Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4159/19 по иску Джапанова А. Ш. к ООО « Путиловец» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец-Джапанов А.Ш. обратился в суд с иском к ООО « Путиловец» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 163 161, 42 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 150, 32 руб, компенсации морального вреда 100 000руб, а всего: 275 311, 74 руб ( л.д.4-7). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «Путиловец», в должности продавца-консультанта обособленного подразделения магазина «Скупка», расположенного по адресу: <адрес>. При поступлении на работу с ним был заключен трудовой договор б/н от <дата>. и в этот же день он был допущен к работе. С начальником отдела кадров была оговорена его заработная плата на должности продавца-консультанта в сумме 20 000 руб, с учетом НДФЛ. Оплата труда, согласно договору, должна производиться исходя из отработанного времени, а именно: продолжительность работы 2 часа в день, 5 дней в неделю с выходными и праздничными днями. Хотя когда приступил к работе, работал ежедневно без выходных и праздничных дней с графиком с 9:00 до 21:00. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В нарушение действующего законодательства заработная плата ему не выплачилась. Подобные условия труда вынудили его написать заявление об увольнении и <дата> было его последним рабочим днем в ООО «Путиловец». В соответствии с положением ст. 80 ТК РФ, трудовой договор считается расторгнутым, и у работодателя возникла обязанность произвести с ним окончательный расчет. Работодателю была направлена досудебная претензия от <дата>, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении. Однако, до настоящего времени расчет произведен не был. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, однако ООО «Путиловец» нарушало этот порядок. Рабочее время в ООО «Путиловец» в день продолжалось не менее 12 часов, без выходных и праздничных дней. Исходя из этого, переработка в 1 рабочий день составляла - 4 часа, в течение 5 рабочих дней - 20 часов и в выходные (суббота, воскресенье) - 24 часа. Положениями ст. 152 ТК РФ предусматривается оплата труда за сверхурочную работу, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Заработная плата за период с <дата> по <дата> включительно составила 163 161, 42 рубля. Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением сотрудника (ч.1 ст.127 ТК РФ). В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Среднедневной заработок за период с <дата> по <дата> включительно составляет: 1 735, 76 (163 161, 42 / (5 + 31 + 31 +27)). Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (ли) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска(ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Отпускной стаж работника составил 3 месяцев. Сумма компенсации = среднедневной заработок х количество дней неиспользованного отпуска = 12 150, 32 рубля (1735, 76Х7). Итого компенсация за неиспользованный отпуск составила 12 150,32 рубля. Невыплата заработной платы поставила его семью в невыносимые материальные условия, так как у него на иждивении несовершеннолетний ребенок, что привело к тяжелым переживаниям и страданиям, повлекшим причинение ему морального вреда, который он оценивает в 100 000 руб ( л.д. 4-7). В судебном заседании истец доводы иска поддержал.

Ответчик- ООО «Путиловец» извещалось судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с <дата>Джапанов А.Ш работал в ООО «Путиловец» в должности продавца-консультанта, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором.

Из трудовой книжки усматривается, что <дата> трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Доводы истца о том, что задолженность предприятием перед ним по заработной плате составляет 163 161, 42 копеек, основаны на следующем: его заработная плата на должности продавца-консультанта согласно трудового договора -20 000 руб, с учетом НДФЛ; оплата труда, согласно договору, должна производиться исходя из отработанного времени, а именно: продолжительность работы 2 часа в день, 5 дней в неделю с выходными и праздничными днями; фактически работал ежедневно без выходных и праздничных дней с графиком с 9:00 до 21:00. Доводы истца о фактическом графике работы подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7, допрошенных в ходе рассмотрения дела, и ответчиком не опровергнуты.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как указывает истец, подтверждается показаниями свидетелей и не опровергнуто ответчиком, рабочее время в ООО «Путиловец» в день продолжалось не менее 12 часов, без выходных и праздничных дней. Исходя из этого, переработка в 1 рабочий день составляла - 4 часа, в течение 5 рабочих дней - 20 часов и в выходные (суббота, воскресенье)-24 часа. Положениями ст. 152 ТК РФ предусмотрена оплата труда за сверхурочную работу, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Таким образом, исходя из оклада работника в размере 17 400 рублей ( 20 000 руб за вычетом НДФЛ) в месяц с пятидневной рабочей неделей в 60 часов, с двумя исходными в неделю задолженность составляет:

- за период с <дата> по <дата> включительно: среднедневной заработок равен 828,57 рублей (17 400/21 рабочих день в месяце) за 8 часов в день. Для расчета сверхурочной оплаты труда необходимо вычислить сумму оплаты труда за 1 отработанный час: 1 час продолжительности рабочего дня равен 103,57р. (828,57/8). Исходя из полученного результата 1 отработанный день, с учетом 4 часа переработки высчитывается за 2 часа переработки в 1,5 размере и за последующие 2 часа в двойном: 1 553,56 = 828,57 + (103,57 х 2 х 1,5) + (103,57 х 2 х 2). За 5 отработанных дней работнику необходимо выплатить 7 767,80 руб (1 553,56 х 5).

- за период с <дата> включительно: среднедневной заработок равен 828,57 рублей (17 400/21 рабочих день в месяце) за 8 часов в день. 1 час продолжительности рабочего дня равен 103,57 рублей (828,57/8) С учетом переработки 4 часа в день, стоимость рабочего дня составила: 1 553,56 = 828,57 + (103,57 х 2 х 1,5) + (103,57 х 2 х 2). За 21 отработанный день работнику необходимо выплатить 32 624,76 рублей (1553,56x21). Помимо этого он отработал 10 выходных дней по 12 часов в день. За 10 выходных дней работнику необходимо выплатить 16 571,40 рублей (828,57 х 10) х 2 (двукратный размер оплаты труда за сверхурочную работу).

- за период с <дата> по <дата> включительно: среднедневной заработок равен 1 023,53 рублей (17 400/ 17 рабочих дней в месяце) за 8 часов в день.1 час продолжительности рабочего дня равен 127,94 рублей (1 023,53/8). С учетом переработки 4 часа в день, стоимость рабочего дня составила: 1 919,11 = 1 023,53 + (127,94 х 2 х 1,5) + (127,94 х 2 х 2).За 17 отработанных дня работнику необходимо выплатить 32 624,87 рублей (1 919,11x17). Помимо этого он отработал 7 выходных дней по 12 часов в день. За 14 выходных дней работнику необходимо выплатить 28 658,84 рублей (1 023,53 х 14) х 2 (двукратный размер оплаты труда за сверхурочную работу).

- за период с <дата> включительно: среднедневной заработок равен 870,00 рублей (17 400/20 рабочих дня в месяце) за 8 часов в день. 1 час продолжительности рабочего дня равен 108,75 рублей (870,00/8). С учетом переработки 4 часа в день, стоимость рабочего дня составила: 1 631,25 = 870,00 + (108,75 х 2 х 1,5) + (108,75 х 2 х 2). За 19 отработанных дней работнику необходимо выплатить 30 993,75 рублей (1 631,25x19). Помимо этого он отработал 8 выходных дней по 12 часов в день. За 8 выходных дней работнику необходимо выплатить 13 920 рублей (870,00 х 8) х 2 (двукратный размер оплаты труда за сверхурочную работу). Итого заработная плата за период с <дата> по <дата> включительно, согласно расчета истца составила 163 161,42 рубля. Однако, им была получена заработная плата за весь период работы 21 888, 36руб ( из них 11 888, 36 руб – сумма перечислений на карту истца, что подтверждается выпиской по счету, а 10 000руб. были выплачены истцу наличными перед новым годом, что подтверждается показаниями свидетеля и признано самим истцом ), исходя из этого сумма задолженности перед ним составила 141 273, 06руб. Приведенный истцом доводы о получении за указанной период заработной платы в указанном размере и представленный расчет ответчиком не опровергнуты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, при увольнении задолженность перед ним не была погашена. Приведенный истцом расчет ответчиком не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 150, 31руб., представлен подробный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением его трудовых прав подлежит компенсации в размере 3 000руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Общая задолженность по заработной плате за четыре месяца, подлежащая взысканию составляет 141 273, 06 руб, следовательно, задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 105 954,80 руб. (141 273, 06руб/4 месяцев Х 3 месяца= 105 954,80 руб).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 4328, 47руб.

Руководствуясь ст. ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Путиловец» в пользу Джапанова А. Ш. невыплаченную заработную плату в размере 141 273 рубля 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 150 рублей 31копейки, компенсации морального вреда 3000рублей, а всего: 156 423 рубля 37 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО « Путиловец» в доход бюджета госпошлину в размере 4328 рублей 47 копеек.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2019г.