Гражданский кодекс часть 1

ЗАО «Авингруп» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение указав, что ЗАО «Авингруп» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 9 сентября 2013г. по 16 октября 2015г., ФИО1 работал менеджером. Согласно условиям трудового договора работодатель направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться в организацию, применять на практике полученные знания и навыки, выполнять предусмотренные настоящим договором обязательства и своей работой полностью возместить затраты на обучение. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. В случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения указанного срока, работник обязан полностью возместить организации, затраченные на его обучение средства до увольнения, в том числе путем вычетов из заработной платы. Затраты работодателя на обучение ФИО1 по договорам о направлении на обучение №12 от 2 июня 2014г., №16 от 25 августа 2014г. составили 56420 рублей. Согласно положениям указанных договоров о направлении на обучение минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. Работник обязан отработать в организации не менее предусмотренного п. 1.3. договора срока для полного возмещения затрат на обучение. Согласно п. 2.2. указанных договоров в случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения срока, предусмотренного п. 1.3. настоящего договора, работник обязан полностью возместить организации, затраченные на его обучение средства, в том числе путем вычетов из заработной платы. 16 октября 2015г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника. На дату расторжения трудового договора трехгодичный срок работы ФИО1 у работодателя не истек. В связи с чем у работодателя возник ущерб в виде затрат на обучение ответчика в размере 56420 рублей. На дату расторжения трудового договора из заработной платы ФИО1 в счет погашения задолженности по обучению удержано 5269, 62 рубля. Задолженность работника перед работодателем по возмещению затрат на обучение составляет 51 150, 38 рублей. Просит взыскать в его пользу затраты на обучение в сумме 51 150, 38 рублей и возврат госпошлины 1735 рублей.

Представитель истца извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 7).

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания (л.д. 130), в судебное заседание не явился.

Суд рассматривает дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

ФИО1 – ответчик по делу состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Авингруп» с 9 сентября 2013г. по 16 октября 2015г., работал менеджером, уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором №22 от 9 сентября 2013г., приказом о приеме на работу от 9 сентября 2013г., заявлением о приеме на работу от 9 сентября 2013г., приказом об увольнении от 16 октября 2015г. (л.д. 10-14, 58).

Согласно статье 249 трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 по договорам о направлении на обучение №12 от 2 июня 2014г., №16 от 25 августа 2014г. прошел обучение по теме - продажа автомобилей марки РЕНО – принципы и инструменты и по теме - мастер продаж РЕНО (л.д. 15-16, 37-38).

Согласно условиям трудового договора работодатель направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться в организацию, применять на практике полученные знания и навыки, выполнять предусмотренные настоящим договором обязательства и своей работой полностью возместить затраты на обучение. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. В случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения указанного срока, работник обязан полностью возместить организации, затраченные на его обучение средства до увольнения, в том числе путем вычетов из заработной платы (пункт 7.1 трудового договора).

Согласно положениям договоров о направлении на обучение №12 от 2 июня 2014г., №16 от 25 августа 2014г. минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. Работник обязан отработать в организации не менее предусмотренного п. 1.3. договора срока для полного возмещения затрат на обучение.

Согласно п. 2.2. указанных договоров в случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения срока, предусмотренного п. 1.3. настоящего договора, работник обязан полностью возместить организации, затраченные на его обучение средства, в том числе путем вычетов из заработной платы.

Как установлено судом, 16 октября 2015г. ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Затраты ЗАО «Авингруп» на обучение истца составили по договору о направлении на обучение №12 от 2 июня 2014г. 24150 рублей (л.д. 18-36), по договору о направлении на обучение №16 от 25 августа 2014г. 32 270 рублей (л.д. 39-56), всего 56420 рублей.

Непогашенная задолженность работника перед работодателем по возмещению затрат на обучение составляет 51 150, 38 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ФИО1 расходов по оплате госпошлины, суд руководствовался положениями ст. 393 Трудового кодекса РФ, согласно которой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования закрытого акционерного общества «Авингруп» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу закрытого акционерного общества «Авингруп» затраты на обучение 51 150, 38 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований закрытому акционерному обществу «Авингруп» к ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.