Гражданский кодекс часть 1

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой И.Н. при секретаре Нуриевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Тан» о признании неправомерными действий работодателя по необеспечению санитарно-бытовыми условиями и инструментами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что на его рабочем месте дворника, обслуживающего дома № по <адрес> и № по <адрес>, в нарушение ст.7,37 Конституции России и ст.ст.109,223 Трудового кодекса РФ отсутствовала раздевалка, комната для отдыха и приема пищи, горячая и холодная вода, ему не выдавались рабочие инструменты.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснив суду, что, вынуждая его работать в отсутствии надлежащих санитарно-бытовых условий, когда он вынужден был переодеваться и хранить одежду возле мусорных баков, а отправлять естественные надобности в кустах, испытывая при этом нравственные страдания от унижения, доставляемого ему работодателем, работодатель причинил ему моральный вред в сумме <данные изъяты>. Рабочие инструменты и спецовка при восстановлении его на работе не были ему выданы, он использовал свои личные. Просил вынести частное определение в адрес работодателя в связи с ненадлежащей аттестацией рабочего места.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 иск не признали, пояснив суду, что по устному согласованию с истцом дополнительным соглашением к трудовому договору ему была определена зона обслуживания, находящаяся в непосредственной близости к его дому, чтобы в случае надобности он имел возможность воспользоваться бытовыми помещениями непосредственно там, так как оборудовать комнату отдыха с санузлом по месту уборки для каждого дворника невозможно. Рабочие инструменты ему были выданы, он их не сдал при увольнении, поэтому после восстановления его на работе не было оснований для выдачи новых, так как действие трудового договора было продолжено.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 254 ГПК РФ, гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Гражданско-процессуальное законодательство предоставляет гражданину право оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Руководитель управляющей компании не относится к числу лиц, действия которого могут быть оспорены в порядке главы 25 ГПК РФ. Оценка правомерности либо неправомерности действий работодателя может быть дана судом лишь в плане рассмотрения требования о компенсации морального вреда.

Судом установлено из объяснений сторон и представленных документов, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает дворником в ООО УК «Тан» при пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем, обеденный перерыв- с 11 до 12 часов.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за дворником ФИО1 была закреплена дворовая территория жилых домов № по <адрес> и № по <адрес>, которую он обслуживал до ДД.ММ.ГГГГ.

По смыслу ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда производится путем оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестация рабочего места дворника на предмет выявления вредных либо опасных производственных факторов произведена, основания для вынесения частного определения отсутствуют.

Сторонами признается и решением Бугульминского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что во исполнение ст. 109 ТК РФ пунктом 2.5 коллективного договора предусмотрено предоставление работникам, работающим на открытом воздухе, в холодное время года перерывов для обогрева, график перерывов утвержден. Иные специальные перерывы локальными нормативными актами ООО УК «Тан» не установлены.

Статьей 108 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, если он занят на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В данном случае ежедневный часовой перерыв для отдыха и питания истцу предоставляется, поэтому обеспечение возможности отдыха и приема пищи в рабочее время не является обязанностью работодателя, так как в соответствии со ст. 91 ТК РФ в рабочее время работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Предусмотренные ст. 109 ТК РФ перерывы для обогрева предполагаются к предоставлению в холодное время, понятие которого в локальном нормативном акте не определено. Спорный период работы истца относится к лету-первой половине осени 2012 года, доказательств нуждаемости в таких перерывах в связи с погодными условиями истец суду не представил.

Согласно личной карточке истца, выдача спецодежды и инвентаря была произведена по предусмотренным нормам, отметки о сдаче выданного инвентаря отсутствуют, с заявлением о повторной выдаче инвентаря при продолжении трудового договора после восстановления на работе истец не обращался.

Вместе с тем, решением Бугульминского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ установлено наличие надлежащих санитарно-бытовых условий в бытовом помещении по <адрес>. Однако значительная удаленность зоны обслуживания истца ФИО1 от обустроенного бытового помещения делает невозможным пользование им в течение рабочего дня. Какое-либо обеспечение бытовых нужд работника, нуждающегося, в том числе, в отправлении естественных надобностей в рабочее время, работодателем не было обеспечено, что является нарушением трудовых прав истца, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, причинившим ему моральный вред, размер которого суд оценивает в <данные изъяты>.

Основания для удовлетворения остальных заявленных требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Тан» о признании неправомерными действий работодателя по необеспечению санитарно-бытовыми условиями и инструментами и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Тан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Тан» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца путем подачи жалобы через Бугульминский городской суд.

Судья подпись.