Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» о взыскании премии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с коллективным иском к ООО «СпецТрансСервис» о восстановлении трудовых прав, взыскании премии за июль 2017 года, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указали, что с ... по ... они работали у ответчика стропальщиками. В соответствии с положением об оплате труда предусмотрена премиальная система оплаты труда, однако, премия за июль 2017 года: ФИО2 в размере ... рублей, ФИО3 – в размере ... рублей, ФИО4 – в размере ... рублей, ФИО5 – в размере ... рублей - им выплачена не была.

Также при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск: ФИО2 в размере ... рублей, ФИО3 – в размере ... рублей, ФИО4 – в размере ... рублей, ФИО5 – в размере ... рублей. В нарушение ст. 137 ТК РФ с истцов ответчиком удержана стоимость спецодежды.

Кроме того, истцам ФИО3, ФИО4. не полностью выплачена заработная плата за июль 2017 года: ФИО3 - ... рублей, ФИО4 – ... рублей, ФИО5 – ... рублей соответственно. Компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, истцы оценили в ... рублей каждому.

Одновременно в суд поступил коллективный иск ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «СпецТрансСервис» о восстановлении трудовых прав, взыскании премии за июль 2017 года, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указали, что до ... они работали у ответчика стропальщиками. В соответствии с положением об оплате труда предусмотрена премиальная система оплаты труда, однако, премия за июль 2017 года работодателем выплачена не была: ФИО6 - в размере ... рублей, ФИО7 – в размере ... рублей, ФИО8 – в размере ... рублей, ФИО9 – ... рублей, ФИО10 - в размере ... рублей.

Также при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск: ФИО6 - в размере ... рублей, ФИО7 - в размере ... рублей, ФИО8 - ... рублей, ФИО9 – ... рублей, ФИО11 – ... рублей.

В нарушение ст. 137 ТК РФ с истцов ФИО7, ФИО8, ФИО9 ответчиком удержана стоимость спецодежды.

Компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, истцы оценили в ... рублей каждому.

В последующем истцы неоднократно увеличивали и уточняли требования, просят взыскать с общества:

ФИО2 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО3 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО4 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО5 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО6 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей;

ФИО7 – премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО8 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО9 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей;

ФИО10 - премиальное вознаграждение за июль 2017 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за задержку выдачи расчета при увольнении в размере ... рублей, стоимость спецодежды – ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей; судебные расходы в размере ... рублей.

В судебное заседание не явились истцы ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО2, ФИО3, ФИО5, представитель ответчика, истцы представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ответчик сведений об уважительности причини неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении разбирательства не представил. Суд с согласия явившихся истцов полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании и ст. 233 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

В судебных заседаниях истцы требования поддержали по изложенным в исках основаниям.

В письменном отзыве представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать, иски не признал, указав, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Удержание стоимости спецодежды из заработной платы истцов было произведено на основании личных заявлений работников. С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск ответчик также не согласился, указав, что в расчет, представленный истцами включены премии, не предусмотренные локальными нормативными актами, что противоречит п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено:

ФИО2 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере оклада в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; произведено удержание ... рублей за спецодежду и обувь; задолженность предприятия на конец месяца составила ... рублей (том 1 л.д. 19).

ФИО3 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере оклада в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; произведено удержание 1967 рублей за спецодежду и обувь; задолженность предприятия на конец месяца составила ... рублей (том 1 л.д. 33).

ФИО4 работал у ответчика водителем погрузчика с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; произведено удержание ... рублей за спецодежду и обувь; задолженность предприятия на конец месяца составила ... рублей (том 1 л.д. 40).

Из справки о состоянии счета видно, что после увольнения истцу в счет погашения задолженности по расчету при увольнении было выплачено ... рублей, в том числе: ... рублей – ..., ... – ... рублей (том 1 л.д.л.д.50-51).

ФИО5 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

ФИО10 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере оклада, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей; задолженность предприятия на конец месяца составила ... рублей (том 1 л.д.111).

ФИО9 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

ФИО8 работал у ответчика водителем погрузчика с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере оклада в сумме ... рублей, премия за месяц в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск не начислена; задолженность предприятия на конец месяца составила ... рубля (том 1 л.д. 122).

ФИО6 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

ФИО7 работал у ответчика стропальщиком с ..., уволен с ... по собственному желанию.

Согласно расчетному листу за июль 2017 года истцу начислена заработная плата в размере оклада в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей; удержана стоимость спецодежды в сумме ... рублей, задолженность предприятия на конец месяца составила ... рубля (том 1 л.д. 151).

Из справки о состоянии счета видно, что после увольнения истцу в счет погашения задолженности по расчету при увольнении было выплачено ... рублей, в том числе ... рублей – ..., ... – ... рублей (том 1 л.д.л.д.124 -125).Согласно п.4.2. Положения работник имеет право на ежемесячную премию, которая носит стимулирующий характер. Премия выплачивается на основании приказа работодателя с учетом вклада работника в общий результат, интенсивности труда и за выполнение поручения особой сложности. При ухудшении финансовых показателей работодатель имеет право не выплачивать премию или уменьшить её размер.

Как видно из содержания трудовых договоров, заключенных истцами и ответчиком, всем истцам была установлена заработная плата в размере оклада. Надбавки и поощрительные выплаты производятся согласно Положению об оплате труда по приказу работодателя (том 1 л.<...>).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором ООО «СпецТрансСервис» ..., оплата труда работников включает в себя: тарифную ставку (оклад, доплаты компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии) (п.1.3.) (том 2 л.д.25-27).

Из системного анализа положений трудового договора сторон, Положения об оплате труда работников, следует, что премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, начисление которой зависит от качества работы каждого работника и финансовых показателей деятельности работодателя в целом. Выплата премии производится на условиях работодателя, то есть в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими не предприятии.

По условиям Положения выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя. Премия выплачивается с учетом оценки работодателем результатов труда работника, личного вклада работника, финансового положения общества.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании премии за июль 2017 года.

Доказательств наличия признаков дискриминации истца работодателем суду не представлено.

В части требований о взыскании удержанной стоимости спецодежды в размере ... рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Типовыми инструкциями по охране труда стропальщиков ТИ Р М -007-2000 (утверждена заместителем министра труда и социального развития РФ ...), по охране труда для водителей электропогрузчиков, автопогрузчиков, ковшовых погрузчиков и машинистов бульдозеров ТИ Р О -13153- ЦМ-903-2002, стропальщики (утверждена МПС РФ от ...) стропальщики, водители погрузчика должны быть обеспечены спецодеждой, спецобувью.

Ответчиком при рассмотрении дела представлены заявления ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО4 об удержании стоимости спецодежды в размере 1967 рублей из заработной платы (том 1 л.д.л.д. 194-196).

Из расчетных листков истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО9, ФИО7, ФИО12, ФИО5, отзывов ответчика усматривается, что с указанных лиц при увольнении было произведено удержание стоимости спецодежды в сумме 1967 рублей с каждого.

Основания удержания из заработной платы установлены ст. 137 ТК РФ, в соответствии с которой удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расходы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой, согласно действующего законодательства, отнесены к расходами работодателям; право работодателя удерживать стоимость спецодежды с работника, в том числе при его увольнении, не предусмотрено, в связи с чем требования истцов в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В части требований о взыскании компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации ответчиком не оспорен, суд, проанализировав его, приходит к выводу об обоснованности заявленного истцами размера компенсации.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ...... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах с учетом принципов разумности и справедливости суд полагает разумным требуемый истцами размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей каждому.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 2700 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» о взыскании премии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО2 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО3 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО4 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО5 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО6 компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО7 спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО8 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО9 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в пользу ФИО10 стоимость спецодежды в размере ... рублей, компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей

В удовлетворении требований истцов о взыскании премии по итогам работы за июль 2017 года отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТрансСервис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1