Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту работы, оплаты суточных, возмещении морального вреда, ФИО2 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту работы, возмещении морального вреда, ФИО3 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту работы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы за <дата> года в размере 138387 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> года в размере 3619,96 руб., компенсации проезда к месту работы в размере 1000 руб., оплаты суточных за <дата> года, <дата> года, <дата> года в размере 900 руб., возмещении морального вреда в размере 20000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что работал в ООО «Юнит-ПРО» в должности электрогазосварщика в период с <дата> года по <дата> года. При этом работы в период с <дата> года по <дата> года выполнялись в ночную смену. Пунктом 2.2. договора предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику суточные в размере 300 руб. в сутки, проезд от города Омска до города Тюмень и от города Тюмень до места жительства работника.

Заработную плату, суточные и компенсацию расходов на проезд к месту работы истец не получил.

Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы за период с <дата> года по <дата> года в размере 71375 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> года в размере 1437,21 руб., компенсации проезда к месту работы в размере 1623,4 руб., возмещении морального вреда в размере 20000 руб.

Заработную плату и компенсацию затрат на проезд к месту работы истец не получил.

Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы за период с <дата> года по <дата> года в размере 71375 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> года в размере 1437,21 руб., компенсации проезда к месту работы в размере 1623,4 руб., возмещении морального вреда в размере 20000 руб.

Заработную плату и компенсацию затрат на проезд к месту работы истец не получил.

Противоправными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседании истцы, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте судебного заседания, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истцов в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судебное извещение направлено по юридическому адресу ООО «Юнит-ПРО», подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ, почтой. Почтовое отправление возвращено предприятием связи с отметкой «Отсутствие адресата по адресу».

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

<дата> года между ООО «Юнит-ПРО» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, ФИО1 в принят на работу в ООО «Юнит-ПРО» электрогазосварщиком (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора). Работнику устанавливается тарифная ставка 350 руб. в час. Режим рабочего времени 10-часовой рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, воскресенье - выходной.

В силу п. 2.2. трудового договора, работнику предоставляется койко-место в квартире или общежитии, 300 руб. суточные, компенсируется проезд в г. Тюмень и билет от Тюмени до места жительства за счет работодателя (п. 2.1 трудового договора).

Рабочее место работника находится на территории клиента работодателя: г. Тюмень. Датой начала работ для работника считается первый рабочий день на объекте клиента работодателя, указанного в п. 1.2 настоящего договора (п. 1.5 трудового договора).

Направление работника к месту работ (вахта) не является для него служебной командировкой. Время следования к месту работ и обратно работнику не оплачивается (п. 1.2. трудового договора).

Заработная плата выплачивается за отработанный месяц в следующий отчетный период согласно табелю учета рабочего времени (с 25 по 31 число).

<дата> года между ООО «Юнит-ПРО» и ФИО2 заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, ФИО2 принят на работу в ООО «Юнит-ПРО» электрогазосварщиком (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора). Работнику устанавливается тарифная ставка 350 руб. в час. Режим рабочего времени 10-часовой рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, воскресенье – выходной.

<дата> года между ООО «Юнит-ПРО» и ФИО3 заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, ФИО3 принят на работу в ООО «Юнит-ПРО» электрогазосварщиком (п.п. 1.1, 1.2 трудового договора). Работнику устанавливается тарифная ставка 350 руб. в час. Режим рабочего времени 10-часовой рабочий день, 6-дневная рабочая неделя, воскресенье - выходной.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Юнит-ПРО», заработная плата выплачивается непосредственно работнику:

- в месте нахождения работодателя,

- в месте выполнения им работы,

- либо перечисляется на указанный работником счет в банке 15 и 30 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу п. 5.5.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Юнит-ПРО» (далее Правила), для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, рабочее время и время отдыха определяются в соответствии с разделом 6 настоящих Правил. В силу п. 6.1 Правил, направление работника к месту выполнения работ не является для него служебной командировкой.

В силу п. 6.6. Правил, для работников, выполняющих работы вне места расположения работодателя, вводится суммарный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

В силу п. 9.2 Правил, условия оплаты труда конкретного работника указываются в его трудовом договоре.

В силу п. 9.3 Правил, расчетным днем для получения работниками:

аванса – 15 число месяца, следующего за расчетным,

заработной платы – является 30 число месяца, следующего за расчетным.

Табель учета рабочего времени за октябрь 2015 года не представлен.

Согласно своду начислений, удержаний, выплат за <дата> года, ФИО1 отработал в <дата> года 6 дней, 60 часов, и ему начислено 60 х 350 руб./час = 21000 руб. Истец исходит из суммы за вычетом подоходного налога в размере 13 % - 18270 руб. Указанная сумма сходится с суммой в своде начислений, удержаний, выплат за <дата> года. Сумма в размере 18270 руб. подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 В со стороны ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени и своду начислений, удержаний, выплат за <дата> года, истец ФИО1 отработал в <дата> года 24 дня, 72 часа, и ему начислено 96590 руб., в том числе 26390 руб. за работу в ночные часы. Истец рассчитывает заработную плату за <дата> года в размере 91910 руб., а за вычетом подоходного налога в размере 13% - 82443 руб. Будучи в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ ограниченным размером исковых требований, суд принимает решение о взыскании в пользу ФИО1 <дата> года 82443 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец ФИО1 отработал в <дата> года 12 дней, 118 часов. Согласно своду начислений, удержаний, выплат за <дата> года, истец ФИО1 отработал в <дата> года 14 дней, 116 часов, и ему начислено 40600 руб. Истец рассчитывает заработную плату за декабрь 2015 года из расчета 120 часов в размере 42 000 руб., а за вычетом подоходного налога в размере 13% - 37 674 руб. Доказательств того, что истец ФИО1 отработал в <дата> года 120 часов, суду не представлено. Исходя из 118 отработанных в декабре часов (согласно табелю учета рабочего времени), истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 118 часов х 350 руб./час = 41300 руб.. а за вычетом подоходного налога в размере 13% - 35931 руб. В пользу истца должна быть взыскана заработная плата за <дата> года в пределах рассчитанных судом сумм.

Всего в пользу истца ФИО1 со стороны ответчика должна быть взыскана заработная плата за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 18270 руб. + 82443 руб. + 35931 руб. = 136644 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России от 31.07.2015 "О ключевой ставке Банка России", совет директоров Банка России <дата> года принял решение снизить ключевую ставку с 11,50 до 11,00% годовых.

Заработная плата за <дата> года должна была быть выплачена истцу в полном объеме <дата> года, за <дата> года - <дата> года, за <дата> года – <дата> года. Сведений об увольнении истца в материалах дела не имеется.

Истец рассчитывает компенсацию за задержку выплат по <дата> года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> года должна быть рассчитана за период с <дата> года по <дата> года.

С <дата> года по <дата> года 31 день.

С <дата> года по <дата> года 72 дня.

18270 руб. х 8,25%/300 дней х 31 день = 155,75 руб.

18270 руб. х 11%/300 дней х 72 дня = 482,33 руб.

Всего компенсация составит 638,08 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> года рассчитывается за период с <дата> года по <дата> года.

82443 руб. х 8,25%/300 дней х 1 день = 22,67 руб.

82443 руб. х 11%/300 дней х 72 дня = 2176,5 руб.

Всего компенсация составит 2199,17 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> года рассчитывается за период с <дата> года по <дата> года – 43 дня.

35931 руб. х 11%/300 дней х 43 дня = 566,51 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 638,08 руб. + 2199,17 руб. + 566,51 руб. = 3403,76 руб.

Компенсация за задержку выплат должна быть взыскана в пределах рассчитанных судом сумм.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ.

Отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрены Основными положениями о вахтовом методе.

Решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 признана недействительной ч. 2 п. 2.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" в части положения "Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно". Таким образом, в настоящее время работодатель не обязан оплачивать проезд работников, выполняющих работы вахтовым методом, от места их постоянного жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.

При этом Верховный Суд РФ исходил из того, что работодатель должен оплачивать расходы работников на проезд к месту вахты в том случае, если указанные расходы возможно отнести на себестоимость предприятия.

В составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, налогоплательщик вправе учесть затраты на доставку работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях, от места жительства (сбора) до места работы и обратно. Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами (п.п. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Налогоплательщик также вправе учесть в расходах затраты, произведенные в пользу работника, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Трудовой договор, заключенный сторонами, содержит обязанность ответчика оплачивать проезд работника до г. Тюмень и от г. Тюмень до места жительства за счет работодателя.

Вместе с тем истцом представлена копия чека № <номер> ООО <данные изъяты>» на бензин от <дата> года в размере 1000 руб. При этом доказательств количества израсходованного бензина на проезд от г. Тюмень до места жительства истцом не представлено.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возмещении со стороны ответчика его расходов на бензин в размере 1000 руб.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Сторонами указанная надбавка установлена трудовым договором и поименована как «суточные», составляет 300 руб. в сутки.

В связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика 900 руб. в качестве суточных подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно заработную плату, учитывая длительность нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5 000 руб.

Согласно своду начислений, удержаний, выплат за <дата> года, истцы ФИО2 и ФИО3 отработали в <дата> года по 9 дней, 22 часа каждый, и им начислена заработная плата в размере 34 090 руб. каждому, в том числе 26390 руб. за работу в ночные часы. Истцы рассчитывают заработную плату за ноябрь 2015 года в размере 36540 руб. исходя из 90 часов работы, за вычетом подоходного налога в размере 13% 31790 руб.

Вместе с тем доказательств исполнения трудовых обязанностей в <дата> года продолжительностью 90 часов каждым истцами не представлено, табель учета рабочего времени составлен неразборчиво, в связи с чем суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истцов заработной платы за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 29658,3 руб. каждому, исходя из сведений, зафиксированных в своде начислений, удержаний, выплат за <дата> года.

Согласно табелю учета рабочего времени, истцы ФИО2 и ФИО3 отработали в <дата> года 12 дней, 118 часов. Согласно своду начислений, удержаний, выплат за <дата> года, истцы ФИО2 и ФИО3 отработали в <дата> года 13 дней, 128 часов, и им начислено 44 800 руб. Истцы рассчитывают заработную плату за <дата> года из расчета 13 дней/130 часов в размере 45 500 руб., а за вычетом подоходного налога в размере 13% - 39 585 руб. Доказательств того, что ФИО2 и ФИО3 отработали в <дата> года 130 часов, суду не представлено. Исходя из 128 отработанных в декабре часов (согласно своду начислений, удержаний, выплат), истцам должна была быть начислена заработная плата в размере 128 часов х 350 руб./час = 44 800 руб., а за вычетом подоходного налога в размере 13% - 38 976 руб. каждому. В пользу истцов должна быть взыскана заработная плата за <дата> года в пределах рассчитанных судом сумм.

Всего в пользу истцов ФИО2 и ФИО3 со стороны ответчика должна быть взыскана заработная плата за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 29658,3 руб. + 38 976 руб. = 68634,3 руб.

Согласно информации Банка России от 31.07.2015 "О ключевой ставке Банка России", совет директоров Банка России 31 июля 2015 года принял решение снизить ключевую ставку с 11,50 до 11,00% годовых.

Истцы рассчитывают компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года рассчитывается за период с <дата> года по <дата> года.

29658,3 руб. х 8,25%/300 дней х 1 день = 8,16 руб.

29658,3 руб. х 11%/300 дней х 71 день = 772,1 руб.

Всего компенсация составит 780,26 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> года рассчитывается за период с <дата> года по <дата> года – 42 дня.

38 976 руб. х 11%/300 дней х 42 дня = 600,23 руб.

Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 780,26 руб. + 600,23 руб. = 1380,49 руб. каждому.

Компенсация за задержку выплат должна быть взыскана в пределах рассчитанных судом сумм.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ.

Истцы добирались из Омска до Тюмени железнодорожным транспортом, затратив на проезд 1623 руб. каждый.

На основании изложенного суд считает возможным возместить истцам указанные суммы.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцам своевременно заработную плату, учитывая длительность нарушения прав истцов, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в возмещение морального вреда 5 000 руб. каждому.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты суточных, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО1 заработную плату за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 136644 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> года по состоянию на <дата> года в размере 3403,76 руб., компенсацию за работу вахтовым методом (согласно трудовому договору – «суточные») в размере 900 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб., а всего 145947,76 руб.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании компенсации проезда к месту работы отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 136644 руб. подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту работы, возмещении морального вреда, ФИО3 к ООО «Юнит-ПРО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации проезда к месту работы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО2 заработную плату за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 68634,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> года по состоянию на <дата> года в размере 1380,49 руб., компенсацию за проезд к месту работы в размере 1623 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб., а всего 76637,79 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО4 ФИО27 заработной платы в размере 68634,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО3 заработную плату за <дата> года за вычетом подоходного налога в размере 68634,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> года по состоянию на <дата> года в размере 1380,49 руб., компенсацию за проезд к месту работы в размере 1623 руб., в возмещение морального вреда 5000 руб., а всего 76637,79 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Юнит-ПРО» в пользу ФИО3 заработной платы в размере 68634,3 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Юнит-ПРО» в местный бюджет госпошлину в размере 6642,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 28.11.2016 года.

Судья Стех Н.Э.