Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 1ИО к ГУ МВД России по Воронежской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 1ИО. обратился в суд с данным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации. С 2004 года занимал должность <данные изъяты> ГУ МВД России по Воронежской области (ЦВСНП). В соответствии с должностным регламентом <данные изъяты> ГУ МВД России по Воронежской области старшины полиции ФИО1 1ИО., утвержденной начальником ЦВСНП ГУ МВД РФ по Воронежской области ДД.ММ.ГГГГ. установлен круглосуточный посменный режим работы с 09.00 до 09.00. Дежурство составляет сутки 24 часа работы и трое суток отдыха. С момента заключения контракта истец работал с дежурством сутки через двое, что явилось причиной работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие (праздничные) дни.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был написан рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, в котором он просил расторгнуть со ним контракт и уволить со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по п.4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.201 I года № 342-Ф3. Тогда же истцом подан рапорт В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО., на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, был направлен рапорт, о выплате денежной компенсации за отработанное сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 1327 часов (165 дней).

До ДД.ММ.ГГГГ включительно истец находился в отпуске.

Согласно, графика работы личного состава ЦВСНП на апрель 2016 года, истец должен был работать, начиная с ДД.ММ.ГГГГ пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО., был подан рапорт, в котором он просил предоставить ему дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время согласно табелю учета в апреле 2016 года начиная с ДД.ММ.ГГГГ в конкретные дни, при этом данный период был указан, в связи с тем, что истцом уже подавался рапорт за предыдущие периоды. Начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области, ДД.ММ.ГГГГ был выдан ответ № в котором сообщалось, что в настоящее время проводится проверка правильности заполнения табелей учета служебного времени сотрудников центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ в связи с чем представить дни отдыха в указанные сроки не представляется возможным. Кроме того, указано, что по окончании проверки будут предоставлены положенные дни отдыха незамедлительно, о чем ему будет сообщено дополнительно.

ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь подана рапорт, на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, в котором он просил расторгнуть с ним контракт и уволить со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по и.4 части 2 статьи 82 ФЗ от 30.11.2011 года № 342-Ф3. В рапорте было указано, что основной и дополнительные отпуска за 2016 год использовал полностью, направление на ВВК просил не выдавать.

ДД.ММ.ГГГГ начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области был повторно выдан №/, согласно которого повторно были рассмотрены рапорты истца по вопросу оплаты и предоставления дней отдыха за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с выявленными противоречиями табелей учета служебного времени сотрудников ЦВСНПГУ правилам внутреннего трудового распорядка подразделения предоставить дни отдыха в указанном истцом количестве не представилось возможным. Также указано, что установление количества дней отдыха будет возможно в случае переоформления табелей учета служебного времени сотрудников центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ.

ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ об увольнении ФИО1 1ИО. со службы. Согласно выписки из приказа по личному составу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут контракт и он был уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен расчет, выплачено 7 окладов денежного содержания, и выдана трудовая книжка. Поскольку, ответчиком не предоставлены истцу дополнительные дни отдыха, а также не произведена выплата денежной компенсации за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ГУ МВД России по Воронежской области денежную компенсацию за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 1327 часов (165 дней).

Определением суда от 18 ноября 2016 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление, в истец ФИО1 1ИО. в судебном заседании, уточнил исковые требования, просил взыскать с ГУ МВД России по Воронежской области денежную компенсацию за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 39824,37 руб., а также проценты за нарушение срока выплат в размере 8287,38 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 1ИО., представитель истца ФИО1 1ИО. по ордеру ФИО2 исковые требования поддержали, с учетом уточнения, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ МВД России по Воронежской области по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, полагала, что права истца не нарушены.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, суд, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии с п. 1 ст. 53 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №342-ФЗ от 30.11.2011г. (далее – Закон), служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (п. 2).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (п. 10).

Приказом МВД России от 19.10.2012г. № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (далее – Порядок).

Согласно п. 2 Порядка, сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра внутренних дел РФ, заместителя Министра внутренних дел РФ, руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата Министерства внутренних дел РФ, территориального органа Министерства внутренних дел РФ, образовательной, научной организации системы Министерства внутренних дел РФ, иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, а также правового акта руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа Министерства внутренних дел РФ, имеющего право назначения сотрудников на должности. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

На основании п. 4 Порядка, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. С учетом специальных задач, возложенных на органы, организации, подразделения МВД России, правовым актом Министерства внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России могут быть установлены дополнительные формы учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период (п. 8).

Согласно п. 9 указанного Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (п. 10).

В силу п. 13 указанного Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Согласно п. 15, 15.1 и 15.2 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром внутренних дел РФ, заместителем Министра внутренних дел РФ, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел РФ, заместителем Министра внутренних дел РФ, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля (п. 16).

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (п. 18).

На основании п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД РФ от 31.01.2013г. №65, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Согласно п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (п. 57).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (п. 58).

Из анализа данных норм следует, что предоставление дополнительных дней отдыха либо выплата компенсации предусматривает заявительный характер.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с ДД.ММ.ГГГГ специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

Как следует из материалов дела, истец проходил службу в органах внутренних дел в должности дежурного по режиму центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ МВД России по Воронежской области (ЦВСНП).

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ по почте на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области ФИО1 1ИО. был направлен рапорт следующего содержания: «В связи с выходом на пенсию прошу Вас предоставить мне денежную компенсацию за отработанное мной сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни согласно табеля учета моего служебного времени в количестве 1327 часов (165 дней)».

На рапорт истца начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области был выдан ответ №(р) от ДД.ММ.ГГГГ г. в котором указывалось, что ему нужно уточнить свои требования.

ДД.ММ.ГГГГ им был написан рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, в котором истец просил предоставить ему дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время согласно табелю учета служебного времени сотрудника ОВД РФ в апреле 2016 года начиная с ДД.ММ.ГГГГ в конкретные дни.

ДД.ММ.ГГГГ начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области был выдан ответ №, в котором сообщалось, что «в настоящее время проводится проверка правильности заполнения табелей учета служебного времени сотрудников центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ в связи с чем представить дни отдыха в указанные сроки не представляется возможным. По окончании проверки Вам незамедлительно представятся положенные дни отдыха, о сроках будет сообщено дополнительно».

ДД.ММ.ГГГГ истцом был написан рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, в котором он просил расторгнуть с ним контракт и уволить со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ по и.4 части 2 статьи 82 ФЗ от 30.11.2011 года № 342-Ф3. В рапорте было указано, что основной и дополнительные отпуска за 2016 год использовал полностью, направление на ВВК просил не выдавать.

ДД.ММ.ГГГГ начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области был повторно выдан ответ № согласно которого повторно были рассмотрены рапорты истца по вопросу оплаты и предоставления дней отдыха за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с выявленными противоречиями табелей учета служебного времени сотрудников ЦВСНПГУ, правилам внутреннего трудового распорядка подразделения предоставить дни отдыха в указанном истцом количестве не представилось возможным. Также указано, что установление количества дней отдыха будет возможно в случае переоформления табелей учета служебного времени сотрудников центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен расчет, выплачено 7 окладов денежного содержания, и выдана трудовая книжка. В выплате денежной компенсации за переработку истцу было отказано.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, не признавая исковые требования, заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно части 1 статьи 72 Закона №342-ФЗ служебный спор в органах внутренних дел - это неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении (ч. 4).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец, с учетом уточнения требования, которые приняты судом к производству, просит взыскать с ответчика компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы за период с 01.11.2015г. по 30.03.2016. в размере 244 127 рублей.

Довод ответчика о том, что пропущен срок исковой давности, суд не может принять во внимание, в связи с тем, что установленный частью 4 статьи 72 ФЗ №342-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим спором со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть со дня получения им ежемесячного денежного довольствия без учета оплаты за переработку, работу в выходные и праздничные дни (за последний месяц оспариваемого периода), не истек, поскольку истецФИО1 1ИО. ДД.ММ.ГГГГ. обратился к ответчику с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время сверх отработанной нормы, ДД.ММ.ГГГГ им повторно был написан рапорт на имя начальника ГУ МВД России по Воронежской области, в котором он просил предоставить ему дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время согласно табелю учета служебного времени сотрудника ОВД РФ в ДД.ММ.ГГГГ года начиная с ДД.ММ.ГГГГ в конкретные дни.

ДД.ММ.ГГГГ начальником по работе с личным составом ГУ МВД России по Воронежской области был выдан ответ № № в котором сообщалось, что в настоящее время проводится проверка правильности заполнения табелей учета служебного времени сотрудников центра временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей ГУ в связи с чем представить дни отдыха в указанные сроки не представляется возможным. По окончании проверки Вам незамедлительно представятся положенные дни отдыха, о сроках будет сообщено дополнительно. В суд с иском ФИО1 1ИО. обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что ответчиком ГУ МВД России по Воронежской области, после предъявления настоящего иска с суд, была выплачена в добровольном порядке денежная сумма в размере 7034, руб. (приказ ГУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с) за период с 01.11.2015 г. по 31.03.2016 г. (компенсация за работу в ночное время в сумме 2220,06 руб. и праздничные дни в сумме 4814,59 руб.).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, истцу была выплачена денежная компенсация за период с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. в размер 14643,44 руб. за работу сверх установленной продолжительности служебного времени.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчиком признан тот факт, что в спорный период с ноября по марта (до увольнения), истцом осуществлялась работа сверх установленной продолжительности служебного времени.

Однако, суд считает, что обязательства работодателя ГУ МВД России по Воронежской области перед ФИО1 1ИО. по выплате компенсации за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнены в полном объеме, поскольку за спорный период истцу выплачена денежная компенсация за службу сверх установленной продолжительности служебного времени в максимально предусмотренном законом размере (120 часов).

Истцом и его представителем данные обстоятельства не оспаривались.

При этом, суд так же учитывает, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации). И, следовательно, выплата денежной компенсации сверх 120 часов в год не предусмотрена законом.

Так же суд учитывает, что согласно, действующему законодательству, истцу за работу сверх установленного времени предоставляются дополнительные дни отдыха, однако, поскольку истец уволен со службы, дополнительные дни отдыха ему предоставлены быть не могут, а компенсация за неиспользование дни отдыха, за работу сверх установленного времени, действующем законодательством не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленного времени, удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлены требования по взысканию процентов за нарушение срока выплаты компенсации за ранее отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 8287,38 руб.

При разрешении заявленных требований, суд учитывает, что согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено судом, ответчиком ГУ МВД России по Воронежской области, после предъявления истцом настоящего иска с суд, и в процессе рассмотрения дела по существу, была выплачена в добровольном порядке денежная сумма в размере 7034, руб. (приказ ГУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с) за период с 01.11.2015 г. по 31.03.2016 г. (компенсация за работу в ночное время в сумме 2220,06 руб. и праздничные дни в сумме 4814,59 руб.). Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, истцу была выплачена денежная компенсация за период с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. в размер 14643,44 руб. за работу сверх установленной продолжительности служебного времени.

Поскольку, как установлено судом, и данные обстоятельства сторонами не оспаривались, указанные выплаты не были произведены истцу в момент увольнения, то суд считает, что ответчиком нарушен срок для производства указанных выплату, в связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат, которые начисляются на следующие периоды: с 12.05.2016 г. по 22.09.2016 г. на сумму 7034,65 руб.; за период с 12.05.2016 по 13.11.2016 г. на сумму 14643,44 руб.

Расчет:

с 12.05.2016г. по 23.09.2016г. (7034,65*10,5%*1/300*134=664,77 руб.

с 12.05.2016 г. по 13.11.2016г. (14643,44*10,5%*1/300*186=1906,57 руб.

На основании произведенного расчета, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2571,34руб.(664,77+1906,67).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с учетом размера взысканных судом денежных средств, удовлетворения требований имущественного и не имущественного характера с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 400 руб. (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 1ИО к ГУ МВД России по Воронежской области о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МВД России по Воронежской области в пользу ФИО1 1ИО денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2571 (две тысячи пятьсот семьдесят один) руб. 34 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 1ИО. отказать.

Взыскать с ГУ МВД России по Воронежской области в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.А.Сапрыкина