Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО10 к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в суд с иском к ФГОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, указав, что она работала в Астраханском государственном техническом университете с дата обезличена. Согласно трудового договора от дата обезличена. занимала должность доцента кафедры «Экономика бизнеса и финансы». Приговором Ленинского районного суда г.Астрахани от дата обезличена. признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч<данные изъяты> УК РФ и ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 4 года со штрафом в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст.73 УК РФ - основное наказание считать условным, с испытательным сроком 4 года. дата обезличена. она была ознакомлена с приказом № № от дата обезличена. о ее увольнении по ч.1 п.4 ст.83 Трудового Кодекса РФ - «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». Ознакомившись с приказом, истец по делу попросила дать ей возможность уволиться по собственному желанию, но ей было отказано. Отказ был мотивирован тем, что судом она лишена права занимать данную должность. Приговором Ленинского районного суда г.Астрахани от дата обезличена. она не лишена права работы на прежней должности, т.е. она осуждена на условную меру наказания сроком в 4 года со штрафом. Запись в трудовой книжке, являющаяся основанием ее увольнения, является препятствием для трудоустройства. В настоящее время отсутствие работы ставит ее в крайне тяжелое материальное положение. Она одна воспитывает малолетнего ребенка. Просит суд признать приказ № № от дата обезличена. незаконным, восстановить ее на работе, в должности - «доцент» «Кафедра Экономика бизнеса и финансы Институт экономики» в Астраханский государственный технический институт с дата обезличена., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО12. и ее представитель ФИО13. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГОУ ВПО «Астраханский государственный технический университет» ФИО14. исковые требования не признала, просила оставить их без удовлетворения.

Выслушав стороны и заключение прокурора ФИО15 полагавшую заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.4 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ и случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Пунктом 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора от дата обезличена., ФИО16 занимала должность доцента кафедры «Экономика бизнеса и финансы».

В соответствии с приговором Ленинского районного суда г.Астрахани от дата обезличена. ФИО17 признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч<данные изъяты> УК РФ и ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 4 года со штрафом в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст.73 УК РФ - основное наказание считать условным с испытательным сроком 4 года.

Согласно приказа №№ от дата обезличена. ФИО18 уволена по ч.1 п.4 ст.83 Трудового Кодекса РФ - «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу».

Ответчиком ФГОУ ВПО «АГТУ», являющимся работодателем по отношении к истцу, доказательств законности основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения не представлено.

Вопреки позиции ответчика, приговором Ленинского районного суда г.Астрахани от дата обезличена. ФИО19. наказание, исключающее продолжение прежней работы не назначено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у ФГБОУ ВПО «АГТУ» отсутствовало законное основание для увольнения ФИО20. по п.4 ст.83 ТК РФ и следовательно заявленные требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного этими действиями. Размер компенсации определяется судом.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с дата обезличена. в сумме всего <данные изъяты> дня.

Так же с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение cyда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ФГОУ ВПО «АГТУ» в пользу ФИО21. расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб.

Поскольку истец при подаче иска в соответствии со ст.89 ГПК РФ и ст.333.36 НК РФ был освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ФГОУ ВПО «АГТУ».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО22 к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» № № от дата обезличена об увольнении ФИО24 не законными и восстановить ФИО23 в должности доцента кафедры экономики бизнеса и финансов института экономики Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» с дата обезличена года.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» в пользу ФИО25 средний заработок за время вынужденного прогула с дата обезличена по дата обезличена в сумме <данные изъяты> рублей, с дата обезличена по дата обезличена в сумме <данные изъяты> рублей (всего за период с дата обезличена по дата обезличена в сумме <данные изъяты> рублей), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО26 - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Астраханский государственный технический университет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Судья К.В.Апостолов