Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» о понуждении к предоставлению отпусков, к выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, понуждении к расторжению срочного трудового договора, произведению расчета выплат при увольнении и по листку нетрудоспособности, к выплате единовременного пособия при увольнении и вознаграждения по итогам работы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Ворошиловский районный суд г. Волгограда с иском к ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», в котором просит обязать работодателя предоставить ему отгулов без оплаты (); обязать работодателя предоставить и оплатить основной и дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска за продолжительностью , а также выплатить материальную помощь на оздоровление к ежегодному отпуску в размере в соответствии с Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ и произвести соответствующий окончательный расчёт по листку нетрудоспособности и заработной плате; обязать работодателя выплатить единовременное пособие в размере , как это предусмотрено при увольнении от должности по собственному желанию пунктом Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ; обязать работодателя выплатить вознаграждение по итогам работы за в размере до , как это предусмотрено Трудового договора (Контракта) от ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование требований указал, что он работает заместителем генерального директора по производству в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" со ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением на имя ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" ФИО3 с требованиями о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, о предоставлении отгулов за , об увольнении по собственному желанию с выплатой единовременного пособия в размере , что предусмотрено в контракте от ДД.ММ.ГГГГ. спустя - ДД.ММ.ГГГГ истец внёс претензию на имя ОАО "ЮВЭСС" ФИО3 по поводу задержки им издания приказа о предоставлении истцу отпуска, отгулов и увольнении, а также выплаты причитающихся расчётов. Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ истец использовал только отпуска из причитающихся , так как его отозвали из отпуска досрочно с последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другое время, В ДД.ММ.ГГГГ он использовал только отпуска из причитающихся и его опять отозвали, чем снова было нарушено его право на минимальные отпуска в год, как это предусматривает статья 125 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ по утверждённому графику он должен пойти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, однако на основании заявления истца отпуск ему не предоставляют. Считает, что действия руководителя нарушают его права, а также нарушают требования о прямом запрете непредоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение подряд, которые изложены в последнем абзаце статьи 124 ТК РФ. Из-за крайнего переутомления истец начал болеть. Более того, работодатель нарушает право на увольнение по собственному желанию и получение единовременного пособия, согласно контракта от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Юговостокэлектросетьстрой», действующая по ордеру ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи на оздоровление к ежегодному отпуску за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части понуждения ответчика к предоставлению и оплате основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью , в части взыскания с ответчика вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в части взыскания с ответчика единовременного пособия в размере при увольнении ФИО1 по собственному желанию, в части понуждения ответчика расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор на основании пункта 3 ст. 77 ТК РФ и произвести с ним окончательный расчет по листку нетрудоспособности и заработной плате, в части понуждения ответчика к предоставлению истцу отгулов без оплаты (.). Суду пояснила, что по условиям трудового договора ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по производству в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, ФИО1, помимо гарантированных законодательством предоставляется дополнительно еще итого За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска, соответственно, составила (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). По производственной необходимости, ФИО1 был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) с предоставлением неизрасходованного отпуска в любые другие дни. Соответственно, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано отпуска. Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, перед отпуском истцу были начислены следующие суммы: - Ввиду последующего отзыва на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу дают так же заработную плату со дня вызова из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере . При этом перерасчет начисленных сумм за предоставление полного ежегодного отпуска и дополнительных дней к нему не производился, так как произошла переплата. В итоге, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу после уплаты было выплачено Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год денежной задолженности перед истцом нет, но за этот период ему полагается неоплачиваемого отпуска, ввиду его полной оплаты. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска соответственно составила (№ от ДД.ММ.ГГГГ, во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). По производственной необходимости, ФИО1 был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано из причитающихся отпуска. Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, к отпуску истца были начислены следующие суммы: - отпускные . Ввиду последующего отзыва на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу начисляют заработную плату со дня вызова из отпуска (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере . В итоге, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу после уплаты за было выплачено . Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу полагается оплачиваемого отпуска (ежегодный +дополнительные), без выплаты материальной помощи, ввиду ее полной оплаты. Согласно Трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 производится вознаграждение по итогам работы за год в размере . Данное решение о выплате вознаграждения с принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями), будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за , по результатам которой будет решаться вопрос о выплате вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. И только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за Таким образом, требования истца ФИО1 о выплате ему вознаграждения по итогам работы за неправомерны и не подлежат удовлетворению. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, составляет и будет пересчитан на основании представленного истцом оригинала листка нетрудоспособности. Согласно п.п. Трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, истцу при увольнении по собственному желанию выплачивается единовременное пособие в размере т.е. ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» возражает против удовлетворения данного искового требования истца, так как ввиду отсутствия по причине временной нетрудоспособности ФИО1, у Общества нет возможности ознакомить истца с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей. После получения письменных объяснений ФИО1 по поводу совершения дисциплинарного проступка (после его выздоровления и выхода его на работу), будет решаться вопрос о его увольнении по п. 10 ст. 81 ТК РФ (увольнение работника по инициативе работодателя). Предоставление основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ, предоставляется работнику на усмотрение работодателя, так как согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставление неиспользованного отпуска работнику с последующим его увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, истцу полагается только компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Материальная помощь предоставляется работодателем только при выходе работника в отпуск, истцу за вышеуказанный период отпуск не предоставляется. Вместе с тем, ответчик считает, что подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент закрытия листка нетрудоспособности; подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В случае неиспользования отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь на оздоровление к ежегодному отпуску, работнику не выплачивается. ОАО «ЮВЭСС» согласно предоставить истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без материальной помощи. ОАО «ЮВЭСС» согласно предоставить истцу неоплачиваемого отпуска, в связи с произведенной полной оплатой, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность заместителя генерального директора ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора, копией личной карточки №, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-64).

Согласно п. вышеуказанного трудового договора, ФИО1 предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью . Основной и дополнительный отпуска могут использоваться совместно или по частям. Пунктом трудового договора установлено, что ФИО1 производятся выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере (л.д.58-60).

Установлено, что за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска, соответственно, составила , что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67). В связи с производственной необходимостью, ФИО1 был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68)) с выплатой заработной платы и последующим предоставлением недоиспользованных дней отпуска в другие время.

Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано из причитающихся отпуска.

Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, перед отпуском истцу были начислены и выплачены все причитающиеся выплаты, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

За период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялись основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, продолжительность отпуска соответственно составила , что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, во изменение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76). В связи с производственной необходимостью, ФИО1 был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78)

Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было использовано из причитающихся отпуска.

Согласно бухгалтерскому расчету к приказу № ДД.ММ.ГГГГ, к отпуску истца была начислена материальная помощь и отпускные за Ввиду последующего отзыва, истцу начислялась заработная плата со дня вызова из отпуска.

Вышеуказанные обстоятельства подтвердили суду также свидетели ФИО5, ФИО6.

Следовательно, доводы истца о том, что отпуск за прошедшие рабочие периоды в полном объеме использован им не был в связи с отзывом по инициативе работодателя, нашли свое подтверждение.

Вместе с тем, суду при рассмотрении дела были представлены копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы (л.д.139), а также копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 неиспользованной части отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140).

Истец не оспаривал данные обстоятельства.

При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что в настоящее время они добровольно удовлетворены ответчиком, и понуждение ответчика к предоставлению истцу неиспользованных частей отпуска за указанные периоды будет являться необоснованным.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменным заявлением на имя ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" ФИО3 с просьбой о предоставлении и об оплате основного и дополнительного отпуска за на основании утверждённого графика отпусков, о выплате материальной помощи к ежегодному отпуску с последующим увольнением (л.д.6).

В соответствии с утвержденным графиком отпусков в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой", отпуск заместителя генерального директора ФИО1 был запланирован на (л.д.34).

Согласно визе генерального директора общества на заявлении ФИО1, в связи с производственной необходимостью было предложено перенести отпуск на (л.д.6).

В процессе рассмотрения настоящего дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратился с заявлением на имя общества с письменным заявлением о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпуска за Согласно визе общества Отделу кадров общества дано указание предоставить ФИО1 отпуск после использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды, согласно графику отпусков в л.д.145).

Однако график отпусков в в ОАО "Юговостокэлектросетьстрой" еще не составлен, что пояснил суду представитель ответчика. Поскольку приказ о предоставлении ФИО1 отпуска за работодателем не издан до настоящего времени, суд считает необходимым обязать ответчика предоставить указанный отпуск истцу с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по окончании использования всех неизрасходованных дней отпуска за предыдущие периоды – как это было согласовано с руководством ответчика.

Соответственно, ФИО1 на основании раздела 4 п.7 трудового договора полагается к отпуску материальная помощь в размере двух месячных должностных окладов.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 N 1385-О-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Как ранее было установлено ФИО1 заключил трудовой контракт с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» сроком со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При этом договора предусмотрено, что досрочное прекращение действия контракта может иметь место в том числе, по инициативе ФИО1 (л.д. 58-59).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление об отпуске с последующим увольнением ФИО1 подал, как уже указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени никакого решения по поводу увольнения ФИО1 ответчиком не принято. Ссылки ответчика на то, что ФИО1 находится на листке нетрудоспособности, не могут являться основанием для отказа в расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку увольнение в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности запрещено трудовым законодательством только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Поскольку предоставление отпусков ФИО1 уже согласовано работодателем, то расторжение трудового договора с ФИО1 возможно после окончания отпусков - что соответствует требованиям ст.127 ТК РФ.

Доводы стороны ответчика о том, что, возможно в последующем будет решаться вопрос об увольнении истца по инициативе ответчика, не могут являться основанием для отказа истцу в иске в вышеуказанной части, поскольку срок предупреждения об увольнении по инициативе работника истек.

Кроме того, установлено, что ФИО1 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130) был временно нетрудоспособен с оформлением листка нетрудоспособности. Участниками процесса не оспаривалось, что соответствующие выплаты до настоящего времени не произведены, хотя необходимые начисления сделаны.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым возложить обязанность на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за и произвести с ним при увольнении окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листков нетрудоспособности.

Пунктом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» также предусмотрено, что при увольнении от должности ФИО1 по собственному желанию, по соглашению сторон, или по завершению действия контракта, ему выплачивается единовременное пособие в размере

Поскольку судом на ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» возложена обязанность расторгнуть заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), требования истца о взыскании единовременного пособия при увольнении в размере и подлежит удовлетворению.

Согласно пункта трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 также производится выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере до (л.д.58-59).

Из объяснений представителя ответчика ФИО4 следует, что решение о выплате вознаграждения с принимается в каждом случае работодателем конкретно - в отношении каждого работника Общества. В в Обществе, согласно Устава ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» (с изменениями и дополнениями) (л.д.79-105), будет проведена проверка (ревизия) финансово - хозяйственной деятельности Общества по итогам деятельности Общества за , по результатам которой наблюдательным советом общества будет решаться вопрос о выделении суммы для выплаты вознаграждений работникам «ЮВЭСС» по итогам работы за год. Только после этого будет решен вопрос о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за

Вышеуказанный порядок выплаты вознаграждения подтвердили суду также свидетели ФИО5, ФИО6.

Таким образом, требования истца ФИО1 о выплате ему вознаграждения по итогам работы за обоснованны, однако суд считает, что ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» следует обязать выплатить ФИО1 вознаграждение по итогам работы за в размере до - в соответствии с итогами работы за в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» предоставить ФИО1 основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи к ежегодному отпуску в размере .

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» расторгнуть заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор (контракт) согласно ст.77 п.3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска за и произвести с ним окончательный расчет по заработной плате и оплате периодов временной нетрудоспособности согласно листков нетрудоспособности.

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить ФИО1 единовременное пособие при увольнении в размере

Обязать ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» выплатить ФИО1 вознаграждение, по итогам работы за вразмере до - в соответствии в установленном в ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» порядке.

В остальной части иска о понуждении ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» к предоставлению ФИО1 неиспользованных частей отпуска - оплачиваемых и без оплаты -отказать.

Взыскать с ОАО «Юговостокэлектросетьстрой» госпошлину в доход государства в размере

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Волгоградский Облсуд через Ворошиловский райсуд г.Волгограда.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья