Гражданский кодекс часть 1

01 февраля 2012 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Дьяковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хливного ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Озерский экспресс» о возложении обязанности по внесению изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Озерский экспресс» (далее ООО «ТК «Озерский экспресс») о возложении обязанности по внесению изменения в трудовой договор. В обоснование иска указал, что работает в ООО «ТК «Озерский экспресс» с 01 января 2009 года. Его ежемесячный заработок составляет за 7 смен рублей, за 8 смен рублей. За выполнение обязанностей старшего смены ежемесячно получает рублей. 05 октября из газеты узнал, что трехсторонним соглашением между работодателями, профсоюзами и правительством Челябинской области с 01 июля 2011 года месячная заработная плата работников внебюджетного сектора, которые трудятся на территории Челябинской области, не может быть ниже рублей (у истца согласно трудовому договору составляет рублей в месяц. 08 ноября 2011 года на свое письменное заявление о внесении изменений в трудовой договор по повышению минимальной зарплаты, пересчете зарплаты с 01 июля 2011 года, оплате сверхурочной работы и оплате труда в ночное время истец получил устный отказ.

Просил суд: обязать ответчика внести изменения в п. 3.1 трудового договора от 01.01.2009 г. № № изложив его в редакции: «п. 3.1. Установить работнику с 01.07.2011 г. тарифную ставку в размере минимального размера труда – рублей плюс 30 % уральский коэффициент»; дополнить трудовой договор от 01.01.2009 г. № № пунктом: «п. 3.4. Установить работнику с 01 июля 2011 года доплату в размере 50 % от дневной тарифной ставки за работу в ночное время».

После изменения исковых требований ( л.д. 49), истец просил суд:

- пункт 3.1 трудового договора от 01 января 2009 года № № изменить и принять его в следующей редакции: «3.1. Установить работнику с 01 июля 2011 года оклад (тарифная ставка) в размере минимального размера оплаты труда рублей плюс 30 % уральский коэффициент»;

- дополнить трудовой договор от 01 января 2009 года № № следующим пунктом: «п. 3.4 Установить работнику с 01 июля 2011 года доплату в размере 50 % дневной тарифной ставки за работу в ночное время»;

- взыскать с ООО «ТК «Озерский экспресс» в его пользу компенсацию за моральный вред в размере рублей и почтовые расходы в сумме рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявления настаивал. Изменил исковые требования ( л.д. 49), просил суд:

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 48).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 01 января 2009 года работает в должности в ООО «ТК «Озерский экспресс» ( л.д. 5). Должностной оклад по исполняемой ФИО1 работе составляет рублей, районный коэффициент 30 %, итого общий размер заработной платы трудовым договором установлен в рублей.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, установлено, что фактически истец получает заработную плату в следующем размере: за каждую смену (график работы - сутки работы и трое суток выходных) работодатель выплачивает ему рублей. Что составляет в месяц при 7 отработанных сменах рублей, а при 8 отработанных сменах – рублей. Кроме того, за выполнение обязанностей старшего смены он получает рублей.

Оспаривая законность размера выплачиваемой заработной платы и требуя внесения изменения и дополнения в трудовой договор, истец ссылается на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год, которым работодатели и профсоюзы взяли на себя обязательство обеспечить с 01 июля 2011 г. минимальную заработную плату во внебюджетном секторе экономики в размере рублей. В связи с чем, истец считает, что его оклад должен составлять рублей плюс 30 процентов районный коэффициент. Кроме того, считает, что работодатель обязан производить ему доплату в размере 50 % дневной тарифной ставки за работу в ночное время.

Суд не может согласиться с приведенными доводами, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.

Указанное выше региональное соглашение вступило в действие со дня его официального опубликования (16 августа 2011 г. в газете «Южно-Уральская панорама» № 201-202) распространяло свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2011 года и действовало по 31 декабря 2011 года.

Имевшее место до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет рублей.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы ФИО1 составляет минимальный размер оплаты труда ( рублей за 7 отработанных смен и рублей за 8 отработанных смен плюс рублей ежемесячно за выполнение обязанностей старшего смены), нарушений трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в период с 01 июля 2011 года ответчиком не допущено. В связи с чем, оснований для внесения изменений и дополнения в трудовой договор, которые требует истец, у суда не имеется.

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика своего подтверждения в судебном заседании не нашло, суд отказывает ФИО1 в компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Хливного ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Озерский экспресс» о возложении обязанности по внесению изменения в трудовой договор, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озёрский городской суд.

Председательствующий: К.В. Бабина