Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратился в Центральный районный суд города Симферополя с иском к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 01 января 2015 года истец работал в Союзе организаций профсоюзов Крыма» в должности первого заместителя.

22 мая 2017 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Размер начисленной, на не выплаченной заработной платы и иных причитающихся выплат составил 393904,00 рубля.

Кроме того, на момент обращения в суд с данным иском размер денежной компенсации за задержку выплат составил 48056,29 рублей.

Также неправомерными действиями ответчика, истцу причинён моральный вред, размер которого он оценивает в 200000 рублей.

В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 393904,00 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, 48056,29 рублей – денежная компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, а также 200000 рублей – размер компенсации морального вреда.

Представитель истца – ФИО1 по доверенности, имеющейся в материалах дела, исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить на основании доводов, указанных в иске.

Представитель ответчика – ФИО2 против удовлетворения иска возражал в полном объеме и просил в удовлетворении иска отказать на основании доводов, указанных в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №2 от 01 января 2015 года, ФИО3 принят на работу в должности первого заместителя Председателя Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма».

Согласно Распоряжения №8 от 19.05.2017 года Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма», трудовой договор №2 от 01 января 2015 года, расторгнут, ФИО3 – первый заместитель председателя Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма», уволен с 22 мая 2017 года по п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записки-расчета от 22.05.2017 года при расторжении трудового договора с работником, к выплате установлена сумма в размере 123904,00 рублей, а также 270000 рублей – начисленная единовременная материальная помощь согласно п. 2.11 раздела 2 «Трудовые отношения».

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Заявляя требование о взыскании материальной помощи, истец ссылается на коллективный договор, утвержденный общим собранием работников аппарата Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 01.01.2015 года.

Согласно п.2.10 Дополнения к Коллективному договору, заключенному между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерации независимых профессиональных союзов Крыма, утвержденного общим собранием работников аппарата Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма» 23.01.2015г., от 04.03.2016г., работникам СОП ФНК при увольнении по соглашению сторон (по собственному желанию) или по сокращению штата, выплачивать единовременную материальную помощь в зависимости от стажа работы по штатным должностям. В следующих размерах: при стаже работы в профсоюзных организациях: от 1 до 2-х лет- 3 должностных оклада на дату увольнения; от 2 до 3 –х лет – 4 должностных оклада; от 3 до 5 лет – 5 должностных оклада; от 5 лет и свыше – 6 должностных оклада.

В соответствии с п.2.11 данного Дополнения, выплата материальной помощи производится на основании поданного заявления работника не позднее 1 месяца со дня увольнения.

Вместе с тем, согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу п.п. 1,2 ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Как установлено судом, в период действия вышеуказанного коллективного договора, 28 сентября 2015 года, на Второй (внеочередной) конференции Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» принято решение оформленное постановлением № К-2-2 от 28.09.2015г., о переименовании Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма», как стороны коллективного договора в Союз организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма». Также, на этой конференции на основании Постановления № К-2-1 от 28.09.2015г., начата процедура реорганизации Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» в форме присоединения к нему другого юридического лица. В соответствии с частью 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» завершена 07.07.2016 года в форме присоединения к нему другого юридического лица - Союза «Крымское региональное объединение организаций профсоюзов - федерация профсоюзов Крыма» о чем, внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц, государственный регистрационный номер 2169102446885.

В силу правила, установленного частью 6 статьи 43 ТК РФ, коллективный договор, заключенный между Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов - «Федерация независимых профсоюзов Крыма» и Профсоюзом работников Федерация независимых профессиональных союзов Крыма, как и дополнения к нему, действовали в течение всего срока реорганизации ФНПК в форме присоединения до 07.07.2016г., при этом стороны не были лишены права, в соответствии с частью 7 статьи 43 направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего с момента окончания реорганизации. Документов подтверждающих продление коллективных переговоров по заключению нового или продлению прежнего коллективного договора у ответчика - судом не установлено.

Поскольку на момент вынесения распоряжения в 2017 года о премировании ФИО3, коллективный договор прекратил свое действие, а доказательств заключения нового коллективного договора суду не представлено, соответственно оснований для выплаты материальной помощи истцу не имеется.

Кроме того, постановлением Президиума № П-13-5 от 16 ноября 2017 года, отменено распоряжение №10 от 28 апреля 2017 года «О премировании работников аппарата СОП ФНПК» и от 05 мая 2017 года «О премировании работников аппарата СОП ФНПК» в части премирования ФИО4 – председателя ФНПК, ФИО3 – первого заместителя ФНПК, ФИО5 – заместителя председателя ФНПК, как противоречащие п. 4.19.29 Устава Союза Организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма».

Вышеуказанное постановление на момент разрешения спора не отменено и никем не оспорено.

Разрешая требования истца в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Истец обосновывает свои требования тем, что ему не выплачено : 119250,00 рублей – задолженность по заработной плате, включая 29250,00 рублей должностной оклад и 90000,00 рублей премия, а также 24825,00 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктами 1.3, 4.1 трудового договора №2 от 01 января 2015 года заключенного между истцом и ФНПК, ФИО3 принят на работу на должность первого заместителя Председателя и ему выплачивается должностной оклад в размере установленном штатным расписанием. Штатным расписанием на период 2017 года должностной оклад первого заместителя председателя установлен в размере 4500 рублей. При этом, компенсаций, надбавок, премиальных и иных стимулирующих выплат штатным расписанием не предусмотрено.

Пунктом 4.4 трудового договора между ФИО3 и Крымским республиканским объединением организаций профсоюзов – «Федерация независимых профсоюзов Крыма», «работодатель» за высокие показатели в работе вправе выплачивать «работнику» премии в порядке и размерах, определяемых «работодателем».

Вместе с тем, п. 4.19.29 Устава ФНПК предусмотрен особый порядок установления условий оплаты труда заместителей Председателя ФНПК, в соответствии с которым эти полномочия отнесены к президиуму ФНПК, как коллегиальному выборному исполнительному органу. По результатам проведенной проверки Контрольно-ревизионной комиссией ФНПК, инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной деятельности ФНПК и приема-передачи дел ответчиком, решений Президиума ФНПК о премировании ФИО3 не выявлено. При этом, решение о премировании ФИО3 в размере 90000 рублей принято Председателем ФНПК ФИО4 единолично, о чем издано распоряжение №10 от 28 апреля 2017 года и №14 от 05.05.2017 года.

Таким образом, с учетом нарушений порядка оплаты труда в ФНПК и требований Устава предприятия, выплата в размере 90000 рублей, не может быть включена в расчет заработной платы истца при увольнении.

Также, компенсация за неиспользованный отпуск, которую просит взыскать истец, не подлежит взысканию, в связи с тем, что согласно распоряжению №65 от 28.07.2015 года, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года, продолжительностью 28 календарных дней, распоряжению №58 от 08.08.2016 года – 38 календарных дней, распоряжению №3 от 18.04.2017 года – 28 дней с последующим увольнением с 22 мая 2017 года. При этом, в табеле учета рабочего времени, последний период был отражен как рабочий, однако распоряжение об отзыве ФИО3 из отпуска отсутствует.

Согласно произведённого перерасчета, который проведен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер причитающейся компенсации ФИО3 составил 18107,06 рублей, которая была выплачена истцу.

В материалах дела имеются документы, подтверждающие что по состоянию на 30 сентября 2017 года ФИО3 произведены выплаты всех не оспариваемых сумм в размере 40727,08 рубля, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 18107,06 рублей. При этом 15 декабря 2017 года, ФИО3 выплачена компенсации за задержку заработной платы в сумме 2599,08 рублей.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы возложено на работодателя.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания в пользу истца недоплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат, суд выходит из необоснованности заявленных исковых требований. Так, как указал ответчик и подтвердил соответствующими надлежащими и достоверными доказательствами, он полностью рассчитался с истцом по данным вопросам.

Разрешая требования истца в части взыскания морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что трудовые права истца не нарушены, оснований для применения положений ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

р е ш и л :

Иск ФИО3 к Союзу организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю.Благодатная

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2018 года.