Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВИП 2000» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, уплатить налог на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с вышеуказанным иском к ООО «ВИП 2000», указывая в обоснование заявленных требований, что с 04.03.2011 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ювелира-монтировщика, начиная с мая 2017 года ответчик не производил выплату истцу заработной платы, в связи с чем, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, в день увольнения полный расчет с истцом произведен не был, также не была выдана трудовая книжка. Задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения составила 78 666 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 42 504 руб. Кроме задолженности по заработной плате ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Также истец указывает, что за период трудоустройства, ответчик не производил отчисление за истца в ПФ Российской Федерации, ФОМС Российской Федерации, а также не уплачивал налоги. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 78 666 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 504 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 070 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 480 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, произвести обязательные отчисления в фонды, уплатить налоги.

Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что после получения заявления ФИО1 о расторжении трудового договора по собственному желанию, и предоставления истцом листка временной нетрудоспособности, ответчиком в адрес истца почтовым отправлением была направлена трудовая книжка, приказ об увольнении, справка о доходах, справка о средней заработной плате, также в сопроводительном письме работнику сообщено о необходимости явиться и лично получить полный расчет, поскольку возможность перечисления денежных средств в безналичной форме не предусмотрена правилами, действующими в организации. Указанное почтовое отправление не было получено истцом и возвратилось в адрес ответчика за истечением срока хранения, что снимает с ответчика обязанность выплатить истцу какие-либо компенсации, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки или производством расчета, в связи с чем, ответчик полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя ФИО2, который в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 04.03.2011 работала в ООО «ВИП 2000» в должности ювелира монтировщика (л.д. 43, 42, 39).

В период с 20.06.2017 по 25.07.2017 была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 31, 33).

30.06.2017 ФИО1 направила в ООО «ВИП 2000» заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 12).

Трудовой договор расторгнут с ФИО1 на основании приказа № 00017 от 26.07.2017 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 44).

Обращаясь в суд, истец указывала, что заработная плата, начиная с мая 2017 года, ей не выплачивалась.

В опровержение доводов истца, ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости за период с декабря 2016 года по июль 2017 года, из которых усматривается, что заработная плата выплачивалась работникам ООО «ВИП 2000» два раза в месяц (аванс и заработная плата), факт ее получения в период с декабря 2016 года по апрель 2017 года включительно подтверждается собственноручной подписью ФИО1 в платежных ведомостях (л.д. 45-74).

Заработная плата за май, аванс за июнь, заработная плата за июнь, а также расчет истцом, как усматривается из ведомостей, получены не были ввиду отсутствия на работе.

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию, направленном в адрес ответчика 30.06.2017, истец указывала, что в настоящее время нетрудоспособна, при этом, просила расторгнуть с ней трудовой договор и перечислить причитающиеся ей денежные средства на указанный ею расчетный счет.

Согласно ст. 80 ТК Российской Федерации Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Возражая против доводов истца, ответчик указывал, что в соответствии с требованиями ст. 81 ТК Российской Федерации, ответчик, будучи уведомленным истцом о ее временной нетрудоспособности, не мог осуществить увольнение истца в период ее временной нетрудоспособности, однако, после предоставления листка временной нетрудоспособности, трудовой договор с истцом был расторгнут, а также осуществлены все необходимые начисления, в то же время поскольку положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы наличными денежными средствами, а не перечисление ее на банковские реквизиты, истцу было предложено явиться в ООО «ВИП 2000» лично и получить причитающиеся ей денежные средства, при этом, трудовая книжка была направлена ФИО1 по ее заявлению почтой, однако, не была получена работником и возвратилась в адрес работодателя.

В обоснование указанных доводов ответчиком в материалы дела представлены опись вложения в ценное письмо, направленное в адрес истца 28.07.2017, из которой усматривается факт направления трудовой книжки ответчиком в адрес истца, справка ф. 2НДФЛ, из которой усматривается факт начисления ответчиком истцу денежных средств в период с января 2017 по июль 2017 года включительно, расчетные листки за май-июль 2017 г., расчет пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 29, 32-33,34-38).

В просительной части иска истец просит обязать ответчика произвести обязательные отчисление за истца в ПФ Российской Федерации и ФОМС Российской Федерации, а также уплатить налог на доходы физических лиц, указывая на то, что за весь период трудоустройства указанная обязанность ответчиком не исполнялась. В подтверждение доводов о неосуществлении ответчиком соответствующих отчислений, истец предоставила в материале дела сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, источник происхождения которых не установлен, из которых усматривается, что с 01 января 2015 года страховые взносы на ФИО1 не перечислялись.

Согласно ответу Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в период с 04.03.2011 по 31.07.2017 ООО «ВИП 2000» производило отчисления на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (л.д. 93-94).

Согласно ответу МИ ФНС России № 24 по Санкт-Петербургу на запрос суда, в период с 2011 года по 2016 год ООО «ВИП 2000» как налоговый агент осуществляло уплату налога на доходы физических лиц (л.д. 95-101).

На дату направления запроса время предоставления сведений за 2017 год не наступило, вместе с тем, факт уплаты налога на доходы физических лиц за 2017 год подтверждается представленной ответчиком справкой 2НДФЛ за январь-июль 2017 года.

Таким образом, судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работала в период с 04.03.2011 по 26.07.2017 в ООО «ВИП 2000» в должности ювелира-монтировщика, была уволена по собственной инициативе по окончании периода временной нетрудоспособности, при этом, трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 почтой в соответствии с ее заявлением, однако, не была ею получена по независящим от работодателя обстоятельствам. В связи с расторжением трудового договора, все причитающиеся ФИО1 выплаты были начислены, однако, денежные средства ФИО1 не были получены, поскольку истец отказалась явиться по предложению работодателя и лично получить причитающиеся ей денежные средства, в то время как перечисление заработной платы безналичным способом в ООО «ВИП 2000» не предусмотрено, что действующему законодательству не противоречит.

Доводы истца о нарушении ответчиком законодательства в части осуществления обязательных отчислений в ПФ Российской Федерации, ФОМС Российской Федерации, уплаты налогов, опровергнуты в ходе производства по делу.

При таких обстоятельствах, нарушений норм действующего трудового законодательства, а равно и нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, доводы истцовой стороны своего подтверждения в ходе производства по делу не нашли, в связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2018 года.