Решение № 2-4202/18 от 29.04.2019 Ачинского городского суда (Красноярский край)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.,

с участием представителя истца адвоката Новикова Е.С.,

представителя ответчика – АО «Южморгеология» - ФИО1

при секретаре Власовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Южморгеология» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, полевого довольствия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Ачинский городской суд с исковым заявлением к АО «Южморгеология» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, полевого довольствия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 14 июля по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности инженера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности геофизика 1 категории. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему следует, что ему установлен полевой оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент – 1,8, надбавка за разведку полезных ископаемых в море – 35%. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему следует, что ему установлен полевой оклад - 48 000 руб., районный коэффициент 1,8, полевое довольствие в размере 450 руб. в сутки. Таким образом, условиями трудовых договоров выплата северной надбавки не предусмотрена, фактически она не выплачивалась, так же как и полевое довольствие в размере 450 руб. в сутки. Указом Президиума ВС СССР от 26.09.21967 № –VII, постановлением Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№ в Чукотский АО Северо – Эвенкийский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края, Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) установлена северная надбавка в размере 100 % заработка. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиям труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Таким образом, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ полагает необходимым дополнить пунктом 8.1.1, предусматривающим начисление северной надбавки в размере 100%. С учетом этого взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 688 887 руб. Кроме того, работодателем истцу фактически не было выплачено полевое довольствие, начисленное в размере 450 руб. в сутки за период с декабря 2017 по май 2018, общий размер которого с начислением районного коэффициента и северной надбавки составил 189 000 руб. Кроме того, истцу в нарушение требований ст. 91, 149, 152, 153 ТК РФ не оплачена сверхурочная работа в размере 100 000 рублей, учитывая то обстоятельство, что истцу был установлен 12-часовой рабочий день и работал он без выходных. При увольнении работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 000 руб. С учетом изложенных выше обстоятельств, незаконных действий работодателя, выразившихся в не доначислении и не выплате заработной плате за период с сентября 2017 года по май 2018 года, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда на общую сумму 90 000 рублей (по 10 000 руб. за каждый месяц в котором была не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата) поскольку он испытывал моральные страдания, выразившиеся в стрессе, бессоннице, отсутствии денежных средств. Просит обязать АО «Южморгеология» дополнить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 8.11, предусматривающим начисление северной надбавки в размере 100 %, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 977 887, 00 руб. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб. (л.д. 2-5).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к делу в качестве третьего лица привлечены Государственная инспекция труда в Краснодарском крае (т. 2 л.д. 90а).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к делу в качестве третьего лица привлечено Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, АО «Росгеология» (т. 2 л.д. 106).

Истец ФИО2, будучи уведомленным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 115 т.4), в судебное заседание не явился, ранее просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие с участием представителя адвоката Новикова Е.С. (т. 2 л.д. 49).

В судебном заседании представитель истца адвокат Новиков Е.С. поддержал ранее заявленные истцом требования, дополнив, что в спорный период ФИО2 работал по 12 ч. ежедневно без предоставления выходных и праздничных дней. Представленные ответчиком доверенности на получение полевого довольствия от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГФИО2 не подписывались, право на получение полевого довольствия он третьим лицам не передавал, начисленные суммы полевого довольствия не получил, в связи с чем представленные доверенности просил признать недопустимыми доказательствами (л.д. 88 т.3).

Представитель ответчика АО «Южморгеология» - ФИО1, согласно поступившим в адрес суда возражениям (л.д. 42-44 т. 1), а также согласно пояснениям, данным посредством видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, полагая их незаконными и необоснованными. Возражения мотивированы тем, что ФИО2 действительно являлся работником АО «Южморгеология» в указанные в исковом заявлении периоды времени, уволен в связи с прекращением срока действия трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом положений ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 453 ГК РФ, изменение условий договора возможно только в период его действия, требования истца о внесении изменений в прекращенные договоры противоречат закону. Вопрос применения коэффициентов и процентных надбавок для районов Крайнего севера и приравненных к ним местностям регулируется положениями ст.ст. 315-317 ТК РФ, Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера». Эти же вопросы рассмотрены в разъяснениях Минтруда России от 16.05.1994 № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия, утвержденных Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 № 37 для работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако перечисленные документы напрямую не отвечают на вопрос, какие конкретно периоды работы или иной деятельности должны учитываться при исчислении стажа для начисления процентных надбавок. Поэтому применяется Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. В соответствии с которой работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются. Работодатель заявителя АО «Южморгеология» находится в Краснодарском крае, г. <адрес> в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности работник направляется к месту полевых работ. На период проведения полевых работ работнику устанавливается увеличенный оклад (полевой оклад), который включает оплату за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни, за дни работы по графику в выходные и праздничные дни в одинарном размере, за особые условия производства работ. Учитывая вышеуказанные условия временной работы на период проведения полевых работ в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях с предприятия, расположенного в другом районе страны, процентная надбавка не предусмотрена.

Пунктом 2.2 Положения об оплате труда АО «Южморгеология» для работников полевых партий на время проведения полевых работ вводится 6-дневная рабочая неделя с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Воскресенье, а также государственные праздники РФ относятся к нерабочим дням. На время проведения полевых геологоразведочных работ устанавливается полевой оклад, включающий в себя оплату за особые условия производства работ; оплату за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере; оплату за часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени; выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности. При увольнении ФИО2 согласно Приказам № 319 от 26.10.2017 и № 105 от 24.05.2018 работнику подлежало оплате и оплачено 7 дней неиспользованного отпуска за период работы с 14.07.2017 по 26.10.2017 и 14 дней неиспользованного отпуска за период работы с 27.11.2017 по 24.05.2018 соответственно, какие-либо иные выплаты работнику не подлежали начислению и оплате, что истцом не опровергнуто. Учитывая, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика допущено не было, то нет оснований и для удовлетворения требований о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Относительно требований истца о невыплате полевого довольствия представитель ответчика указала, что в соответствии с Положением об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально-техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ, АО «Южморгеология» при выполнении работ в полевых условиях, работникам полевой партии выплачивается полевое довольствие, размер которого зависит от места выполнения полевых работ. Право на получение полевого довольствия имеют работники полевых партий, работающие в полевых условиях и проживающие в местах производства работ. Выплата полевого довольствия работникам полевых партий производится за календарные дни нахождения в полевом периоде. Полевое довольствие не выплачивается работникам полевых партий, выполняющих работы на морских судах, в связи с зачислением в штат судна с постановкой на судовое довольствие, а также работникам, имеющим возможность ежедневно возвращаться с места работы к месту постоянного места жительства. В связи с чем истцу в период работы в должности инженера Северной морской инженерной партии ГГЭ «ЮМГсейс» с 14.07.2017 по 26.10.2017 полевое довольствие не начислялось, так как он был зачислен в штат судна с постановкой на судовое довольствие. Вместе с тем, в период работы в должности геофизика 1 категории Таймырской сейсмической сухопутной партии ГГЭ «ЮМГсейс» с 27.11.2017 по 24.05.2018 полевое довольствие выплачивалось в размере 450 р/сут, что подтверждается справкой от 24.10.2018 № 3651 и копией платежных поручений, указанных в ней. Произведенный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы осуществлен с грубейшими нарушениями действующего законодательства. Из положений ст. 164 ТК РФ следует, что районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод), полевое довольствие и т.п.), поскольку они не относятся к заработной плате. Кроме того, в нарушение ст. 132 ГПК РФ, взыскиваемые суммы в сумме 100 000 рублей поименованные на странице 3 искового заявления не содержат обоснования и расчетов, в том время как этого требует закон. Помимо этого, представитель ответчика просил применить положения ст. 392 ТК РФ, а именно последствия пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39-44, 139-144 т.1, т. 3 л.д. 45-46). Дополнительно пояснила, что АО «Южморгеология» расположена по адресу: <адрес>, Геолого – геофизическая экспедиция «ЮМГсейс» 6.5 Северно – морская инженерная партия и Таймырская сейсмическая сухопутная партия расположены по тому же адресу. Таймырская сейсмическая сухопутная партия не является круглогодичной, поскольку ее функционирование возможно только в зимних условиях, в остальное время она сворачивается. Как в Северно – морскую инженерную партию, так и в Таймырскую сейсмическую сухопутную партию ФИО2 направлялся только на время выполнения полевых работ. Дополнительно пояснила, что выводы, изложенные в экспертном заключении № 002-04-19А от 09.04.2019 ответчик не оспаривает, ходатайствовать о проведении повторных либо дополнительных экспертных исследований не намерен.

Привлеченные в качестве третьих лиц Государственная инспекция по труду в Краснодарском крае, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, АО «Росгеология», извещенные о рассмотрении гражданского дела надлежащим образом (л.д. 114 т.4) в суд не явились.

Согласно поступившему от Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) отзыву, Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом является учредителем АО «Южморгеология», управление АО «Южморгеология» осуществляет АО «Росгеология». Полномочия собственника от имени Российской Федерации в отношении имущества АО «Южморгеология» осуществляет Межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Краснодарском крае и Республике Адыгея. Поручением Росимущества от 16.02.2019 Межрегиональному территориальному управлению Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Красноярском крае, Республике Хакасия и Республике Тыва поручено обеспечить представление интересов Российской Федерации по настоящему делу. Полагает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению, поскольку в связи с истечением срока действия трудового договора, внесение в него изменений не возможно, также не возможно и заключение дополнительных соглашений к трудовых договорам, обязательства по которыми были исполнены и прекращены. Истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факты нарушения ответчиком трудового законодательства в отношении него, а также подтверждающих причинение ФИО2 морального вреда (т. 3 л.д. 38-39). Просил дело рассмотреть в отсутствие представителя «Росимущество» (т. 3 л.д. 50).

В отзыве, поступившем от АО «Росгеология», третье лицо полагало, что заявленные ФИО2 требования незаконны и не подлежат удовлетворению, обосновав свою правовую позицию доводами, аналогичными доводам, изложенным в возражениях работодателя – АО «Южморгеология» (т. 3 л.д. 53-55).

Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 123 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке отражаются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на основную работу в АО «Южморгеология» на должность инженера геолого-геофизической экспедиции «ЮМГсейс» в северную морскую инженерную партию. Договор заключен на время проведения работ по договору №-ЮЛ, установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с договором работнику устанавливается следующий размер заработной платы: тарифная ставка (должностной оклад) согласно штатному расписанию 14 000 рублей, компенсационный и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда (Приложение № коллективного договора) сроки выплаты заработной платы - два раза в месяц 10 и 25 числа. (л.д. 6-10,59 т.1).

Приказом АО «Южморгеология» № – л от ДД.ММ.ГГГГ поручено выполнение полевых работ по договору №-ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в рамках ГК 4/18/82-3, по договору 40/2017-ЮЛ в рамках ГК 07/18/510-63 от ДД.ММ.ГГГГ Северной морской инженерной партии ГГЭ «ЮМГсейс», куда ФИО2 принят временно на период проведения полевых работ с полевым окладом в размере 30 000 руб./мес. На период проведения работ для работников введено за дни фактического пребывания в поле (море): увеличение полевого оклада на 35 % за разведку полезных ископаемых в море, районный коэффициент 2,0 (объект «Региональные геолого – геофизические работы в Восточно – Белоостровской площади Карского моря), районный коэффициент 1,8 договор 108/2015- ЮЛ. Прекращена выплата полевого довольствия с момента зачисления в штат судна и постановкой на судовое довольствие (л.д. 121 т. 2)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник ФИО2 переводится в подразделение на период полевых работ, на этот период ему устанавливается 6-дневная рабочая неделя, полевой оклад в размере 30 000 рублей в месяц (согласно Приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО3 оклад включает в себя оплату: за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни; за дни работы по графику в выходные и праздничные дни в одинарном размере; за особые условия производства работ. На время полевых работ вводится за дни фактического пребывания в поле (море) увеличение полевого оклада на 35 % за разведку полезных ископаемых в море; районный коэффициент в соответствии с договором 68/2015/ЮЛ, договором №-ЮЛ – 1,8, в соответствии с договором №-ЮЛ – 2. В соответствии с п. 8.2 Договора сторонами согласовано условие о прекращении выплаты полевого довольствия в связи с зачислением в штат судна и постановкой на судовое довольствие (л.д. 11 т.1).

Приказом АО «Южморгеология» от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО2 направлен в служебную поездку г. Геленджик – Мурманск (район Крайнего Севера транспортировка к месту подготовки и выполнения полевых работ) с выплатой полевого оклада в размере 30 000 руб./мес. (л.д. 122 т. 2).

Согласно справке капитана т/х «Петроградский» о морских работах группы северных партий ГГЭ «ЮМГсейс» по договору 40/2015-ЮЛ на РДОС «Петроградский», ФИО2 прибыл на теплоход в порту г. Мурманска 21.07.2017, убыл с судна 25.10.2017 по прибытии в г. Мурманск. (л.д. 170, 171, 191,196,198 т.1). Согласно письменных пояснений представителя АО «Росгеология» № 3816 от 14.11.2018 (т. 2 л.д. 54-56), инженер ФИО2 был принят в Северную морскую инженерную партию ГГЭ «ЮМГсейс» временно, на период подготовки и выполнения полевых работ по договорам № 108/2015-ЮЛ от 14.09.2015 в рамках госконтракта № 4/18/82-3 «Изучение геологического строения и перспектив нефтегазоносности дна Енисейского залива региональными геолого-геофизическими работами с целью прослеживания в акватории структур, выделенных на обрамляющей суше и подготовки объектов для лицензирования» и № 40/2017-ЮЛ в рамках госконтракта № 07/18/510-63 от 16.08.2016 «Региональные геолого-геофизические работы на Восточно-Белоостровской площади Карского моря».

Как следует из представленной ответчиком карты перемещений теплохода «Петроградский» в период с 21 июля по 25 октября 2017 трудовые обязанности ФИО4 исполнял в Баренцевом море, Карском море, Енисейском заливе, Байдарацкой губе (л.д. 154 т. 2).

Приказом АО «Южморгеология» от ДД.ММ.ГГГГ№-л работники Северной морской инженерной партии геолого – геофизической экспедиции «ЮМГсейс» переведены с ДД.ММ.ГГГГ на договор 68/2015- ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ и договор №-ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой районного коэффициента 1,8 (л.д. 123 т.3).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора. Не использовано 7 дней отпуска за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59 оборот т. 1).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на основную работу на должность геофизика 1 категории в подразделение геолого-геофизическая экспедиция «ЮМГсейс» Таймырской сейсмической сухопутной партии на время проведения полевых работ по договору 159/2017-ЮЛ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю) и двумя выходными днями. Работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 20 000 рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению об оплате труда. Сроки выплаты заработной платы - не реже двух раз в месяц 10 и 25 числа (л.д. 12-16, 55 т.1).

Приказами АО «Южморгеология» от ДД.ММ.ГГГГ№-к и № – л на время проведения подготовительных работ на Новокубалахской площади по договору № – ЮЛ таймырская сейсмическая сухопутная партия доукомплектована в том числе геофизиком 1 категории ФИО2 с установлением ему полевого оклада в размере 48 000 руб./мес. Истец направлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в служебную поездку г. Геленджик – п. Хатанга Красноярского края, предусмотрено начисление районного коэффициента в размере 1,8 и полевого довольствия в размере 450 руб./сутки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63,64 т. 3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.11.2017 внесены изменения в предмет трудового договора и условия оплаты труда, установлено, что ФИО2 направляется к месту подготовки и выполнения полевых работ в пределах сельского поселения Хатанга Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края. На период проведения полевых работ устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: полевой оклад в размере 48 000 рублей в месяц (Приказ № 2088-л от 28.11.2017), который включает в себя оплату: за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные и предпраздничные дни; за дни работы по графику в выходные и праздничные дни в одинарном размере; за особые условия производства работ. На время полевых работ вводится за дни фактического пребывания в поле (море) районный коэффициент 1,8, полевое довольствие в размере 450 рублей в сутки ( л.д. 17 т. 1).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132 т. 1), ФИО2 действительно работал в АО «Южморгеология» (<адрес>) в должности геофизик 1 категории в таймырской сейсмической сухопутной партии ГГЭ «ЮМГсейс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Находился на временных работах в районе Крайнего Севера, в пределах сельского поселения Хатанга Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Северную надбавку не получал.

Приказом АО «Южморгеология» от ДД.ММ.ГГГГ№-к В с ДД.ММ.ГГГГ работники таймырской сейсмической сухопутной партии ГГЭ «ЮМГсейс» в том числе ФИО2 переведены на объект Северно – Авамская площадь (л.д. 58-59 т. 3).

Приказом АО «Южморгеология» от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО2 с 21.05. 2018 по 23.05.2018 направлен в служебную поездку п. Хатанга Красноярский край – Геленджик (транспортировка с места выполнения полевых работ) с выплатой полевого оклада в размере 48 000 руб./мес. (л.д. 110 т.3).

Приказом № 105 от 24.05.2018 прекращен трудовой договор с работником ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора. Не использовано 14 дней отпуска за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (оборот л.д. 49 т.1).

П 2.3 Положения об оплате труда работников полевых партий производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» установлено, что для работников полевых партий на период проведения полевых геологоразведочных работ устанавливается полевой оклад, который включает в себя: оплату за особые условия производства работ, оплату за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, оплату за часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности. Кроме того, дополнительно к полевому окладу выплачиваются – районные коэффициенты (ст. 148 ТК РФ), коэффициент за работу в море (35% для районов Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 30 % для прочих районов (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№), доплата за расширенный объем работ. Полевые оклады работникам полевых партий устанавливаются в соответствии с «Тарифной сеткой полевых окладов в районах проведения работ АО «Южморгеология» (л.д. 118-121 т. 2). Согласно тарифной сетке полевых окладов в районах проведения работ АО «Южморгеология» по должности «геолог, геофизик, гидрограф, эколог, инженер» минимальный размер полевого оклада при работе в условиях Крайнего Севера составляет 21 000 руб., максимальный – 30 000 руб., при работе в условиях Крайнего Севера в зимний период (с ноября по май) минимальный размер полевого оклада составляет 25 000руб., максимальный – 42 000 руб., при работе в других регионах – минимальный размер полевого оклада составляет 18 000 руб., максимальный – 25 000 руб. (л.д. 120 оборот листа, т. 2).

Таким образом, как условиями трудовых договоров с ФИО2№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, так и условиями Положения об оплате труда работников полевых партий производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» начисление и выплата северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера не предусмотрена, выплата ее истцу за спорный период не производилась (л.д. 48-50 т.1). Вместе с тем, выполнение ФИО2 работы в районах Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приведенными выше материалами гражданского дела и не оспаривалось представителем ответчика.

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В настоящее время на основании ст. 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего Союза ССР.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера", надбавка к месячному заработку лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в следующих размерах - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% каждые последующих шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы.

Исходя из смысла закона только в случае если работник осуществлял трудовую деятельность в структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, а также в иных районах с неблагоприятными климатическим условиями, в которых предусмотрено начисление районного коэффициента и надбавки, то независимо от места нахождения самой организации, оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. В рассматриваемой ситуации истец исполнял свою трудовую функцию непосредственно от имени АО «Южморгеология» место нахождение которого в соответствии с п. 1.5 Устава определено: Краснодарский край, г. Геленджик (л.д. 40-75, 77-85 т. 4). По этому же адресу расположено структурное подразделение АО «Южморгеология» - геолого – геофизическая экспедиция «ЮМГсейс» в котором был трудоустроен истец в период с июля 2017 по октябрь 2017 и с ноября 2017 по май 2018 (л.д. 180-186 т.3). При этом в районы Крайнего Севера в составе Северной морской инженерной партии и Таймырской сейсмической сухопутной партии истец направлялся для выполнения полевых работ, что прямо следует из текста трудовых договоров, копий приказов от 19.07.2017 № 1252-л, от18.05.2018 № 772-л.

В соответствии с п. 4. Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2) работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются.

Этим же пунктом Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предусмотрено, что льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года предоставляются также работникам экспедиций и других геолого - разведочных, топографо - геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, направленным на работу в указанные районы и местности в круглогодичные партии, нефтегазоразведки, отряды.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании следует, что Северная морская инженерная партия и Таймырская сейсмическая сухопутная партия дислоцируются в районах Крайнего севера не в течение всего года, а в определенные временные отрезки, когда выполнение геофизических и геолого – разведочных работ возможно с учетом погодных условий (в п. Хатанга Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края это зимний период). В иное время оборудование партии передислоцируется к месту выполнения ремонтных работ. Указанные обстоятельства в судебном заседании подтверждены свидетелем ДН В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной истца доказательств, подтверждающих расположение Северной морской инженерной партии и Таймырской сейсмической сухопутной партии в районах Крайнего севера не представлено. Само по себе то обстоятельство, что работодатель производит начисление и выплату ФИО2 районного коэффициента в зависимости от места выполнения полевых работ указанные выводы суда не опровергают, поскольку их выплата предусмотрена как условиями трудовых договоров с истцом, так и принятыми у работодателя локальными нормативными актами.

Кроме того, суд учитывает, что не производя начисление и выплату северной надбавки, АО «Южморгеология» производит выплату повышенного полевого оклада работникам, направляемым к месту выполнения полевых работ в районах Крайнего Севера, что прямо следует из тарифной сетки полевых окладов в районах проведения работ АО «Южморгеология» по должности «геолог, геофизик, гидрограф, эколог, инженер» (л.д. 120 оборот листа, т. 2).

Исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных выше правовых норм, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с АО «Южморгеологии» северной надбавки в общем размере 688 887 руб. не имеется. По изложенным основаниям суд также полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о внесении в трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ указания на начисление ФИО2 северной надбавки.

Оценивая доводы истца о наличии у него права на оплату часов ежемесячной переработки в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, суд не может с ними согласиться.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 направлен к месту подготовки и выполнения полевых работ, на время проведения которых ему установлен 6 дневная рабочая неделя.

В соответствии с п. 2.2 Положения по оплате труда работников полевых партий производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» для работников полевых партий на время проведения полевых работ вводится 6 дневная рабочая неделя с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Воскресенье, а также государственные праздники РФ (1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 ноября, 4 ноября) относятся к нерабочим дням. На период полевых работ вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период – не более года. Учет работы в выходные и праздничные дни осуществляет отдел организации и оплаты труда на основании приказов о начале и окончании полевых работ, табеля учета рабочего времени за время пребывания работника в полевом периоде. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением суммированных дней отдыха (отгулы, ст. 153 ТК РФ). Отгулы могут предоставляться по окончании полевого сезона или по согласованию с администрацией, между активными этапами полевого сезона на основании данных учета работы в выходные и праздничные дни в соответствии с письменным заявлением работника. Размер оплаты дополнительных дней отдыха устанавливается приказами на текущий год. Работникам, принятым временно на полевой период, оплата отгулов не производится. По окончанию полевого периода эти работники подлежат увольнению. (л.д. 160-153 т. 1).

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с 20 июля 2017 по 31 июля 2017 истцом отработано 12 дней, с 01 августа по 31 августа 2017 – 31 день, с 01 сентября по 30 сентября 2017 – 30 дней, с 01 октября по 26 октября 2017 – 26 дней (л.д. 165-199 т. 1). В период с 27 по 31 ноября 2017 ФИО2 отработано в режиме пятидневной рабочей недели 3 дня и 24,6 часов. С 01 по 31 декабря 2017, с 01 по 31 января 2018 ФИО5 отработано по 31 дню, с 01 по 28 февраля 2018 – 28 дней, с 01 по 31 марта 2018 – 31 день, с 01 по 30 апреля 2018 – 30 дней, с 01 по 24 мая 2018 – 24 дня (л.д. 200-290 т.1, л.д. 1-12 т.2). Из табелей учета рабочего времени за период с 20 июля по 31 июля 2017, с 01 по 31 августа 2017, с 01 сентября по 30 сентября 2017, с 01 по 26 октября 2017, с 01 по 31 декабря 2017, с 01 по 31 января 2018, с 01 по 28 февраля 2018, с 01 по 31 марта 2018, с 01 по 30 апреля 2018, с 01 по 23 мая 2018 следует, что количество отработанных часов за данные временные промежутки работодателем не указано.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Таким образом, при режиме работы шестидневной рабочей недели, продолжительность рабочего времени в период с 20 по 31 июля 2017 не может превышать 66 часов, с 01 августа по 31 августа 2017 – 184 часа, за период с 01 сентября по 30 сентября 2017 – 168 часа, за период с 01 по 26 октября 2017 – 148 часов.

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика – АО «Южморгеология» на борт т/х «Петроградский» ФИО2 прибыл 21.07.2017 Инженер ФИО2 был назначен одним из трех инженеров-магнитометристов, которые сменяли друг друга на дежурстве у приборов через 8 часов. На борту т/х «Петроградский» находилась партия из 13 человек, некомплекта сотрудников не было, работа на борту велась в штатном режиме. Морской полевой сезон составил 99 суток, за сезон работы выполнялись на трех объектах. Гравиметрические и магнитометрические работы, фиксация результатов которых входила в обязанность трех инженеров, в том числе и ФИО2, выполнялись только на двух объектах в период с 20.07.207 по 05.10.2017 – 78 суток. Из 78 суток на гравиметрические работы было затрачено 14,16 суток средние затраты времени на гравимагнитометрические работы – 4 ч. 22 мин. в сутки (л.д. 51-58 т.2). Каких либо иных – объективных данных опровергающих указанные доводы ответчика стороной истца не представлено, таким образом, пояснения стороны истца о выполнении ФИО2 работы в период с 20 июля по 26 октября 2017 сверх установленной продолжительности не подтверждены материалами дела, доказательств того, что истец привлекался к выполнению иных работ, кроме гравиметрических и магнитометрических работы в материалах дела не содержится.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2017 ФИО2 за 3 дня отработано 24, 6 часов, что не превышает установленную норму.

При режиме работы шестидневной рабочей недели, продолжительность рабочего времени в период с 01 по 31 декабря 2017 не может превышать 168 часов, за период с 01 по 31 января 2018 – 136 час, с 01 по 28 февраля 2018 – 151 час, с 01 по 31 марта 2018 – 159 часов, с 01 по 30 апреля 2018 – 167 часов, с 01 по 24 мая 2018 –120 часов.

Исходя из представленной в адрес суда справки № 3815 от 14.11.2018, ФИО2 был принят в Таймырскую сухопутную сейсмическую партию ГГЭ «ЮМГсейс» временно, на период подготовки и выполнения полевых работ по договору № 159/2017-ЮЛ от 03.11.2017»Проведение комплексных полевых сейсморазведочных и электроразведочных работ с целью выявления нефтегазоперспективных участков на Новокубалахской площади». В расположение полевого лагеря ТССП ФИО2 прибыл 03.12.2017. Непосредственно к своим должностным обязанностям в качестве оператора сейсмостанции ФИО2 приступил 13.12.2017. Инженер ФИО2 был одним из двух операторов – сейсмостанции ARAM ARIES II работал с ДВ с поочередным дежурством у сейсмостанции. В обязанности операторов входило: - при поступившем запросе по радиосвязи от техников – наладчиков осуществлять контроль за приемной системой в процессе наладки и настроек оборудования. Процесс наладки составляет в период от 1 до 3 часов, запросы поступают от 10 до 20 раз. На обработку одного запроса у оператора сейсмостанции затрачивается от 1 до 3 минут, все остальное время оператор ждет следующего запроса, имея возможность отдыха, при непосредственной работе на профиле, регистрации сигнала контроль показаний на экране компьютера с периодичностью 5-7 минут, реагирование на изменение показаний, отдача приказов группе виброисточников для передвижения на следующую рабочую точку. Переезд занимает около 5-20 минут, по окончании регистрации подготовка первичного материала, рапорта оператора и передача его на полевую базу ТССП с дежурным вездеходом «ТРЭКОЛ». По результатам анализа продолжительности производственных процессов при выполнении работ «Таймырской сейсмической сухопутной партии» в период с 27.11.2017 по 24.05.2018 на основании ежедневных рапортов выполнения работ по объектам сделаны следующие выводы: полевые работы составили всего 175 суток с 30.11.2017 по 23.05.2018 из них: простои по метеоусловиям – 37,95 суток; перебазировки полевой базы – 29.6 суток; топоработы, раскладка и сборка ПУ на профиле – 48,2 суток; опытно-методические работы и регистрация данных сейсморазведки – 35,55 суток (трудовые функция ФИО2 и ДВ); наладка ПУ, заправка и ремонт техники, пересменки, технические простои – 23,7 суток. При этом в сутки затрачено – 5 ч. 12 мин. на метеопростои, 4 ч. 4 мин. на перебазировку, 6 ч. 37 мин. на топоработы, раскладку и сборку ПУ, 4 ч. 52 мин. на опытно методические работы и регистрацию данных сейсморазведки (трудовые функции ФИО2 и ДВ), 3 ч. 15 мин. на наладку ПУ, заправку и ремонт техники, пересменку и технические простои. (т.2 л.д. 59-71).

Из представленного анализа продолжительности производственных процессов при выполнении работ «Таймырской сейсмической сухопутной партии» в период с 27.11.2017 по 24.05.2018 следует что за период с 13 декабря по 31 декабря 2017 у двух операторов сейсмостанции опытно-методические работы и регистрация данных сейсморазведки (входящие в трудовые функции ФИО2 и ДВ) заняли 150,75 час., за период с 01 января по 31 января 2018 – 126,75 час., за период с 01 февраля по 28 февраля 2018 – 138,95 час., за период с 01 по 31 марта 2018 – 38,2 час., за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ – 246,05 час., за период с 01 по 23 мая 2018 – 104,45 час. (л.д. 63-65 т. 3). С учетом выполнения трудовой функции оператора сейсмостанции как ФИО2, так и ДВ, суд приходит к выводу, что в спорном периоде с июля по октябрь 2017 и с с декабря 2017 по май 2018 общее количество часов, отработанных истцом не превышали установленные производственным календарем нормы, в связи с чем сверхурочная работа ФИО2 не выполнялась, основания для оплаты ему часов сверхурочной работы в повышенном размере отсутствуют.

Как следует из расчетных листков и представленного ответчиком расчета заработной платы, за заявленный истцом период исковых требований - с 01.09.2017 по 24.05. 2018, начисление и выплата заработной платы ФИО2 производились без учета положений п. 8.1 дополнительного соглашения от 19.07.2017 к трудовому договору № 243 от 14.07.2017, дополнительного соглашения от 29.11.2017 к трудовому договору № 355 от 27.11.2017 и п. 2.2 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» из которых следует, что ФИО2 на время проведения полевых работ введена 6 дневная рабочая неделя с нерабочими днями – воскресенье, государственные праздники РФ (1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая ит.д. Поскольку ежемесячно при расчете подлежащей выплате заработной платы, работодатель принимал в качестве нормы календарное число дней в месяце, а не количество рабочих дней, установленных производственным календарем для шестидневной рабочей недели. (л.д. 97-100 т. 3).

Доводы представителя ответчика о том, что полевой оклад, определенный истцу в соответствии с условиями дополнительных соглашений к трудовым договорам№ № 243 от 14.07.2017 и № 355 от 27.11.2017, а также п. 2.3 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» включает в себя оплату за особые условия производства работ, оплату за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, оплату за часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выполнение работ не входящих в прямые должностные обязанности судом не принимаются.

Понятие «полевой оклад» законодательно не определен, не содержится определения его также в Положении по оплате труда работников полевых партий производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер, АО «Южморгеология».

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц не может включать в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплатой полевого оклада размер которого не изменяется в зависимости от количества нерабочих праздничных дней в отработанном месяце, количества часов отработанных сверхнормальной продолжительности рабочего времени, расширения объема работы не достигается цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушается принцип справедливости при определении заработной платы.

Из пункта 2.2 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» следует, что в полевой период работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением суммированных дней отдыха, размер оплаты которых устанавливается приказом на текущий год. При этом работникам принятым временно на полевой период оплата отгулов не производится. (л.д.д 161 т.1),

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников.

Установление Положением права добросовестного работника на компенсацию работы в выходные и праздничные дни в зависимости только от юридического факта истечения срока действия трудового договора по окончании полевого периода (как то следует из п. 2.2 Положения) является ничем иным как дискриминацией в сфере труда.

При таких обстоятельствах суд в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ полагает возможным не применять п.2.3 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология», поскольку оно, являясь локальным нормативным актом Общества, противоречит вышеизложенным положениям ТК РФ и Конституции РФ и ограничивает право ФИО2 на получение вознаграждения за труд наравне с другими работниками.

Как следствие, проанализировав приведенные правовые нормы и установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что взысканию с АО «Южморгеология» в пользу ФИО2 подлежит неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2017 по 26 октября 2017 и с 01 декабря 2017 по 24 мая 2018 в размере 178 250,24 руб. исходя из следующего расчета:

Ответчиком заявлено о применении срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Южморгеология» заработная плата выплачивается два раза в месяц – 25 числа расчетного месяца – аванс не более 40% месячного заработка, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за предыдущий месяц. (л.д. 172-187 т. 2)

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 10 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплаты заработной платы за сентябрь 2017 (наиболее ранний из спорного периода в соответствии с исковым заявлением) ФИО2 должен был узнать не позднее 10 октября 2017,

Таким образом, годичный срок начинает течь с 11 октября 2017 и заканчивается соответственно – 10 октября 2018. Исковое заявление ФИО2 подано в суд с настоящими требованиями путем передачи в почтовое отделение 26.09.2018 (л.д. 23 т.1), таким образом, срок обращения за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2017 по 26 октября 2017 и с 27 ноября 2017 по 24 мая 2018 не пропущен.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из приказа № 319 от 26.10.2017 о прекращении трудового договора с работником ФИО2, последним не использовано 7 дней отпуска за период работ с 14.07.2017 по 26.10.2017 (л.д. 59 оборот т. 1).

Для расчета среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении 26.10.2017 работодателем согласно расписки – расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с июля 2017 по сентябрь 2017 в общей сумме 183 699,25 руб. и отработанных днях в 75,61.Средний дневной заработок ФИО2 был определен в 2 429, 56 руб. и за 7 календарных дней отпуска начислена оплата в размере 17 006, 92 руб. (л.д. 207-208 т.1).

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с июля по сентябрь 2017 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 195039, 24 руб. Таким образом, ФИО2 не доплачена 26.10.2017 компенсация за отпуск при увольнении в сумме 1049,88 руб. ( 18056,80 - 17006,92) из расчета:

195039,24 (зарплата за 12 мес., предшествующих отпуску): 75,61 (число кал. дн.) = 2579,54 руб. (среднедн.зар.) х 7 кол. дн. = 18056,80 руб.

В соответствии с приказом № 105 от 24.05.2018 о прекращении трудового договора с ФИО2, последним не использовано 14 дней отпуска за период работ с 27.11.2017 по 24.05.2018 (оборот л.д. 49 т.1).

Для расчета среднедневного заработка для компенсации отпуска при увольнении 24.05.2018 работодателем согласно расписки – расчету принимались данные о начисленной заработной плате истца с ноября 2017 по апрель 2018 в общей сумме 565 360,43 руб., учтенной сумме премий пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в размере 73769,91 и отработанных днях в 150,41. Средний дневной заработок ФИО2 был определен в 4249, 25 руб. и за 14 календарных дней отпуска начислена оплата в размере 59 489, 50 руб. (л.д. 207-208 т.1).

Однако в связи с доначислением судом заработной платы истцу с ноября 2017 по апрель 2018 года, рассчитывать отпускные следует из заработка 682255,60 руб. Таким образом, ФИО2 не доплачена 24.05.2018 компенсация за отпуск при увольнении в сумме 10 880,54 руб. ( 70370,04 - 59489,50 ) из расчета:

(682255,60 руб. (зарплата за 12 мес. предшествующих отпуску) + 73769, 91 руб. (учтенная сумма премий)) : 150,41 (число кал. Дн.) = 5026,43 руб. (среднедн. зар.) х 14 кол.дн.= 70 370,04 руб.

Общий размер компенсации за отпуск при увольнении, подлежащий взысканию в пользу ФИО2 составляет 11930, 42 руб.

Истцом ФИО2 также заявлены требования о взыскании полевого довольствия за период с декабря 2017 по май 2018 исходя из его размера за спорный период- 67500 руб. с учетом начисления на него районного коэффициента в размере 80% и северной надбавки в размере 100% в общей сумме 189 000 руб.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда работников полевых партий, производственных подразделений и работников, выполняющих материально – техническое снабжение и обеспечение полевых работ, имеющих разъездной характер работ АО «Южморгеология» при выполнении работ в полевых условиях работникам полевой партии выплачивается полевое довольствие, размер которого зависит от места выполнения полевых работ. Выплата полевого довольствия работникам полевых партий производится за все календарные дни нахождения в полевом периоде согласно приказа.

В соответствии с п. 8.2 дополнительного соглашения от 29.11.2017 к трудовому договору № 355 от 27.11.2017 ФИО2 на время полевых работ введено за дни фактического пребывания в поле (море) полевое довольствие в размере 450 руб./сут (л.д. 156 т. 1).

Как следует из расчетных листков работодателем ФИО2 за декабрь 2017 начислено полевое довольствие в размере 13 500 руб., за январь 2018 – 13 950 руб., за февраль 2018 – 12600 руб., за март 2018 – 13 950 руб., за апрель 2018 – 13 500 руб., за май 2018 – 9000 руб., а всего 76 500 руб. (л.д. 19- 22 т.1).

В подтверждение факта выплаты полевого довольствия ФИО2 в указанном размере работодателем представлены суду справка АО «Росгеология» № 3651 от 24.10.2018, платежные ведомости за декабрь 2017, ведомости от 16.01.2018, 31.01.2018, 12.02.2018, 28.02.2018, 31.03.2018, 30.04.2018, 15.05.2018, 20.05.2018, (л.д. 61 т. 1, л.д. 112-122 т. 3). В соответствии с указанными ведомостями полевое довольствие начисленное на имя истца получено по доверенностям выданными от имени ФИО2 – АЮ, РР (л.д. 112,120 т.3). Данные доверенности заверены начальником отдела кадров АО «Южморгеология» в соответствии с п.2.1 Должностной инструкции начальника отдела кадров от 14.10.2014 (л.д. 192-201 т.3).

Поскольку стороной истца оспаривалась принадлежность ФИО2 подписей в доверенности от 15.12.2017 и 18.01.2018 судом по ходатайству представителя истца назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам ООО «Краевая оценочно – экспертная компания» (л.д. 91-92 т.4).

В соответствии с заключением эксперта № 002-04-19А от 19.04.2019 подпись от имени ФИО2, изображение которой имеется в копии доверенности от 15.12.2017 выполнена не ФИО2, а иным лицом. Подпись от имени ФИО2 в доверенности от 18.01.2018 вероятно выполнена не самим ФИО2, а иным лицом с подражанием какой то его подписи (л.д. 100-112 т.4)

Согласно ч.1-2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 судам следует иметь в виду, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 ГПК РФ). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.

Вышеуказанное заключение эксперта соответствуют требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержит подробные описания проведенных исследований, анализ имеющихся данных, результаты исследований, ответы на поставленные судом вопросы являются ясными.

Эксперт до начала производства экспертизы был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, имеет необходимые для производства подобного рода экспертиз образование, квалификацию, специальность, стаж работы. (л.д. 110-112 т.4).

При проведении экспертного исследования эксперт проанализировал и сопоставил все имеющиеся исходные данные, провел исследование объективно, на базе общепринятых научных и практических данных, в пределах своей специальности, всесторонне и в полном объеме.

Доказательств, свидетельствующих о том, что эксперт ООО «Краевая оценочно – экспертная компания» Кем Л.Р. при проведении экспертизы по рассматриваемому гражданскому делу был лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела, что имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности, не представлено.

Поскольку будучи ознакомленными с заключением № 002-04-19А от 19.04.2019 представитель ответчика на какие-либо недостатки проведенных исследований не ссылался, ходатайств о проведении повторных либо дополнительных экспертных исследований не заявлял, суд не усматривает необходимости в назначении по делу повторной судебной экспертизы, основанием для чего согласно ч. 2 ст. 87 ГПК РФ является возникновение сомнений в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличие противоречий в заключениях нескольких экспертов.

В силу части 3 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

В силу части 3 той же статьи суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вместе с тем никаких доказательств, которые вступали бы в противоречие с заключением судебной почерковедческой экспертизы и указывали бы на то, что указанные доверенности подписаны именно ФИО2 суду не представлено и судом не установлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на ответчика ( работодателя ). Таких доказательств АО «Южморгеология» не представлено.

Вместе с тем, суд полагает необоснованными доводы стороны истца о необходимости взыскания невыплаченного полевого довольствия с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки. При этом учитывает, что полевое довольствие, начисленное в период работы ФИО2 за период с декабря 2017 по май 2018., не является заработной платой, а является компенсационной выплатой, предусмотренной ст. ст. 129, 164, 168.1 ТК РФ, в связи с чем на данные выплаты компенсационного характера не могут начисляться ни районные коэффициенты, ни северные надбавки.

Таким образом в пользу ФИО2 с АО «Южморгеология» подлежит взысканию полевое довольствие в размере 76 500 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб.

Таким образом в пользу ФИО2 в пользу АО «Южморгеология» подлежит взысканию 269 046 руб., исходя из следующего расчета: (178 350,24 руб. + 11930, 42 руб. + 76 500 руб. + 3000 руб.). В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

От ООО «Краевая экспертно – оценочная компания поступило заявление о возмещении денежных средств в размере 20 000 руб. по оплате услуг по поведению судебной почерковедческой экспертизы (л.д. 97-98 т.4).

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам (ст.94 ГПК РФ).

По смыслу статей 71 (пункт "о") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, с АО «Южморгеология» в пользу ООО «Краевая оценочно – экспертная компания» подлежит взысканию 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере 5 958,66 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 178 250 рублей 24 копейки, полевое довольствие в размере 76 500 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 11930 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 269 046 (двести шестьдесят девять тысяч сорок шесть) рублей 19 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в пользу общества с ограниченной ответственностью «Краевая оценочно – экспертная компания» 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Южморгеология» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в размере 5 958 (пять тысяч девятьсот пятьдесят восемь) рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.В. Парфеня