Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибмонтажпроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «СК СМП», мотивируя их тем, что с 06.08.2020 по 15.07.2021 он работал в ООО «СК СМП» в должности <данные изъяты>. За период с 01.06.2021 по 15.07.2021 заработная плата истцу не выплачена. Таким образом, работодатель, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составила 90 595 рубля 83 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаний, который оценен в 30 000,00 руб. Просил взыскать с ООО «СК СМП» задолженность по заработной плате в размере 90 595 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, указал, что с учетом частично выплаченной заработной платы за июнь 3000 руб., задолженность ООО «СК СМП» по заработной плате составляет 87 595,83 руб. в обоснование своей позиции привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СК СМП», в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований, не представил. В подтверждение задолженности по заработной плате истца направил справку о задолженности ООО «СК СМП» пред истцом за июнь - 58 882,95 руб., за июль – 28 712,88 руб., платежное поручение № ... от 02.09.2021 о частичном перечислении заработной платы за июнь 2021 в сумме 3 000 руб.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, согласно записям в трудовой книжке (л.д. 19-27), приказам, трудовому договору (л.д. 8-11), сведений о трудовой деятельности Форма СТД-Р (л.д. 14), ФИО1 06.08.2020 принят на работу в управление строительно-монтажных работ, строительно-монтажный участок -1 ООО «СК СМП», на должность <данные изъяты>. 15.07.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Строительная компания Сибмонтажпроект», является юридическим лицом, основным видом деятельности компании является деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции (л.д. 39-51)

Согласно трудового договора от 06.08.2020 заключенного между ООО «СК СМП» (л.д. 8-11), общество является работодателем ФИО1 Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, расчетный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 1,15. Работодатель вправе в соответствии с положением об оплате труда и премировании производить поощрение отдельных работников. Пунктом 3.2.5 договора оговорены обязательства работодателя, а именно обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в установленные сроки.

Согласно Акту документальной проверки Государственной инспекции труда в Омской области, следует, что в отношении ООО «СК СМП» (ИНН <***>), установлено, 06.08.2020 между ООО «СК СМП» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность <данные изъяты>. В нарушении установленных договором сроков за июнь 2021 года работнику не выплачена заработная плата. 15.07.2021 приказом №751У, действие трудового договора прекращено. Согласно справки о задолженности, задолженность по заработной плате пред работником составляет 90 595 рублей 83 копейки. В день увольнения 15.07.2021 выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении произведена не была (л.д. 68-72).

Согласно справке №31-08 от 31.08.2021 (л.д. 30), ООО «СК СМП» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за июнь - 61 882,95 руб., июль -28 712,88 руб., Общая сумма задолженности составляет 90 595,83 руб., что подтверждается расчетными сведениями (л.д. 18).

03.08.2021 ФИО1 обратился в ООО «СК СМП» с заявлением, о выплате полагающейся ему заработной платы за июнь 2021 (л.д. 12).

Выпиской по счету № ..., сформированной на 28.09.2021, подтверждается, что денежные средства в размере задолженности по заработной плате на счет ФИО1, в полном объеме не поступали. 07.09.2021 на основании платежного поручения № ... от 07.09.2021 имеется перечисление в размере 3000,00 руб. (л.д. 33-38).

Согласно справки о задолженности по заработной плате, на 08.10.2021, ООО «СК СМП» имеет задолженность пред <данные изъяты> ФИО1 в сумме 87 595 рублей 83 копейки (л.д. 77).

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «СК СМП» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 595 рублей 83 копейки за июнь, июль 2021 г., в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ считает, что имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, частичное добровольное удовлетворение требований до вынесения решения суда, требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СК СМП» государственную пошлину в размере 3128 руб. (2 828 рублей за имущественное требование+ 300 рублей за моральный вред).

В связи с изложенным, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибмонтажпроект», удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибмонтажпроект», юридический адрес: 117447, <...>, в пользу ФИО1 <данные изъяты>:

- задолженность по заработной плате за июнь, июль 2021 года в сумме 87 595 (Восемьдесят семь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 83 копейки;

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибмонтажпроект» государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района Омской области, в сумме 3 128 (Три тысячи сто двадцать восемь) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Сибмонтажпроект» задолженности по заработной плате в сумме 87 595 рублей 83 копейки - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд.

Судья

С.С. Мешалова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.10.2021 г.

Судья

С.С. Мешалова