Гражданский кодекс часть 1

17 февраля 2014 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-421/14 по иску ФИО1 к ООО «Макс-Проект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Согласно трудовому договору от 12.03.2013г. № 1 истец был принят на работу к ответчику на должность программиста-стажера 1С.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за проработанное у ответчика время с июля 2013г. по 07.11.2013г. в размере.. руб... коп., и денежную компенсацию за задержку выплат в размере.. руб... коп., ссылаясь на то, что ответчик задерживал выплату заработной платы с июля 2013г., при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен, за весь период работы ему выплачена заработная плата только в размере.. руб... коп.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Требования истца в судебном заседании поддержала его представитель по доверенности.

Представитель ответчика исковые требования не признала, ссылаясь на то, что истец во время работы был направлен ответчиком на обучение, которое оплачено ответчиком, поэтому задолженности по заработной плате перед истцом не имеет.

3-е лицо Гострудинспекция по г.Москве извещена о времени и месте судебного заседания, в суд представитель не явился.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст.61 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как видно из заключенного 12 марта 2013г. между истцом как работником и ответчиком как работодателем трудового договора № 1, истцу при приеме на работу был установлен должностной оклад в размере.. руб... коп. (л.д.7-9). Трудовой договор истцом подписан.

Установленный истцу размер должностного оклада соответствует штатному расписанию, действующему у ответчика.

Согласно справки 2НДФЛ о доходах истца у ответчика, истцу заработная плата с марта 2013г. по октябрь 2013г. ежемесячно начислена в размере.. руб... коп., в ноябре 2013г. в размере.. руб... коп. (л.д.28). С данной суммы ответчиком уплачены и налоги.

Однако доказательств со стороны ответчика о том, что истцу начисленная заработная плата выплачена полностью, в суд не представлено. Ответчик не представил в суд платежные ведомости с росписью истца в получении заработной платы, в том числе за спорный период с июля 2013г. по ноябрь 2013г., или платежные поручения о перечислении заработной платы на банковский счет истца.

Представленные ответчиком в суд расчетные ведомости за 2013г. содержат только сведения о начислении истцу заработной платы в размере.. руб... коп. в месяц, но не подтверждают факт выдачи заработной платы.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы в размере.. руб... коп. подлежат удовлетворению. Размер задолженности истцом исчислен из должностного оклада, установленного ему в размере.. руб... коп., и соответствует периоду с июля 2013г. по дату увольнения 7.11.2013г. (.. руб... коп. х 4 месяца +.. руб... коп. за ноябрь 2013г.), поэтому суд с ним соглашается. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

Доводы истца о том, что истец обязан им возвратить расходы на обучение, юридические не состоятельны.

Ученический договор в соответствии с главой 32 ТК РФ между истцом и ответчиком не заключался. Трудовой договор, заключенный между сторонами, также не содержит условий об обучении истца. Представленные ответчиком договоры на оказание услуг консультирования от 13.03.2013г. № 13031/24 и от 11.06.2013г. № 130611/19, заключенные между ответчиком и ООО «1С-Учебный центр № 3», также не содержат сведений о том, что по данным договорам на обучение направлен именно истец (л.д.32-33). Приказа о направлении истца на обучение в ООО «1С-Учебный центр № 3» ответчиком в суд не предоставлено.

Пункт 3.2.7 трудового договора предусматривает обязанность отработать после обучения не менее 1 года, если обучение производилось за счет работодателя.

Однако поскольку ответчиком в суд не представлено доказательств о том, что истец был направлен ответчиком на обучение во время работы и за счет ответчика, то ответчик не имеет право на удержание расходов на обучение согласно ст.249 ТК РФ из заработной платы истца.

Согласно ст.236 ТК РФ ответчик также обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся истцу заработной платы за период с июля 2013г. по 07.11.2013г., которая согласно расчету истца составит.. руб... коп. (л.д.6). Суд соглашается с данным расчетом, т.к. истцом он произведен в соответствии со ст.236 ТК РФ с учетом ставки рефинансирования 8,25% и периодами задержки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Макс-Проект» в пользу ФИО1 заработную плату в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.. руб... коп., всего.. руб... коп.

Взыскать с ООО «Макс-Проект» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере.. руб... коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья