Гражданский кодекс часть 1

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Шалаботиной А.В., с участием представителя ответчика - ФИО2 ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-418/20 по исковому заявлению ФИО1 ФИО11 к ООО «СтройТестИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ООО «СтройТестИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов.

В судебное заседание истец - ФИО1, или его представитель не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Согласно исковому заявлению, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> между ним, ФИО1 ФИО13 и ООО «СтройТестИнжиниринг» был заключен Трудовой договор (срочный) <Номер обезличен>_<Номер обезличен> от <Дата обезличена> Согласно п.2 Договор являлся срочным с <Дата обезличена> по момент его окончания о предпроектном обследовании на объектах ФИО14 ФИО1 был принят на работу в должности <Данные изъяты> вахтовым методом. Место работы в условиях договора не указано, по факту он исполнял трудовые обязанности в <Адрес обезличен><Адрес обезличен>. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена дневная тарифная ставка в размере <Данные изъяты> рублей за один отработанный день. За работу в <Адрес обезличен>, устанавливается районный коэффициент в размере <Данные изъяты> к дневной тарифной ставке. Также устанавливалась северная надбавка к дневной тарифной ставке в соответствии с представленными оригиналами документов, подтверждающих северный стаж. Устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы размере <Данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (<Адрес обезличен>) до места выполнения работы и обратно. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (<Адрес обезличен>) до места выполнения работы и обратно выплачивается дневная тарифная ставка в размере <Данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на банковский счет работника не позднее <Дата обезличена> числа аванса в размере <Данные изъяты>% от заработной платы за период с числа по <Дата обезличена> текущего месяца; не позднее <Дата обезличена> календарного дня со дня установлен ненормированный рабочий день.

По приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовые отношения по трудовом договору были прекращены. Истец - ФИО1, считает, что его права в части оплаты труда нарушены. С учётом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «СтройТестИнжиниринг» в его пользу задолженность по выплате заработной плате в размере <Данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда - <Данные изъяты> руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - <Данные изъяты> коп.; расходы по оплате юридических услуг - <Данные изъяты> руб.

Ответчик – представитель ООО «СтройТестИнжиниринг» ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признал. Он пояснил, что ФИО1 действительно находился в трудовых отношениях с ООО «СтройТестИнжиниринг» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по Трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> За указанный период ФИО1 были выплачены все причитающиеся денежные суммы в виде заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и другие выплаты, обусловленные условиями трудового договора. На момент увольнения задолженность по заработной плате перед истцом отсутствовала.

Согласно графику работы на вахте истцу с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (с дополнениями от <Дата обезличена>) устанавливалась продолжительность рабочего дня <Данные изъяты> часов. Истец с графиком был ознакомлен под подпись. При суммированном учете рабочего времени у истца в период нахождения на вахте переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте не имелось, сверхурочную работу он не выполнял, что подтверждается графиком работы и табелями учёта рабочего времени за спорный период. Какие-либо приказы (распоряжения) о привлечении ФИО1 к выполнению сверхурочных работ или работ за пределами графика работы на вахте администрацией организации не издавались. Действительно согласно справке от <Дата обезличена>, выданной ФИО1, период работы последнего на вахте составлял <Данные изъяты> дней. Общее количество дней указано в справке для исчисления северного стажа, дающего право на получение северных надбавок. Отработанное ФИО1 время на вахте за вычетом <Данные изъяты> времени в пути, составляет - <Данные изъяты> дней. Время в пути подтверждается проездными документами. Количество рабочих дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по производственному календарю посчитано истцом неверно, т.е. с учетом праздничного дня <Дата обезличена> и составляет <Данные изъяты> дня, а не <Данные изъяты> дня, как полагает истец. Соответственно и количество рабочих часов <Данные изъяты>, а не <Данные изъяты> часа. Таким образом, период, подлежащий оплате в связи с переработкой у истца составил <Данные изъяты> дней или <Данные изъяты> часов, что в денежном выражении составляет <Данные изъяты> коп. Дни переработки возникли не из переработки истцом часов за пределами графика рабочего времени, а именно из разницы в днях:между фактически отработанными днями и днями, предусмотренными производственным календарем на <Дата обезличена> г.

Суммированный учет рабочего времени, учетный период в Обществе, принят один год, истцу сделан перерасчет и согласно бухгалтерским документам (расчетный листок, платежные документы) была произведена оплата дней переработки и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, учитывая несвоевременность этих выплат, произведена оплата компенсации за период задержки.

Относительно требований по оплате междувахтового отдыха, пояснил, что расчет компенсации за дни неиспользованного отпуска за отработанный ФИО1 период был произведен на день увольнения, в соответствии с нормативными требованиями. С учетом образовавшихся дней переработки по итогам учетного периода был сделан перерасчет компенсации за дни неиспользованного отпуска, начислены и выплачены денежные средства в размере <Данные изъяты> коп.

Требования по компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку из содержания искового заявления и прилагаемых к нему документов не представлено доказательств причинения ФИО1 нравственных страданий.

Также полагает не подлежащими удовлетворению требования по оплате расходов на оплату услуг представителя. Никакого обоснования суммы заявленных требований в размере <Данные изъяты> руб. на оплату услуг представителя ни истцом, ни его представителем не представлено. Не представлено и доказательств уплаты или получения названной денежной суммы. Полагает, что реализуя свое право на защиту, истец исходил только из своего благополучного материального положения. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Государственный орган – представитель Государственной инспекции труда <Адрес обезличен>, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмтрении дела без его участия.

Выслушав мнение сторон, изучив представленные документы, суд считает, что в удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО15 к ООО «СтройТестИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов надлежит отказать. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Так, согласно справке ООО «СтройТестИнжиниринг» от <Дата обезличена> о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, известно, что ФИО1 действительно работал в период времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в ООО «СтройТестИнжиниринг» в должности строительного эксперта. За <Дата обезличена> г. его общий доход составил <Данные изъяты> коп.

Согласно справке ООО «СтройТестИнжиниринг» от <Дата обезличена> усматривается, что ФИО1 действительно с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО «СтройТестИнжиниринг» в должности строительного эксперта вахтовым методом работы, место работы <Адрес обезличен>. Период работы на вахте составляет <Данные изъяты> календарных дней: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (<Данные изъяты> календарных дней); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (<Данные изъяты> календарных дней); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена><Данные изъяты> календарных дней); с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (<Данные изъяты> календарных дней).

В соответствии со справкой о доходах налога физического лица в ООО «СтройТестИнжиниринг» общий доход ФИО1 за <Дата обезличена> г. составил <Данные изъяты> коп.

В подтверждении работы в ООО «СтройТестИнжиниринг» ФИО1 предоставлены расчетные листки по начислению ему заработной платы за <Дата обезличена> заработной платы.

Согласно трудовому договору (срочный) <Номер обезличен>_<Номер обезличен> от <Дата обезличена> известно, что ФИО1 принят в ООО «СтройТестИнжиниринг» на должность <Данные изъяты> вахтовым методом. Согласно п.1.6 ФИО1 принят на работу для проведения предпроектного обследования на объектах <Данные изъяты> Труд работника осуществляется в нормальных условиях и в условиях с особыми климатическими условиями. Трудовые обязанности не могут быть связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается дневная тарифная ставка в размере <Данные изъяты> рублей за один отработанный день. За работу в <Адрес обезличен>, устанавливается районный коэффициент в размере <Данные изъяты> к дневной тарифной ставке. Работнику устанавливается северная надбавка к дневной тарифной ставке в соответствии с представленными оригиналами документов, подтверждающих северный стаж. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы размере <Данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (<Адрес обезличен>) до места выполнения работы и обратно. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (<Адрес обезличен>) до места выполнения работы и обратно выплачивается дневная тарифная ставка в размере <Данные изъяты> рублей. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на банковский счет Работника: не позднее <Дата обезличена>го числа аванса в размере <Данные изъяты>% от заработной платы за период с числа по <Дата обезличена> число текущего месяца; не позднее <Дата обезличена> календарного дня со дня окончания периода, за который начислен, заработная плата.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным перио<Адрес обезличен> календарный год.

Согласно Договору оказания юридических услуг от <Дата обезличена> известно, что за оказанные юридические услуги ФИО1 <Данные изъяты>» оплачено <Данные изъяты> рублей. В подтверждение предоставлены корешки квитанций <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму <Данные изъяты> рублей и <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму <Данные изъяты> рублей.

По сведениям выписки из ЕГРН от <Дата обезличена> ООО «СтройТестИнжиниринг» зарегистрировано в качестве юридического лица <Дата обезличена> Основным видом деятельности является технические испытания, исследования, анализ и сертификация.

В соответствии с графиком работы на вахте на период <Дата обезличена> по <Дата обезличена> значится <Данные изъяты> ФИО1 Продолжительность рабочего времени – <Данные изъяты> часов, начало рабочего времени в <Данные изъяты> часов, окончание рабочего дня в <Данные изъяты> часов, перерыв для питания и отдыха – <Данные изъяты> час.

В судебном заседании были осмотрены выписки из табелей учета рабочего времени за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно <Дата обезличена> г. В табелях числится ФИО1, его ежедневный трудовой день составлял <Данные изъяты> часов.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО «СтройТестИнжиниринг» от <Дата обезличена> известно, что ФИО1 работал ООО

«СтройТестИнжиниринг» в должности строительного эксперта вахтовым методом работы в период с <Дата обезличена> – <Дата обезличена> Время, отработанное на вахте, составило <Данные изъяты> дней. Время в пути - <Данные изъяты> дней. За время работы положено <Данные изъяты> дней: Ежегодный дополнительный отпуск для работников, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера <Данные изъяты> отпуск ежегодный оплачиваемый <Данные изъяты> дней <Данные изъяты>); отпуск за ненормированный рабочий день <Данные изъяты> дней (<Данные изъяты>). Среднедневной заработок составил <Данные изъяты> рублей. Расчет компенсации на неиспользованный отпуск <Данные изъяты> рублей (<Данные изъяты>). Ранее начисленная компенсация за неиспользованный отпуск <Данные изъяты> коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в связи с перерасчетом <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты>).

Из расчета среднедневного заработка ФИО1 за расчетный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> известно, что за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена><Дата обезличена> г. общий доход составил <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.; отработанное время: <Дата обезличена> г. – отработано <Дата обезличена> календарных дней, норма <Данные изъяты>, учтено <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Дата обезличена>, норма <Данные изъяты>, учтено дней <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Данные изъяты>, норма <Данные изъяты>, учтено дней <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Данные изъяты>, норма <Данные изъяты>, учтено <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Данные изъяты>, норма <Данные изъяты>, учтено <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Данные изъяты>, норма <Данные изъяты>, учтено дней <Данные изъяты>; <Дата обезличена> г. – отработано <Данные изъяты>, норма <Данные изъяты>, учтено дней <Данные изъяты>. Всего отработано <Данные изъяты> календарных дня, норма <Данные изъяты>, учтено дней <Данные изъяты>. Расчет среднего заработка составил – <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты> коп<Данные изъяты>).

Согласно Расчету компенсации за задержку заработной платы от <Дата обезличена> известно, что сумма задержанной зарплаты – <Данные изъяты> коп.; фактическая дата выплаты – <Дата обезличена>; плановая дата выплаты - <Дата обезличена>; количество дней задержки заработной платы - <Данные изъяты> дней. Ключевая ставка с <Дата обезличена>-<Дата обезличена> - <Данные изъяты>%, ключевая ставка с <Дата обезличена> – <Дата обезличена> - <Данные изъяты>%; Количество дней задержки заработной платы в период <Дата обезличена> – <Дата обезличена> - <Данные изъяты> дней; Количество дней задержки заработной платы в период <Дата обезличена> – <Дата обезличена> - <Данные изъяты> дней. Расчет компенсации за задержку заработной платы - <Данные изъяты> рублей (<Данные изъяты>%)

Согласно Расчету оплаты междувахтового периода, связанного с переработкой от <Дата обезличена> время, отработанное на вахте составило <Данные изъяты> дней (<Данные изъяты> час). Время в пути - <Данные изъяты> дней. Норма часов за период вахты по производственному календарю <Дата обезличена> года <Данные изъяты> часа. Нормальная продолжительность рабочего дня при <Данные изъяты>часовой неделе <Данные изъяты>. Период, подлежащий оплате в связи с переработкой <Данные изъяты> часов (<Данные изъяты>). Дневная тарифная ставка <Данные изъяты> руб. Часовая тарифная ставка <Данные изъяты> рублей (<Данные изъяты>). Начислено <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты>), получено на руки.

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений ФИО1 на его расчетный счет <Номер обезличен> была перечислена заработная за <Дата обезличена> г. в размере <Данные изъяты> руб. <Данные изъяты> коп.

Анализируя исследованные доказательства, суд считает их в совокупности допустимыми, относимыми и достоверными, достаточными для принятия решение по делу.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере <Данные изъяты> коп., истец указал, что ему не выплачена заработная плата с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, то есть отработано <Данные изъяты> календарных дней, фактически отработано <Данные изъяты> часов, переработка составила <Данные изъяты> календарный день, то задолженность по заработной плате составила <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты> календарный день х <Данные изъяты> дневная тарифная ставка за один отработанный день – <Данные изъяты>%).

Согласно графику работы на вахте ФИО1 с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (с дополнениями от <Дата обезличена>) устанавливалась продолжительность рабочего дня <Данные изъяты><Данные изъяты>) часов. Отработанное время на вахте, за минусом <Данные изъяты> времени в пути, составило - <Данные изъяты> дней. Количество рабочих дней в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по производственному календарю за <Дата обезличена> г. составляет <Данные изъяты> дня, количество отработанных рабочих часов <Данные изъяты>. Период подлежащий оплате в связи с переработкой составил <Данные изъяты> часов, что в денежном выражении составило <Данные изъяты> коп., которая была перечислена ФИО1.

Относительно требований истца о взыскании с ООО «СтройТестИнжиниринг» в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере <Данные изъяты> коп., то суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что время отработанное ФИО1 на вахте составило <Данные изъяты> дней, время в пути <Данные изъяты> часов. За время работы (с <Данные изъяты> июня по <Дата обезличена>) положено <Данные изъяты> дней. Ежегодный дополнительный отпуск для работников, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера составляет <Данные изъяты> дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет <Данные изъяты> дней, отпуск за ненормированный рабочий день <Данные изъяты> дней. Среднедневной заработок составил <Данные изъяты> коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составила <Данные изъяты> коп. (<Данные изъяты>). Ранее начисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила <Данные изъяты> коп. С учетом образовавшихся дней переработки по итогам учетного периода, с учетом перерасчета компенсация за дни неиспользуемого отпуска составила <Данные изъяты> коп., которая также была выплачена истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что обязанность по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в установленном трудовым договором размере работодателем исполнена надлежащим образом и в полном объеме.

Истцом не предоставлено доказательств того, что в период нахождения на вахте у него присутствовала переработка рабочего времени, также не предоставлено доказательств того, что он выполнял сверхурочную работу.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца не установлено, заработная плата в установленном трудовым договором размере выплачивалась истцу ежемесячно, при увольнении расчет за неиспользованный отпуск произведен.

Поскольку суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении основных исковых требований, то нет оснований в удовлетворении иска ФИО1 в части компенсации морального вреда и возмещения расходов на оплату услуг представителя.

С учётом изложенного, в удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО16 к ООО «СтройТестИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО17 к ООО «СтройТестИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В.

Мотивированное Решение изготовлено

<Дата обезличена>.

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде <Адрес обезличен> в гражданском деле <Номер обезличен>

<Номер обезличен>