Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4236/13 по иску ФИО1 к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование иска указано, что Дата изъята ОАО «Кировское авиапредприятие» и ФИО1 заключили трудовой договор № Номер изъят, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность ... . К Договору сторонами было оформлено Приложение Номер изъят «Финансовые условия Трудового договора», в соответствии с которым работнику были установлены следующие коэффициенты, доплаты, премии и прочие выплаты: районный коэффициент 0,15%, доплата за увеличенный объем работ – 40% от должностного оклада. Дата изъята по соглашению сторон договор между истцом и ответчиком был прекращен. Дата изъята между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата изъята Номер изъят в соответствии с которым: работник переводится на должность ... с Дата изъята г.; работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб.. Другие условия трудового договора Номер изъят от Дата изъята незатронутые данным соглашением, не изменяются. Ответчик начислял и выплачивал истцу зарплату только в размере должностного оклада и северный коэффициент к нему в размере 15%, при этом доплата за увеличенный объем работ – 40% от должностного оклада предусмотренные в приложении Номер изъят к договору ответчиком истцу не начислялись и не выплачивались за весь 2013 г. Таким образом, ответчик незаконно, в нарушение условий трудового договора, приложений и дополнений к нему недоплачивал истцу полагающуюся истцу заработную плату (за период с Дата изъята по Дата изъята.) в размере ... руб. В связи с неполной выплатой заработной платы истцу ответчик неправильно рассчитал при увольнении работника размер компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик насчитал компенсацию в размере ... руб. С учетом доплаты за увеличенный объем работ – 40% ответчик недоплатил истцу компенсацию в размере ... руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по Дата изъята включительно в размере ... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истец поясняла, что генеральный директор уволился Дата изъята и успел подписать только трудовой договор о приеме ее на новую должность, а приказ о надбавке в размере 40% к должностному окладу не подписал, не успел. Заработную плату за Дата изъята. получила Дата изъята С Дата изъята она обращалась в устной форме к генеральному директору по вопросу выплаты надбавок, потом письменно. Генеральный директор отвечал, чтобы она не волновалась, все будет выплачено. До Дата изъята его заработная плата составляла ... руб., а с Дата изъята – ... руб., притом, что круг обязанностей стал совсем другой. В соответствии со штатным расписанием в коммерческой службе должно было быть 5 человек, а она была одна и всю работу выполняла одна. На основании этого, ей была установлена надбавка к должностному окладу. Уволилась с предприятия в связи с тем, что не было достигнуто соглашение по заработной плате. С Дата изъята расчетные листки выдавались в тот момент, когда перечислялась заработная плата.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что до изменения условий трудового договора, которые были внесены Дата изъята путем заключения дополнительного соглашения, истец получал все надбавки, предусмотренные трудовым договором. Таким образом, работодатель был обязан выплачивать истцу северный коэффициент к должностному окладу в размере 15% и доплату за увеличенный объем работы в размере 40% должностного оклада. Задержки по выплате заработной платы были регулярными в течение года. Работодатель не исполнял обязательства, взятые на себя. Истцу не доплачивали доплаты к должностному окладу за увеличение объема работ. До ... . доплаты к должностному окладу выплачивались истцу в полном объеме. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцу, переведенному на должность ... дополнительная работа не поручалась, ее объем, содержание и срок выполнения не устанавливался, письменное согласие работника на выполнение дополнительного объема работ отсутствует, вопрос о размере каких-либо доплат сторонами не обсуждался. Указанный размер доплат в дополнительном соглашении установлен для должности ... , функциональные обязанности которого отличаются от обязанностей ... . С истцом никаких дополнительных соглашений после перевода на должность ... не заключалось, письменного согласия на выполнение каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией с работника работодатель не получал и дополнительной работы не поручал. На протяжении длительного периода времени истцу выплачивалась заработная плата в размере оклада, без каких-либо доплат, ежемесячно выдавались расчетные листки. За весь период работы в должности ... истец не обращалась в адрес работодателя с претензиями по поводу доплат, что свидетельствует о том, что истцом никакой дополнительный объем работ не выполнялся. Никаких локальных актов организации об исполнении обязанностей других работников истцом или о возложении на истца дополнительного объема работ не было. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными трудовыми актами, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что Дата изъята ФИО1 принята на работу в ОАО «Кировское авиапредприятие» в ... на должность ... , что подтверждается трудовым договором Номер изъят от Дата изъята и трудовой книжкой истца.

Согласно п. 2 Трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной. Работник должен преступить к выполнению своих трудовых обязанностей Дата изъята Настоящий договор является срочным и действует по Дата изъята г.

Пунктом 4 Трудового договора установлено, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. и устанавливаются следующие доплаты: работник пользуется всеми видами обеспечения по социальному страхованию; по усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии.

Согласно приложению Номер изъят к трудовому договору Номер изъят от Дата изъята ФИО1 установлены следующие финансовым условия Трудового договора: должность – ... ; оклад – ... руб.; районный коэффициент – 15%; очередной отпуск – 28 календарных дней; доплата за увеличенный объем работ – 40% от должностного оклада; сроки выплаты заработной платы – в соответствии с коллективным договором.

Приказом № Номер изъят от Дата изъята ФИО1 переведена с должности ... на должность ... с установлением оклада в размере ... руб. на основании заявления работника. С приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Дата изъята между ОАО «Аэропорт Победилово» и ФИО1 ... подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата изъята № Номер изъят, согласно которому работник переводится на должность ... с Дата изъята Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. Другие условия Трудового договора Номер изъят от Дата изъята незатронутые данным соглашением, не изменяются. Настоящее дополнительное соглашение вступает в законную силу с Дата изъята и является неотъемлемой частью Трудового договора.

Приказом № Номер изъят от Дата изъята действие трудового договора Номер изъят от Дата изъята прекращено в связи с его расторжением по инициативе работника – ФИО1

Из представленных в суд расчетных листков следует, что за период работы истца в должности ... ей начислялась и выплачивалась доплата в размере 40% за увеличение объема работ, после перевода ее на должность ... данная доплата не производилась.

Согласно представленным в суд документам в период с Дата изъята по Дата изъята в число работников ОАО «Аэропорт Победилово» по подразделению « ... входили: начальник коммерческого отдела Б. с Дата изъята по Дата изъята; менеджер по рекламе и маркетингу Г. – Дата изъята; ведущий менеджер ФИО1 с июля по Дата изъята; старший менеджер Ж. с Дата изъята по Дата изъята.; ... ФИО1 с Дата изъята по Дата изъята.; ведущий менеджер Я. с Дата изъята по Дата изъята

В материалах дела имеются должностные инструкции ... и ... , утвержденные генеральным директором ОАО «Кировское авиапредприятие» согласно которых две эти должности наделены различными трудовыми функциями.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, установление факта увеличения объема работ возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено, материалами дела они не подтверждены, следовательно, оснований полагать, что на истца были возложены дополнительные функции, у нее возрос объем работ, в связи с чем, ей должна начислять доплата, у суда не имеется.

Истцом по настоящему делу оспариваются действия ответчика по отмене доплаты за увеличение объема работ.

Следовательно, для разрешения настоящего спора, с учетом указанных выше положений материального закона и локальных нормативных актов, действующих в спорный период у ответчика, обстоятельствами, подлежащими установлению в обязательном порядке, являются: факт выполнения истцом в спорный период дополнительный работы, а также содержание и объем порученной истцу и согласованной сторонами трудового договора дополнительной работы.

Обязанность представить доказательства, в подтверждение указанных выше обстоятельств, в силу ст. 56 ГПК РФ лежит на истце, поскольку именно истец обязан представить доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований. Между тем таких доказательств истец не представил.

Доводы истца о том, что с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором ей установлена доплата 40% являются несостоятельными, поскольку данное соглашение было заключено в период работы истца в должности ведущего менеджера и не распространяется на должность начальника коммерческого отдела.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе судебного заседания не нашел подтверждение факт недочисления истцу заработной платы, выразившийся в отмене доплат за увеличение объема работ, заработная плата без учета спорных доплат выплачена ответчиком в полном объеме, что истцом не оспаривается, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, то данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено

Судья Катаева Е.В.