Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 417/10 по иску ФИО1 к ООО "Марина плюс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Стрежевской городской суд с уточнёнными требованиями к ООО "Марина плюс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что она с ...г. работала в ООО "Марина плюс" в должности продавца, затем администратора. Приказом № ... от ...г. была уволена по собственному желанию. При увольнении директор ООО "Марина плюс" отказала в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 70 календарных дней. Истица неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате задолженности, но её письменные заявления были оставлены без ответа.

Истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 70 дней в сумме 48 875 963 руб. 40 коп.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала свои уточнённые требования и просила суд удовлетворить иск.

Генеральный директор ООО «Марина плюс» ФИО2 20.05.2010 г. представила в суд заявление, в котором исковые требования не признала, пояснив, что она и ФИО3, в настоящее время не являются руководителями ООО "Марина плюс", так как организация находится в стадии ликвидации.

Из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 42 № 003372120 следует, что в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии решения о ликвидации юридического лица ООО «Марина плюс».

Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 42 № 003372121 в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора ООО «Марина плюс».

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.05.2010 г. подтверждается наличие сведений о юридическом лице ООО «Марина плюс» по месту нахождения в г. Кемерово, а также в соответствии с указанной выпиской председателем ликвидационной комиссии является ФИО2, имеющая право без доверенности действовать от имени ООО «Марина плюс».

Представитель ответчика ФИО2 должным образом извещена о месте и времени судебного заседания, однако в суд не явилась, о причинах своей неявки не пояснила, рассмотреть дело в своё отсутствие не просила.

В связи с этим суд в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, изучив представленные доказательства, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Приказом № ... от ...г. ФИО1 была принята на работу в ООО "Марина плюс" в качестве продавца по трудовому договору № ... Приказом № ... от ...г. переведена на должность администратора.

Приказом № ... от ...г. она была уволена с должности администратора ООО «Марина плюс» по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса).

Об этих обстоятельствах свидетельствуют записи в трудовой книжке № ..., заполненной 08.08.1983 года.

Справкой ООО «Марина плюс» № ... от ...г. подтверждается, что ФИО1 работала в ООО «Марина плюс» с 14.11.2005 г. по 31.05.2009 года.

По действующему трудовому законодательству работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится г. ФИО4, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30, и статье 123 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы документов, в том числе формы №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», №Т-7 «График отпусков», которые обязательны для использования в организациях, независимо от формы собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.

Ответчиком суду не представлены унифицированные формы №Т-60 Записка-расчёт о предоставлении отпуска ФИО1, № Т-7 «График отпусков» работников Общества.

Из унифицированной формы № 2-НДФЛ, утверждённой Приказом ФНС России от 13.10.2006г. № САЭ-3-04/706, представленной ООО «Марина плюс» в налоговую инспекцию в отношении ФИО1 в числе доходов, облагаемых налогом, за 2008г. указаны доходы в виде вознаграждения за труд (код дохода 2000), за август 2008 года в виде суммы отпускных выплат (код дохода 2012) указанна сумма в размере 14 399,84 руб. В числе доходов, облагаемых налогом, за 2009 г. указаны доходы в виде вознаграждения за труд (код дохода 2000), работодателем в отношении ФИО1 в справке за 2009 год в виде суммы отпускных выплат (код дохода 2012) ни в одном месяце не указано. Количество неиспользованных ею дней отпуска на момент её увольнения составило 70 дней, как следует из приказа №137 от 31.05.2009г.

Размер денежной компенсации, которую был обязан выплатить работодатель ФИО1 за неиспользованные отпуска в день её увольнения, составил 48 875,40 руб. (698,22х70), исходя из следующего расчёта.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Таким образом, сумма дохода истицы за последние 12 месяцев, отработанных перед увольнением, составила 246 330 руб. 68 коп., средняя дневная заработная плата составила 698 руб. 22 коп. = (246 330 руб. 68 коп. : 29,4 : 12).

Ответчик денежную компенсацию ФИО1 не выплатил до настоящего времени.

Учитывая, что стороной ответчика возражений по иску и каких-либо доводов о причинах невыплаты, о размере компенсации, доказательств по делу не представлено вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, а расчёт истицы по сумме компенсации согласуется с имеющимися в материалах дела документами, правильность расчёта проверена и установлена судом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой был освобождён истец. Размер взыскиваемой государственной пошлины пропорционален размеру удовлетворенных судом требований.

Иск удовлетворен на общую сумму 48 875 руб. 40 коп., в порядке п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины от данной суммы составляет – 1 666 руб. 26 коп.

На основании выше изложенного,

и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО "Марина плюс" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО "Марина плюс" в пользу ФИО1 заработную плату в размере 48 875 (сорок восемь тысяч восемьсот семьдесят пять) руб. 40 коп.

Взыскать с ООО "Марина плюс" в местный бюджет Администрации городского округа ФИО4 государственную пошлину в размере 1 666 (одна тысяча шестьсот шестьдесят шесть) руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти дней со дня принятия в окончательной форме, путём подачи жалобы через Стрежевской городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 28 июня 2010 года.

Председательствующий: подпись Забияка Н.И.

Копия верна. Судья ____________________ Забияка Н.И.