УИД03RS0005-01-2023-002809-77
№ 2-4170 /2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2023 года город Уфа
Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.
при секретаре Талиповой Ю.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЗапЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СевЗапЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 262 077 руб.
В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор №22\5 от 16.05.2022г., которым ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем, заработная плата 60 000 руб. Истец проработал у ответчика с 14 мая 2022г. по 29.08.2022, за что получил оплату в сумме 223 300 руб. В большинстве рабочих дней фактически отработано не менее 10 часов, в том числе по субботам по 10 часов в день, по воскресеньям по 9 часов в день. Истец рассчитал заработок за сверхурочную работу исходя из зарплаты за десятичасовой выходной день в размере 7298 руб., за девятичасовой выходной день в размере 6568 руб., за ежедневную двухчасовую переработку в размере 1098 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Свои доводы изложил в письменном отзыве. Третье лицо ФИО2 направила суду письменные пояснения.
Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.
С 16.05.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «СевЗапЭнергоСтрой» на должность прораба с зарплатой 60000 рублей, о чем был заключен трудовой договор № 22\5.
Согласно п.п.6.1-6.3 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем, выходной день – суббота, воскресенье. Начало и окончание рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказом №29-к от 31.08.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с 31.08.2022.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Следовательно, при пятидневной рабочей неделе, которая предусмотрена трудовым договором с истцом, его полный рабочий день должен длиться 8 часов.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (ст. 153 ТК РФ).
Указывая на работу сверхурочно и в выходные дни, истец ссылается на электронные распечатки выписок из табеля «Валдай», которые ответчик расценивает как недопустимое доказательство по причине оформления ненадлежащим образом, несоответствия унифицированной форме первичной учетной документации в соответствии с постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004. Работодатель представил суду табеля учета рабочего времени по унифицированной форме №Т-13 с мая по август 2022г., где среди работников ООО «СевЗапЭнергоСтрой» указан прораб ФИО1
Из данных табелей следует, что в мае 2022г. истец отработал 12 дней (96 часов), в июне – 21 день (168 часов), в июле – 18 дней (144 часа), в августе – 18 дней (144 часа). Ежедневная продолжительность смены указана 8 часов.
Данные табеля подписаны заместителем генерального директора ФИО3 (назначен ответственным за ведение табеля учета рабочего времени работников ООО «СЗЭС» приказом № 12-1\21 от 24.12.2021), генеральным директором ФИО4, заместителем главного бухгалтера ФИО5
В то же время в выписках из табелей «Валдай», представленных истцом, на производителя работ ФИО1 отражена иная информация, а именно все отработанные дни являются девяти и десяти- часовыми сменами.
Электронные распечатки данных выписок содержат подпись офис-менеджера ФИО2 и оттиск печати ООО «СевЗапЭнергоСтрой».
В целях выяснения происхождения указанных распечаток судом получено письменное пояснение третьего лица ФИО2, которая указала, что с 14 мая по 27 августа 2022г. она работала офис-менеджером ООО «СевЗапЭнергоСтрой». Фактически она исполняла обязанности по ведению учета рабочего времени работников, находящихся на объекте многофункциональный спортивный комплекс в г.Валдай. На данном объекте для работников стройки был установлен 10-часовой рабочий день. ФИО1 также работал по 10 часов в день, в том числе в выходные дни в соответствии с табелями. По его просьбе при увольнении она выгрузила табеля из компьютера, на котором вела учет отработанных часов, собственноручно их подписала и поставила печать предприятия.
Факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ответчиком и ее работа на объекте «Валдай» подтверждается представленными суду табелями учета рабочего времени по форме №Т-13, в которых отражена фамилия данного работника. Из представленных суду документов следует, что ФИО2 работала в ООО «СевЗапЭнергоСтрой» с 29.07.2020 по 30.11.2022.
Суд не соглашается с позицией ответчика о восьмичасовом рабочем дне истца. В силу правовой природы трудовых отношений бремя доказывания количества отработанного работником времени лежит на работодателе. При этом информация, отраженная в табелях унифицированной формы, является недостаточной для такого подтверждения при наличии возражений работника против сведений, занесенных работодателем в табель учета рабочего времени, и представлении иных доказательств, опровергающих доводы ответчика.
В подтверждение факта работы сотрудников ООО «СевЗапЭнергоСтрой» в выходные дни истец представил фотокопии документов: предписание №45 от 23.02.2022 ООО «МРГТ» в адрес ООО «СЗЭС», полученное заместителем генерального директора ФИО3, акт передачи фронта работ от 3.07.2022, подписанный от подрядчика ООО «СЗЭС» прорабом ФИО6, акт передачи фронта работ от 16.07.2022, подписанный от подрядчика ООО «СЗЭС» начальником участка ФИО7
Предметом данных документов, датированных субботами и воскресеньями, является строительство объекта многофункциональный спортивный комплекс в г.Валдай.
Что касается представленных истцом фотографий, сделанных в выходные дни, то идентифицировать по ним строящийся объект как многофункциональный спортивный комплекс в г.Валдай. Паспорт объекта на фото отсутствует.
Среди указанных фотографий имеются снимки, где запечатлен ФИО1, личность которого была установлена в судебном заседании 29.08.2023 года.
Вместе с тем, оспаривая составленные ФИО2 табеля, ответчик указывает, что она не уполномочивалась работодателем на ведение табелей, кроме того, не работала с 11 по 19 июля и с 1 по 11 августа 2022г. При этом о ложности содержащихся в табелях сведений ответчик не заявляет, в правоохранительные органы по факту подделки документов не обращался.
При таких обстоятельствах суд считает возможным использовать в качестве подтверждения работы истца на объекте МСК г.Валдай в выходные дни и сверхурочно электронные распечатки табелей «Валдай», учитывая их содержание в совокупности с пояснениями ФИО2 При этом их несоответствие табелям унифицированной формы не имеет правового значения, поскольку назначением табелей по форме №Т-13 является учет рабочего времени сотрудников работодателя. В то время как электронные распечатки табелей «Валдай» суд рассматривает в качестве письменных доказательств, квалифицируемых статьей 71 ГПК РФ как материалы, выполненные в форме графической записи, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения дела.
Таким образом, суд признает сведения в электронных распечатках табелей «Валдай» относительно учета рабочего времени истца допустимым доказательством. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанного времени, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации истцом доказательств не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель.
Согласно распечаткам табелей «Валдай» в мае 2022г. истец отработал 25 сверхурочных часов, в июне- 38 часов, в июле 34 часа, в августе – 42 часа без учета выходных дней. Все они подлежат оплате в полуторном размере исходя из правила, установленного ст. 152 ТК РФ.
Для определения стоимости часовой ставки истца при нормальной продолжительности рабочего времени суд использует производственный календарь РФ на 2022г., отражающий количество рабочих часов в месяце при сорокачасовой неделе.
Так, стоимость одного отработанного истцом часа в мае 2022г. составляет 416,66 руб. (60000 руб.: 144 часа). Ответчик не оплатил истцу 25 сверхурочных часов, оплата за которые составляет 15625 руб. (416,66 руб. х1,5 х 25 часов).
Стоимость одного отработанного истцом часа в июне 2022г. составляет 357,14 руб. (60000 руб.: 168 часов). Ответчик не оплатил истцу 38 сверхурочных часов, оплата за которые составляет 20 357 руб.(357,14 руб. х1,5 х 38 часов).
Стоимость одного отработанного истцом часа в июле 2022г. составляет 357,14 руб. (60000 руб.: 168 часов). Ответчик не оплатил истцу 34 сверхурочных часа, оплата за которые составляет 18214,14 руб.(357,14 руб. х1,5 х 34 часа).
Стоимость одного отработанного истцом часа в августе 2022г. составляет 326,08 руб. (60000 руб.: 184 часа). Ответчик не оплатил истцу 42 сверхурочных часа, оплата за которые составляет 20543,47 руб.(326,08 руб. х1,5 х 42 часа).
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца за сверхурочную работу в будние дни составляет 74739,61 руб.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В связи с чем необходимо выяснить, какие из учтенных работодателем либо установленных судом дней, отработанных истцом, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, которые дополнительно подлежат оплате в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Поскольку истец не указывает, что какие-либо из этих дней являются еще и сверхнормативными, подлежит применению именно это правило оплаты, предусмотренное ст. 153 ТК РФ. С учетом непредставления ответчиком размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленных коллективным договором или иным локальным нормативным актом, суд использует размер стоимости одного отработанного истцом часа в каждом месяце, уже примененного при расчете стоимости сверхурочных работ.
Согласно табелям «Валдай» истец отработал в выходные дни в мае 2022г. 57 часов. Стоимость одного отработанного истцом часа в мае 2022г. составляет 416,66 руб., оплата за 57 часов, приходящихся на выходные дни, составляет 47499,24 руб. (57ч. х 416,66 руб. х2).
Истец отработал в выходные дни в июне 2022г. 76 часов. Стоимость одного отработанного истцом часа в июне 2022г. составляет 357,14 руб., оплата за 76 часов, приходящихся на выходные дни, составляет 54285,28 руб. (76ч. х 357,14 руб. х2).
Истец отработал в выходные дни в июле 2022г. 76 часов. Стоимость одного отработанного истцом часа в июле 2022г. составляет 357,14 руб., оплата за 76 часов, приходящихся на выходные дни, составляет 54285,28 руб. (76ч. х 357,14 руб. х2).
Истец отработал в выходные дни в августе 2022г. 57 часов. Стоимость одного отработанного истцом часа в августе 2022г. составляет 326,08 руб., оплата за 57 часов, приходящихся на выходные дни, составляет 37173,12 руб. (57ч. х 326,08 руб. х2).
Таким образом, общая сумма зарплаты, подлежащей выплате истцу за работу в выходные дни в спорный период составляет 193 242,92 руб.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за период с мая 2022г. по август 2022г. составляет в общем размере 267 982,53 рубля (74739,61 +193 242,92).
При этом то обстоятельство, что фактически выплаченная истцу заработная плата за период работы у ответчика в сумме 223 300 руб. превышает размер зарплаты исходя из установленного оклада 215 136 руб. (35136 + 60000 + 60000 + 60000), не свидетельствует о том, что ответчик частично включил в выплаченную сумму задолженность за сверхурочные часы и работу в выходные дни, исходя из того, что в момент увольнения ФИО1 также подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск.
В то же время исчисленная судом задолженность в сумме 267 982,53 рубля превышает заявленный истцом размер долга в сумме 262 077 руб.
При таких обстоятельствах, с учетом невозможности суда выйти за пределы исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 262 077 руб.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 5820,77 рубля пропорционально удовлетворенной сумме иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СевЗапЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «СевЗапЭнергоСтрой» задолженность по заработной плату за сверхурочные часы и работу в выходные дни в размере 262 077 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СевЗапЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5820,77 рубля.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Ю.В.Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2023 г.