Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, указав, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях на основании трудового договора от 1.02.2017 в должности руководителя проекта. В период трудовых отношений он направлялся в служебные командировки. За период с 9.02.2017 по 16.06.2017 на командировочные расходы ему перечислено 355 200 руб., включая суточные расходы за 80 дней в размере 56 000 руб. Однако авансовые отчеты, подтверждающие расходы по оставшейся сумме подотчетных денежных средств в размере 299 200 руб., им не представлены. Просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 299 200 руб. и расходы по госпошлине.

В судебном заседании представитель истца (по доверенности ФИО2 л.д. 93) иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 иск не признал и пояснил, что он действительно получил денежные средства в указанном в иске размере, однако предоставил работодателю документы, подтверждающие обоснованность командировочных расходов путем передачи документов через менеджера, находящегося в ................, а также пересылал служебные записки и отчетные документы посредством почтовой связи по месту нахождения организации в ................. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, ФИО1 работал в ООО «Уралпроммаш» на основании трудового договора от 1.02.2017 в должности руководителя проекта (л.д.8).

Материалами дела подтверждается, что приказами (распоряжениями) руководителя организации он направлялся в служебные командировки с 16 по 17.02.2017, с 21 по 22.02.2017, с 1 по 3.03.2017, с 22 по 28.03.2017, с 29 по 31.03.2017, с 4 по 14.04.2017, с 21 по 22.04.2017, с 24.04.2017 по 11.05.2017, с 12 по 20.05.2017, с 22 по 31.05.2017, со 2 по 9.06.2017, с 13 по 17.06.2017, а всего 80 дней (л.д. 7, 9, 11, 14, 16, 18, 19, 24, 26, 35, 37, 42, 45).

В качестве командировочных расходов ему перечислено на платежную карту 355 200 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.10, 12, 13, 15, 17, 19, 21-23, 25, 27-34, 36, 38-41, 43, 44, 46-48, 101).

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки определены Постановлением правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В силу п. 10 Постановления работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии со ст. 168 ТК РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками в ООО «Уралпроммаш», определен разделом 7 Положения об оплате труда работников от 1.08.2016, принятым в соответствии со ст. 168 ТК РФ (л.д. 102-107).

Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, п. 7.4 Положения об оплате труда работников ООО «Уралпроммаш» работник по возвращении из командировки обязан представить в бухгалтерию в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, передать подлинные документы, подтверждающие размер расходов, с указанием формы их оплаты, а также представить документы, определенные в п. 7.5 Положения. Остаток денежных средств свыше использованной согласно авансовому отчету суммы подлежит возвращению работником в кассу не позднее 3 рабочих дней после возвращения из командировки (п. 7.6).

Как указано в п. 7.7 Положения, в случае невозвращения работником остатка средств в установленный срок соответствующая сумма возмещается путем удержания из заработной платы работника с учетом предельной суммы удержания, установленной ст. 138 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 233 Трудового кодекса РФ определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006№ 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 8 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как указано в ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В обоснование иска истец ссылается на п. 2 ч.1 ст. 243 ТК РФ.

Суд считает доказанным, что ФИО1 в период трудовых отношений получил по разовым документам, каковыми являются платежные поручения, денежные средства на общую сумму 355200 руб. и не представил авансовые отчеты по израсходованным суммам.

Его доводы, что он предоставлял работодателю документы, подтверждающие обоснованность командировочных расходов путем передачи документов через менеджера, находящегося в ................, а также пересылал служебные записки и отчетные документы посредством почтовой связи не могут быть приняты во внимание, так как в нарушение ст. 56 ГПК РФ не доказаны. Кроме того, в силу Положения об оплате труда работников ООО «Уралпроммаш», с которым ответчик был ознакомлен, о чем имеется его подпись в трудовом договоре, иного способа отчетности кроме как предоставление авансовых документов с приложением подлинных документов в бухгалтерию предприятия, не установлено.

Обстоятельства, имеющие значение для установления ответственности, истцом доказаны в полном объеме. До принятия решения о возмещении ущерба работодателем в порядке ст. 247 ТК РФ проведена проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Приказом от 17.10.2017 создана комиссия для проведения такой проверки (л.д.53). По итогам проверки составлен соответствующий акт (л.д.51-52).

Требование от 20.10.2017 о возмещении ущерба на сумму 299200 руб. ответчиком не исполнено (л.д.49, 50).

При таких обстоятельствах с ответчика взыскивается 299 200 руб., что составляет разницу между полученными денежными суммами и размером суточных из расчета 700 руб. за каждый день командировки (п. 7.3, 7.4 Положения).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика взыскиваются понесенные истцом расходы по госпошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ООО «Уралпроммаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1в пользу ООО «Уралпроммаш» ущерб 299 200 руб., расходы по госпошлине 6 192 руб., а всего взыскать 305 392 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья- Н.В. Платова

Мотивированное решение составлено и оглашено 28 июня 2018 года