Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав в их обоснование, что считает расчет заработной платы за декабрь 2018 года незаконным, поскольку бухгалтером школы были нарушены пункты 5.2.2, 5.2.5 Трудового договора от 02 августа 2017 года, заключенного между ним и МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева». Ему не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 380 руб. 95 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также ссылаясь на положения ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, который истец оценивает в 1 000 руб. и стоимость юридических услуг в размере 4 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Из его пояснений следует, что стимулирующая выплата за ненормированный рабочий день в размере 10% от базового оклада, установленная ему приказом директора и распоряжением главы администрации о начислении заработной платы водителям школьных автобусов, всегда должна быть неизменной в 1 000 руб., поскольку базовый оклад в декабре 2018 года составлял <данные изъяты> руб., а нахождение его на больничном не может уменьшить размер стимулирующей выплаты, поскольку размер базового оклада не меняется в зависимости от фактически отработанных дней.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд ФИО1 представил свой расчет заработной платы, согласно которому стимулирующая ежемесячная выплата должна составлять 1 000 руб., в связи с чем полагает, что работодатель не доплатил ему разницу в 380 руб. 95 коп.

Представитель ответчика МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева» - директор ФИО2, действующий на основании распоряжения главы администрации МО «Нестеровский район» от 30 июня 2015 года №-к, с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, пояснив, что в связи с нахождением водителя детского автобуса ФИО1 в декабре 2018 года на больничном, надбавка за ненормированный рабочий день, установленная ему приказом, выплачена соразмерно проработанному времени.

Представитель 3-го лица на стороне ответчика - администрации МО «Нестеровский городской округ», ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований на основании того, что выплата в размере менее установленных 10% произведена руководством школы обоснованно, на основании условий трудового договора и в соответствии с положениями трудового законодательства.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7, работающая бухгалтером в МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева» дала исчерпывающие пояснения по существу спора, согласно которым в соответствии с действующим трудовым законодательством ежемесячная надбавка в размере 10% от базового оклада, установленная приказом директора школы входит в размер заработной платы и высчитывается программой «1С бухгалтерия» соразмерно отработанным дням. Так как работник ФИО1 в декабре 2018 года отработал 13 дней из 21 рабочего дня, а 8 дней находился на больничном, то и надбавка за ненормированный рабочий день ему рассчитана исходя из 13 отработанных дней. Остальные 8 дней, которые ФИО1 находился на больничном, ему выплачены из расчета среднемесячного заработка, в который также входили, установленные приказом директора школы надбавки, в том числе и спорная надбавка.

Выслушав явившихся участников процесса, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц следует, что Муниципальное Автономное Общеобразовательное Учреждение «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева» является действующим юридическим лицом, оказывающим услуги в сфере образования, учредителем значится администрация МО «Нестеровский район».

02 августа 2017 года между МАОУ «ФИО4 средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность водителя школьного автобуса с 02 августа 2017 года по 30 сентября 2017 года.

Решением Нестеровского районного суда Калининградской области от 08 декабря 2017 года, вступившим в законную силу 14 февраля 2018 года, трудовой договор от 02 августа 2017 года, заключенный между МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева» и ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 1.4 Трудового договора водителю школьного автобуса установлен нормированный рабочий день исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с п. 6.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пунктом 7.2 Трудового договора предусмотрено, что ежемесячный должностной оклад, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Распоряжением главы администрации МО «Нестеровский район» от 16 октября 2015 года № 194р установлено, что заработная плата водителей школьных автобусов, обслуживающих образовательные учреждения района, включает в себя базовый оклад, коэффициент, выплаты стимулирующего характера с приведением формулы расчета заработной платы. Данным распоряжением также установлены размеры ежемесячных стимулирующих выплат за ненормированный рабочий день в размере до 10% от месячного базового оклада по распоряжению руководителя образовательного учреждения муниципального района; за отсутствие штрафов в размере до 10% от месячного базового оклада по распоряжению руководителя образовательного учреждения муниципального района и за поддержание в исправном техническом состоянии школьного автобуса в размере до 10% за поддержание в исправном техническом состоянии школьного автобуса по распоряжению руководителя образовательного учреждения муниципального района.

Дополнительным соглашением № 1 от 19 марта 2018 года к трудовому договору от 02 августа 2017 года в п. 1.4 и п. 6.1 трудового договора внесены изменения следующего содержания: «Водителю школьного автобуса устанавливается ненормированный рабочий день».

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору директором школы был издан приказ № 132 от 23 марта 2018 года «О стимулировании водителей школьных автобусов и переводе на ненормированный рабочий день», согласно которому водитель школьного автобуса ФИО1 переведен с 19 марта 2018 года на ненормированный рабочий день; ФИО1 представлен дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 календарных дня, также приказано ежемесячно за ненормированный рабочий день производить доплату в размере 10% от месячного базового оклада; в марте 2018 года установлены стимулирующие выплаты в размере 10% от месячного базового оклада за отсутствие штрафов и в размере 10% за поддержание в исправном техническом состоянии школьного автобуса.

Данный приказ отменен не был, установленная ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере 10% от месячного базового оклада действовала до конца 2018 года.

Согласно штатному расписанию МАОУ «СОШ г. Нестерова имени В.И. Пацаева» от 01 сентября 2018 года, оклад водителя школьного автобуса составляет <данные изъяты> рублей, к окладу предусмотрена доплата в соответствии с общим пробегом автобуса и стимулирующие выплаты за ненормированный рабочий день, отсутствие штрафов, поддержание в исправном техническом состоянии автобуса в размере по 10% соответственно.

Исходя из табеля № 12 учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 декабря 2018 года ФИО1 находился на больничном с 6 по 12 декабря 2018 года, что также подтверждается представленными стороной ответчиками путевыми листами за декабрь 2018 года и не отрицалось истцом.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1 начислена стимулирующая ежемесячная выплата в размере 619 руб. 05 копеек.

Из пояснений свидетеля ФИО7 следует, что стимулирующая выплата за ненормированный рабочий день исчислена в соответствии с положениями трудового законодательства соразмерно фактически отработанным ФИО1 рабочим дням за минусом дней, когда он находился на больничном, то есть за 13 дней.

Исходя из положений ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Указанные положения Трудового кодекса РФ работодателем соблюдены. Работник ФИО1 был ознакомлен с принятым в отношении него приказом, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, согласился на условия работы в режиме ненормированного рабочего дня с ежемесячной доплатой к окладу в размере до 10%.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исчисление средней заработной платы урегулировано ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

По смыслу указанных правовых норм, заработная плата работнику рассчитывается исходя фактически отработанного им времени.

Поскольку в декабре 2018 года истец находился 8 дней на больничном, следовательно, в условиях ненормированного рабочего времени не работал, ответчиком обоснованно произведен расчет стимулирующей выплаты за ненормированный рабочий день, исходя из фактически отработанного истцом времени.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, соответственно, не подлежащими удовлетворению признаются и производные требования ФИО1 о взыскании морального вреда в размере 1 000 руб.

По аналогичным основаниям суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании юридической помощи в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ «ФИО4 средняя школа имени В.И. Пацаева», третье лицо администрация МО «Нестеровский городской округ» о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы в сумме 380 рублей 95 копеек без вычета НДФЛ за декабрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, затрат на юридическую помощь в размере 4 000 рублей - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 15 февраля 2018 года.

Судья И.В. Кравец