Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417\2014г по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов» о признании приказа №…года « Об увольнении работника» не законным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 20.01.2014года обратилась в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Станция юных натуралистов»( МБОУ ДОД» СЮН») о признании приказа №…года руководителя МБОУ ДОД « СЮН» о восстановлении на работе не законным, о признании приказа №… года руководителя МБОУ ДОД « СЮН» об увольнении не законным, об обязании руководителя МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» восстановить на работе, согласно решению Мичуринского городского суда от 13 августа 2013года, обязать руководителя МБОУ ДОД « СЮН» оформить дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет отсутствовать ( п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003года №225 « О трудовых книжках»), о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с 13 августа 2013года, о взыскании компенсации морального вреда в размере 80000рублей.

7 февраля 2014года ФИО1 обратилась в Мичуринский городской суд Тамбовской области с заявлением об уточнении исковых требований, в котором просит признать приказ №…года руководителя МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» не законным, обязать руководителя МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» восстановить на работе с …года, взыскать с МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов « средний заработок за время вынужденного прогула начиная с …года по день восстановления на работе, взыскать с МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» компенсацию морального вреда в размере 80000рублей, от остальных исковых требований отказалась.

Определением Мичуринского городского суда от 19 февраля 2014года производство в части исковых требований ФИО1 к МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» о признании приказа №…года МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» о восстановлении на работе не законным, об обязании руководителя МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» восстановить на работе, согласно решению Мичуринского городского суда от 13 августа 2013года, об обязании руководителя МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» оформить дубликат трудовой книжки, где неверная запись будет отсутствовать( п.33» Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 « О трудовых книжках), о взыскании с МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с …года прекращено.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что руководителем МБОУ ДОД» СЮН» издан приказ №… от …года о её увольнении с должности педагога дополнительного образования за систематические прогулы. Данный приказ не законен. Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 13 августа 2013года восстановлена с … года на работе МБОУ ДОД « СЮН» в должности педагога дополнительного образования, но фактически до сих пор не восстановлена. Постановление от 13 ноября 2013года судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства по судебному решению Мичуринского городского суда от 13 августа 2013года не было обжаловано руководителем МБОУ ДОД « СЮН» и на момент рассмотрения данного гражданского дела исполнительное производство по её восстановлении в МБОУ ДОД «СЮН» не завершено. С приказом №… от …года о восстановлении её в МБОУ ДОД « СЮН» ознакомлена 13 ноября 2013года. Руководитель МБОУ ДОД» СЮН» К. категорически отказался брать у неё трудовую книжку для внесения записей, а также заключать с ней трудовой договор. До издания приказа №…года об увольнении за систематические прогулы руководитель МБОУ ДОД» СЮН» не затребовал от ней письменного объяснения причин отсутствия на рабочем месте. Кроме того, с приказом №… от …года МБОУ ДОД » СЮН» ознакомлена 23 декабря 2013года. Этим же числом была сделана запись в трудовой книжке об увольнении( приказ №…года), одновременно с записью о восстановлении на работе( приказ №…года). Уволена по приказу №… от …года с должности педагога дополнительного образования МБОУ ДОД « СЮН» так и не приступив к выполнению своих должностных обязанностей на основании решения Мичуринского городского суда Тамбовской области от 13 августа 2013года. Не законные действия руководителя МБОУ ДОД «СЮН» вызвали у неё нравственные страдания и эмоциональные переживания. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Просит признать приказ №… от …годоб увольнении не законным, восстановить на работе в должности педагога дополнительного образования для детей в МБОУ ДОД « СЮН» с …года, взыскать за время вынужденного прогула средний заработок с …года в размере 55875рублей 93 коп, взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000рублей.

Представители ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей» Станция юных натуралистов» ФИО3 и ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали и пояснили, что приказом №… от …года ФИО1 уволена с должности педагога дополнительного образования МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» за систематические прогулы с …года( п.п.» а» п.6 ч1 ст.81 ТК РФ), так как отсутствовала на рабочем месте с …года по …г. ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении 23 декабря 2013года, что подтверждается ее подписью. ФИО1 неоднократно предлагалось явиться в МБОУ ДОД» СЮН» для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, в дальнейшем для ознакомления с приказом об увольнении, а также для предоставления трудовой книжки работодателю для внесения записи в трудовую книжку. Однако ФИО1 проигнорировала данное предложение и на работу не являлась без уважительных причин. Кроме того, ФИО1 пропустила срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. На основании постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ п.3 « заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки». Поскольку уважительных причин пропуска срока обращения в суд истица не представила, то просят в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав истицу ФИО1, представителя ФИО1- ФИО2, представителей ответчика МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» ФИО3 и ФИО4, старшего помощника прокурора города Мичуринска Пустовалову Ж.А., полагавшую, что исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, допросив свидетелей В., Ч., С., К., судебного пристава -исполнителя Мичуринского РОСП УФССП по Тамбовской области ФИО5 суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 13 августа 2013года ФИО1 восстановлена на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов « в должности педагога дополнительного образования с 1 августа 2013года.

Приказом директора МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов « АК. № …от …года в штатное расписание МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» введена ставка педагога дополнительного образования с 01.08.2013года.

Приказом директора МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» К. за № …от …года на основании решения Мичуринского городского суда от 13 августа 2013года ФИО1 восстановлена в должности педагога дополнительного образования с 01.08.2013года, с которым ознакомлена 13.11.2013года под роспись.

14 августа 2013года к судебному приставу -исполнителю Мичуринского районного отдела судебных приставов УФССП по Тамбовской области ФИО5 поступил исполнительный лист № ВС016015034 от 13.08.2013г. ФИО5 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства № 66982\1388.

16.08.2013года судебным приставом -исполнителем ФИО5 вынесено постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю, в связи с тем, что поступило заявление взыскателя о выдачи исполнительного листа о восстановлении на работе без исполнения. На основании ст.47 ч1, ст.6,14, ст.46 ч1п.1 Федерального закона от 2 октября 2007года №229 « Об исполнительном производстве» исполнительное производство № 66982\1388 окончено. В материалах исполнительного производства имеется заявление ФИО1 о выдачи исполнительного листа без исполнения.

В судебном заседании истица ФИО1 это объяснила тем, что восстановление на работе должно произойти добровольно. Кроме того, на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 13 августа 2013года ею подана апелляционная жалоба.

13.11.2013года судебный пристав-исполнитель Мичуринского РОСП возбудила исполнительное производство на основании исполнительного листа №ВС 016015034 от 14.08.2013г о восстановлении на работе ФИО1 Согласно требований предписаний от 13.11.2013года, 15.11.13года судебный пристав исполнитель ФИО5 требовала исполнить решение суда о восстановлении на работе ФИО6

Допрошенная в судебном заседании судебный пристав- исполнитель ФИО5 пояснила, что 14.08.2013года на принудительное исполнение поступил исполнительный лист № ВС 016015034 от 13.08.2013года Мичуринского городского суда по которому ФИО1 восстановить на работе в МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» в должности педагога дополнительного образования с 1 августа 2013года.16.08.2013года исполнительное производство № 66982\1388 на основании ст.46 п.1 Федерального закона» Об исполнительном производстве» было окончено. В связи с тем, что директор МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» не допускает к исполнению трудовых обязанностей, не знакомит ФИО1 с приказом о восстановлении на работе, 13.11.2013года поступил исполнительный лист №ВС 016015034 от 13.08. 2013года Мичуринского городского суда по которому восстановить ФИО1 на работе МБОУ ДОД» СЮН» в должности педагога дополнительного образования детей с 1 августа 2013г, возбуждено исполнительное производство. 13.11.2013 года с выходом в МБОУ ДОД «СЮН» установлено, что директором учреждения вручен ФИО1 приказ №… от …года о восстановлении в должности педагога дополнительного образования с 1 августа 2013года, но фактически ФИО1 не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, директором не принята трудовая книжка, не предоставлено рабочее место. За неисполнение решения суда вынесено и вручено 15.11.2013года постановление о взыскании исполнительского сбора в сумме 5000рублей, от объяснения директор К. по факту не исполнения решения суда отказался. Привлечь к административной ответственности К. не представляется возможным, так как с 12 ноября 2013года не является директором данного учреждения. До настоящего времени ФИО1 не допущена к исполнению своих трудовых обязанностей.

Приказом директора МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» № … от …года ФИО1 уволена с должности педагога дополнительного образования за систематические прогулы с …года( п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.81 ч1 п.6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателей в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня( смены) независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня( смены) независимо от продолжительности рабочего дня( смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения( часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора ( статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск( основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

ФИО1 с приказом об увольнении № … от …года с должности педагога дополнительного образования за систематические прогулы с …года ( п.п.»а» п.6 ч1 ст.81 ТК РФ) ознакомлена 23.12.2013года, что подтверждается ее подписью.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» ФИО3 данный факт не оспорил, наоборот подтвердил, что он ФИО1 ознакомил с приказом 23 декабря 2013года.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что 23 декабря 2013года ФИО1 ознакомлена с приказом № … от …года об увольнении, что подтверждается ее подписью на приказе и получила копию приказа об увольнении. Следовательно, ходатайство МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» ФИО3 о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению. ФИО1 в течении месяца обратилась в Мичуринский городской суд с иском о восстановлении на работе, т.е. 20 января 2014года. Срок исковой давности не пропущен.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В. пояснила, что в связи с нахождением в отпуске делопроизводителя, то по указанию директора МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» на компьютере написала приказ …года за № … о восстановлении на работе ФИО1 в должности педагога дополнительного образования.

С момента издания приказа о восстановлении на работе и до 13 ноября 2013года ФИО1 на рабочем месте не видела. Действительно ФИО1 обращалась к ней как к председателю профсоюзной организации по вопросу восстановления на работе, так как директор станции К. не принимает от неё трудовую книжку, в которой необходимо сделать записи и не заключает с ней трудовой договор. 13 ноября 2013 года ФИО1 пришла в МБОУ ДОД « СЮН» вместе с судебным приставом –исполнителем и была ознакомлена с приказом о восстановлении на работе в должности педагога дополнительного образования МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов».

В материалах дела имеются акты за период с 14 августа 2013года по 8 ноября 2013 года, из которых следует, что ФИО1 занимающая должность педагога дополнительного образования отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня без предупреждения о наличии уважительных причин.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если до истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснений от ФИО1 об отсутствии на рабочем месте не затребованы.

Суд считает, что составление данных актов носил формальный характер. Директор МБОУ ДОД» СЮН» К. издал приказ о восстановлении на работе …года, с которым ФИО7 ознакомлена только 13 ноября 2013года. Работодатель не принял мер к тому, чтобы ФИО1 ознакомить с приказом о восстановлении на работе, обеспечить рабочее место, направить ее на медкомиссию, предоставить необходимые документы для работы, принять трудовую книжку и внести записи согласно решения Мичуринского городского суда от 13 августа 2013года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель З.( протокол судебного заседания от 7 февраля 2014года,который суд огласил в судебном заседании) пояснил, что он исполнял обязанности директора МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов». 13 августа 2013года позвонил судебный пристав-исполнитель и поставил в известность о том, что 14 августа 2013года вместе с ФИО1 придёт для исполнения решения суда, но 14 августа 2013года никто не приходил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д. ( протокол судебного заседания от 7 февраля 2014 года, который суд огласил в судебном заседании) пояснил, что 13 августа 2013года он находился на работе МБОУ ДОД « СЮН», когда позвонила судебный пристав-исполнитель ФИО5 и сказала, что 14 августа 2013года приведет на работу ФИО1, но никто не пришел.

Показания З. и Д. не дают оснований для отказа в удовлетворении иска ФИО1 о восстановлении на работе.

Как установлено в судебном заседании, 13 ноября 2013года ФИО1 вместе с судебным приставом исполнителем Мичуринского РОСП УФССП Тамбовской области ФИО5 пришла в МБОУ ДОД « СОН» для исполнении исполнительного производства возбужденного на основании исполнительного листа №ВС 016015034,но трудовую книжку руководитель станции не принял и не обеспечил ее рабочим местом, не предоставил документы необходимые для работы, что подтверждается предупреждением от 13.11.2013года, в котором расписался К.

13 ноября 2013года ФИО1 не был вручен приказ №… от …года об увольнении. Наоборот составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте от 14 ноября 2013года, где указано, что ФИО1 занимающая должность педагога дополнительного образования пришла на работу в 9 часов 30минут на рабочем месте находилась до 12 часов 38 минут и отсутствовала на рабочем месте 14.11.2013года с 12 час39 мин до 17 часов. Заместитель директора по УВР МБОУ ДОД» СЮН» Щ. 15 ноября 2013 года потребовала объяснение от ФИО1 об отсутствии на рабочем месте. 15 ноября 2013года ФИО1 подает Щ. объяснение по поводу ее отсутствия на рабочем месте, где указала, что согласно приложению к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010года №2075 продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю.

Таким образом, ФИО1 не знала, что издан приказ от …года об увольнении за систематические прогулы, а Щ. зная о том, что ФИО1 не приступившая к своим должностным обязанностям педагога дополнительного образования, уволена …года за прогулы, составляет акты об отсутствии на рабочем месте 13,14 ноября 2013года и требует предоставить объяснения в связи с её отсутствием на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 13 августа 2013года до настоящего времени фактически не исполнено, о чем в судебном заседании заявил судебный пристав- исполнитель ФИО5

В судебном заседании ФИО1 заявила, что приказ №… от …года изданный директором МБОУ ДОД « СЮН» К. не законен еще и потому, так как К. …года был уволен с данной должности.

Действительно, приказом №… от …года начальника управления народного образования Администрации города Мичуринска С., директор МБОУ ДОД» Станция юных натуралистов» города Мичуринска Тамбовской области. …года уволен по собственному желанию с занимаемой должности в порядке перевода на 0,5 ставки методиста в МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов», на основании п.5 ст.77 ТК РФ. …года является последним рабочим днем К. в должности директора МБОУ ДОД « СЮН»,а поэтому он имел право издать приказ за №…от …года об увольнении ФИО1

На основании вышеизложенного, признать приказ №… от …года Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов» об увольнении ФИО1 с должности педагога дополнительного образования за систематические прогулы с … года ( п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) не законным.

ФИО1 восстановить на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей» Станция юных натуралистов» с 11 ноября 2013года.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы( среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно( в феврале –по 28-е(29-е) число включительно.

ФИО1, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007года №922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, просит взыскать с МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» средний заработок за время вынужденного прогула с …года до момента восстановления на работе, указав, что за период с 1 декабря 2013года по 31 января 2014года средняя заработная плата составила 33400рублей ( 2х16700руб = 33400руб); за период с 11 ноября 2013г по 30 ноября 2013г средняя заработная плата составила 11928,57 рублей ( 16700 руб \21 рабочих дней в ноябре х15 отработанных дней=11928,57рублей); за период с 1 февраля 2014 года по 18 февраля 2014г средняя заработная плата составила 10547,36 рублей( 16700рублей9 рабочих дней в феврале х12 отработанных дней). Итого: 33400рублей+ 11928,57 рублей+10547,36 рублей = 55875,93 рублей. Просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 55875рублей 93 копеек.

Допрошенная в судебном заседании начальник отдела по оплате труда муниципального бюджетного учреждения» Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения управления народного образования» администрации города Мичуринска Ч. пояснила, что единый порядок определения среднего заработка для всех случаев закреплен в ст.139 ТК РФ и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007года № 922. Расчетным периодом для исчисления средней зарплаты является период продолжительностью 12 месяцев, с 1 августа 2012года по 31 июля 2013г. В рассматриваемом периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном ей на основании личного заявления. Следовательно, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному( 12 месяцев),а именно с 1 августа 2011года по 31 июля 2012года. В п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указано, что « в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному». Руководствуясь п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ею исчислен среднедневной размер заработной платы работника МБОУ ДОД » Станция юных натуралистов» ФИО1 295,97 рублей и среднемесячная зарплата 9027руб 08 коп.

Из справки предоставленной начальником отдела по оплате труда МБУ « ЦБО и МТО УНО» администрации города Мичуринска Ч. следует, что расчет средней заработной платы( согласно справки №1 среднемесячная заработная плата 9027,08рублей) с 11.11.2013года по 19.02.2014года на ФИО1 составляет 30692руб 07 коп, в том числе: ноябрь 2013г- 15 рабочих дней/ 6770,31( 9027,08/ количество рабочих-20 х фактически отработанные дни 15 дней);

Декабрь 2013г -22 рабочих дня/ 9027,08 ( отработано полностью 22 рабочих дня); январь 2014г- 17 рабочих дней / 9027,08( отработано полностью 17 рабочих дней); февраль 2014 года- 13 рабочих дней / 5867,6 ( 9027,08/ количество рабочих дней 20 х фактически отработанные дни -13 дней).

Допрошенная в судебном заседании бухгалтер расчетной группы МБУ «ЦБО и МТО УНО» администрации города Мичуринска С. пояснила, что средний заработок ФИО1 за период с 11 ноября 2013года по 19 февраля 2014года составляет 30692руб 07 коп. Ранее справка о среднем заработке ФИО1 была ею дана на основании тарификации, которая не отвечает требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании экономист МБУ « ЦБО и МТО УНО» администрации города Мичуринска К. пояснила, что Администрацией Тамбовской области вынесено постановление от 30 августа 2012года №1050 « О повышении заработной платы педагогических работников». Администрация города Мичуринска издала постановление №2140 от 04.10.2012года» О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования города» на основании постановления администрации Тамбовской области от 30.08.2012года № 1050» О повышении заработной платы педагогических работников», где указано обеспечить последовательное увеличение с 01.09.2012года среднего размера заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению народного образования и управлению по развитию культуры и спорта администрации города, для достижения в декабре 2012года средней заработной платы в размере 16700рублей. Постановлением администрации города Мичуринска № 1138 от 28.05.2013года» О признании утратившим силу постановления администрации города от 04.10.2012 года №2140 « О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования города» признано утратившим силу с 01.01.2013года постановление администрации города от 04.10.2012года №2140 « О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования города». 16700 рублей это средний размер оплаты труда и 16700 рублей не является новым окладом. Средний размер оплаты труда возрастает через стимулирующие выплаты. С 1 августа 2012года по 31 июля 2013года ФИО1 работник МБОУ ДОД» Станция юных туристов» на основании приказа руководителя учреждения У. №54 от 30.07.2012года, находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заработная плата ФИО1 с 1 августа 2011года по 31 июля 2012года составила: 75769,31руб\ 256= 295,97 руб( среднедневная зарплата) и 295,97 х 30,5= 9027,08 руб ( среднемесячная). Среднемесячная заработная плата состоит из зарплаты по тарификации и стимулирующих выплат, которые выплачиваются на основании положения об оплате труда работников МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов». Стимулирующие выплаты выплачиваются за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы. Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется приказом руководителя учреждения, принимаемых с учетом мнения представительского органа работников.

В судебном заседании установлено, что средний заработок за время вынужденного прогула составляет 30692рубля 07 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей» Станция юных натуралистов» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 30692рублей 07 коп, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 25183рублей 86 копеек отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости( п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004года №2).

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 незаконно была уволена по пп.»а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. действия МБОУ ДОД « Станция юных натуралистов» являются неправомерными.

ФИО1 работала в должности педагога дополнительного образования, а поэтому ей причинены нравственные страдания. ФИО1 просит суд взыскать моральный вред в размере 80000рублей. Суд оценивая обстоятельства увольнения, разумность и справедливость данного требования, считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000рублей 00 копеек, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 75000рублей 00 копеек отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать приказ №… от …года Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей» Станция юных натуралистов» об увольнении ФИО1 с должности педагога дополнительного образования за систематические прогулы с …года ( п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) не законным.

ФИО1 восстановить на работе в должности педагога дополнительного образования Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов» с 11 ноября 2013года.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей « Станция юных натуралистов» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 30692 рублей 07 копеек, в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 25183рублей 86 копеек отказать.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение одного месяца через Мичуринский городской суд.

Председательствующий судья Л.А.Ярославцева.