Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ермолиной М.Н., при секретаре Быковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку. Просит суд взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 руб. в счет компенсации неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя (невыдача трудовой книжки); обязать ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 выдать ФИО1 трудовую книжку № в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 уточнила заявленные требования, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в должности . Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору она была переведена на должность мастера производственного обучения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудового договора она отсутствовала на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске. При последующих попытках получить трудовую книжку работодатель неоднократно отвечал, что ее еще нужно найти и чтобы она обратилась за получением книжки позднее (через неделю, месяц и т.д.). Заверения о скорой выдаче трудовой книжки продолжаются и по настоящее время. Считает, что работодателем грубо нарушена ст. 84.1 ТК РФ, нарушения норм трудового договора являются длящимися. В результате незаконных действий ГОУ НПО Профессиональное училище № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она не имеет возможности устроиться на работу. Считает, что работодатель обязан возместить неполученный ей заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Ее средний заработок, исчисленный в порядке ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы за календарных месяцев, составляет руб. коп. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( календарных месяцев) подлежит выплате руб. Причиненный ей неправомерным бездействием работодателя моральный вред (с учетом халатного отношения работодателя к ведению трудовой документации) она оценивает в руб.

Просит суд взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 руб. в счет компенсации неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 руб. в счет морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя (невыдача трудовой книжки); обязать ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 выдать ФИО1 трудовую книжку № в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

В ходе судебного разбирательства ФИО1, в лице представителя ФИО3, от исковых требований в части обязания ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 выдать ФИО1 трудовую книжку № в срок со дня вступления решения суда в законную силу отказалась, просила производство по делу в этой части прекратить.

Определением Железнодорожного городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 об обязании ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 выдать ФИО1 трудовую книжку № в трехдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу прекращено.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал и просил удовлетворить. Пояснил, что просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, указанные в исковом заявлении за указанный в иске период.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Пояснил, что со стороны ответчика принимались меры к выдаче истцу трудовой книжки.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что ФИО1 знает, отношения дружеские. Она работала в профессиональном училище № с ДД.ММ.ГГГГ , с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в . Когда она только устроилась на работу, с ДД.ММ.ГГГГ месяца, после жалоб сотрудников, стали приезжать проверки. Проверяли кадровую и бухгалтерскую документацию. Комиссия выносила кадровую документацию из архива в библиотеку. Ключа ни у кого кроме них не было, дверь закрывали, опечатывали. Брали для сверки трудовые книжки. После этого многие книжки были утеряны. Некоторые трудовые книжки находились в различных местах, например под батареей. Несколько книжек сотрудников не было найдено и им выписали дубликаты. Выписывали дубликат ФИО1 и кому- то из мастеров. ФИО1 увольнялась ДД.ММ.ГГГГ, когда он была в отпуске. ФИО1 пришла в училище ДД.ММ.ГГГГ, написала заявление на увольнение. Она понесла это заявление директору, директор написал резолюцию, попросил напечатать приказ и вернуть трудовую книжку. Она напечатала приказ, и сказала, что в трудовой книжке ничего писать не будет так как нельзя вносит изменения за месяц до увольнения. Когда она уходила в отпуск, книжка не была заполнена. Придя чтобы самой увольняться, она проверила книжку ФИО1 и отнесла ее директору. Он попросили заполнить книжку. Это было ДД.ММ.ГГГГ, в день ее увольнения. Она заполнила книжку ФИО1. На следующий день она сообщила ФИО1, что она может придти забрать трудовую книжку, но книжка не была отдана. На трудовую книжку ставили гербовую печать. Директор всегда смотрит документы, которые подписывает, он видел, на что ставит печать, перелистывал все страницы. Директор не задавал вопрос о дубликате. Раньше обязанности по кадрам исполняла ФИО1 До проверки, трудовые книжки лежали в сейфе, во время проверки доставались из сейфа и неслись в бухгалтерию, ответственного человека за книжки не было.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО5 суду показала, что работает в доме . Она дежурила ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В ее дежурство через нее в квартиру никто не проходил. На подъезде стоит код, проходят только жильцы или те, кого они пускают, остальные проходят через консьержку. ДД.ММ.ГГГГ никто не подходил к ней. Если звонят в домофон, то видно, кто звонит, ведется видеонаблюдение, в какую квартиру звонят, видно. То, что никто не звонил и не приходил в квартиру ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ точно утверждать не может. ФИО1 живет в квартире, есть список жильцов.

Допрошенная в судебном заседании ФИО6 суду показала, что ФИО1 ее внучка. В Профессиональном училище №7 она работала, старшим мастером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, потом арендовала в училище помещение по ДД.ММ.ГГГГ. Когда пришла работать внучка, то обращалась к ней, она все передавала. В начале ДД.ММ.ГГГГ, она приезжала вместе с внучкой в училище, из машины не выходила, не хотела видеться с директором. ФИО1 поднималась в училище, вернулась обратно быстро сказала, что отказались выдать трудовую книжку.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО7 суду показала, что работает столовой ГОУ НПО Профессиональное училище №7. Она часто ходила к директору. Как-то зашла, ей сказали, что кто-то разговаривает с ФИО1. Первый раз был звонок, второй раз вроде бы позвонили, не дозвонились. Потом ей предложили проехать к дому ФИО1. Доехали, позвонили в домофон, никто трубку не взял, и они уехали. В квартиру не поднимались, звонили только в домофон, позвонили минуты Голос на конце телефонного провода она не слышала. ФИО1 два раза трубку не брала, в третий раз звонили, ФИО1 подняла, сказала, что на работе и прийти не может. Лично она не видела, как набирают номер, голос ФИО1 не слышала. По телефону разговаривала с ФИО1 ФИО8, она просила приехать за трудовой книжкой. Ей ФИО8 сказала, что ФИО1 приехать не сможет, работает.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что работает бухгалтером ГОУ НПО Профессиональное училище №7. Она ФИО1 знала не долго, так как была в , когда вышла, у них были нормальные отношения. Они помогали друг другу в работе. Потом ФИО1 ушла в отпуск и собралась увольняться. После отпуска она ФИО1 не видела. В день увольнения и по настоящий день за трудовой книжкой никто не явился. По просьбе директора она позвонила ФИО1, она сказала, что у нее , пообещала как выздоровеет приехать. Потом она еще раз позвонила, никто не брал трубку. Позвонила еще раз, ФИО1 сказала, что работает и не может явиться в училище. ФИО1 пообещала приехать. Между звонками, ездили домой к ФИО1, звонили в домофон, никто дверь не открыл и они уехали. Звонили три раза, на два звонка ФИО1 не отвечала, все звонки зафиксировали в журнале. Первый звонок был в начале ДД.ММ.ГГГГ. Выезжала домой раза , звонили только в домофон, набрала квартиру №, никто не отвечал. Ей не было поручено направить уведомление. Подписала трудовую книжку ФИО4, она должна была все вручить. На время отпуска по просьбе директора она приняла трудовые книжки, она приняла и сдала по акту новому заведующему канцелярией. Запись об увольнении вносилась ФИО4. Трудовую книжку ФИО1 она увидела вначале ДД.ММ.ГГГГ. Расчет заработной платы ФИО1 делала она. Оклад и надбавки не включала, так как они не входят в расчет учебного отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплачивался отпуск, выплата была единовременная за все время отпуска руб. В справку 2 НДФЛ входят все выплаты, которые получал работник, а эти выплаты убираются на основании расчетных ведомостей.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО9 суду показал, что работает в ГОУ НПО Профессиональное училище №7 заместителем директора по безопасности. Он три раза возил к ФИО1 ФИО7, секретаря и ФИО8. Он оставался в машине. Он присутствовал, когда ФИО8 звонила три раза ФИО1. Первый раз случайно, в последующие разы его просили. Он не видел, какой телефонный номер набирают, слышал, что ФИО8 говорила. Что в трубке говорилось, не слышал. Понял тему разговора, про трудовую книжку, потом ему ФИО8 рассказала. Охрана училища производится круглосуточно. Охрана ведет журнал учета посетителей. Журнал ведется регулярно, постоянно, так как идут проверки. Перерыва в ведении нет. Посторонние люди приходят в училище примерно . Мимо охранника пройти посторонние люди не могут. Охранник занимает по совместительству должность . Обязанности выполняет, после того как все учащиеся уйдут, и он закроет дверь. В здании два входа, один в институт, другой в училище. В училище можно пройти через , мимо охранника нельзя пройти. Есть еще один вход, который постоянно закрыт. Вход расположен чужих не бывает. Если есть цель проникнуть незаметно мимо охранника, то она осуществима.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО10 суду показала, что работает в ГОУ НПО Профессиональное училище №7 заведующей канцелярией. ФИО1 не знает. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обращалась за трудовой книжкой. В ДД.ММ.ГГГГ выезжали по адресу к ФИО1, отвозили трудовую книжку, в кв., дома никого не было минут постояли и уехали. Звонили только в домофон. Уведомление не выслали, так как она человек новый, ее не поставили в известность. Потом ей все объяснили, и они поехали вручать трудовую книжку, после ДД.ММ.ГГГГ не ездили.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО11 суду показала, что работает консьержкой. В подъезде установлено видеокамера и цифрал. Когда приходят жильцы, их родственники, когда появляется чужой, видно в видеокамеры. Посторонний и не знакомый никогда не пройдет в дом. Если кто-то длительное время стоит и звонит в домофон, то видно. Если кто-то стоит долго у входа в подъезд, то она выходит и спрашивает. Если кто-то хочет что-то передать, они передают жильцам или набирают внутренний номер и говорят кто идет. На этажах установлены видеокамеры, так же есть общая камера, есть камеры квартир, но не у всех.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО8 суду показала, что работает в ГОУ НПО Профессиональное училище №7 . Для расчета среднего заработка брали период предшествующей дате увольнения, а именно месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из фактически начисленных сумм на основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ № были вычтены суммы которые не относятся к оплате. Это материальная помощь и время за которое сохранялся средний заработок. У ФИО1 присутствовали отпускные, компенсация отпускных, материальная помощь, учебный отпуск. Брали месяцев, а фактически рассчитали из месяцев. При расчете среднего заработка делили на месяцев. Денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. указаны со всеми вычетами. В расчете среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ выплат не производилось и выплата произошла в феврале при расчете заработка выплаты не учитывались. Сумма подлежащая выплате истцу руб. коп. руб. - это начисленная заработная плата. Вычли из общей суммы отпускные, материальную помощь. В ДД.ММ.ГГГГ. руб., компенсация в ДД.ММ.ГГГГ руб. коп., в ДД.ММ.ГГГГ оплата отпуска руб. коп., в ДД.ММ.ГГГГ оплата больничного листа за счет соц. страха руб. коп, за счет работодателя руб. коп., в ДД.ММ.ГГГГ – отпуск руб. коп., в ДД.ММ.ГГГГ больничный лист оплачен за счет соц. страха руб. коп., за счет работодателя руб. коп.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 на должность инженер по вычислительной технике с тарифной ставкой руб.; % надбавкой губернатора – руб. коп.; % надбавкой за – руб. коп.; % надбавкой за вредность – руб. коп.; % надбавкой за увеличение объема работ – руб. коп. (л.д. №)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 на должность с тарифной ставкой руб.; % надбавкой губернатора – руб. коп. (л.д. №)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность мастера производственного обучения. Тарифная ставка руб. (л.д. №)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 на должность программист по совместительству с тарифной ставкой руб. (л.д.№)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ мастер производственного обучения ФИО1 уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№)

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что дубликат трудовой книжки № получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №)

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе ФИО8, ФИО9, ФИО7, подписали настоящий акт о том, что в их присутствии осуществлялись телефонные разговоры с ФИО1 на предмет ее явки в ГОУ НПО ПУ № 7 МО и вручения ей трудовой книжки №. В ходе телефонных переговоров выявлено следующее, ФИО1 не имеет возможности явиться в училище за своей трудовой книжкой в связи с тем, что больна . (л.д. №)

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе ФИО8, ФИО9, ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ в часов минут направились по месту жительства ФИО1 по адресу: , с целью вручения трудовой книжки №после ее увольнения. После длительного ожидания и звонков в квартиру ФИО1 дверь так и не открыли. (л.д. №)

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе ФИО8, ФИО9, ФИО7, подписали настоящий акт о том, что в их присутствии осуществлялись попытки набора телефонного номера ФИО1 для обеспечения ее явки в ГОУ НПО ПУ № 7 МО и вручения ей трудовой книжки №. Телефонный номер ФИО1 не отвечает. (л.д. №)

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе ФИО8, ФИО9, ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ в часов минут повторно направились по месту проживания ФИО1 по адресу: , с целью вручения трудовой книжки №. После ее увольнения. После длительного ожидания и звонков в квартиру ФИО1 дверь так и не открыли. (л.д. №)

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что комиссия в составе ФИО8, ФИО9, ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ в часов минут направились по месту проживания ФИО1 по адресу: с целью вручения трудовой книжки № после ее увольнения. После длительного ожидания и звонков в квартиру ФИО1 дверь так и не открыли. (л.д. №)

Судом установлено и не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, что трудовая книжка ФИО1 не была ей выдана в день увольнения, также ФИО1 не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ не направило ФИО1 уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой, суд приходит к выводу о том, что ответчик не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. При этом суд не может принять во внимание, как основание для освобождения от ответственности, представленные ответчиком акты о телефонных звонках истцу и выездах по месту жительства истца, а также показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, поскольку телефонные переговоры с истцом и выезды по ее месту жительства не освобождают работодателя от обязанности по направлению работнику уведомления, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ.

Поскольку ответчиком была допущена задержка в выдаче истцу трудовой книжки, ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 обязано возместить ФИО1 неполученный заработок за период с момента увольнения до момента выдачи трудовой книжки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Принимая во внимание пояснения представителя истца о периоде времени, за который истец просит взыскать средний заработок, суд полагает необходимым взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 неполученный заработок за указанный истцом период времени.

При этом суд не может согласиться с размером среднего заработка истца представленного истцом и ответчиком.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, что не оспаривалось участниками процесса, размер среднего заработка ФИО1 должен быть рассчитан исходя из периода времени, предшествующего отпуску, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Исходя из карточек-справок (л.д. №), лицевого счета (л.д.№) заработная плата ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла: в ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб., ДД.ММ.ГГГГ. – руб.

При определении среднего заработка ФИО1 из расчетов подлежат исключению денежные средства полученные: в ДД.ММ.ГГГГ в качестве компенсации за отпуск в размере руб. и руб., в ДД.ММ.ГГГГ в качестве премии в размере руб., в ДД.ММ.ГГГГ полученные в качестве материальной помощи в размере руб., в ДД.ММ.ГГГГ полученные в качестве компенсации отпуска в размере руб., в ДД.ММ.ГГГГ полученные в качестве оплату очередного отпуска в размере руб., в ДД.ММ.ГГГГ полученные в качестве оплаты больничного листа в размере руб. и руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила

Средний заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил руб.

Принимая во внимание пояснения представителя истца в ходе судебного разбирательства о периоде времени, за который истец просит взыскать средний заработок, и который составляет месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в пользу истца подлежит взысканию в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Учитывая то обстоятельство, что истом заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки денежных средств в размере руб., учитывая вышеизложенное, суд полагает требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также обоснованным и подлежащим удовлетворению является требование ФИО1 о взыскании в ее пользу морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки.

При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд учитывает период задержки выдачи трудовой книжки, а также принимает во внимание действия ответчика, направленные на выдачу трудовой книжки, и полагает его обоснованным в размере руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено письменное требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере руб.

Согласно Договора № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанциям к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплачено за представление ее интересов руб.

Учитывая требования ст.100 ГПК РФ о разумности пределов при взыскании расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание категорию дела, продолжительность его рассмотрения, суд полагает возможным взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя руб.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере руб. коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 в пользу ФИО1 компенсацию неполученного заработка в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере рублей, а всего рублей.

Взыскать с ГОУ НПО Профессиональное училище № 7 госпошлину в доход государства в размере

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти дней через Железнодорожный городской суд Московской области.

Федеральный судья М.Н. Ермолина

Изготовлено 26 января 2011 года