Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к ООО «Русская Печь» о взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записей о приёме на работу и увольнении и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность секретаря в ООО «Русская печь» и исполняла свои обязанности до конца декабря 2018, однако заработная плата ей была выплачена только за февраль и март 2018. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, после чего исполняла свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ. В последний её рабочий день работодатель не выплатил ей окончательный расчёт, не предоставил никаких документов увольнении, а также не внёс в её трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении. Трудовую книжку ей отдал по её просьбе. Заработная плата была установлена истцу в размере 9 000 руб., однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не выплачивалась. Всего задолженность ответчика по зарплате составляет 70 470 руб.. Кроме того, истец считает, что действиями работодателя ей причинён моральный вред, размер которого оценивает в 10 000 руб.. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70 470 руб., в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика внести в её трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 иск поддержал в полном объёме по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Русская печь» ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала в полном объёме, представив суду соответствующее заявление.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и пояснениями сторон, что истец ФИО1ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность секретаря в ООО «Русская печь» на основании приказа о приёме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и исполняла свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора №-ок от ДД.ММ.ГГГГ была установлена истцу в размере 9 000 руб., однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не выплачивалась.

Всего задолженность ответчика по выплате зарплаты истцу, согласно представленному истцом расчёту, составляет 70 470 руб..

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, после чего исполняла свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

В последний её рабочий день работодатель не выплатил ей окончательный расчёт, не предоставил никаких документов увольнении, а также не внёс в её трудовую книжку, которую отдал ей по её просьбе, записи о приёме на работу и об увольнении.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика – ООО «Русская печь» ФИО4 в судебном заседании иск признала, последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

В силу п. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает во внимание заявление ответчика и, находя, что удовлетворение исковых требований истца не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, полагает возможным удовлетворить её исковые требования и взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 70 470 руб., в счёт компенсации морального вреда 10 000 руб., а также обязать ответчика внести в её трудовую книжку записи о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 2 614,10 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Русская Печь» о взыскании заработной платы, внесении в трудовую книжку записей о приёме на работу и увольнении и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русская Печь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 470 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

Обязать ООО «Русская печь» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Русская печь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 614,10 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Кораблинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись В.Н. Васильева

Копия верна.

Судья В.Н. Васильева