Гражданский кодекс часть 1

Нерехтский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Синицыной О.Р., с участием прокурора Горченюк С.В., при секретаре Поляковой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимовской Т.Н. к ОАО «Волгореченскрыбхоз» о восстановлении на работе, взыскании компенсаций за время вынужденного прогула, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Максимовская Т.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Волгореченскрыбхоз» о восстановлении на работе, взыскании компенсаций за время вынужденного прогула, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя следующим. На основании трудового договора №… от …г. она была принята на работу в ОАО «Волгореченскрыбхоз» на должность … в … службу предприятия. В соответствии с п.2.1 трудового договора ей был определен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. В ее должностные обязанности входило осуществление контроля за проездом транспортных средств на территорию предприятия и с территории предприятия, внесение записи о транспортных средствах в специальный журнал, выполнение устных приказов и указаний начальника диспетчерской службы Гигаури К.Д., у которого она находилась в подчинении. При трудоустройстве она была ознакомлена с Распоряжением №… от …г., которым утверждены списки машин и должностных лиц, имеющих право на беспрепятственный проезд в Общество, а также перечень транспортных средств предприятия. …г. по распоряжению Гигаури К.Д. на территорию рыбного хозяйства были пропущены автомобили посторонних лиц. Во второй половине дня в общество приехал директор по развитию Ш. В связи с тем, что данные о нем внесены в Распоряжение №… от …г., она пропустила его на территорию предприятия и внесла соответствующие данные в журнал. Ш., увидев незнакомых людей, поинтересовался, кто они и на каком основании находятся на территории предприятия. Она пояснила, что они заехали на основании распоряжения Гигаури К.Д. …г. ей предложили написать объяснительную по поводу того, на каком основании она разрешила проезд Ш. …г., придя на работу, она узнала, что на основании приказа №… от …г. уволена на основании ч.1 ст.71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В этот же день ее ознакомили с приказом. В уведомлении №… от …г. не были указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Таким образом, работодатель уволил ее без достаточных к тому оснований, а также допустил грубое нарушение трудового законодательства при процедуре увольнения, выразившееся в увольнении «задним» числом, несвоевременно уведомил ее о расторжении трудового договора. В соответствии со ст.394 ТК РФ при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Размер компенсации за вынужденный прогул, по состоянию на …г., составляет … рублей. Кроме того, на дату увольнения ей не выплатили заработную плату и не произвели окончательный расчет, что является грубым нарушением положений статей 84.1 и 140 ТК РФ. Заработная плата ей была выплачена только …г. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет … рублей. За период работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Она очень переживала и нервничала по поводу происходящего. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в … рублей. Ссылаясь на положения статей 70, 71, 236, 237, 391, 394, 395 ТК РФ, истица просила признать ее увольнение по п.1 ст.71 ТК РФ с должности диспетчера диспетчерской службы ОАО «Волгореченскрыбхоз» незаконным и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с …г. по дату восстановления на работе, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … рублей и компенсацию морального вреда … рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила размер компенсации за задержку заработной платы при увольнении, просила взыскать с ответчика указанную компенсацию за период с … по …г., то есть за … дней задержки, исходя из процентной ставки …%, в сумме …рублей (л.д.76).

Истица Максимовская Т.Н. в суде исковые требования поддержала, пояснив, что …г. она устроилась на работу в ОАО «Волгореченскрыбхоз» на должность …. В должностной инструкции указано, что работодатель обязан ознакомить ее со всеми предприятиями, с которыми работает Общество, и со всеми людьми, которые указаны в Списке №…, которых она должна пропускать на территорию предприятия. Согласно должностной инструкции она также должна выполнять все распоряжения своего непосредственного начальника Гигаури К.Д. …г. она работала с … час. до … час. К ней подошла ее сменщица К. и сказала, что по звонку Гигаури К.Д. надо пропустить на рыбалку Н. Этот звонок сменщица должна была зафиксировать в тетради «Рыбаки по разрешению», но не сделала этого. Вскоре она увидела, что у ворот стоит какая-то машина, в марках она не разбирается. Она открыла одну половину ворот, потом открыла вторую, хотела спросить фамилию, но машина сразу проехала на территорию предприятия и остановилась метрах в десяти от ворот. Она подошла к водителю, спросила фамилию и цель приезда, а он начал спрашивать, кто находится на территории. Потом водитель представился, это оказался директор по развитию Ш., который приехал с проверкой. На следующий день ей позвонил Гигаури К.Д., предложив написать объяснительную по поводу того, почему она пропустила на территорию Ш. Она написала объяснительную, а …г. Гигаури К.ДЛ. принес ей уведомление об увольнении и заключение, которые она подписывать не стала, но копии взяла себе. …г. она отработала смену, а …г. ей надо было идти на работу с … час. до … час. утра, но служебный транспорт ее не взял, она позвонила Гигаури К.Д., который ей сообщил, что она уволена. …г. она пошла в отдел кадров, где ей вручили приказ об увольнении от …г. Заработную плату ей выплатили с задержкой. Она предполагала, что ее могут наказать лишением премии или иным образом, но не уволят. Незаконным увольнением и несвоевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в …руб.

Представитель истицы Григоров А.А. (по ордеру, л.д.59), в суде объяснения доверительницы поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ОАО «Волгореченскрыбхоз» по доверенности Комарова Т.С. (л.д.57) исковые требования в части задержки выплаты заработной платы Максимовской Т.Н. полагала обоснованными, в остальной части иск не признала, пояснив, что истица была уволена …г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ввиду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. …г. она пропустила на территорию предприятия Ш., ссылаясь на то, что его данные внесены в Распоряжение №… от …г. Однако, как следует из ее объяснительной, сначала она открыла ворота, а только потом подошла к машине спросить фамилию въехавшего. При этом Ш. приехал не на своей машине, поэтому марка и номер данного транспортного средства не могли быть и не были указаны в Распоряжении №… от …г. На въезде на участок «Шача» рядом с воротами имеется калитка, через которую … должна была выйти и вначале узнать фамилию приехавшего и цель приезда. …г. начальник диспетчерской службы Гигаури К.Д. вручил Максимовской Т.Н. уведомление о расторжении трудового договора и заключение о результатах испытания. От подписи указанных документов истица отказалась, но по одному экземпляру забрала себе. В уведомлении было указано, что трудовой договор будет с ней расторгнут через три дня. …г. был издан приказ об увольнении истицы на основании ч.1 ст.71 ТК РФ, однако Максимовская Т.Н. …г. не пришла в отдел кадров за трудовой книжкой, хотя начальник диспетчерской службы ей об этом говорил. …г. Максимовская Т.Н. пришла в отдел кадров, где ее ознакомили с приказом об увольнении. До увольнения от Гигаури К.Д. директору поступила докладная записка об инциденте, имевшем место …г., к докладной приложена объяснительная Максимовской Т.Н.. Директор вызвал к себе инженера по кадрам и сказал, что поскольку Максимовская Т.Н. пропускает на территорию предприятия посторонние машины, не выясняет, кто именно приехал, что и ранее были подобные нарушения в работе Максимовской Т.Н., поэтому она подлежит увольнению, как непрошедшая испытательный срок. Отдел кадров подготовил уведомление о расторжении трудового договора и заключение о результатах испытания. Через три дня после уведомления истица была уволена. Уведомление о расторжении трудового договора директор подписал сразу, а заключение о результатах испытания директор должен был утвердить последним, то есть после того, как его подпишут работник и начальник диспетчерской службы. Гигаури К.Д. отвез истице указанные документы на подпись, но она их не подписала. Заключение директором было утверждено после этого и издан приказ об увольнении.

Представитель ответчика по доверенности Гигаури К.Д. (л.д.58) исковые требования не признал, дополнительно пояснив, что Максимовская Т.Н. во время испытательного срока свои должностные обязанности неоднократно не исполняла надлежащим образом, хотя при устройстве на работу она знакомилась с должностной инструкцией и инструкцией по технике безопасности. Распоряжение №… от …г. всегда находилось на рабочем месте истицы. …г. она пропустила на территорию предприятия транспортное средство с директором по развитию Ш., хотя должна была сначала выяснить, кто приехал, а потом уже пропускать машину. За указанное истицей нарушение, его лишили премии на …%. О неправомерном пропуске транспорта ему сообщил Ш., после чего он сразу потребовал от Максимовской Т.Н. объяснительную. Кроме того, …г. он давал распоряжение пропустить на территорию предприятия специалистов по настройке камер видеонаблюдения, разрешение на въезд машины он не давал, тем не менее, Максимовская Т.Н. пропустила постороннюю машину на территорию предприятия. После этого случая он написал докладную на имя директора. В результате Максимовской Т.Н. была снижена премия. По факту от …г. он также написал докладную записку директору предприятия с просьбой уволить Максимовскую Т.Н., как непрошедшую испытательный срок. Директор согласился и дал распоряжение кадровой службе подготовить уведомление и заключение. Подписанное директором уведомление об увольнении и заключение о результатах испытания …г. он лично отвез Максимовской Т.Н. Заключение на момент вручения истице не было утверждено директором, поскольку сначала в заключении должны были расписаться Максимовская Т.Н. и он (Гигаури К.Д.). Истица категорически отказалась ставить подпись и в уведомлении, и в заключении, но себе взяла копии. …г. он дважды приезжал в диспетчерскую к Максимовской Т.Н., предлагая ей явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом, но она явилась для ознакомления только …г.

Выслушав истицу Максимовскую Т.Н. и ее представителя Григорова А.А., представителей ответчика Комарову Т.С., Гигаури К.Д., свидетеля Ш., исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Горченюк С.В., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере … руб., в остальной части в удовлетворении иска должно быть отказано, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

По смыслу приведенной нормы право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока выясняет деловые и профессиональные качества работника, которые могут быть подтверждены любыми объективными данными.

…г. между ОАО «Волгореченскрыбхоз» («Работодатель») и Максимовской Т.Н. («Работник») был заключен трудовой договор №…, согласно которому Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности … в … службу предприятия (п.1.1).

Приказом генерального директора ОАО «Волгореченскрыбхоз» от …г. Максимовская Т.Н. принята на работу в … службу предприятия на должность …, с испытательным сроком … месяца (л.д.24).

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью …месяца с момента начала работы, указанного в п.2.1 настоящего договора.

Пунктом 2.1 определено, что Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с …года (л.д.26-27).

Условиями трудового договора также определено, что Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя (Раздел 5 трудового договора).

Согласно должностной инструкции диспетчера ОАО «Волгореченскрыбхоз» (участок «Шача») диспетчер подчиняется непосредственно начальнику диспетчерской службы, главному инженеру, генеральному директору ОАО «Волгореченскрыбхоз». Диспетчер в своей деятельности руководствуется приказами, распоряжениями, указаниями начальника диспетчерской службы, генерального директора предприятия, настоящей инструкцией. Диспетчер должен знать требования руководящих документов по организации охраны предприятия, организацию оперативного учета ввоза и вывоза продукции и материальных ценностей предприятия и другие. Диспетчер обязан соблюдать пропускной режим (л.д.28-31).

Максимовская Т.Н. с указанной инструкцией ознакомлена под роспись в день приема на работу – …г.

Исходя из требований инструкции, диспетчер обязан соблюдать распоряжения, действующие на предприятии. На предприятии действует Распоряжение генерального директора №… от …г., в котором закреплен список автотранспорта, которому разрешено право проезда на территорию ОАО «Волгореченскрыбхоз». В Распоряжении также отражено, что остальной вид транспорта может быть пропущен на территорию предприятия только по разрешению генерального директора С., директора по развитию Ш., начальника диспетчерской службы Гигаури К.Д., начальника производственного участка Р. (л.д.32).

…г. истица была уведомлена о том, что заключенный с ней трудовой договор от …г. в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через … (…) дня с момента получения настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) ею своих должностных обязанностей. В качестве приложения к уведомлению указано заключение о результатах испытания от …г. (л.д.35).

Согласно заключению начальника диспетчерской службы Гигаури К.Д. о результатах испытания от …г. Максимовская Т.Н. за время работы неоднократно не исполняла свои должностные обязанности в нарушение должностной инструкции и Распоряжения №… от …г. по пропуску автомашин на территорию предприятия (в свою рабочую смену нарушала распоряжения, пропускала автомашины, не указанные в распоряжении, не внесла запись в журнал номер проехавших автомашин). В заключении имеется вывод начальника диспетчерской службы о том, что Максимовская Т.Н. не выдержала испытание и не соответствует поручаемой работе в должности диспетчера, он рекомендует расторгнуть с ней трудовой договор до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ (л.д.56).

Факт ознакомления истицы с уведомлением и заключением …г., вручения ей копий указанных документов, Максимовской Т.Н. в судебном заседании не оспаривался, несмотря на то, что она от подписи в них отказалась (л.д.35).

Приказом генерального директора ОАО «Волгореченскрыбхоз» от …г. Максимовская Т.Н. уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ч.1 ст.71 ТК РФ (л.д.25).

Основанием для признания неудовлетворительным результата испытания истицы послужило следующее.

Как установлено в суде, …г. около … часов … минут к участку «Шача» подъехала автомашина марки «…» гос.номер …, которая не указана в Распоряжении №…, как автомобиль имеющий право проезда на охраняемую территорию. Работавшая в это время Максимовская Т.Н., не проверив личность водителя, открыла ворота, пропустив, таким образом, машину на территорию предприятия. Только после этого она подошла к водителю и выяснила его личность. В журнал посещения номер машины не внесен.

В машине находился директор по развитию Ш., который приехал с проверкой на предприятие.

По требованию Ш. начальник диспетчерской службы Гигаури К.Д. и Максимовская Т.Н. написали объяснительные по факту нарушения пропускного режима, Гигаури К.Д. была снижена премия по итогам работы за месяц, в отношении Максимовской Т.Н. генеральным директором предприятия было принято решение о ее увольнении, как не выдержавшей испытательный срок.

Факт нарушения должностных обязанностей истицей в период испытательного срока в суде подтвержден исследованными доказательствами.

Так, в суде свидетель Ш., директор по развитию ОАО «Волгореченскрыбхоз», показал следующее. В …г. на предприятии по вине диспетчеров имели место факты хищения, в результате которых предприятию был причинен ущерб на сумму около …рублей, в ночное время были подрезаны садки, в результате чего ушло маточное стадо, было возбуждено уголовное дело. После этого случая руководство предприятия стало ужесточать пропускной режим, проводить контрольные проверки пропуска транспорта на территорию предприятия. В … …г. он приехал на предприятие на машине, которая не была внесена в Распоряжение №…. Диспетчер Максимовская Т.Н., не зная его в лицо, открыла ему ворота, он проехал внутрь примерно … метров и остановился, чтобы выяснить на каком основании на этой машине его пропустили на территорию. Он спросил у диспетчера, знает ли она, кого пропустила на территорию предприятия? Она стала рассказывать, что кого-то ждет. Он спросил: «А я кто?» Диспетчер сразу спросила: «А Вы кто?». На основании этого, он сделал вывод, что если человек, который отвечает за треть рыбы, в дневное время открывает ворота непонятно кому, то она ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности. Она должна была сначала выйти из калитки и установить его личность. На предприятии разработан порядок пропуска транспорта, издано Распоряжение №…, должностная инструкция диспетчера. Требования, содержащиеся в этих документах, должны соблюдаться работниками неукоснительно. Соответственно, прежде чем пропустить его машину на территорию предприятия, диспетчер должна была установить личность проезжающего, а уже потом открывать ворота. Максимовская Т.Н. же сначала пропустила его машину на территорию, а потом стала выяснять кто он.

В докладной на имя генерального директора начальник диспетчерской службы Гигаури К.Д. по данному факту указал, что …г. в … часов … минут, находящаяся на смене Максимовская Т.Н. открыла ворота и запустила на территорию предприятия автомашину марки … г/н …, которая не внесена в Распоряжение №… (л.д.33).

Сведения, изложенные в докладной, Гигаури К.Д. подтвердил в судебном заседании.

Сама Максимовская Т.Н. не отрицала в суде факт того, что …г. она пропустила на территорию предприятия машину, не указанную в Распоряжении №…. Однако объясняла это тем, что по звонку Гигаури К.Д. ожидала приезда людей на рыбалку. Кроме того, ссылалась на то, что после того, как она установила личность водителя, въехавшего на территорию, им оказался директор по развитию Ш.

Между тем, доводы истицы и ее представителя о том, что, по сути, на территорию предприятия въехал директор по развитию Ш., который вправе проезжать на территорию предприятия и сам выдавать разрешения на въезд, не могут быть приняты судом, поскольку она изначально нарушила должностную инструкцию, Распоряжение №…, так как, не зная Ш. в лицо, пропустила его машину, которая не числится в списке разрешенных к проезду на охраняемую территорию предприятия.

Кроме того, как установлено при рассмотрении дела, работодатель при оценке деловых качеств работника, учитывал, что в период испытательного срока, Максимовской Т.Н. и ранее допускались факты необоснованного пропуска постороннего транспорта на территорию предприятия. Так, …г. Максимовской Т.Н. была пропущена на территорию предприятия машина со специалистами для настойки камер видеонаблюдения, тогда как разрешение было дано только на пропуск самих специалистов, а не транспорта. Данные факты подтверждены докладной Гигаури К.Д. от …г., а также тем, что по факту от …г. истице была снижена премия с … руб. до …руб. (л.д.64,74).

Наличие инцидента от …г. не отрицалось истицей. Судом установлено, что, несмотря на наличие разрешения Гигаури К.Д. о пропуске только специалиста С. для настройки видеокамер, Максимовской Т.Н. был пропущен транспорт, на котором приехали специалисты. На претензии начальника диспетчерской службы она возражала ему тем, что «у них были с собой приборы» (прот.с.з., л.д.69). При этом в журнал посещений Максимовская Т.Н. внесла запись от …г.: «Смирнов – а/м, настройка видеокамер», после смены журнал взяла с собой, съездила на такси в город, сделала ксерокопию листа этой записью, а журнал вернула на место (прот.с.з.,л.д.69,об.). При обозрении журнала посещений в суде, подлинный лист с записью от …г. - отсутствовал.

Доводы истицы и ее представителя о том, что по данному факту Максимовская Т.Н. не привлекалась к дисциплинарной ответственности, судом не принимаются, поскольку закон не связывает возможность увольнения работника по результатам испытания с обязательным привлечением его к дисциплинарной ответственности.

Исходя из содержания статьи 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Учитывая, что у работодателя имелись достаточные основания полагать, что истица не сможет надлежащим образом выполнять работу диспетчера диспетчерской службы, то законность решения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в суде подтверждена.

В деле отсутствуют доказательства, свидетельствующие о предвзятом отношении работодателя к истице, либо о злоупотреблении правом.

Нарушения процедуры увольнения по ч.1 ст.71 ТК РФ суд не усматривает.

Указание истицы на то, что ей вручили заключение, не утвержденное генеральным директором, не оценивается судом как существенное нарушение, поскольку и с уведомлением и с заключением она была своевременно, не позднее, чем за три дня до увольнения, ознакомлена, заключение было утверждено генеральным директором предприятия после того, как было подписано начальником диспетчерской службы Гигаури К.Д. и были приняты меры к подписанию заключения самим работнико. (л.д.56).

В силу положений ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В суде установлено, что последним рабочим днем истицы было …г., однако в этот день в отдел кадров она не явилась, несмотря на вручение уведомления от …г. о расторжении с ней трудового договора. При этом, как утверждал в суде начальник диспетчерской службы Гигаури К.Д., …г. он дважды приезжал в диспетчерскую и предлагал истице явиться в отдел кадров за приказом, его приезды в диспетчерскую зафиксированы в журнале посещений.

Максимовская Т.Н. была ознакомлена работодателем с приказом о расторжении трудового договора …г., однако, учитывая, что уведомление о предстоящем увольнении истица получила не позднее, чем за три дня до даты увольнения, последним рабочим днем истицы было …г., то само по себе ознакомление с приказом в указанную дату, не свидетельствует о незаконности расторжения трудового договора и увольнения истицы по ч.1 ст.71 ТК РФ.

Таким образом, оснований для признания незаконным увольнения Максимовской Т.Н. по ч.1 ст.71 ТК РФ, не имеется.

Вместе с тем, суд считает обоснованными требования истцы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность в сумме … рублей ответчиком перечислена истце на банковскую карту. Дата перечисления …г. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд, учитывая принцип диспозитивности сторон в процессе, не выходит за пределы заявленных требований и принимает расчет истца. Согласно уточненным требованиям, истица просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с … по … г., то есть за … дней задержки, исходя из процентной ставки о применении которой просила истица и ее представитель - …%. (л.д.76). Следовательно, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении будет следующий: (… х…%) : 300 х … = … рублей (в расчете истцы допущена арифметическая ошибка, указан ошибочный результат вычислений – …).

Рассматривая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Как поясняла истица в судебном заседании, моральный вред ей причинен незаконным увольнением и незаконной задержкой заработной платы при увольнении.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что увольнение истицы признано законным, то оснований для взыскания компенсации морального вреда, исходя из этих требований, не имеется.

Вместе с тем, поскольку подтвержден факт незаконной задержки выплат, причитающихся Максимовской Т.Н. при увольнении, что является неправомерными действиями (бездействием) со стороны работодателя, то требования истицы в части компенсации морального вреда за задержку выплат являются обоснованными. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства по делу, а именно длительность задержки (… дней), то, что сумма перечислена ответчиком до обращения истицы в суд, а также принципы разумности и справедливости, поэтому определяет сумму компенсации морального вреда в размере … рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Максимовской Т.Н. к ОАО «Волгореченскрыбхоз» о восстановлении на работе, взыскании компенсаций за время вынужденного прогула, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Волгореченскрыбхоз» в пользу Максимовской Т.Н. на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ проценты за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с … по …года, включительно в сумме …рублей … копейку, компенсацию морального вреда в размере …рублей, всего подлежит взысканию … (…) рублей … копейка, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Р.Синицына