нарушал прав и законных интересов Яшагина В.В., т.к. запрашиваемые им документы находятся на хранении в архиве предприятия, а срок выдачи их из архива составляет 30 дней, суд полагает несостоятельными, поскольку они противоречат приведенным выше положениям закона, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Факт сдачи документов, связанных с работой истца, в архив предприятия, не освобождает работодателя от возложенной на него законом обязанности выдать работнику копии названных выше документов в срок, установленный Трудовым кодексом РФ.

Ссылка представителя АО «ПК Автокомпонент Сызрань» Шестаковой Л.А. на стандарт предприятия СтП 10-4.2-2015 и на Основные правила работы архивов организации, утвержденные решением коллегии Росархива от <дата> (Основные правила работы архивов организаций являются нормативно-методическим документом, определяющим их деятельность), устанавливающие 30-дневный срок исполнения запросов социально-правового характера граждан со дня регистрации обращения, неосновательна и не может быть принята судом во внимание, поскольку статьей 62 ТК РФ установлен срок выдачи работнику копий документов, связанных с работой, который составляет не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Данный срок не может быть изменен на основании названных выше актов, имеющих меньшую юридическую силу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать с пользу истца почтовые расходы в размере 141 рубль 55 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с АО «ПК Автокомпонент Сызрань» следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Иск Яшагина ВВ к АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» о возмещении морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» в пользу Яшагина ВВ: компенсацию морального вреда – 1 000 рублей, почтовые расходы – 141 рубль 55 копеек, а всего – 1 141 рубль 55 копеек.

В остальной части исковые требования Яшагина ВВ оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Производственная компания Автокомпонент Сызрань» госпошлину в доход государства в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Непопалов Г.Г.