Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» о взыскании выходного пособия, сохраненного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» о взыскании выходного пособия, сохраненного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях инженером службы материально-технического обеспечения. В период работы у ответчика между ним и ООО «Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» было заключено соглашение в соответствии с которым работодатель обязался возмещать расходы по использованию личного транспорта. 20.03.2017 он был уволен в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие рассчитаны исходя из среднего заработка без учета компенсации за использование личного транспорта. Полагает указанные действия незаконными, поскольку данная выплата должна учитываться для расчета среднего заработка.

Просит взыскать с ответчика недополученные суммы выходного пособия, сохраненного заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 676 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что просит взыскать указанные суммы в связи с тем, что ответчиком неверно рассчитан средний заработок без учета компенсации за использование личного транспорта, других оснований для взыскания денежных средств не заявляет, в остальной части суммы при увольнении им получены в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства рассчитан верно. Полагает, что суммы, выплаченные в качестве компенсации за использование личного транспорта не могут быть учтены при расчете среднего заработка.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Пунктом 2 указанного Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а также перечислены указанные выплаты.

В соответствии с п.3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Судом установлено, что ФИО1 с 03 декабря 2012 года состоял с ООО «Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» в трудовых отношениях инженером службы материально-технического обеспечения, с ним был заключен трудовой договор № от 03 декабря 2012 года.

Соглашением от 01 января 2013 года истцу было установлено возмещение расходов, связанных с использованием личного транспорта в служебных целях, а также за использование и износ личного транспорта в виде ежемесячной выплаты компенсации в размере 9 196 рублей.

Приказом от 30.08.2016 №-к указанное дополнительное соглашение отменено.

20 марта 2017 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено, и он уволен с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

При увольнении ФИО1 выплачены компенсация за неиспользованный отпуск за 53 дня, выходное пособие, а также за истцом сохранен средний заработок на период трудоустройства по ст.318 ТК РФ. При этом при расчете среднего заработка работодателем суммы, выплаченные ФИО1 по соглашением от 01 января 2013 года в качестве возмещения расходов за использование личного транспорта в служебных целях не учитывались.

В силу ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу вышеперечисленных норм права суммы возмещения расходов за использование личного транспорта не относятся к оплате труда. Положением об оплате труда работников ООО «УК «Нарьян-Марстрой», штатным расписанием данные выплаты к оплате труда не отнесены.

При таких обстоятельствах, при расчете среднего заработка суммы возмещения расходов за использование личного транспорта учету не подлежат.

Указание кода вида дохода в справке работодателя как вознаграждения получаемого за выполнение трудовых функций правового значения не имеет, поскольку указанные выплаты не относятся к оплате труда, а носят компенсационный характер.

На другие основания для взыскания сумм выходного пособия, сохраненного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск истец не ссылается.

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований ФИО1 должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Нарьян-Марстрой» о взыскании выходного пособия, сохраненного заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд <адрес> через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись В.В.Распопин

Копия верна, судья В.В.Распопин