Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы у ответчика по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. До настоящего времени расчет с ней в полном объеме не произведен. Так, ей не выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с п.1.2.6 Положения об оплате труда в сумме 15508 руб., материальная помощь при увольнении в соответствии с п. 1.2.7 Положения об оплате труда в сумме 7754 руб. Выходное пособие выплачено не в полном объеме, задолженность по выходному пособию при увольнении составила 2553,64 руб., по выходному пособию за второй месяц трудоустройства - 26492,42 руб., по выходному пособию за третий месяц трудоустройства - 27658,07 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с не полным расчетом при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация. В связи с нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, размер который ею оценен в 100000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 105868,64 рублей в том числе: 15508 рублей - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 1.2.6 Положения об оплате труда; 1142,42 рублей - компенсация за задержку перечисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 1.2.6 Положения об оплате труда; 7754,00 рублей - материальная помощь при увольнении в соответствии с п. 1.2.7Положения об оплате труда; 270,23 рублей - компенсация за задержку перечисления материальной помощи при увольнении в соответствии с п. 1.2.6 Положения об оплате труда; 25553,64 рублей - задолженность по оплате выходного пособия при увольнении; 890,54 рублей - компенсация за задержку перечисления выходного пособия при увольнении; 26429,42 рублей - задолженность по оплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства; 329,49 рублей - компенсация за задержку перечисления выходного пособия за второй месяц трудоустройства; 27658,07 рублей - задолженность по оплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства; 317,16 рублей и 15,67 рублей - компенсация за задержку перечисления выходного пособия за третий месяц трудоустройства, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность причитающихся выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в размере 32692,39 рублей, в том числе: 1508 рублей - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 1.2.6 Положения об оплате труда; 6138,58 рублей - материальная помощь при увольнении в соответствии с п. 1.2.7 Положения об оплате труда; 9646,24 рублей - задолженность по оплате выходного пособия; 1399,57 рублей - компенсация за задержку перечисления причитающихся выплат; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представители ответчика ФИО2, действующий в силу прав по должности, ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признали частично, пояснив, что единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов в ближайшее время будет истцу выплачена с учетом компенсации за ее задержку. Материальная помощь по п.1.2.7 Положения об оплате труда истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, исходя из фактически отработанного времени. Задолженности по выходному пособию в настоящее время ответчик перед истцом не имеет. На ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено выходное пособие в полном объеме с компенсацией за задержку выплаты. С требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей администрация не согласна и просит отказать ответчику во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из ст. 318 Трудового кодекса РФ следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, распоряжениями №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на полное рабочее время, №-рк от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с сокращением численности.

Трудовым договором с учетом дополнительных соглашений ФИО1 установлен должностной оклад 3877 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которых устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренных федеральными и краевыми законами и иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя; особые условия службы - 110%; ежемесячное денежное поощрение - 3,9; выслуга лет 25%.

Постановлением администрации сельского поседения «Село Хурба» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Хурба» (далее Положение об оплате труда), которое с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации сельского поселения «Село Хурба» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, принято в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации сельского поселения «Село Хурба» (далее технически работники), к которым отнесена, и должность ведущего инспектора по правовым вопросам.

Согласно п.1.2.6 и п.1.2.7 Положения об оплате труда техническим работникам установлены: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере 2 должностных окладов; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.

Пунктами 5, 5.1 и 6.1 Положения об оплате труда определено, что при увольнении технического работника, в том числе по сокращению численности и штата единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в полном объеме, при этом материальная помощь увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах внутреннего трудового распорядка в администрации сельского поселения «Село Хурба», утвержденных распоряжением №-р от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом последующих изменений.

Материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что до настоящего времени ФИО1 единовременная выплата в соответствии с п.1.2.6 Положения об оплате труда не произведена.

Согласно представленному истцом расчету, с которым согласился ответчик, и который проверен судом и принят как достоверный, размер единовременной выплаты в соответствии с п.1.2.6 Положения об оплате труда, составляет 15508 рублей.

Поскольку окончательный расчет с истцом ответчиком должен быть произведен при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, доказательств полного расчета представлено не было, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15508 рублей и компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, за невыплату 15508 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 844,92 руб., исходя из размера задолженности, периода образовавшейся просрочки, количества дней просрочки, действующей ставки.

Распоряжением администрации сельского послания «Село Хурба» от ДД.ММ.ГГГГ№-рк, в связи с увольнением ФИО1 бухгалтерии предписано выплатить материальную помощь за 2021 году за фактически отработанный период.

Вместе с тем поскольку Положением об оплате труда, Правилами внутреннего распорядка установлено, что при увольнении технического работника, в том числе по сокращению численности и штата единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в полном объеме, при этом материальная помощь увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, постольку исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате - материальной помощи в соответствии с п.1.2.7 Положения об оплате труда в размере 6138,58 рублей (оклад 3877 рублей + северная надбавка 1938,5 рублей + районный коэффициент 1938,5 рублей=7754 рублей - 1615,42 рублей, выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку окончательный расчет с истцом ответчиком должен быть произведен при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, доказательств полного расчета представлено не было, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, за невыплату 6138,58 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 334,45 руб., исходя из размера задолженности, периода образовавшейся просрочки, количества дней просрочки, действующей ставки.

Отсутствие заявления истца о выплате ей материальной помощи не освобождает ответчика от обязанности произвести истцу выплаты при увольнении в полном объеме, что следует из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ,

Материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривается, что ответчиком истцу выплачено выходное пособие: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48401,89 рублей из расчета: среднедневной заработок 2014,43х23 рабочих дня; среднемесячный заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 37879,74 рублей из расчета: среднедневной заработок 2104,43 рублей х 18 рабочих дней; среднемесячный заработок за третий месяц трудоустройства в сумме 46297,46 рублей из расчета 2104,43 х 22 рабочих дня.

В последующем ответчиком произведен перерасчет выходного пособия, в связи с обнаружением счетной ошибки при определении среднедневного заработка, и истцу начислено: за первый месяц трудоустройства 73955,58 рублей, за второй месяц трудоустройства 57878,28 рублей, за третий месяц трудоустройства 70740,12 рублей. Сторонами подтверждено, не оспаривается и судом проверено, что среднедневной заработок истца за период работы у ответчика составил 3215,46 рублей.

С учетом ранее выплаченной суммы выходного пособия ответчиком произведена истцу выплата ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выходному пособию в сумме 69994,89 рублей.

Среднедневной заработок истца определен ответчиком в соответствии с п.9 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, с учетом положений ст.129 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, производя выплату истцу выходного пособия за второй месяц трудоустройства ответчиком не учтено положения Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки № согласно которым всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения наряду с Трудовым кодексом РФ и иными нормами трудового законодательства.

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно объявлен нерабочим с сохранением за работниками заработной платы.

При таких обстоятельствах, исходя из изложенного, с учетом разъяснений, данными Минтруда России 11 марта 2021 г. в письме № 14-1/ООГ-2069, положений ст.ст. 112, 178 Трудового кодекса РФ, размер выходного пособия истца за второй месяц трудоустройства должен быть рассчитан из расчета 21 рабочий день.

Ответчиком произведена выплата истцу выходного пособия за указанный период из количества 18 рабочих дней.

Таким образом, задолженность по выходному пособию за второй месяц трудоустройства составляет 6430,92 рублей из расчета среднедневной заработок 3215,46 рублей х 21 рабочий день =67524,66 рублей - 57878,28 рублей - сумма выплаченного пособия.

Поскольку выплата выходного пособия за второй месяц трудоустройства произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, за невыплату 6430,92 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 307,71 руб., исходя из размера задолженности, периода образовавшейся просрочки, количества дней просрочки, действующей ставки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из того, что ФИО1 была лишена вознаграждения за свой труд в полном объеме, право на которое гарантированно Конституцией РФ, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к администрации сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации сельского поселения «Село Хурба» Комсомольского муниципального района Хабаровского края <адрес>, находящейся по адресу: <адрес> в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края, проживающей в <адрес> единовременную выплату в сумме 15508 руб., материальную помощь при увольнении 6138,58 руб., задолженность по выходному пособию за второй месяц трудоустройства 6430,92 руб., проценты за задержку заработной платы 1529,75 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 23 августа 2021 года.

Председательствующий М.В. Пучкина