Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининградской региональной общественной организации Российский профсоюз моряков в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЗАО «Альбакор Прим» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Калининградская региональная общественная организация Российский профсоюз моряков обратилась в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ЗАО «Альбакор Прим» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ЗАО «Альбакор Прим» не выплатило морякам в полном объеме заработную плату в соответствии с должностными паями и количеством выпущенной готовой продукции. Просит суд взыскать с ответчика ЗАО «Альбакор Прим» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 2163 доллара США, ФИО2- 3200 долларов США и 10420 руб., ФИО10 - 1545 долларов США, ФИО9-1424 доллара США, ФИО3 -1831 долларов США, ФИО4 - 3835 долларов США, ФИО5 -3150 долларов США, и 10 000 руб., ФИО11 2949,24 доллара США, ФИО6-2340 долларов США, ФИО7 - 4200 долларов США, ФИО8 - 5055,26 долларов США.

Позже исковые требования были уточнены. Просили суд взыскать в пользу ФИО1 -3889,22 доллара США ; ФИО2 - 4110,73 долларов США ; ФИО10 -2169,94 долларов США ; ФИО9 - 2048,24 долларов США; ФИО3 - 2571,52 долларов США, ФИО4 - 3731,84 долларов США, ФИО5- 4139,91 долларов США, ФИО11- 3934,14 долларов США, ФИО6 -3144,09 долларов США, ФИО7 -4900,33 долларов США, ФИО8-6095,26 долларов США.

Определением суда от 30 марта 2017 производство по гражданскому делу по иску Калининградской региональной общественной организации Российский профсоюз моряков в интересах ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ЗАО «Альбакор Прим» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 поддержали исковые требования в полном объеме. Просили исковые требования удовлетворить, дали пояснения по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство, которым просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, рассмотреть гражданское дело без его участия.

Представитель Калининградской региональной общественной организации Российский профсоюз моряков по доверенности ФИО12 пояснил, что доверенность дает ему право защищать интересы истцов. Истцы обратились в профсоюз за защитой нарушенных прав, а профсоюз наделил его полномочиями по представлению интересов. Работники подали заявление в организацию на имя председателя, соответственно интерес работников перешел в интерес профсоюза. - требования поддерживаем. Истцы являлись работниками судна «<данные изъяты>», истцы устраивались на работу через крюинговое агентство. О сдельной оплате труда им заявляли и по телефону, и на корабле, и в крюинговой компании. Процесс трудоустройства проходил на судне, и сразу же по прибытии приступали к работе. С компанией на <адрес> связывались по телефону. Было негласное условие, что оплата в долларах будет проходить с задержкой, в размере <данные изъяты> долларов за тонну в зависимости от пая. Размер пая был у всех разный в зависимости от должности. В деле имеется сводная таблица в которой указывается размер пая, количество выработки, вычеты по сигаретам, телефонным звонкам. Таблицы вывешивались на информационную доску в общем месте в кают-компании. Считает, что бухгалтерия отправляла таблицы на судно, капитан вывешивал их на всеобщее обозрение. В начале октября 2016, экипаж объявил забастовку в связи с задержкой зарплаты, но продолжал выполнять обязанности по обеспечению сохранности судна, нести вахту. Работодатель выплатил зарплату в валюте тем работникам, которые работали ранее путем перечисления денег на банковский валютный счет. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Альбакор Прим» по доверенности ФИО13 с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения, где указал, что с доводами заявителей ответчик не согласен. Полагает, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в долларовом эквиваленте являются несостоятельными, поскольку трудовым договор и приказом о приеме на работу размер оплаты труда в иностранной валюте не предусмотрен. Кроме того, считает, что Калининградская региональная общественная организация Российский профсоюз моряков не имеет полномочий на представление интересов в суде указанных лиц, из числа бывших работников ответчика. Из редакции искового заявления следует о коллективном обращении работников с заявлениями о многочисленных нарушениях трудовых прав и невыплате заработной плате калининградским морякам, не являющихся членами профсоюза. Полагает, что Калининградская региональная общественная организация Российский профсоюз моряков является ненадлежащим истцом. Также полагает, что в ЗАО «Альбакор Прим» отсутствует задолженность перед вышеуказанными лицами. Дополнительно указал, что задолженности по заработной плате перед истцами у ответчика нет. С учетом положений трудового договора, просил учесть, что требования не основаны на трудовом договоре, на положении об оплате труда и на приказе о приеме на работу. Требования о взыскании зарплаты в валюте не основано на этих документах. У ответчика нет задолженности по зарплате ни перед кем. Также настаивал, что заявитель не обладает полномочиями представлять интересы истцов. Истцы не являются членами профсоюза. Просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

В соответствии с п.1 ст.46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В силу ст.23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов гражданского дела установлено, что ФИО1 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 04 августа 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>» осуществляющем добычу и изготовление продукции (<данные изъяты>). В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в твердой сумме, эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №200-к от 04.08.2016. В соответствии с заявлением ФИО1 от 7.11.2016 он уволен по приказу №251-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы с 04.08. по 7.11.2016 ФИО1 начислено <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы, компенсации за задержку денежных выплат и отпуск - <данные изъяты> руб.

ФИО2 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 13 июля 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в твердой сумме эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №143-к от 13.07.2016. В соответствии с заявлением ФИО2 от 7.11.2016 он уволен по приказу №259-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы ФИО2 в период времени с 13.07.2016 по 07.11.2016 ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы, компенсации за задержку денежных выплат и за отпуск - <данные изъяты> руб.

ФИО3 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 04 августа 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в размере эквивалентном <данные изъяты> долларам согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №199-к от 04.08.2016. В соответствии с заявлением ФИО3 от 7.11.2016 он уволен по приказу №250-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ФИО3 За период времени работы с 04.08. по 07.11.2016 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы и компенсации за отпуск -<данные изъяты> руб.

ФИО4 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 13 июля 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в сумме эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №142-к от 13.07.2016. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2016 ФИО4 переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствии с заявлением ФИО4 от 7.11.2016 он уволен по приказу №258-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы ФИО4 с 13.07. по 7.11.2016 ему начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы и компенсации за отпуск <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком.

ФИО5 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 11 мая 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в сумме эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №103-к от 11.05.2016. В соответствии с заявлением ФИО5 от 31.10.2016 он уволен по приказу №239-к от 01.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы ФИО5 выплачена на банковский рублевый счет заработная плата в размере <данные изъяты> руб., на валютный счет-<данные изъяты> долларов США.

ФИО6 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 23 июля 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>, морская надбавка в сумме эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №185/2-к от 23.07.2016. В соответствии с заявлением ФИО6 от 07.11.2016 уволен по приказу №257-к от 07.11.2016 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы с 23.07.по 07.11.2016 ФИО6 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы и компенсации за отпуск -<данные изъяты> руб.

ФИО7 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 15 июня 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> Производилась выплата морской надбавки в сумме эквивалентной <данные изъяты> долларам США согласно положению о заработной плате. Прием на работу оформлен приказом №131-к от 15.06.2016. В соответствии с заявлением ФИО7 от 07.11.2016 уволен по приказу №256-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы с 15.06. по 07.11.2016 ФИО7 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено заработной платы, компенсации за задержку денежных выплат и за отпуск <данные изъяты> руб. Со слов ФИО7 ему перечислено также на валютный счет <данные изъяты> долларов США.

ФИО8 принят на работу в ЗАО «Альбакор Прим» с 11 мая 2016г. на должность <данные изъяты> для работы на борту СТРМК-К «<данные изъяты>». В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>. Также производилась выплата морской надбавки в размере эквивалентном <данные изъяты> долларам США. Прием на работу оформлен приказом №105-к от 11.05.2016. Фактически ФИО8 работал на судне <данные изъяты>. В соответствии с заявлением ФИО8 от 07.11.2016 уволен по приказу №254-к от 07.11.2016. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы ФИО8 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено на банковский рублевый счет заработной платы, компенсации за задержку денежных выплат и за отпуск <данные изъяты> руб., а также на валютный счет — <данные изъяты> долларов США.

В связи с невыплатой валютной части заработной платы вышеуказанные работники в период с 11.11. по 14.11.2016 обратились с письменными заявлениями на имя председателя Калининградской региональной (территориальной) общественной организации «Российский профсоюз моряков» с просьбой оказать помощь в получении денежных средств.

С доводами ответчика о том, что Калининградская региональная общественная организация Российский профсоюз моряков является ненадлежащим истцом, суд согласиться не может по следующим основаниям.

Из абзаца 1 статьи 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" следует, что право на защиту прав и интересов работников профсоюзы могут реализовать в любом из трех случаев:

- по просьбе членов профсоюза;

- по просьбе других работников;

- по собственной инициативе.

Сопоставляя нормы ст.23 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ и ст.46 ГПК РФ суд считает, что профсоюзы вправе обращаться в суд с заявлениями в защиту трудовых прав не только членов, но и других работников при обращении работника с соответствующей просьбой. Такое согласие может быть выражено в письменной форме, а также в личном участии лица, чьи права защищаются поданным иском в гражданском процессе.

В материалы дела представлены заявления работников в Калининградскую региональную общественную организацию Российский профсоюз моряков с просьбой оказать содействие в защите индивидуальных трудовых прав в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы. Также вышеуказанные лица лично приняли участие в судебных заседаниях и письменно поддержали исковые требования в полном объеме. С учетом изложенного, суд считает Калининградскую региональную общественную организацию Российский профсоюз моряков, надлежащим истцом.

С доводами ответчика о том, что требования моряков по взысканию задолженности по заработной плате не основаны на трудовом договоре, на положении об оплате труда и на приказе о приеме на работу, суд согласиться не может, исходя из следующего.

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников ЗАО «Альбакор Прим», утвержденного 2.06.2014 условия оплаты труда, предусмотренные Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного компанией с работником.

Пунктом 1.7 Положения определено, что размер заработной платы определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнении бизнес-планов подразделения и предприятия в целом.

Пунктом 3.2 Положения установлено, что в фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников предприятия при исполнении ими трудовой функции.

Согласно п. 3.3 Положения фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

должностной оклад (тарифная ставка)- фиксированное вознаграждение

доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях, непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за особые условия труда, отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), ночные, выходные и нерабочие праздничные дни), прочие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращает свое действие в связи с истечением срока действия, вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Согласно ст.13 ТК РФ Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Частью 1 статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривается действие на территории РФ законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законодательных актов бывшего Союза ССР до приведения их в соответствие с ТК. При этом они применяются в части, не противоречащей ТК, что должно определяться в каждом отдельном случае путем соответствующего толкования.

Согласно п.12 Положения «Об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности утвержденного письмом Министерства рыбного хозяйства СССР от 10.10.1984г № 273-ц оплата труда членов экипажей промысловых судов в период работы на промысле производится по сдельным расценкам, установленным за рыбу-сырец, полуфабрикат или готовую продукцию.

Пунктом 17 Положения определено, что распределение сдельного заработка между членами экипажа производится по коэффициентам (паям).

Коэффициенты (паи) для распределения сдельного заработка между членами экипажа устанавливаются в соответствии с суммой должностного оклада и доплат за часы переработки сверх нормального рабочего времени на промысле или без доплат за часы переработки, если эти доплаты не включены в сдельную расценку. При этом за один пай принимается должностной оклад матроса (без класса) с установленной доплатой за часы переработки сверх нормального рабочего времени или без доплат за часы переработки, если эти доплаты не включены в сдельную расценку.

Приказом Госкомитета Российской Федерации по рыболовству № 271 от 08.08.2003 утверждено Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы», которое распространяется на плавающий состав рыбопромыслового флота включенного в судовые штатные должности в период их эксплуатации. Пунктом 5 Положения определено, что для плавающего состава рыбопромысловых судов нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов, связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусмотрены особенности, установленные данным Положением.

Согласно п.6 Положения в период эксплуатации рыбопромысловых судов все календарные дни этого периода(включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени. В период эксплуатации рыбопромысловых судов в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации вводится несение вахтеной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта) или двухсменная вахта при невозможности ( в основном из-за отсутствия спальных мест и спасательных средств) установленной штатной численностью экипажа вести работу в три смены. За часы переработки сверх нормального рабочего времени плавсоставу в установленном порядке производятся соответствующие доплаты.

Судом установлено, что система оплаты труда, указанная в трудовых договорах работников помимо должностного оклада, районного коэффициента и морской надбавки предусматривала выплату сдельного заработка, согласно объему готовой продукции по паям в зависимости от должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного письмом Министерства Рыбного хозяйства СССР № 273-ц от 10.10.1984г. Сведения о размерах пая, выпущенного объема готовой продукции, начисления сдельного заработка в иностранной валюте, суточных доводились до сведения всего экипажа, путем вывешивания документа на доске объявлений. Факт выплаты сдельного заработка в иностранной валюте нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и представления суду выписки с валютного счета ФИО8 и ФИО5. Как пояснили ФИО8, ФИО7 и ФИО5 в судебном заседании выплата сдельного заработка в иностранной валюте была произведена в сентябре 2016 за май- июнь месяцы. Начисление сдельного заработка подтверждается также представленными истцами сводной таблицей, утвержденной капитаном судна и судовой печатью ЗАО «Альбакор Прим».

Морская надбавка, установленная ответчиком с 1 июля 2016 экипажу судна в твердой сумме, эквивалентной <данные изъяты> долларам США со дня зачисления работника в списки личного состава и до момента списания работника с судна за рабочие дни является фактически компенсационной выплатой взамен суточных, предусмотренных распоряжением Правительства РФ от 01.06.1994 № 819-р и № 1741-р от 3.11.1994г. в связи с особыми условиями труда.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ № 819-р от 1.06.1994 выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания производится для рядового состава в пределах от 8 до 10 долларов США, остального командного состава от 11 до 14 долларов США, старшего командного состава от 12 до 17 долларов США за каждые сутки заграничного плавания независимо от его продолжительности. Расчет суточных выплаченных экипажу судна и подлежащих выплате указан в сводных таблицах за июль- сентябрь 2016, представленных истцами.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени судом не могут быть приняты во внимание, поскольку учет рабочего времени в них не соответствует требованиям законодательства.

Доказательством, свидетельствующим о том, что членам экипажа судна <данные изъяты> ответчиком производились иные денежные выплаты, не предусмотренные трудовым договором, являются начисления за вредность в размере 8% от оклада, произведенные в декабре 2016 истцам.

Давая оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования истцов законными.

Представленные истцами расчеты задолженности по заработной плате судом проверены и признаны обоснованными. Иных расчетов ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Калининградской региональной общественной организации Российский профсоюз моряков в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЗАО «Альбакор Прим» о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с п.8 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит:17201,15 руб.= <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Калининградской региональной общественной организации Российский профсоюз моряков в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ЗАО «Альбакор Прим» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Альбакор Прим» в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2889,22 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 164743,32 руб.;

ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 4110,73 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 234393,82 руб.;

ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 2571,52 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 146628,07 руб.;

ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 3731,84 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 212789,51 руб.;

ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 4139,91 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 236057,66 руб.;

ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 3133,09 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 178648,79 руб.;

ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 4900,33 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 279416,81 руб.;

ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 6095,26 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ 57,02 руб. за 1 доллар США на день вынесения решения в сумме 347551,72 руб.

Взыскать с ЗАО «Альбакор Прим» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 17201,15 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 4 апреля 2017г.

Судья: Бондарев В.В.