Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4183/2016 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Завод Промсталь Констукция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» требованиями о взыскании заработной платы в размер <данные изъяты>. из которых <данные изъяты>. – окладная часть зарплаты, <данные изъяты>. – премиальная часть зарплаты, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., взыскании окладной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., истребовании трудовой книжки.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности директора по производству подразделения ИТР в ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. в месяц и гарантированной премией <данные изъяты> руб. в месяц, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием. С ДД.ММ.ГГГГ истец находился ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью две недели. По выходу из отпуска истец не был допущен до своего рабочего места службой охраны по распоряжению директора ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном отгуле. До настоящего времени истец не уволен и трудовая книжка ему не выдана. ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено письмо в адрес работодателя с просьбой пояснить сложившуюся ситуацию и разъяснить, когда он сможет приступить к своим должностным обязанностям или написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата. При этом свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом. размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. – оклад и <данные изъяты>. – премия. Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Последний раз зарплата выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы истцу. Неоднократные обращения к генеральному директору ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» ФИО5 за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, а также статуса в данном предприятии были оставлены без удовлетворения в предоставлении информации. Также истец просит в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит взыскать окладную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в связи с тем, что он не уволен и не допускается до рабочего места по распоряжению работодателя, в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, которой он оценивает в денежном выражении в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец ФИО1 неоднократно уточнял заявленные исковые требования относительно расчета компенсации за задержку выплат, сформулировав их в окончательной форме в заявлении об уточнении исковых требований, представленном суду ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, просил взыскать с ответчика ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. из которых: <данные изъяты>. – окладная часть, <данные изъяты> – премиальная часть, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., взыскании окладной части заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., истребовании трудовой книжки.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом их уточнения ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем в лице директора ФИО4, его отца, был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ его отец умер, директором предприятия стал ФИО5. заработная плата установлена штатным распиванием и состояла из окладной части в размере <данные изъяты> руб. в месяц и премиальной части в размере <данные изъяты> руб. в месяц. При этом была предусмотрена оплата сверхурочных часов. Окладная часть формировалась из фонда заработной платы. Выплата премиальной части ничем не предусмотрена. Рабочая неделя была установлена пятидневная, но в последующем с ДД.ММ.ГГГГ была сокращена до четырехдневной, о чем штат сотрудников был извещен, при этом он бывал на работе в выходные дни и в рабочее время. О том, что он собирается в отпуск он предупредил директора ФИО5 и представил бухгалтеру заявление на предоставление отпуска. Графика отпусков в организации не имелось. Как ему позже стало известно, заявление о предоставлении отпуска подписано не было. С момента окончания отпуска у него с директором ФИО5 сложилась конфликтная ситуация. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он предъявлял ответчику требования об увольнении и выдаче трудовой книжки, в том числе направлял работодателю письменное требование по адресу его фактического местонахождения о выдаче трудовой книжки, которое было получено секретарем. Указал, что задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. сформировалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. Не возражал против рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца ФИО2 поддерживала исковые требования, заявленные истцом, настаивала на их удовлетворении. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. из которых <данные изъяты> руб. – окладная часть, <данные изъяты> руб. – премиальная часть, <данные изъяты> руб. – проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Взыскать с ответчика окладную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, дата с которой истца перестали допускать до рабочего места, по настоящее время в размере <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. за каждый из трех месяцев, когда ответчика не допускали до работы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., истребовать трудовую книжку, в последующем представила расчет процентов исходя из ставки рефинансирования по день рассмотрения дела в суде.

Представитель ответчика ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, суду пояснил, что приходится истцу братом. В ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» заработная плата сотрудникам после смены руководства, когда директором стал ФИО5, не выплачивается. Истца ФИО1 не допускают до рабочего места и отказывают ему в выдаче трудовой книжки. Заработная плата состоит и оклада и премии, которая частично выдается сотрудникам, при этом часть перечисляется на банковские карты, а часть выдается наличными денежными средствами. На кварты переводят официальную заработную плату. В расчетных листах неофициальная часть заработной платы указывается карандашом и имеется отдельная ведомость на получение премиальной части заработной платы, которую выдают наличными денежными средствами. Ему премиальная часть выплачивается в размере <данные изъяты> руб., точный размер премиальной части заработной платы брата ему не известен. Но он больше чем у него самого. Продолжительность рабочей недели четыре дня.

Выслушав доводы истца ФИО1, его представителя ФИО2, допросив свидетеля ФИО7, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.133 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора по производству по совместительству (л.д. 20), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу директором по производству ИТР по совметительству с сокращенной рабочей неделей с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15, трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО8 принят на работу в ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» на должность Директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя с рабочим днем, начинающимся с ДД.ММ.ГГГГ час. продолжительностью перерыва для отдыха и питания <данные изъяты> минут в день, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы, состоящей из должностного оклада согласно штатному расписанию (л.д. 11-15).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил истцу уведомление № о введении режима неполной рабочей недели (л.д. 19). В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена неполная (четырехдневная) рабочая неделя с понедельника по четверг с выходными днями с пятница по субботу. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в остальном условия труда оставлены без изменения (л.д. 16).

Согласно расчетным листкам (.<адрес>) истцу начислялась заработная плата в размере оклада <данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента, при этом у предприятия имелся долг перед работником по выплате заработной платы. Доказательств формирования заработной платы с выплатой ежемесячной премии в размере <данные изъяты> рублей, истцом суду не представлено.

Согласно справке о размере задолженности, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имеется задолженность по выплате ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> руб., которая образовалась с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 18).В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с которым истец просил взыскать с работодателя <данные изъяты> руб. указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком не оспорен.

Согласно ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлен Правилами, которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован ст. 84.1. Трудового кодекса российской Федерации, согласно которого прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Трудовое законодательство обязанность по вручению трудовой книжки возлагает именно на работодателя, в нем же прописан определенный порядок вручения трудовой книжки.

Не полученный работником заработок определяется по правилам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Согласно п. 9 Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Заявление на увольнение работодателю ФИО1 подал ДД.ММ.ГГГГ с указанием мотивов увольнения «по собственному желанию», что подтверждается подписью работодателя и входящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ Согласования на увольнения без отработки не достигнуто, так как резолюция руководителя отсутствует. С учетом двухнедельного период на предупреждение работодателя об увольнении, ФИО1 должен был быть уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно период задержки выдачи трудовой книжки следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Фомы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, доход ФИО1 за семь месяцев ДД.ММ.ГГГГ года без учета начисленных отпускных в размере <данные изъяты>, составляет <данные изъяты> руб. среднемесячный заработок ФИО1 с учетом удержания налога на доходы физических лиц составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.

С учетом установленной работодателем четырехдневной рабочей недели, количество рабочих дней в календарном месяце составляет <данные изъяты> рабочих дней. При указанных обстоятельствах, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб.

Количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ года по день рассмотрения дела в суде – <данные изъяты> рабочих дней.

Средний заработок, причитающийся к выплате ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки составит <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочих дня исходя из размера среднедневного заработка – <данные изъяты> руб.

Размер заработной платы, причитающейся ФИО1 за дни вынужденного прогула, когда его перестали допускать до рабочего места и исполнения служебных обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, за <данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года исходя из размера среднедневного заработка за <данные изъяты> рабочих смен месяца (<данные изъяты>), два полных рабочих месяца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года из расчета среднемесячного заработка <данные изъяты>, и <данные изъяты> рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ года - также из расчета размера среднедневного заработка <данные изъяты>, составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны работодателя ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» в части нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и задержки трудовой книжки, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция», составит:

в пользу ФИО1 <данные изъяты> руб. из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., заработная плата за дни вынужденного прогула по вине работодателя <данные изъяты> руб., средний заработок за задержку трудовой книжки <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб.

в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Завод Промсталь Констукция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция»:

в пользу ФИО1 <данные изъяты>, из них: задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, заработная плата за дни вынужденного прогула по вине работодателя <данные изъяты>, средний заработок за задержку трудовой книжки <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>.

в доход местного бюджета государственную пошлину 6 <данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Первоуральский Завод Промсталь Конструкция» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесенной записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании премиальной части заработной платы – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В.Карапетян