Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домашний интерьер» о взыскании задолженности по оплате временного простоя, о расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате временного простоя, о расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между сторонами трудового договора №кз истец принят в ООО «Домашний интерьер» на должность продавца-консультанта. По условиям трудового договора истцу установлена почасовая тарифная ставка в размере 111 рублей. ДД.ММ.ГГГГг. в связи с установлением в Российской Федерации нерабочих дней работодатель объявил, что с ДД.ММ.ГГГГг. сотрудники на работу не выходят. ДД.ММ.ГГГГг. работодатель объявил о том, что в организации вводится режим простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата которого будет осуществляться в размере 2/3 тарифной ставки. За период простоя ответчиком выплачено за май и июнь 2020г. по 4000 рублей за месяц. В конце июня 2020г. ответчик ознакомил истца с графиком работы на июль, согласно которого норма рабочих часов за месяц стала составлять 80 часов, что примерно в два раза ниже нормы за предыдущие периоды (от 134 до 184 час. в месяц), при этом о внесении изменений в правила внутреннего распорядка истец уведомлена не была. Истец считает, что действиями ответчика нарушаются права ФИО1, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность за время простоя в размере 10 352 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 00 рублей, расходы на услуги представителя в размере 12000 рублей, расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, в удовлетворении просил отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений пункта 6 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок (окладов), доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 на основании Трудового договора №кз от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Домашний Интерьер» на должность «Продавец-консультант» в структурном подразделении «Обособленное подразделение Магазин Хофф Казань: Направление «Товары для дома», Отдел «Ковры и свет», расположенном по адресу: 420087, <адрес>.

Согласно п.1.6. Трудового договора №кз от ДД.ММ.ГГГГ в редакции Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий Трудового договора, за выполнение функций, предусмотренных Трудовым договором, Работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 111 рублей 00 копеек.

Как указывает истец, « в конце июня 2020г. работодатель ознакомил меня с графиком работы на июль 2020г., согласно которому норма рабочих часов за месяц стала составлять 80 часов, что примерно в два раза ниже месячной нормы за предыдущие периоды (от 134 до 184 часов в месяц.) Об уменьшении нормы рабочего времени и внесении изменений в правила внутреннего распорядка я уведомлен не был.»

В связи с указанными доводам истец просит расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет — такой вид учета рабочего времени, при котором нормальная продолжительность рабочего времени достигается не ежедневно или еженедельно, а за более длительный срок — тот учетный период, который устанавливается организацией.

Таким образом, с учетом установленного суммированного учета рабочего времени, в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени Работника может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Пунктом 1.10 Трудового договора «Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с ежемесячным графиком работы на каждый месяц, утвержденным Работодателем. Количество рабочих часов в графике определяется Работодателем, но не может превышать нормы за учетный период в соответствии с законодательством РФ».

В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также, учитывая, неравномерность рабочей нагрузки в различные периоды года, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. За учетный период принимается один год. При этом годовая максимальная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) (абз 2. п.1.10).

Согласно п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка Общества от ДД.ММ.ГГГГ «для Работников Обособленных подразделений Работодателя устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются в соответствии с графиком работы, утвержденным Работодателем».

Аналогичное положение пункта 3.2. содержалось и в ранее действовавшей редакции Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными Правилами Истец ознакомлен под роспись, что подтверждается в Листе ознакомления от 01.10.2019г.

Таким образом сотрудники ООО «Домашний Интерьер» могут отработать в некоторые месяцы года больше часов, чем предусматривает норма производственного календаря, а в другие месяцы - меньше. Графики работы составляется Работодателем исходя из производственной необходимости. Работодатель не обязан устанавливать Работнику, находящемуся на суммированном учете рабочего времени, строго ту норму часов на каждый месяц, которая предусмотрена производственным календарем - иное бы противоречило сути суммированного учета рабочего времени, установленной в ч,1 ст.104 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени таких работников определяется в целом за учетный период (в данном случае - 1 год) и не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период в целом.

При таких обстоятельствах, в случае не согласия ФИО1 с условиями работы существующие у данного работодателя истец не лишен права на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Требования истца о расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) не обоснованы и не подлежат удовлетворению, поскольку расторжение трудового договора в соответствии с указанной нормой закона является исключительно прерогативой работодателя, работник не вправе требовать от работодателя прекращения трудовых отношений по этому основанию.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ, приостановившего работу объектов розничной торговли (подп. «а» и «б» пункта 2 указанного Постановления) ООО «Домашний Интерьер» по независящим от работника и работодателя причинам Приказом № с ДД.ММ.ГГГГ для работников подразделений ООО «Домашний Интерьер» - как Центрального офиса, так и обособленных подразделений, в т.ч. работников «Магазин Хофф Казань» объявлен простой.

Пунктом 3 Приказа работники подразделений, указанных в данном Приказе, освобождены от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах.

Вышеуказанный Приказ об объявлении простоя № от 03.04.2020г. был опубликован на корпоративном Портале Общества ДД.ММ.ГГГГ в подтверждение чего представлен скрин-шот публикации.

Согласно подп. 6 пункта 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка Общества «Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (в т.ч., но не ограничиваясь, приказы, политики, правила, распоряжения и т.п.) и направлять их Работникам по корпоративной электронной почте и/или публиковать их на Портале Компании в целях ознакомления Работников с ними».

Работник, в свою очередь, согласно подп. 3 пункта 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка «обязан регулярно знакомиться с принятыми и обновленными Работодателем приказами, политиками, правилами, распоряжениями, иными локальными нормативными актами, размещенными на Портале Компании, и/или отправленными Работнику на ознакомление по корпоративной электронной почте, и/или размещенными Работодателем на информационных стендах в помещениях Работодателя».

Согласно п.2.2.2. Трудового договора «Работник обязан выполнять Правила внутреннего трудового распорядка организации».

Указанный Приказ об объявлении простоя № от 03.04.2020г. истцом не оспаривается.

ФИО1, обращаясь с настоящим иском не согласен с размером произведенных выплат за время простоя.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику неполученный им в связи с простоем заработок, такая выплата производится только за те дни, которые являются для работника рабочими.

Как указывалось выше Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ для работников подразделений ООО «Домашний Интерьер» с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой.

ДД.ММ.ГГГГ Кабинетом Министров Республики Татарстан было издано Постановление №, согласно которому объектам розничной торговли было разрешено возобновить свою работу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домашний Интерьер» был издан Приказ № о выводе из режима простоя подразделения Истца «Магазин Хофф Казань.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам в подтверждение чего ответчиком представлена копия Заявления Истца от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписок из графика работы на май 2020г. объем работ истца установлен в количестве 80 часов, на июнь в количестве 42 часа, на июль 2020года 40 часов.

Согласно представленной в материалы дела ответчиком бухгалтерской справки-расчета от ДД.ММ.ГГГГг., оплата за период нахождения Истца в простое в мае, июне и до окончания простоя ДД.ММ.ГГГГ производилась исходя из 2/3 тарифной ставки, установленной в п.1.6. Трудового договора с ФИО1 (111 рублей 00 копеек), с учетом количества часов, установленных Работнику в Графиках работы на май, июнь и июль.

Из представленного расчета следует, что расчет времени простоя производился по следующей формуле: часовая ставка (тарифная ставка) х 2/3 х количество часов простоя по графику работника.

Таким образом начислено за простой за май: (111х80) х2/3=5920; июнь: (111х42)х2/3=3108; июль: (111+11(надбавка)) х40) х2/3=3253,33.

Суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом, считает его верным и основанным на нормах действующего трудового законодательства - в частности, нормам о суммированном учете рабочего времени. Поскольку в данном случае простой по независящим от сторон обстоятельствам, то оплату необходимо производить за часы по графику работы - это прямо следует из ст. 157 ТК РФ. И если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при оплате простоя сотруднику с графиком работы необходимо оплачивать количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Для работников с суммированным учетом, которым не установлен оклад, расчет времени оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, должен осуществляться исходя из часовой ставки.

Учитывая изложенные обстоятельства, проверив доводы истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени простоя не имеется.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем трудовых прав работника, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных расходов не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Домашний интерьер» о взыскании задолженности по оплате временного простоя, о расторжении трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Приволжский районный суд г.Казани со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.И. Хуснутдинов