Решение № 2-4198/2023 от 13.12.2023 Ханты-мансийского районного суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

86RS0001-01-2023-005135-63

дело №2-4198/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

истца Скрябиной И.С.,

представителя ответчика ФГУП ВГТРК – Тимкина А.Л., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-4198/2023 по иску Скрябиной Ирины Сергеевны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» о взыскании стимулирующей выплаты, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, а также взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец Скрябина Ирина Сергеевна обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (далее по тексту ФГУП ВГТРК) о взыскании стимулирующей выплаты, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, а также взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Скрябиной И.С. и Филиалом ВГТРК ГТРК «Югория» был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта 1 категории с окладом 12 800 рублей (в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Оплата труда работника установлена разделом 4 указанного Договора. Согласно пункту 4.2. Договора, заработная плата Работника Филиала включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера; в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в размере, установленную «Положением об оплате труда «ВГТРК» (Приказ ФГУП ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№): должностной оклад в размере 12 800 рублей; районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) выплачивается в размере до 50% в соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В целях усиления материальной заинтересованности, улучшения качества выполняемых работ и увеличения личного вклада в повышении эффективности деятельности компании и повышению её конкурентности. Работнику выплачиваются следующие виды стимулирующих надбавок: а) за результативность труда - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; б) за напряженность труда - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; в) за профессиональное мастерство - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя. Согласно указанных условий. Работодатель регулярно за счёт фонда заработной платы выплачивал Работнику заработную плату в объёме и сроки, установленные трудовым Договором, что подтверждается расчётными листками. Между тем, в феврале, апреле и мае 2023 года работодателем заработная плата истцу выплачена не в полном объёме. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ Стороны установили допуск Работника к сведениям, составляющим государственную тайну. Работодатель обязался выплачивать истцу ежемесячные процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым Работник имеет доступ (пункт 6.1. Соглашения). Общий размер заработной платы истца (включая НДФЛ) составляет 78 280 рублей: оклад -12 800 рублей, стимулирующие надбавки: профессиональное мастерство - 7 812 рублей, результативность - 14 048 рублей, напряженность - 3 840 рублей, северная надбавка - 19 570 рублей, районный коэффициент - 19 570 рублей, процентная надбавка (5%) от оклада за допуск к государственной тайне – 640 рублей. За февраль 2023 года работодателем не доплачена надбавка за допуск к государственной тайне, что составляет 497 рублей 77 копеек. За апрель 2023 года работодателем выплачено: 12 800 рублей - оклад; профессиональное мастерство - 7 812 рублей, напряженность - 3 840 рублей, процентная надбавка (5%) от оклада за допуск к государственной тайне – 640 рублей, северная надбавка - 12 546 рублей, районный коэффициент - 12 546 рублей; итого 50 184 рублей. Недоплата составила 28 096 рублей (доплата за результативность в размере 14 048 рублей + северная надбавка). За май 2023 года работодателем (с учётом пяти рабочих дней, отработанных Работником): оклад - 3 200 рублей; 5% от оклада за допуск к государственной тайне – 160 рублей; профессиональное мастерство - 1 953 рублей, напряженность – 960 рублей, северный коэффициент - 3 136 рублей 50 копеек, районный коэффициент - 3 136 рублей 50 копеек. Отсутствует в составе заработной платы надбавка за результативность в размере 7 024 рублей (14 048 рублей / 20 рабочих дней х 5 дней (фактически отработанные дни) = 3 512 рублей + северная надбавка + районный коэффициент = 7 024 рублей. Таким образом, размер недоплаты за май 2023 составил 7 024 рубля. Общий размер невыплаченной заработной платы за отработанный истцом период времени с февраля по май 2023 года составил 35 617 рублей 77 копеек. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц: 13-го и 28-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно Положению об оплате труда (Приказ ФГУП ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№). Истец, с целью установления расчёта при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ запросила у работодателя справку по форме Т-61, утверждённую Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№. До настоящего времени указанная справка истцу не представлена. Истцом, за невыплату заработной платы в полном объёме, произведён расчёт компенсации (процентов) за задержку выплат, общий размер которых составляет 3 644 рубля. Недоплата заработной платы явилось следствием нравственных и физических страданий в связи с наличием ипотечного кредита, по условиям которого истец производит ежемесячный платеж в размере 25 000 рублей, нахождением на иждивении двух детей, которых истец, являясь матерью одиночкой, содержит самостоятельно из средств заработной платы. Иного дохода истец не имеет. В связи с указанными обстоятельствами, истец оценивает моральный вред в размере 30 000 рублей. На основании вышеизложенного истец Скрябина И.С. просит суд: взыскать с ответчика ФГУП ВГТРК сумму невыплаченной заработной платы за период апрель, май 2023 года в размере 35 617 рублей 77 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 644 рубля 34 копейки и по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Скрябина И.С. увеличила исковые требования, в соответствии с которыми просит суд: взыскать с ответчика ФГУП ВГТРК сумму невыплаченной заработной платы за период апрель, май 2023 года в размере 35 617 рублей 77 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 285 рублей 15 копеек и по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.68, 69).

Истец Скрябина И.С. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Дополнительно пояснила суду, что иск предъявлен к ответчику ФГУП ВГТРК по месту нахождения его филиала – ВГТРК «Югория».

Представитель ответчика ФГУП ВГТРК – Тимкин А.Л. в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что из пункта 4.2 трудового договора следует, что заработная плата работника включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Кроме того, вопросы оплаты труда урегулированы Положением об оплате труда работников ФГУП «ВГТРК», утверждённым приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с пунктом 1.1 которого заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с пунктом 2.2 указанного Положения заработная плата работника головного предприятия, филиалов и представительств включает в себя: должностной оклад (оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Как следует из пункта 2.14 Положения, работникам головного предприятия, филиалов и представительств ВГТРК устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок: за профессиональное мастерство; за напряженность труда; за результативность труда. В силу пункта 2.15 указанного Положения условия и порядок выплаты работникам головного предприятия, филиалов и представительств стимулирующих надбавок регламентируется Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам (окладам) работников ВГТРК, утвержденным приказом Генерального директора или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия. В целях усиления материальной заинтересованности работников ФГУП «ВГТРК» в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, улучшения качества выполняемых работ и увеличения вклада в повышении эффективности деятельности компании и повышении её конкурентоспособности, Приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП «ВГТРК». Согласно пункта 1 данного положения работникам головного предприятия, филиалов и представительств ВГТРК установлены следующие виды стимулирующих выплат: за профессиональное мастерство, за напряженность труда, за результативность труда. В соответствии с пунктами 3 и 4 указанного Положения, надбавка за напряженность труда устанавливается работнику за интенсивность труда, большой объем и сложность выполняемых работ. надбавка за результативность труда устанавливается работнику за своевременное и качественное выполнение работ и достигнутые результаты, проявленную им инициативу и творческий подход при исполнении должностных (профессиональных) обязанностей. Таким образом, данные надбавки не являются для работодателя обязательными, а выплачиваются работнику в зависимости от достигнутых им результатов трудовой деятельности и оцениваются работодателем самостоятельно. Согласно подпунктов 5. 6 данного Положения, выплачиваемые надбавки являются формой материального стимулирования эффективного и качественного труда, а также конкретного вклада работника в результаты деятельности головного предприятия, филиала, представительства. Надбавки устанавливаются ежемесячно к должностному окладу за фактически отработанное время. Таким образом, установление стимулирующих выплат за профессиональное мастерство, за напряжённый труд и за результативность труда являются правом работодателя, а не обязанностью. Учитывая вышеуказанные Положения в совокупности с нормами статьи 191 ТК РФ, судебной практикой, начисление данных стимулирующих выплат, а также установление их размера является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность Предприятия. При этом руководство ВГТРК «Югория» (филиала ФГУП «ВГТРК») действовало в рамках Положения о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников, утвержденным ФГУП «ВГТРК». Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является исключительной прерогативой работодателя. Истец, в нарушение пункта 14.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в своей работе допускала грубость по отношению к другим работникам Филиала, что не способствовало нормальному морально-психологическому климату в филиале, что подтверждается возражениями главного бухгалтера филиала по результатам служебной поездки от ДД.ММ.ГГГГ. Составные части заработной платы и их конкретные размеры указаны в расчётных листках за апрель и май 2023 года. Как следует из расчётных листков, истцу произведено начисление и выплачена заработная плата за апрель 2023 года в составе: должностного оклада (оклада), северной надбавки и районного коэффициента, стимулирующих надбавок, установленных в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП «ВГТРК» от ДД.ММ.ГГГГ№ за профессиональное мастерство, за напряженность труда; процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Заработная плата за май 2023 года выплачена истцу в составе: должностного оклада (оклада), северной надбавки и районного коэффициента, стимулирующих надбавок, установленных в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП «ВГТРК» № от ДД.ММ.ГГГГ за профессиональное мастерство, за напряженность труда; процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также компенсации при увольнении за дни неиспользованного отпуска и пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, заработная плата рассчитана и выплачена истцу в полном объёме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя, а основания для удовлетворения иска отсутствуют. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой была проведена проверка соблюдения ВГТРК «Югория» трудового законодательства. По результатам проверки нарушений законодательства не выявлено. Оснований для взыскания компенсации морального вреда нет (л.д.96 - 100).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Скрябиной И.С. и Филиалом ВГТРК ГТРК «Югория» был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец Скрябиной И.С. была принята на работу на должность юрисконсульта 1 категории с окла<адрес> 800 рублей (в редакции дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.131 – 134, 137).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, истец Скрябина И.С. допущена к сведениям, составляющим государственную тайну, п.6.2 Соглашения работодатель обязался выплачивать работнику процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ (л.д.135, 136).

Оплата труда работника (истца) установлена разделом 4 трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№. Так, согласно пункту 4.2. Договора, заработная плата работника филиала включает в себя: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера; в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату в размере, установленную «Положением об оплате труда «ВГТРК» (Приказ ФГУП ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№): должностной оклад в размере 12 800 рублей; районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) выплачивается в размере до 50% в соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В целях усиления материальной заинтересованности, улучшения качества выполняемых работ и увеличения личного вклада в повышении эффективности деятельности компании и повышению её конкурентности. Работнику выплачиваются следующие виды стимулирующих надбавок: а) за результативность труда - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; б) за напряженность труда - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; в) за профессиональное мастерство - порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя.

Согласно п.4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 13-го и 28-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, согласно Положению об оплате труда (Приказ ФГУП ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «ВГТРК», утверждённым приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№, пунктом 1.1 установлено, что заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с пунктом 2.2 указанного Положения заработная плата работника головного предприятия, филиалов и представительств включает в себя: должностной оклад (оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Как следует из пункта 2.14 Положения, работникам головного предприятия, филиалов и представительств ВГТРК устанавливаются следующие виды стимулирующих надбавок: за профессиональное мастерство; за напряженность труда; за результативность труда. В силу пункта 2.15 указанного Положения условия и порядок выплаты работникам головного предприятия, филиалов и представительств стимулирующих надбавок регламентируется Положением о стимулирующих надбавках к должностным окладам (окладам) работников ВГТРК, утвержденным приказом Генерального директора или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия (л.д.160 – 171).

Приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП «ВГТРК». Согласно пункта 1 данного положения работникам головного предприятия, филиалов и представительств ВГТРК установлены следующие виды стимулирующих выплат: за профессиональное мастерство, за напряженность труда, за результативность труда. В соответствии с пунктами 3 и 4 указанного Положения, надбавка за напряженность труда устанавливается работнику за интенсивность труда, большой объем и сложность выполняемых работ, надбавка за результативность труда устанавливается работнику за своевременное и качественное выполнение работ и достигнутые результаты, проявленную им инициативу и творческий подход при исполнении должностных (профессиональных) обязанностей (л.д.161 – 165).

Согласно представленным расчётным листкам истца Скрябиной И.С, размер заработной платы истца (включая НДФЛ) составляет 78 280 рублей: оклад -12 800 рублей, стимулирующие надбавки: профессиональное мастерство - 7 812 рублей, результативность - 14 048 рублей, напряженность - 3 840 рублей, северная надбавка - 19 570 рублей, районный коэффициент - 19 570 рублей, процентная надбавка (5%) от оклада за допуск к государственной тайне – 640 рублей (л.д.143).

При этом, за февраль 2023 года истцу не доплачена надбавка за допуск к государственной тайне, что составляет 497 рублей 77 копеек.

Приказом Филиала ВГТРК «Югория» от ДД.ММ.ГГГГ№-В «О выплате стимулирующих надбавок за май», истцу Скрябиной И.С. установлены стимулирующие выплаты за апрель 2023: профессиональное мастерство - 7 812 рублей, за результативность труда – 0, напряженность труда - 3 840 рублей (л.д.147).

За апрель 2023 года работодателем выплачено: 12 800 рублей - оклад; профессиональное мастерство - 7 812 рублей, напряженность - 3 840 рублей, процентная надбавка (5%) от оклада за допуск к государственной тайне – 640 рублей, северная надбавка - 12 546 рублей, районный коэффициент - 12 546 рублей; итого 50 184 рублей. Недоплата составила 28 096 рублей (доплата за результативность в размере 14 048 рублей + северная надбавка) (л.д.144).

Приказом Филиала ВГТРК «Югория» от ДД.ММ.ГГГГ№-В «О выплате стимулирующих надбавок за май», истцу Скрябиной И.С. установлены стимулирующие выплаты за май 2023: профессиональное мастерство - 7 812 рублей, за результативность труда – 0, напряженность труда - 3 840 рублей (л.д.148).

За май 2023 года работодателем (с учётом пяти рабочих дней, отработанных Работником): оклад - 3 200 рублей; 5% от оклада за допуск к государственной тайне – 160 рублей; профессиональное мастерство - 1 953 рублей, напряженность – 960 рублей, северный коэффициент - 3 136 рублей 50 копеек, районный коэффициент - 3 136 рублей 50 копеек. Отсутствует в составе заработной платы надбавка за результативность в размере 7 024 рублей (14 048 рублей / 20 рабочих дней х 5 дней (фактически отработанные дни) = 3 512 рублей + северная надбавка + районный коэффициент = 7 024 рублей (л.д.144).

Приказом Филиала ВГТРК «Югория» от ДД.ММ.ГГГГ№-к, истец Скрябина И.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д.141).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, её размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Проанализировав условия действующего в ФГУП ВГТРК Положения об оплате труда работников ФГУП «ВГТРК», утверждённым приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№, Положения о стимулирующих надбавках к должностным окладам работников ФГУП «ВГТРК» (утв. приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№), стимулирующая выплата за результативность труда устанавливается работнику за своевременное и качественное выполнение работ и достигнутые результаты, проявленную им инициативу и творческий подход при исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, носит стимулирующий характер, условия её выплаты зависят от качества выполненной работы работника, данный вид премирования является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Однако работодатель, предусмотрев в указанных локальных нормативных актах условия и порядок осуществления стимулирующих выплат за качество выполняемой работы, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по её выплате либо произвольно снижать её размер. В данном случае ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности снижении истцу стимулирующего вознаграждения.

Оценивая доводы ответчика о нарушении истцом пункта 14.3 Правил внутреннего трудового распорядка, в своей работе допускала грубость по отношению к другим работникам Филиала, что не способствовало нормальному морально-психологическому климату в филиале, что подтверждается возражениями главного бухгалтера филиала по результатам служебной поездки от ДД.ММ.ГГГГ, суд признаёт их несостоятельными, сведения о проверке работодателем указанного факта суду не представлено, взаимоотношения истца с другими работниками какого – либо отношения в оценке результативности труда не имеют, в приказе об установлении стимулирующих выплат, других документах работодателя, не содержится выводов о наличии оснований для лишения истца спорной стимулирующей выплаты за апрель и май 2023 года.

Таким образом, оснований для лишения истца стимулирующей выплаты за результативность труда за апрель и май 2023 года не имелось, связи с чем иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Также ответчиком не приведено каких – либо оснований для невыплаты истцу надбавки за допуск к государственной тайне за февраль 2023 года, таким образом иск в указанной части также подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах в пользу истца Скрябиной И.С. подлежат взысканию сумма надбавки за допуск к государственной тайне в размере 497 рублей 77 копеек за февраль 2023 года, сумма невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за апрель 2023 года в размере 28 096 рублей и по итогам работы за май 2023 года в размере 7 024 рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчёт компенсации следующий:

Таким образом, иск в указанной части подлежит удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты надбавки за допуск к государственной тайне за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 рублей 36 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 609 рублей 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за май 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 078 рублей 65 копеек, а всего 35 617 рублей 77 копеек, и далее в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 35 617 рублей 77 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей, тем самым иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса освобождён, суд согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика сумму государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 742 рублей 07 копеек (исходя из требований материального характера - 1 442 рублей 07 копеек и требований нематериального характера - 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск Скрябиной Ирины Сергеевны (паспорт РФ серии №) к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (ИНН № о взыскании стимулирующей выплаты, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, а также взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в пользу Скрябиной Ирины Сергеевны сумму надбавки за допуск к государственной тайне в размере 497 рублей 77 копеек за февраль 2023 года, сумму невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за апрель 2023 года в размере 28 096 рублей и по итогам работы за май 2023 года в размере 7 024 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты надбавки за допуск к государственной тайне за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 рублей 36 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за апрель 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 609 рублей 61 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы невыплаченной стимулирующей выплаты (за результативность труда) по итогам работы за май 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 078 рублей 65 копеек; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 51 402 (пятьдесят одна тысяча четыреста два) рубля 39 (тридцать девять) копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в пользу Скрябиной Ирины Сергеевны проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы в размере 35 617 рублей 77 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 1 742 (одна тысяча семьсот сорок два) рублей 07 (семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 20 декабря 2023 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев