Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБСУ Одинцовская СШОР о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17 августа 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..... рублей; компенсации за неиспользованный отпуск ..... рублей; процентов за задержку выплат в размере ..... руб. по день их фактического взыскания; в счет компенсации морального вреда ..... руб.; в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг ..... руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № 98 «о наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также приказ № 15-Л «о расторжении трудового договора с работником», с истцом, по п. 5 ст. 81 ТКРФ. 16.08.2021 года решением Одинцовского городского суда М.О. по делу № были отменены, указанные выше приказы, увольнение истца было признано незаконным, и установлено восстановить истца на работе. С ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана сумма среднего заработка в размере ..... рублей.

Ответчиком на решение суда была подана апелляционная жалоба.

19.01.2022 года Апелляционным определением Московского областного суда решение Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения.

01.02.2022 года ответчик издал Приказ № о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей и внесении изменений в трудовую книжку и личную карточку истца.

02.02.2022 года истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, а также просил: выплатить ему ранее присужденную судом сумму в размере ..... рублей; а также сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

02.02.2022 года ответчик издал приказ №-л о прекращении с истцом по

ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с выплатой ему компенсации за неиспользованный отпуск 35 дней.

В нарушение ТК РФ ответчик ни в день увольнения, ни после, не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату как присужденную решением суда, так и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец и представитель истца явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, представили отзыв на иск.

Представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Одицовского городского округа Московской области» в судебное заседание явились, представили письменный отзыв.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком по месту основной работы был заключен на неопределенный срок Трудовой договор N 135, вступающий в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность тренера, а также был издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№.

23.03.2021 года ответчик издал приказ № 98 «о наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также приказ №-Л «о расторжении трудового договора с работником», с истцом, по п. 5 ст. 81 ТКРФ

16.08.2021 года решением Одинцовского городского суда М.О. по гр. делу № были отменены, указанные выше приказы, увольнение истца было признано незаконным, и установлено восстановить истца на работе. С ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана сумма среднего заработка в размере ..... рублей.

Ответчиком на решение суда была подана апелляционная жалоба.

Из пункта 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Это значит, что суд восстанавливает работника на работе, а не возлагает на работодателя обязанность по его восстановлению. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Работодатель на следующий же день после вынесения судебного решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.

Между тем, обязанностью работника по исполнению судебного акта о восстановлении на работе является выход на работу с требованием допустить его к выполнению прежних должностных обязанностей. Только ежедневное фактическое присутствие работника на рабочем месте и выполнение им прежних трудовых обязанностей обеспечивают завершенность исполнения судебного акта о восстановлении на работе.

Из пояснений сторон следует, что ФИО1, несмотря на решение Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе, к своим обязанностям тренера по лыжным гонкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату его фактического увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) так и не приступил, на своем рабочем месте не появился и никаких заявлений МБУС ОСШОР о допуске его на рабочее место не подавал. Поскольку Решение Суда о восстановлении на работе подлежит немедленному восстановлению по основаниям ст. 396 Трудового кодекса РФ, то МБУС ОСШОР (несмотря на несогласие с судебным решением) было готово восстановить истца на работе, но по факту его отсутствия, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (на дату фактического обращения ФИО1 к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию) реализовать это фактически не могло.

Доказательством этому факту служит акт МБУС ОСШОР о невыходе на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией акта о невыходе на работу ФИО1)

Факт неявки ФИО1 на работу после его восстановления судом первой станции также подтвержден табелями учета рабочего времени, согласно которым ФИО1, после его фактического восстановления на работе по решению суда в период с ДД.ММ.ГГГГ да по ДД.ММ.ГГГГ своих обязанностей тренера по лыжным гонкам не исполнял и на рабочем месте отсутствовал. Ответчик (МБУС ОСШОР) действуя добросовестно, уволило работника (ФИО1) сразу после принятие от истца заявления об увольнении по собственному желанию. Копия приказа об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ представлена в материалах дела. Документы об увольнении ФИО1 были переданы МБУС ОСШОР в Централизованную бухгалтерию Одинцовского городского округа АДРЕС. Все расчеты по исполнительным листам, а также по оплате труда работникам, а равно как и перечислений МБУС ОСШОР осуществляет Централизованная бухгалтерия Одинцовского городского округа АДРЕС на основании Соглашения о передаче полномочий по ведению бухгалтерского учета и отчетности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МБУС ОСШОР и Централизованной бухгалтерией Одинцовского городского округа.

МБУС ОСШОР как муниципальное бюджетное учреждение не уполномочено самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться бюджетными средствами, оно вправе лишь отправлять соответствующие заявки на оплату труда работников, которые проходят утверждения и согласования в Спортивном комитете Одинцовского городского округа, а после этого направляются в Централизованную бухгалтерию для фактического расчета и оплаты.

Тем самым, МБУС ОСШОР в лице представителя работодателя (Администрации Одинцовского городского округа АДРЕС) свои обязанности по восстановлению на работе ФИО1, исправления записи в трудовой книжке и его последующему увольнению по собственному желанию выполнило в полном объеме, а, равно как и своевременно передала все расчетные документы в единый расчетно-учетный центр Одинцовского городского округа - Централизованную бухгалтерию. В силу того, факта, что работником (ФИО1) не было исполнено решение суда в части его восстановления на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений, ответчик (МБУС ОСШОР) не могло учесть часы его тренировочно-методических занятий в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В «Трехстороннем отраслевом соглашении по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации»). Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" ДД.ММ.ГГГГ) указано следующее:

5.17. Тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки.

В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

5.18. Норма часов непосредственно тренерской работы (24 часа в неделю) является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах. Непосредственная тренерская работа может включать в себя, в том числе, короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно программам спортивной подготовки, утвержденным в организации отрасли.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. Согласно Положению, об оплате труда МБУС ОСШОР, утвержденному приказом директора данного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№, пункту 8, должностные оклады специалистов и служащих учреждений определены и согласованы Спортивным комитетом Администрации Одинцовского городского округа и выплачиваются работникам в случае выполнения ими нормы часов тренерской работы, что подтверждается копией Положения об оплате труда МБУС ОСШОР, утвержденному приказом директора данного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№.

Все документы о восстановлении на работе ФИО1 и его последующем увольнении были надлежащим образом вручены непосредственно самому работнику.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 500 000 руб., данные требования при разрешении спора о восстановлении на работе не заявлялись.

Поскольку решением Одинцовского городского суда АДРЕС от 16.08.2021 года увольнение истца признано незаконным, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере ..... руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд полагает с учетом разумности взыскать в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг ..... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБСУ Одинцовская СШОР о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МБСУ Одинцовская СШОР в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ..... руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг ..... руб.

Исковые требования ФИО1 к МБСУ Одинцовская СШОР о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ