Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 03.09.2019 гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Александр Никита Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Александр Никита Компания» (далее – ООО «АНК») о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года в размере 147 551,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 464, 93 руб., всего в размере 166 016,58 руб. В обоснование иска указано, что за время работы ФИО3 у ответчика начисление заработной платы осуществлялось не за фактически отработанное время: истец работала по 15 дней в месяц в течение 24 часов в сутки <данные изъяты>, тогда как работодатель оплачивал норму часов.

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, дополнив, что у ответчика она работала <данные изъяты>. Всего в учреждении работало 2 <данные изъяты> – сменами по 15 дней каждого месяца. Рабочий день на рабочем месте продолжался с 08 часов до 17 часов, после чего <данные изъяты> забирал служебный телефон и диспетчерский журнал, чтобы обеспечить круглосуточный прием заявок от населения. После 17 часов работа происходила на дому. В подтверждение доводов истец ссылалась на диспетчерский журнал, представленный ответчиком, из которого следует, что заявки ФИО3 принимались после 17 часов, когда по правилам трудового распорядка рабочий день истца заканчивался.

Ответчик в судебном заседании участие представителя не обеспечил, направив возражения на иск, содержащий ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя. В возражениях ответчик иск не признал, указав, что непрерывная работа 24 часа опровергается диспетчерским журналом. Кроме того, ООО «АНК» полагало, что доплата за ночные смены производилась работодателем в виде доплаты за сложность и напряженность в размере 20% от оклада. Также ответчик находил производство по делу подлежащим прекращению на основании части 2 статьи 220 ГПК РФ в связи с рассмотрением Княжпогостским районным судом Республики Коми гражданского дела № 2-384/2019 по иску прокурора в интересах ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2019 года, решение по делу вынесено 08.08.2019.

Суд с учетом положений статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт исполнения ФИО3 трудовых обязанностей в должности диспетчера ответчиком не оспаривался.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 принята на работу в ООО «АНК» на основании приказа о приеме на работу № 34 от 01.11.2018 с 01.11.2018 по 31.01.2019 на должность <данные изъяты>. ООО «АНК» является управляющей компанией.

Согласно срочному трудовому договору № 26 от 01.11.2018 по основной работе установлена заработная плата с должностным окладом в размере 11 163 руб., предусмотрена доплата за сложность и напряженность в размере 2 232,6 руб. в месяц, выплаты районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; премии и доплаты согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «АНК». Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца - 15 числа, за вторую половину месяца - 29 числа.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № 20 от 09.01.2019 ФИО3 с 09.01.2019 переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 11 280 руб., доплатой за сложность и напряженность в размере 2 256 руб., выплатой районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 11 от 30.04.2019 ФИО3 уволена 30.04.2019.

Начисления заработной платы произведены в соответствии с условиями трудового договора, и правилам внутреннего трудового распорядка, которыми установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня в 8 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов, окончание работы в 17 часов, в пятницу – сокращенный рабочий день с 8 до 12 часов.

Между тем, как установлено в судебном заседании, выплата заработной платы истцу ответчиком ООО «АНК» произведена не в полном объеме.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно пункту 9 Раздела IV «Правил осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.05.2013 № 416 (далее – Правила), управляющая организация обязана организовать деятельность аварийно-диспетчерской службы в многоквартирном доме, в том числе путем заключения договора на оказание услуг с организацией, осуществляющей деятельность по аварийно-диспетчерскому обслуживанию.

В силу пункта 12 Правил работа аварийно-диспетчерской службы осуществляется круглосуточно. Сведения, полученные в результате непрерывного контроля за работой инженерного оборудования, отражаются аварийно-диспетчерской службой в соответствующих журналах, которые ведутся в том числе в форме электронных документов.

В судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей ФИО1 и ФИО2 работавшие в ООО «АНК» в период трудоустройства истца, подтвердили, что диспетчеры аварийной службы работали в 2 смены по 15 дней каждый месяц. ФИО1 пояснила, что <данные изъяты> исполнялись трудовые обязанности с 08 до 17 часов на рабочем месте в управляющей компании, а после 17 часов и до следующего рабочего дня – на дому, беря служебный телефон и диспетчерский журнал с собой в целях приема заявок от населения в ночное и вечернее время. ФИО2 также дополнил, что он работал начальником производственных бригад, в связи с чем ему неоднократно звонила <данные изъяты> ФИО3 по принимаемым заявкам, в том числе, ночью или ранним утром, после чего ФИО2 принимал решение для выполнения заявки.

Судом установлено, что в обязанность истца входило суточное дежурство и принятие поступающих заявок, их оформление и передача рабочей бригаде или соответствующим ответственным лицам, контроль за выполнением заявок.

Судом также установлено, что работа истца носила сменный характер: два <данные изъяты> исполняли трудовые обязанности по полмесяца, что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей и самим журналом, в котором записи выполнялись поочередно в различные периоды двумя лицами; дежурными <данные изъяты> велся диспетчерский журнал для принятия устных заявок от населения МКД. Когда начиналась смена истца, ФИО3 указывала об этом в указанном журнале.

Из журнала для принятия заявок ООО «АНК», подлинник которого обозревался в судебном заседании, следует, что заявки принимались <данные изъяты>, в том числе ФИО3, в любое время суток, что опровергает доводы представителя ответчика о том, что фактически истец работала только в дневное время, с 8-00 часов до 17-00 часов. Согласно представленному по запросу суда диспетчерскому журналу для принятия заявок ФИО3 как <данные изъяты> неоднократно принимались заявки как до 08 часов, так и после 17 часов, то есть за пределами установленного рабочего времени, в том числе 15.11.2018 в 21-00, 17.11.2018 в 07-40 и 23-42, 21.11.2018 в 06-00, 27.11.2018 в 20-37, 16.12.2018 в 06-00, 18.12.2018 в 20-00, 21.12.2018 в 21-50, 04.01.2019 в 23-20, 05.01.2019 в 00-44, 11.01.2019 в 03-05, 04-50, 07-25, 17.02.2019 в 04-13 и в 07-43, 22.03.2019 в 05-25, 22.03.2019 в 22-30, 09.04.2019 в 19-28, 21-40 и в 22-14.

В то же время, в трудовом договоре по должности <данные изъяты> не указано конкретное место работы ФИО3 Из пояснений истца, подтверждающихся показаниями свидетелей, следует, что место работы после 17 часов и до 08 часов следующего дня не было обговорено, и достаточно было иметь с собой телефон организации и отвечать на любые звонки, принимать заявки и меры реагирования в случае необходимости.

На основании представленных доказательств суд находит установленным круглосуточное в течение смены выполнение трудовых обязанностей истцом, связанное с приемом заявок от населения по служебному телефону.

Тот факт, что телефон был переносной и находился у <данные изъяты>, ответчиком не оспаривался. Также данный факт подтвердили допрошенные в качестве свидетелей ФИО1 и ФИО2

При расчете фактически отработанных часов суд исходит из пояснений самой ФИО3, подтверждающихся данными указанного журнала: с 17 часов 02.11.2018 до 17 часов 05.11.2018, с 17 часов 15.11.2018 до 17 часов 28.11.2018, с 09 часов 15.12.2018 до 12 часов 11.01.2019, с 17 часов 14.02.2019 до 17 часов 28.02.2019, с 08 часов 16.03.2019 до 17 часов 15.04.2019.

Таким образом, всего отработано истцом в ноябре 2018 года – 384 часа, в декабре 2018 года - 375 часов, в январе 2019 года - 252 часа, в феврале 2019 года - 360 часов, в марте 2019 года - 376 часов, в апреле 2019 года - 353 часа.

Согласно расчетным листкам и табелям учетного времени за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года истцу начислялась заработная плата из расчета отработанных: за ноябрь 2018 года – 21 день, 168 часов, за декабрь 2018 года – 21 день, 167 часов, за январь 2019 года – 17 дней, 136 часов, за февраль 2019 года – 20 дней, 159 часов, за март 2019 года – 20 дней, 159 часов, за апрель 2019 года – 22 дня,175 часов.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не представлено, суд считает обоснованными требования ФИО3 в указанной части.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на основании части 1 статьи 99 ТК РФ относится к сверхурочной работе.

Частью 1 статьи 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, положений пунктов 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, учитывая оклад истца в размере 11 163 руб., и с января 2019 года 11 280 руб., подлежащий увеличению на районный коэффициент (20 %) и северную надбавку (50 %), количество рабочих часов при 36 часовой неделе в ноябре – 151,2 часа, в декабре – 150,2 часа, в январе – 122,4 часа, в феврале и марте – 143 часа, в апреле – 157,4 часа, средняя часовая заработная плата истца составила: в ноябре 125,51 руб. (11 163 руб. /151,2 час*1,7), в декабре - 126,35 руб.(11 163 руб./150,2 час*1,7), в январе – 156,67 руб. (11 280 руб. /122,4 час.*1,7), в феврале и марте – 134,10 руб. (11 280 руб. /143 час. *1,7), в апреле – 121,83 руб. (11 280 руб. /157,4 час*1,7).

Таким образом, истцу недоначислена и невыплачена заработная плата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени с учетом положений статьи 152 ТК РФ

в ноябре 2018 года (125,51 руб.*2 часа*1,5 + 125,51 руб.*214 часов*2) = 54 094,78 руб.,

в декабре 2018 года (126,35 руб.*2 часа*1,5 + 126,35 руб.*206 часов*2) = 52 433, 40 руб.,

в январе 2019 года (156,67 руб.*2 часа*1,5 + 156,67 руб.*114 часов*2) = 36 190, 00 руб.,

в феврале 2019 года (134,10 руб.*2 часа*1,5 + 134,10 руб.*199 часов*2) = 53 773, 26 руб.,

в марте 2019 года (134,10 руб.*2 часа*1,5 + 134,10 руб.*215 часов*2) = 58 064, 39 руб.,

в апреле 2019 года (121,83 руб.*2 часа*1,5 + 121,83 руб.*176 часов*2) = 43 249, 56 руб., всего 297 805,38 руб.

Кроме того истец работал в ночное время, поэтому на основании статьи 154 ТК РФ он имеет право на повышение оплаты труда за работу в ночное время. Из расчетных листов по заработной плате следует, что истцу за работу в ночное время оплату не осуществляли.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда работников ООО «АНК» закреплено аналогичное положение об оплате труда в ночное время.

Отметками в журнале учета заявок подтверждается, что ФИО3 отработано ночных смен: в ноябре 2018 года - 16 смен, в декабре 2018 года - 15 смен, в январе 2019 года - 10 смен, в феврале 2019 года - 14 смен, в марте 2019 года - 15 смен, в апреле 2019 года - 14 смен, всего 84 смены.

Учитывая установленные выше размеры часовой заработной платы для определения доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в ночное время, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 17703,14 руб.

Расчет заработной платы в ночное время:

ноябрь -16 смен*8 час.* 125,51 руб.= 3213, 05 руб.,

декабрь -15 смен*8 час.*126,35 руб.= 3032, 29 руб.,

январь - 10 смен*8 час.*156,67 руб.= 2506, 67 руб.,

февраль - 14 смен*8 час.*134,10 руб.= 3003, 79 руб.,

март - 15 смен*8 час.*134,10 руб. = 3218, 35 руб.,

апрель - 14 смен*8 час.*121,83 руб. = 2728, 99 руб.

Разрешая требования истца по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сверхурочной работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в соответствии со статьей 139 ТК РФ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пунктом 11 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 08.08.2019 установлена подлежащая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в размере 21 195,79 руб. из расчета суммы фактически начисленной заработной платы 169 373,61 руб.

Вместе с тем, учитывая требования статьи 139 ТК РФ, из расчета доначисленной заработной платы компенсация составит: (169 373,61 + 17 703,14 + 297 805,38) руб.-начисленная сумма за отработанное время /29,3- среднемесячное число календарных дней /6 месяцев - количество отработанных месяцев) х 22 дня - количество дней отпуска = 60 679,22 руб. Таким образом, недоначисленная компенсация составит 39 483,43 руб. (из расчета 60 679,22 руб. - 21 195,79 руб.).

На основании изложенного, исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ о принятии решения судом в пределах заявленных требований, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению в полном объеме и принимает решение о взыскании с ООО «АНК» в пользу ФИО3 невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за работу в должности <данные изъяты> сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года в общем размере 166 016, 58 руб.

Довод представителя ответчика о том, что производство по делу подлежит прекращению на основании части 2 статьи 220 ГПК РФ, является несостоятельным.

Тождественным является спор, в котором совпадают стороны, предмет и основание требований. При изменении одного из названных элементов, спор не будет являться тождественным и заинтересованное лицо вправе требовать рассмотрения дела по существу.

По гражданскому делу № 2-384/2019 прокурор Княжпогостского района Республики Коми, обращаясь в суд в интересах ФИО3 с иском к ООО «АНК» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с января 2019 года по апрель 2019 года, в обоснование иска указал о невыплате начисленной заработной платы за указанный период. Как установлено судом при рассмотрении настоящего дела, ответчиком начисление заработной платы истцу происходило из расчета 36-часовой рабочей недели, тогда как основанием обращения ФИО3 явилось осуществление трудовых функций за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года сверх норматива. Таким образом, предмет и основание заявленного иска отличаются от того иска, который разрешен судом ранее.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 4 520,33 руб. как за требование имущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александр Никита Компания» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года в размере 166 016, 58 руб. (с учетом удержания 13% НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Александр Никита Компания» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 4 520,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме – 06.09.2019.

Судья Д.Е. Закидальский