Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр технической поддержки «КМА-БЕЛАЗ» о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 27.10.1978 г. по 02.10.2013 г. и был уволен в связи с выходом на пенсию.

Дело инициировано иском ФИО1 Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр технической поддержки «КМА-БЕЛАЗ» в его пользу * рублей (* должностных окладов) ссылаясь, что в нарушение п. 9.2 коллективного договора на 2013 - 2014 гг., одноразовая материальная помощь в связи с выходом на пенсию в размере * окладов ему выплачена не была. Отказ мотивирован отсутствием источника для выплат материальной помощи по причине ухудшения финансового состояния организации, однако с данным отказом он не согласен и считает его неправомерным.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по исковым требованиям возражает, утверждает, что при увольнении ФИО1 отсутствовал фонд потребления ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» - источник для выплаты материальной помощи.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что Приказом № 104 от 02.10.2013 года ФИО1 уволен с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.20).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 40 ТК РФ определено, что коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 2 и 3 ст. 41 ТК РФ).

Согласно ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как следует из материалов дела, регулирование трудовых отношений в ООО «Центр технической поддержки «КМА-БЕЛАЗ» осуществляется, в том числе, путем заключения коллективного договора.

Согласно п. 9.2 коллективного договора ООО «Центр технической поддержки «КМА-БЕЛАЗ» на 2013 - 2014 гг., принятого общим собранием трудового коллектива 25.12.2012 г., для обеспечения социальной защищенности работников работодатель обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь при наличии источника при достижении возраста 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины) и уходе на пенсию в течение трех последующих месяцев после достижения такого возраста выплачивать работнику * должностных окладов (л.д.35-36).

Данным коллективным договором предусмотрено, что в течение установленного срока его действия изменения и дополнения в коллективный договор могут производиться только по взаимному согласованию работодателя и представителей работников организации. Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке (п.11.1, 11.2 л.д.37).

П. 9 Положения об оплате труда и премировании (Приложение № 2 к коллективному договору ООО «ЦТП «КМА» БелАЗсервис», действующему на период с 01.01.2013г. по 31.12.2014г.) предусмотрено, что система материального поощрения формируется из фонда потребления и по итогам работы за квартал, за год на основании данных бухгалтерской отчетности (л.д.41).

Следовательно, источником для выплаты Истцу разовой материальной помощи является фонд потребления. Фонд потребления формируется ежегодно за счет чистой прибыли, сформированной по итогам финансовых результатов работы Общества за год на основании Решения единственного участника Общества и п. 7.1. Устава ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ», которым предусмотрено, что чистая прибыль Общества, определяемая в установленном порядке после уплаты налогов и иных обязательных платежей, ежегодно распределяется следующим образом: 50% перечисляется участникам пропорционально их долям в уставном капитале, 50% направляется на создание фондов накопления и потребления в соотношении: фонд накопления - 30%, используемый на (развитие и расширение деятельности Общества, укрепление его материально-технической базы и фонд потребления - 70%, используемый на социальное развитие трудового коллектива, в том числе оказание безвозмездной материальной помощи работникам Общества (л.д.58).

По данным бухгалтерской отчетности ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» имеет убыток: за период работы с 01.01.2012г. по 31.12.2012г. в сумме - * руб. Указанный факт подтверждается бухгалтерским балансом на 31 декабря 2012г. (л.д.112-113), отчетом о финансовых результатах за январь - декабрь 2012 г. (л.д.114).

Судом установлено, что в связи с отсутствием чистой прибыли по итогам работы 2012 г. фонд потребления на 2013 год участником Общества не формировался, что подтверждается Решением единственного участника ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» от 28.06.2013г. № 4/13-ЕУ (л.д.115-116). Фонд потребления, сформированный ранее по итогам работы Общества за 2010г. и 2011г. полностью использован, исходя из следующего: фонд потребления, сформированный за счет чистой прибыли 2010г. в сумме * руб. (копия Решение единственного учредителя от 14.04.2011г. № -3/11-ЕУ л.д.63-64) был полностью использован на премирование работников общества, что подтверждается приказами от 30.12.2011г. № 152 (л.д.99) и от 20.08.2012г. №72 (л.д.100); фонд потребления, сформированный за счет чистой прибыли 2011г. в сумме * руб. (решение единственного учредителя от 11.05.2012г. № 3/12-ЕУ л.д.65-66) был полностью использован на премирование работников общества, что подтверждается приказом от 15.10.2012г. № 88 на сумму * руб. (приказ от 15.10.2012г. № 88 л.д.71), оставшаяся сумма * руб. - премирование руководителя, согласно дополнительному соглашению от 11.05.2012г. к трудовому контракту от 12.12.2011г. (л.д. 97-98 дополнительное соглашение).

Из фонда потребления, сформированного по итогам 2010г. и 2011г. ФИО1 было начислено и выплачено * руб. с учетом 13% (подоходный налог), что подтверждается сводом начислений, удержаний, выплат за 2011г и 2012г. по строке 19 ФИО1 было начислено в 2011г. премия по итогам года в сумме * руб. и в 2012г. - * руб. (л.д.106-111); расчетными листками за 2011 г., 2012г. и июнь 2013г. (л.д.101-105); платежными поручениями: от 30.12.2011г. № 1398 на сумму * руб.; от 16.10.2012г. № Ю91 на сумму * руб.; от 13.06.2013г. № 655 на сумму * руб. (л.д.72-74).

Утверждения представителя ответчика о том, что с июня 2012 года по настоящее время в ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» тяжелое финансовое положение подтверждается бухгалтерским балансом, из которого усматривается, что по состоянию на 30.09.2013г. имеется убыток в сумме * руб., (л.д.78-79); имеется кредиторская задолженность в сумме * руб., в том числе: просроченная кредиторская задолженность перед ОАО «БЕЛАЗ» в сумме * руб., что подтверждается актами сверки взаимных расчетов с ОАО «БЕЛАЗ»: по состоянию на 18.06.2013г. в сумме * ЕВРО (л.д.126) и по состоянию на 31.10.2013г. в сумме * ЕВРО (л.д.127), письмом ОАО «БЕЛАЗ» от 10.12.2013г. № 570/2240 (л.д.133) и ответом ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» от 13.12.2013г. № 762 (л.д.134); Претензиями: ОАО «БЕЛАЗ» от 14.08.2013г. № 452/396 на сумму * ЕВРО (л.д.129-130) и от 14.08.2013г. № 452/399 на сумму * ЕВРО (л.д.131-132).

На основании Решения единственного участника Общества от 16.08.2013г. № 6/13-ЕУ (л.д.117) рабочей группой участника был проведен 23 августа 2013г. анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» за период с 01.01.2013г. по 30.06.2013г. (1-ое полугодие 2013г.) (л.д.118-125). Согласно проведенному Анализу финансово-хозяйственной деятельности в ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» по состоянию на 30 июня 2013г. наблюдается недостаток собственных оборотных средств и финансовое положение ООО ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» характеризуется как неудовлетворительное (стр. 6 Анализа от 23.08.2013г.л.д. 123), прибыль от продаж снизилась на 88,7% по сравнению с аналогичным периодом 2012г.; выручка от продаж уменьшилась на * руб. при росте расходов по обычным видам деятельности на * руб. По итогам проведенного анализа финансовое положение ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» соответствует рейтингу - плохое положение. Значение коэффициента восстановления платежеспособности (0,48) существенно ниже нормативного (не менее - 1), указывает на отсутствие в ближайшее время реальной возможности восстановить нормальную платежеспособность (стр. 7 анализа л.д.124).

Плохое финансовое положение в ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» отмечено и в п. 2.4. «Анализ ликвидности и платежеспособности» Письменной информации по результатам проведения аудита ЗАО «Ассоциация «НАЛОГИ РОССИИ» бухгалтерской отчетности ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» за 2010, 2011, 2012 и 1-ое полугодие 2013г.(л.д..143).

Согласно выводам по итогам аудиторской проверки ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» за 2011, 2012 годы, а также по результатам анализа хозяйственной деятельности за 2010, 2011, 2012 и 1-ое полугодие 2013 года при одновременном предъявлении со стороны кредиторов требований, Общество не будет иметь достаточно средств для исполнения своих обязательств, что может привести к банкротству Общества (л.д.155).

Принимая во внимание отсутствие на момент увольнения ФИО1 (02.10.2013 года) фонда потребления ООО «ЦТП «КМА-БЕЛАЗ» - источника для выплаты материальной помощи, кредиторскую задолженность в сумме * руб., а также убыток в сумме * руб. по данным бухгалтерской отчетности по состоянию на 30.09.2013г., суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика одноразовой материальной помощи в размере десяти окладов не имеется, потому в удовлетворении исковых требований отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр технической поддержки «КМА-БЕЛАЗ» о взыскании денежных средств признать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Губкинский городской суд.

Судья В.Г.Пастух