Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юлис» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, в котором указала, что работала в магазине «Т.» ООО «Юлис» со 2 сентября 2012 года, 25 июля 2013 года узнала, что уволена с работы за прогулы, увольнение считает незаконным, директор ФИО2, знавшая о её состоянии беременности, после проведения инвентаризации до работы её больше не допустила, она поняла, что она отправила её в отпуск, поскольку расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднемесячной заработной платы, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей за причиненные нравственные страдания.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть без её участия.

Представитель истца адвокат Шаповалов А.О. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что ответчиком по собственной инициативе в нарушение действующего законодательства была уволена беременная женщина, кроме того, нарушена процедура увольнения, ФИО1 не ознакомлена с актом от 24 июля 2013 года, с неё не затребовано объяснение, с приказом об увольнении не ознакомлена, требует взыскать оплату за время вынужденного прогула за период с 25 июля по 17 сентября 2013 года .. рубль ... копейки, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Юлис» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признала в части восстановления на работе, добровольно их исполнила, предъявила приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности ..., требования в части оплаты вынужденного прогула признает частично, считает, что оплате подлежит период с 25 июля по 6 августа 2013 года, поскольку с 7 августа 2013 года истица находится на больничном листке по беременности и родам, требования в части компенсации морального вреда не признает полностью, истица без уважительных причин не вышла на работу, до этого на нее поступали жалобы от населения за грубое отношение к покупателям, обсчет и т.п., считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора Вавилина В.С., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, судом установлено, что истица ФИО1 со 2 сентября 2012 года принята в магазин «Т.» ООО «Юлис» (должность), что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о приеме на работу от 14 апреля 2010 года №6, трудовым договором от 2 сентября 2012 года. Первоначально с ФИО1 заключался срочный трудовой договор, на срок по 2 декабря 2012 года. Статьей 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, истица ФИО1 с 3 декабря 2012 года работала продавцом в магазине «Т.» на постоянной основе.

Трудовые отношения между истицей ФИО1 и ООО «Юлис» прекращены по инициативе работодателя 25 июля 2013 года по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25 июля 2013 года № 12.

Истица ФИО1 требовала восстановить её на работе в прежней должности.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте, составленному директором ФИО2 24 июля 2013 года в 15 часов 10 минут в присутствии заведующей магазином ФИО3, и продавца К.Н.А., при проверке явки на работу установлено, что ФИО1 отсутствует на рабочем месте 2 июля, 17 июля 2013 года, с 19 по 24 июля. На основании указанного акта вынесен приказ об увольнении.

В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к числу которых относится и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Однако доказательств, подтверждающих, что ООО «Юлис» соблюдена установленная процедура, не имеется.

Кроме того, согласно справке от 07 августа 2013 года, подтверждается, что истица ФИО1 встала на учет в женской консультации на сроке семи недель, с 7 августа 2013 года находится в отпуске по беременности и родом (листке нетрудоспособности).

Согласно ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Представитель ответчика ФИО2 требования в части восстановления на работе беременной женщины признала, удовлетворила в добровольном порядке, что подтверждается приказом от 17 сентября 2013 года №12/1 «О восстановлении работника на работе», в связи с чем представитель истца Шаповалов А.О. в судебном заседании от исковых требований в этой части отказался.

Истицей ФИО1 заявлены требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула за период с 25 июля 2013 года до дня вынесения решения о восстановлении её на работе. Представитель истца адвокат Шаповалов А.О. в судебном заседании требования поддержал, считает необходимым взыскать оплату за время вынужденного прогула за период с 25 июля по 17 сентября 2013 года в размере ... рубль ... копейки, прилагает соответствующий расчет (... руб. х56дн.)

Представитель истца ФИО2 требования признала частично, полагала, что подлежит оплате период с 25 июля по 6 августа 2013 года, поскольку с 7 августа 2013 года ФИО1 находится на больничном и будет двойная оплата.

Суд считает, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, доводы представителя ответчика находит несостоятельными.

Согласно статье 234 ТК РФ, регулирующей правоотношения работодателя по возмещению работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае не если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Из разъяснений постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету; однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Таким образом, период оплаты времени вынужденного прогула, должен составлять с даты вынесения приказа об увольнении до дня восстановления на работе, то есть с 25 июля по 17 сентября 2013 года, тот факт, что ФИО1 с 7 августа 2013 года находится в на больничном листе по беременности и родам, значения не имеет.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно справкам формы 2НДФЛ о доходах физического лица общая сумма дохода, исчисленная ФИО1 за период с сентября по декабрь 2012 год составила ... рублей, за период с января по июль 2013 года – ... рубля. Следует исключить сентябрь 2012 года (... руб.) и июль 2013 года (... руб. и ... руб.), как не полностью отработанные, а также март (.... руб..), июнь 2013 года (.... руб.), поскольку в эти периоды работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Среднедневной заработок составит: ... рублей ((... – ...):7м-цев). Оплата вынужденного прогула за период с 25 июля по 17 сентября 2013 года составляет ... рублей (... руб. х 55 дней). Указанную сумму следует взыскать с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации, суд учитывает, что незаконное увольнение причинило нравственные страдания истице ФИО1, и полагает возможным взыскать моральный вред в сумме ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, ст. 127, 139, 237 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юлис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юлис» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула за период с 25 июля по 17 сентября 2013 года в размере .. рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Юлис» в пользу районного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере ... рублей ... копеек.

Составление мотивированного решения отложить до 19 сентября 2013 года

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через суд Нюксенского района в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.В. Согрина