Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» №3 о взыскании заработной платы за дополнительную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПКРФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» №3 (ООО «ЖКК» № 3) о взыскании заработной платы за дополнительную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает у ответчика уборщиком территории на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет уборку придомовой территории многоквартирных домов ..... и .....Б по <адрес> и ..... по <адрес> в <адрес>. В октябре 2021 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, которым ему на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы, в связи с чем установлена дополнительная оплата в размере 20% должностного оклада. Кроме того, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ему была поручена дополнительная работа путем увеличения объема работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дополнительную оплату в размере 20% должностного оклада. До апреля 2022 года указанная доплата в размере 20% оклада ему производилась, с мая 2022 года – не выплачивается. Считает, что в связи с этим у работодателя возникла задолженность перед ним по заработной плате за дополнительную работу за период с мая 2022 года по апрель 2023 года в сумме 18436 рублей 93 копеек. Просил взыскать невыплаченную заработную плату за дополнительную работу в сумме 18436 рублей 93 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1343 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей (л.д.2 – 5, 59 – 61).

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 работает в ООО «ЖКК» № 3 с ДД.ММ.ГГГГ уборщиком территории. Работодателем с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на выполнение указанной работы, которым ему установлены нормы обслуживания: лето: тротуар – 2840 кв.м, центральный двор – 4300 кв.м, зеленая зона – 13100 кв.м; зима: под «скребок» – 660 кв.м, под «лопату» – 1700 кв.м, после механической уборки – 4430 кв.м (л.д.30 – 35).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено выполнение истцом дополнительной работы по такой же профессии путем увеличения объема работ (уборка под «скребок» – 24 кв.м, под «лопату» – 48 кв.м, после механической уборки – 606 кв.м) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за дополнительную оплату в размере 20% должностного оклада (л.д.20).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истца установленные трудовым договором нормы обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ изменены следующим образом: лето: уборка придомовой территории (центральные улицы, центральные тротуары) – 2840 кв.м, уборка придомовой территории (двор, тротуары, дороги) – 4300 кв.м, прочие уборочные площади (зеленая зона, хоз. площадки, отмостки) – 13100 кв.м; зима: уборка придомовой территории под «скребок» – 660 кв.м, уборка придомовой территории под «лопату» – 1700 кв.м, доочистка придомовой территории вручную с посыпкой пескосоляной смесью после механизированной уборки – 4430 кв.м, посыпкой пескосоляной смесью придомовой территории после механизированной уборки – 20800 кв.м (л.д.89).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истца установленные трудовым договором нормы обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ дополнены: лето: уборка придомовой территории (площадка для сбора ТКО) – 2840 кв.м, уборка придомовой территории с низкой интенсивностью движения в теплый период года – 20800 кв.м (л.д.26).

Нормы обслуживания по уборке территорий и уборке лестничных клеток, служебных и производственных помещений в ООО «ЖКК» № 3 установлены приказом директора ООО «ЖКК» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ....., введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрены следующие нормы обслуживания по уборке территорий: в зимний период: уборка под «скребок» – 660 кв.м, уборка под «лопату» – 1700 кв.м, уборка после механической уборки – 4430 кв.м; в летний период: уборка «тротуар» – 2840 кв.м, уборка «двор» – 4300 кв.м, уборка «зеленая зона» – 13100 кв.м (л.д.29).

Приказом директора ООО «ЖКК» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ..... нормы обслуживания для уборщиков территории с ДД.ММ.ГГГГ определены следующим образом: в зимний период: уборка придомовой территории под «скребок» – 660 кв.м, уборка придомовой территории под «лопату» – 1700 кв.м, доочистка придомовой территории вручную с посыпкой пескосоляной смесью после механизированной уборки – 4430 кв.м, посыпкой пескосоляной смесью придомовой территории после механизированной уборки – 20800 кв.м; в летний период: уборка придомовой территории (центральные улицы, центральные тротуары) – 2840 кв.м, уборка придомовой территории (двор, тротуары, дороги) – 4300 кв.м, прочие уборочные площади (зеленая зона, хоз. площадки, отмостки) – 13100 кв.м (л.д.98).

Приказом директора ООО «ЖКК» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ..... нормы обслуживания для уборщиков территории в летний период с ДД.ММ.ГГГГ определены следующим образом: уборка придомовой территории с низкой интенсивностью движения в теплый период года – 20800 кв.м, уборка придомовой территории (площадки для сбора ТКО) – 2840 кв.м (л.д.87).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за дополнительную работу за период с мая 2022 года по апрель 2023 года.

Согласно ст. 135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТКРФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

По смыслу положений статей 60.2, 151 ТК РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в спорный период (с мая 2022 года по апрель 2023 года) нормы обслуживания для уборщиков территории были установлены приказом директора ООО «ЖКК» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ..... (с ДД.ММ.ГГГГ – в редакции приказа директора ООО «ЖКК» № 3 от ДД.ММ.ГГГГ.....).

Согласно трудовому договору истца с учетом дополнительных соглашений к нему установленные для истца нормы обслуживания в летний период и в зимний период соответствовали нормам обслуживания по уборке территорий, установленным указанными приказами директора ООО «ЖКК» № 3 в целом для работников данной организации.

Из материалов дела следует, что в спорный период истцу была поручена уборка придомовой территории многоквартирных домов ..... и .....Б по <адрес> и ..... по <адрес> в <адрес>, при этом, как следует из расчетов ответчика, объем выполняемой работы по уборке территории не превышал нормы обслуживания, установленные трудовым договором.

При этом, как следует из материалов дела, в случае фактического увеличения объема работы в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника истцу на основании рапорта мастера ООО «ЖКК» № 3 производилась соответствующая доплата за увеличение объема работы, которая отражена в расчетных листках за май, июнь, июль, август и октябрь 2022 года.

Поскольку нормы обслуживания установлены для истца трудовым договором, который истец заключил добровольно, согласившись тем самым с указанными нормами, фактически поручаемая работа соответствовала установленным нормам обслуживания, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за дополнительную работу суд не находит.

Ссылку истца на период работы в ООО «ЖКК» № 4 и установленные в данной организации нормы обслуживания суд отклоняет, поскольку в спорный период истец являлся работником ответчика и локальные нормативные акты предыдущего работодателя, в том числе в части нормирования труда, на него не распространялись. Соответственно, расчет численности уборщиков территорий ЖЭУ № 4 на летний период на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный директором ООО «ЖКК» № 4 (л.д.75), правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку не исходит от работодателя истца.

То обстоятельство, что в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы, на основании которых ему производилась доплата в размере 20% оклада, не свидетельствуют о выполнении истцом по соглашению с работодателем дополнительной работы в спорный период с мая 2022 года по апрель 2023 года, поскольку относятся к предшествующему периоду.

Поскольку оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы не имеется, производное требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворению не подлежит.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальный комплекс» №3 (ИНН 2902066701) о взыскании заработной платы за дополнительную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 24.10.2023