Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файздрахманова ММ к ООО «Европарт РУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Файздрахманов М.М. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Европарт РУС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Европарт РУС» администратором 3-й категории обособленного подразделения 1-1, был уволен в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением истец не согласен, так как полагает, что фактически работодателем был принят на работу на неопределенный срок, а оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора на определенный срок не соответствует требованиям трудового законодательства. Кроме того, истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, поскольку районный коэффициент начислялся в размере 20 %, тогда как размер данной надбавки на территории Красноярского края составляет 30%, а также не начислялась северная надбавка за работу в особых климатических условиях - 30%. Просит восстановить его в должности, обязать ответчика оформить трудовые отношения трудовым договором на неоопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, недоплаченный размер заработной платы в соответствии с районным коэффициентом 77917,10 рублей, северной надбавкой – 143526,69 рублей, а также компенсацию неиспользованного отпуска 13776,57 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и судебные расходы.

В судебном заседании истец Файздрахманов М.М. настаивал на удовлетворении иска по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ООО «Европарт РУС» будучи уведомленным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представил в материалы письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении иска, находя его необоснованным.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании положений ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и по смыслу закона следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что истец Файздрахманов М.М. принят на основное место работы в ООО «Европарт РУС» в обособленное подразделение Красноярск№1-1 на должность администратора ОП 3 категории.

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что он заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основания для заключения срочного трудового договора в тексте трудового договора не указаны.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора изменен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, Файздрахманов М.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Европарт РУС» вручило истцу Файздрахманову М.М. уведомление о расторжении срочного трудового договора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными выше положениями закона, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в представленном в материалы дела трудовом договоре с Файздрахмановым М.М. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок; наличие предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ оснований для заключения с истцом трудового договора на определенный срок, равно как и его согласие на трудоустройство на условиях срочности, доказательствами не подтверждено, соответственно к рассматриваемым трудовым отношениям сторон не подлежат применению условия о срочности трудового договора. В связи с чем, увольнение истца по окончании трудового договора не может быть признано законным.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях, о том, что необходимость срочности трудовых отношений была обусловлена необходимостью стажировки вновь принимаемого работника, а также с целью выявления экономической целесообразности деятельности обособленного подразделения, на работу в которое принимался истец, а кроме того он принимался для определенной работы – с целью подготовки офиса для обособленного подразделения, какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку ни в договоре, ни в иных документах, с которыми истец был бы ознакомлен, ссылок на то, что основанием заключения срочного трудового договора являются именно эти обстоятельства, не приведено, а в судебном заседании истец наличие таких обстоятельств отрицал, пояснив, что трудовой договор на предложенных работодателем условиях срочности заключил вынужденно, поскольку нуждался в трудоустройстве. Каких-либо доказательств того, что подразделение ответчика в г.Красноярске было создано на определенный период времени в материалы дела не представлено. Доказательств того, что за период трудовых обязанностей истец получил, либо получал, дополнительное профессиональное образование в форме стажировки не представлено.

Суд принимает во внимание доводы ответчика на невозможность восстановления истца в прежней должности на прежнем месте работы со ссылкой на закрытие обособленного подразделения в городе Красноярске с ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего оно прекратило свою деятельность, по следующим основаниям.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О).

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

По смыслу закона если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд признает увольнение истца незаконным, при этом оснований для его восстановления на работе после ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку ликвидировано обособленное подразделение, в котором он работал, в связи с чем суд считает необходимым признать Файздрахманова М.М. уволенным ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и изменить формулировку основания увольнения Файздрахманова М. М. на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Европарт РУС» Красноярск 1-1.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно условий трудового договора истцу установлен оклад в размере 20835 рублей в месяц (п.5.1 Трудового договора).

Поскольку истец осуществлял свои трудовые функции в г.Красноярске, заработная плата должны была ему выплачиваться в размере повышенном на районный коэффициент в г. Красноярске - 30% и процентную надбавку за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 30%. Из данных по начислению заработной платы следует, что работодатель при начислении заработной платы незаконно применял районный коэффициент в размере 20%, а северную надбавку не применял совсем.

Таким образом, требования иска о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

В июле 2019 года за 23 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 20835,00 рублей, районный коэффициент 8334,00 рублей (20%), всего 50004,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 66672,00 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 66672,00 рубля - 50004,00 рублей = 16668 рублей.;

В августе 2019 года за 24 рабочих дня истцу начислена заработная плата с учетом работы в выходные и праздничные дни 22729,09 рублей, премия 20835,00 рублей, районный коэффициент 8712,82,00 рублей (20%), всего 52276,91 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 69702,54 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 69702,54 рубля - 52276,91 рублей = 17425,63 рубля;

В сентябре 2019 года за 22 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 15874,29 рублей и за командировку 11364,55 рублей,, премия 20835,00 рублей, районный коэффициент 7341,86 рублей (20%), всего 55425,70 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 76918,14 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 76918,14 рубля - 55425,70 рублей = 21492,44 рублей.;

В октябре 2019 года за 23 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 12500 рублей, районный коэффициент 6667,00 рублей (20%), всего 40002,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 53336,00 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет53336,00 рубля - 40002,00 рублей = 13334 рубля;

В ноябре 2019 года за 20 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 14583,33 рублей, районный коэффициент 7083,67 рублей (20%), всего 42502,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 56669,33 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет 56669,33 рубля - 42502,00 рублей = 14167,34 рубля;

В декабре 2019 года за 22 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 20835,00 рублей, районный коэффициент 8334,00 рублей (20%), всего 50004,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 66672,00 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 66672,00 рубля - 50004,00 рублей = 16668 рублей.;

В январе 2020 года за 17 рабочих дня истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 20835,00 рублей, районный коэффициент 8334,00 рублей (20%), всего 50004,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 66672,00 рубля; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 66672,00 рубля - 50004,00 рублей = 16668 рублей.;

В феврале 2020 года за 19 рабочих дней истцу начислена заработная плата по окладу 20835,00 рублей, премия 6666,67 рублей, районный коэффициент 5500,33 рубля (20%), всего 33002,00 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 44002,67 рублей; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 44002,67 рублей - 33002,00 рублей = 11000,67 рублей.;

В марте 2020 года за 20 рабочих дней истцу начислена заработная плата по окладу 19842,86 рублей, премия 6666,67 рублей, районный коэффициент 5301,91 рублей (20%), всего 31811,44 рублей; следовало начислить с учетом районный коэффициента и северной надбавки 42415,25 рублей; таким образом недоначисленная заработная плата составляет: 42415,25 рублей - 31811,44рублей = 10603,81 рублей.

Итого сумма недоначисленной заработной платы составляет: 138027,89 рублей, и в указанном размере задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За задержку недоначисленных сумм заработной платы подлежат взысканию предусмотренные ст.392 ТК РФ проценты, с учетом срока задержки, определяемого согласно срока выплаты заработной платы. Так, по условиям Положений по оплате труда ООО «Европарт-Рус» СТО -002.1-29014, исходя из данных расчетных листков, заработная плата подлежала выплате двумя платежами, окончательный расчет по заработной плате производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, расчет суммы компенсаций за указанный истцом в иске период, следующий:

Задолженность за июль на сумму 16668 рублей, за период с 16.08.2019 года по 21.07.2020 года за 341 день просрочки составит 953,21 рублей;

Задолженность за август на сумму 17425,63 рублей, за период с 17.09.2019 года по 21.07.2020 года за 309 дней просрочки составит 886,68 рублей;

Задолженность за сентябрь на сумму 21492,44 рублей, за период с 16.10.2019 года по 21.07.2020 года за 280 дней просрочки составит 974,14 рублей;

Задолженность за октябрь на сумму 13334 рублей, за период с 16.11.2019 года по 21.07.2020 года за 250 дней просрочки составит 530,92 рублей;

Задолженность за ноябрь на сумму 14167,34 рублей, за период с 16.12.2019 года по 21.07.2020 года за 219 дней просрочки составит 485,89 рублей;

Задолженность за декабрь на сумму 16668 рублей, за период с 16.01.20120 года по 21.07.2020 года за 219 дней просрочки составит 483,31 рублей;

Задолженность за январь на сумму 16668 рублей, за период с 16.02.2020 года по 21.07.2020 года за 156 дней просрочки составит 393,02 рублей;

Задолженность за февраль на сумму 11000,67 рублей, за период с 16.03.20120 года по 21.07.2020 года за 128 дней просрочки составит 208,89 рублей;

Задолженность за март на сумму 10603,81 рублей, за период с 01.04.2020 года по 21.07.2020 года за 128 дней просрочки составит 173,54 рублей.

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит: 5089,60 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Частью 2 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом разъяснений, изложенных в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Период вынужденного прогула истца с 01.04.2020 года по 25.06.2020 года.

Согласно вышеприведенного расчета заработная плата подлежащая выплате истцу в общем размере, с учетом правильно начисленных надбавок, с июля 2019 года по март 2020 года, за фактически отработанные 192 дня составила 543251,93 рублей, соответственно его среднедневной заработок составил 2829,44 рубля (543251,93 / 192 дней).

За период вынужденного прогула с 01.04.2020 года по 25.06.2020 года по производственному календарю 57 рабочих дней, соответственно размер утраченного заработка составил 161278,08 рубля (2829,44 рубля х 57 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 01.07.2019 года по 25.06.2020 года истцу отпуск не предоставлялся, таким образом, за период работы 11 месяцев 25 дней истцу полагался отпуск 28 дней.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), и составляет: 543251,93 рублей /12 /29,3 = 1545,09 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1545,09 рублей х 28 дней = 43262,52 рубля.

С учетом выплаченной компенсации неиспользованного отпуска в размере 32299,89 рублей размер подлежащей взысканию компенсации составит: 43262,52 рубля - 32299,89 рублей = 10962,63 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает установленные обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Файздрахманова ММ удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между Файздрахмановым ММ и ООО «Европарт РУС» о выполнении работы в должности администратора ОП 3-й категории обособленного подразделения Красноярск 1-1 заключенным с 01.07.2019 года на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение Файздрахманова ММ с должности администратора ОП 3-й категории обособленного подразделения Красноярск 1-1 ООО «Европарт РУС» приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить Файздрахманова ММ на работе в ООО «Европарт РУС» в должности администратора ОП 3-й категории обособленного подразделения Красноярск 1-1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать Файздрахманова ММ уволенным ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Европарт РУС» Красноярск 1-1 с ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку основания увольнения Файздрахманова ММ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «Европарт РУС» Красноярск 1-1.

Взыскать с ООО «Европарт РУС» в пользу Файздрахманова ММ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 161278,08 рублей, задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате 138027,89 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 5089,60 рублей, компнесацию за неиспользованный отпуск 10962,63 рубля, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Европарт РУС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6654 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна. Судья: