Гражданский кодекс часть 1

XXXX Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиксаева Виктора Алексеевича к ФБУ «Войсковая часть XXXX», ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации» в лице Филиала XXXX ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в XXXX» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчикам о взыскании заработной платы, в обоснование требований указал, что он с XXXX на основании приказа XXXX от XXXX был принят на должность начальника филиала XXXX (XXXX) в ФБУ «Войсковая часть XXXX». Приказом начальника ФБУ «Войсковая часть XXXX» XXXX от XXXX был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). В XXXX года начальником ФБУ «Войсковая часть XXXX» был передан расчет фонда заработной платы на XXXX год. Данные расчетные суммы были заложены в бюджет РКЦ на весь год без учета расходов на ликвидацию предприятия, т.к. информации об этом еще не было. За период работы истца начальником ФБУ «Войсковая часть XXXX» был издан приказ XXXX от XXXX, согласно которому истцу за сложность и напряженность установлена надбавка в размере 200 % к должностному окладу за счет экономии фонда заработной платы. За январь 2011 года приказ был исполнен, выплаты произведены. Но за период с XXXX года включительно, надбавки и премии, во исполнение приказов XXXX от XXXX, XXXX от XXXX, XXXX от XXXX, не выплачены. В требовании о выплате денежных сумм за указанный период Филиалом XXXX ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в XXXX» истцу было отказано со ссылкой на отсутствие фонда заработной платы. Истец считает такие действия неправомерными, т.к. фонд экономии заработной платы имеется, приказы о начислении надбавок не отменялись. В общей сложности истцу должны были выплатить денежную сумму в размере 561 266 рублей, всего выплачено - 283 517 рублей. В связи с чем, просит взыскать с ответчиков недополученную заработную плату в сумме 277 749 рублей. В данную сумму включены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, т.к. данные суммы были выплачены без учета надбавок, которые полагались к выплате за названные периоды.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал в полном объеме, просил взыскать заработную плату за XXXX года, дополнительные суммы компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Согласился с расчетом, представленным Филиалом XXXX ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в XXXX».

Ответчик - представитель филиала XXXX ФБУ «УФО МО РФ по XXXX» Казаков Д.В. с требованиями не согласился, в обоснование ссылался на доводы, изложенные в отзыве, из которого следует, что в соответствии с приложением XXXX к приказу МО РФ XXXX от XXXX «О порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда» при изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие проведения организационных мероприятий по планам вышестоящего командования или перехода на новый штат, штатный перечень (норматив) и в других случаях, повлекших уменьшение (увеличение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд оплаты труда, на который ссылается заявитель, пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности; годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работниками Филиала XXXX был произведен правильный расчет фонда оплаты труда филиала XXXX, и отправлен на утверждение командиру ФБУ -войсковой части XXXX. Согласно новому расчета фонд заработной платы филиала XXXX составил 11 967 908,51 рублей. Начисление и выплата заработной платы работникам филиала XXXX, в том числе заявителю, производилось согласно достоверному расчету фонда заработной платы; надбавки и премии положенные к выплате за счет экономии фонда заработной платы, выплачиваются при наличии экономии данного фонда. За XXXX года сумма начисленной заработной платы составила 1 764 792,52 рублей (за счет расчета увольняемых работников), соответственно в отсутствии экономии фонда оплаты труда, премии и надбавки Пиксаеву В.А. не выплачивались. В общей сложности сумма начисленной заработной платы работникам филиала XXXX за XXXX - XXXX года составила 4 104 756,37 рублей, вместо положенной согласно фонду 3 989 302,84 (997325,71*4), перерасход фонда заработной платы за четыре месяца составил 115 453,53 рубля. В соответствии с названным приказом изменение утвержденного годового фонда оплаты труда может производиться соответствующим распорядителем средств федерального бюджета в случаях: зачисления на финансовое обеспечение других воинских частей, перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы. Выписка из приказа командира ФБУ - войсковой части XXXX XXXX XXXX в Филиал XXXX не поступала. Просили в требованиях Пиксаева В.А. отказать в полном объеме.

Ответчик представитель ФБУ «Войсковая часть XXXX». извещенный о дне слушания дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, представили свои пояснения, из которых следует, что Пиксаев В.А. состоял в трудовых отношениях с ФБУ «Войсковая часть XXXX» в должности руководителя филиала. Фонд заработной платы ФБУ «Войсковая часть XXXX» на XXXX год был составлен без нарушения приказа Министра обороны Российской Федерации XXXX от XXXX и действующего законодательства Российской Федерации, т.к. в формировании фонда заработной платы ФБУ «Войсковая часть XXXX» непосредственное участие принимали сотрудники Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ. Согласно приказу XXXX от XXXX Пиксаеву В.А. была установлена надбавка в размере 200% за сложность и напряженность за счет экономии фонда заработной платы. Приказом XXXX от XXXX за счет фонда оплаты труда Пиксаеву В.А. назначена премия в размере 80 000 рублей. Приказом XXXX от XXXX Пиксаеву В.А. за счет фонда заработной платы назначена премия в размере 25 000 рублей.

С XXXX года премии и надбавки Пиксаеву В.А. не выплачены не по вине ФБУ «Войсковая часть XXXX», а по вине Управления финансового обеспечения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, полагает следующее.

Как предусмотрено ст.ст. 129, 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец работал в должности начальника филиала XXXX (XXXX) в ФБУ «Войсковая часть XXXX». на основании приказа XXXX от XXXX.

Как следует из изменений и дополнений в коллективный договор ФБУ «Войсковая часть XXXX», Положения о порядке и условиях премирования гражданского персонала ФБУ «Войсковая часть XXXX» при оплате труда гражданскому персоналу устанавливается надбавка стимулирующего характера без ограничения ее размеров за счет средств фонда экономии заработной платы, премирование при наличии фонда экономии заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств, конкретный размер премии, выплачиваемой отдельному работнику предельными размерами не ограничивается, ограничение установлено только по общей сумме в отношении всех работников в течение календарного года.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что истцу приказом XXXX от XXXX была установлена надбавка в размере 200% за сложность и напряженность за счет экономии фонда заработной платы. Приказом XXXX от XXXX за счет фонда оплаты труда Пиксаеву В.А. назначена премия в размере 80 000 рублей. Приказом XXXX от XXXX Пиксаеву В.А. за счет фонда заработной платы назначена премия в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании представитель Филиала XXXX пояснил, что приказ XXXX от XXXX в филиал не потупил. Истцом возражений в этой части не приведено, требование о взыскании премии в размере 80 000 рублей не поддерживал.

Представителем Филиала XXXX представлен расчет недоплаты истцу за XXXX и XXXX года с условием надбавки за сложность и напряженность, премии за март 2011 года. Истец с данным расчетом согласился. Суммы указаны после вычета налога.

Доводы указанного ответчика не учитываются судом, т.к. им произведен расчет исходя из фонда экономии заработной платы.

Приказом Министра обороны РФ от XXXX N 555 (ред. от XXXX, с изм. от XXXX) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от XXXX N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации")Приказом Министра обороны РФ от XXXX N 555 (ред. от XXXX, с изм. от XXXX) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от XXXX N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации")Приказом Министра обороны РФ от XXXX N 555 (ред. от XXXX, с изм. от XXXX) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от XXXX N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации") определено, что годовой фонд оплаты труда бюджетного учреждения и воинской части не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности гражданского персонала, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями бюджетных учреждений и воинских частей.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства могут быть направлены на установление выплат стимулирующего характера.

Из названного приказа следует, что воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения, годовой фонд оплаты труда доводится руководителем бюджетного учреждения в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. Изменение утвержденного годового фонда оплаты труда может производиться соответствующим распорядителем средств федерального бюджета в случаях: зачисления на финансовое обеспечение других воинских частей, перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

В судебном заседании установлено, что фонд заработной платы Филиала XXXX был утвержден ФБУ «Войсковая часть XXXX» до принятия решения о ликвидации филиала. Согласно пояснениям представителя Филиала XXXX до ликвидации фонд заработной платы Филиала XXXX утвержден не был.

В связи с этим суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании заработной платы за XXXX года в сумме 31 488 рублей, за XXXX года в сумме 46 762, 91 рублей.

Так как в соответствии со ст.ст. 139, 178 ТК РФ сумма выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из среднего заработка и была выплачена без учета премии и стимулирующей доплаты, взыскивается недоплата выходного пособия 8 126, 07 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 8 038, 45 рублей.

Суммы указываются судом до вычета налога за исключением выходного пособия. Таким образом, всего взысканию 94 415, 43 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФБУ «Войсковая часть XXXX» путем взыскания с Филиала XXXX ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации в XXXX» в пользу Пиксаева Виктора Алексеевича задолженность по заработной плате 94 415,43 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.

Председательствующий Е.А.Степанова

Мотивированное решение изготовлено XXXX