Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УЗБАШавто» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит восстановить его на работе в ООО «УЗБАШавто» в должности ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме ... рублей, а также все судебные расходы по делу, мотивируя тем, что Дата обезличена года он был принят на работу в указанной должности. Дата обезличена года он уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с сокращением штата работников организации по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ. Считает, данное увольнение незаконным, поскольку он является членом профсоюзной организации РБ, о чем свидетельствует учетная карточка от Дата обезличена года. Согласно ст.82 ч.2 ТК РФ увольнение работников, являющихся членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со ст.373 ТК РФ, согласно которой мотивированное мнение должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа, а также копий документов. Однако, данная процедура не была соблюдена ответчиком при его увольнении. Кроме того, он является не освобожденным работником профсоюза - заместителем председателя ППО, а в соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителей, (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, что также сделано не было ответчиком. В связи с этим, считает, что ответчиком не выполнены вышеуказанные требования, предъявляемые к процедуре увольнения работником – членов профсоюза.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержали требования иска, просит суд удовлетворить их в полном объеме по указанным основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что на предприятии первичной профсоюзной организации с названием первичная профсоюзная организация ООО «Узбашавто» нет. Увольнение истца было произведено на законных основаниях.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ... суду пояснил, что с Дата обезличена работает .... С Дата обезличена. возглавлял первичную профсоюзную организацию концерн «Инмаш». В Дата обезличена на эту должность был избран ... Профсоюз ОАО концерна «Инмаш» действует с Дата обезличена Его наименование не менялось из экономических соображений. ППО концерн «Инмаш» представляло интересы работников ООО «Узбашавто», которые были переведены из ОАО концерн» Инмаш» в ООО «Узбашавто».

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ... пояснил, что он работает председателем первичной профсоюзной организации, с Дата обезличена его заместителем избран истец. Первичный профсоюзный комитет не давал согласия на увольнение истца. При издании локальных актов на предприятии, при издании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности всегда согласовывали с первичной профсоюзной организацией ОАО Концерн «Инмаш».

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заключение пом. прокурора, полагавшего о необходимости удовлетворить иск, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что в период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в должности ..., что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от Дата обезличена года и приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. (т.1,л.д.3,4,75,82-83). Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. ... подлежала сокращению с Дата обезличенаг. (т.1л.д.5,6). ФИО1 было выдано уведомление о предстоящем сокращении его должности от Дата обезличенаг. (т.1л.д.78). Вакантные должности истцу не предлагались в связи с их отсутствием, что подтверждается соответствующим уведомлением т.1 л.д.77). Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года истец уволен на основании ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (т.1л.д.80).

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена года Номер обезличен, в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК были соблюдены сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

Доводы представителя ответчика о том, что на предприятии нет первичной профсоюзной организации ООО «Узбашавто» судом не принимается, так как опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей ... не доверять которым у суда нет оснований. Договор заключенный между ООО «УЗБАШавто» и представителем первичной профсоюзной организации ОАО концерн» Инмаш» Дата обезличенаг. предусматривает распространение действие коллективного договора ОАО Концерн» «Инмаш» на ООО «УЗБАШавто» и считать его коллективным договором, заключенным между Работодателем и работниками ООО «УЗбашавто». (т.л.д.44-45).На ООО «Узбашавто» при издании локальных нормативных актов и приказов согласовывались с первичной профсоюзной организацией концерн «Инмаш», где председателем является ..., что подтверждается приказами Номер обезличен от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. Номер обезличен,от Дата обезличенаг. Номер обезличен, Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен 333 от Дата обезличенаг., положение о тарифно-квалификационной комиссии» от Дата обезличенаг. положение о рационализаторских предложениях в ООО «Узбашавто» от Дата обезличенаг., временное положение о начислении и распределении приработка за изделие ШВП от Дата обезличена положение об удержании затрат, понесенных работодателем на обучение.(т.1л.д.205-250).Кроме того, директором ООО «УЗБАШавто» направлялись уведомления в адрес ППО Концерн «Инмаш» ... от Дата обезличенаг. Номер обезличен о сокращении штатов (т.л.д.1). Из расчетных листков истца и справки, представленной ответчиком следует, что из заработной платы работников производилось отчисления на счет первичной профсоюзной организации ОАО Концерн «Инмаш» (т.1л.д.173-175) Таким образом, суд считает, что в ООО «УЗБАШавто» действовала первичная профсоюзная организация ОАО концерн «Инмаш», которая представляла и защищала интересы работников ООО «УЗБАШавто».

Доводы ответчика о том, что истец ФИО1 скрыл от работодателя, что является заместителем ППО концерн «Инмаш» противоречит материалам дела, в частности актом выполнения коллективного договора ООО «УЗБАШавто» ПП концерн «Инмаш» за 1 полугодие 2007г. (т.1л.д.183-184). Согласно справке ООО «УЗБАШавто» Номер обезличен от Дата обезличенаг. администрация не обращалась в первичную профсоюзную организацию о получении мотивированного его мнения при увольнении ФИО1 (т.л.д.70).

При данных обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО1 произведено без законных оснований, без уведомления первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Таким образом, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В силу ст. 395 Трудового Кодекса РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.

Истцу по настоящее время не выплачено выходное пособие, что не оспаривается представителем ответчика. Согласно справке Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец ФИО1 на учете в ГУ центре занятости населения г. Стерлитамак не состоит и пособие по безработице не получает. л.д.15).

Согласно справке от Дата обезличенаг. среднемесячная заработная плата истца за 12 месяцев предшествующих его увольнению составляет ... руб.л.д.76). Заработная плата за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет ... руб.

Расчет производится следующим образом:

С Дата обезличена. по Дата обезличена. .... х2 мес. = ... руб.

Средний дневной заработок составляет ... руб.

С Дата обезличена. по Дата обезличена - ... руб. х 21 дн. =6216 руб.

... руб.,

Таким образом, сумма ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. истец был восстановлен на работу на основании решения суда от Дата обезличенаг. (т.1л.д.202). Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец прекратил трудовые отношения с ответчиком с Дата обезличенаг. Из справки ООО «УЗБАШавто» следует, что заработная плата ФИО1 за период с Дата обезличена. по Дата обезличена составляет ... руб. (т.1.л.д.199). Данная сумма сторонами в судебном заседании не оспаривается. Следовательно сумма в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поэтому с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета госпошлину в размере ... рубля.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы за услуги представителя в размере ... рублей согласно квитанций л.д.9,10).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 81, 237, 391, 392 ТК РФ, ст. 56, 98,100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УЗБАШавто» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

ФИО1 восстановить на работе с Дата обезличена года в должности ... общества с ограниченной ответственностью «УЗБАШавто».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЗБАШавто» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, всего ... рубля ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЗБАШавто» госпошлину в доход государства в сумме ... рубля.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Стерлитамакский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия

Федеральный судья: подпись Э.Р. Кадырова