Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с АО «Ярославский завод РТИ» задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты 2 197 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В исковом заявлении указано, что ФИО1 работал в АО «Ярославский завод РТИ» в должности электромонтера энергоцеха с 2004 года по 22.12.2020 г. До июля 2019 года истцу помимо заработной платы выплачивалась ежемесячная премия в размере 4 000 рублей, предусмотренная Положением о материальном стимулировании работников служб главного инженера, занятых на ремонте и обслуживании технологического оборудования, электрооборудования, оснастки цехов № 1, 3, 6, зданий и сооружений. Начиная с августа 2019 года, указанная премия перестала выплачиваться. Оснований для лишения работника премии не имелось, поскольку истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Истец просит взыскать невыплаченную премию за период с августа 2019 года по ноябрь 2020 года.

В судебном заседании истец ФИО1 с представителем ФИО2 иск поддержал.

Представитель ответчика АО «Ярославский завод РТИ» по доверенности ФИО3 иск не признала, пояснив, что в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с существующими условиями оплаты труда по данной профессии или должности в размере тарифа. За конкретные результаты работы работнику может быть выплачено вознаграждение в соответствии с действующим премиальным положением работодателя. В 2019-2020 годах ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия на основании Положения о премировании рабочих АО «Ярославский завод РТИ» за выполнение своих должностных обязанностей, что нашло отражение в ежемесячных расчетных листках. Премия на основании Положения о материальном стимулировании работников служб главного инженера, занятых на ремонте и обслуживании технологического оборудования, электрооборудования, оснастки цехов № 1, 3, 6, зданий и сооружений, начисляется комиссионно (в составе главного специалиста, руководителя подразделения, главного инженера) и выплачивается в соответствии с пунктом 1 Положения в зависимости от индивидуального вклада каждого рабочего в общие результаты работы, расширения зон обслуживания, выполнения работ по второй профессии, за высокую культуру производства. Начисление и выплаты премии по указанному Положению производится из фонда руководителя при наличии указанных оснований. За 2020 год ФИО1 отработал полных только четыре месяца. По мнению членов премиальной комиссии, ФИО1 является безынициативным работником, равнодушным к общецеховым результатам работы. В 2019-2020 годах ФИО1 не сделано ни одной записи в Журнале осмотров о неисправности в работе электрооборудования, на основании которых принимается решение о срочности ремонта; при наличии удостоверения по второй профессии электромонтера по обслуживанию лифтов ФИО1 не провел ни одного ремонта электрооборудования лифтов; ФИО1 никогда не участвовал в уборке мусора и снега на территории у подстанции; в ноябре 2020 года ФИО1 было допущено нарушение трудовой дисциплины - появление в проходной в состоянии алкогольного опьянения и 6-дневный прогул, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности. В связи с указанными обстоятельствами в период с августа 2019 года по декабрь 2020 года комиссия принимала решение о невыплате ФИО1 указанной премии, которая не является гарантированной выплатой, выплата премии и определение ее размера является правом работодателя. Также представителем ответчика заявлено о частичном пропуске истцом срока исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу пунктов 8.1, 8.2 трудового договора от 25.04.2014 г., заключенного с ФИО1, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с существующими условиями оплаты труда по данной профессии или должности в размере тарифа. За конкретные результаты работы работнику может быть выплачено вознаграждение в соответствии с действующим премиальным положением работодателя.

Приказом генерального директора АО «Ярославский завод РТИ» от 28.12.2012 г. утверждено Положение о материальном стимулировании работников служб главного инженера, занятых на ремонте и обслуживании технологического оборудования, электрооборудования, оснастки цехов № 1, 3, 6, зданий и сооружений (далее - Положение). Как указано в приказе, указанное Положение является добавочной мерой материального стимулирования работников служб главного инженера; премирование работников на основании Положения осуществляется из фонда руководителя структурного подразделения исключительно по усмотрению (решению) премиальной комиссии структурного подразделения в зависимости от индивидуального вклада каждого рабочего в общие результаты работы, расширения зон обслуживания, выполнения работ по второй профессии, уровня культуры производства.

Пунктом 2 Положения установлено, что начисление и выплата премии производится с учетом отсутствия (снижения) простоя оборудования по вине подразделения и выполнения определенных показателей премирования. Учет показателя и условий премирования ведется механиком участка (мастером). Отчет о выполнении показателей премирования за месяц в виде справки предоставляется комиссии до 2 числа месяца, следующего за отчетным. Конкретный размер премии одного работника определяется в зависимости от личного вклада комиссией в составе: главного специалиста по направлению, руководителя подразделения и руководителя участка, оформляется списком и визируется главным инженером.

Суду представлены ежемесячные отчеты о выполнении показателей премирования по энергоцеху за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года, подписанные комиссией в составе начальника энергоцеха, заместителя начальника энергоцеха, главного энергетика и утвержденные главным инженером АО «Ярославский завод РТИ». В каждом из отчетов комиссией определены нулевые значения показателей для начисления премии ФИО1

Исходя из указанных положений действующих в АО «Ярославский завод РТИ» локальных нормативных актов следует признать, что премия, установленная названным Положением, действительно является частью заработной платы работников, но не обязательной частью, она носит стимулирующий характер, выплачивается при определенных условиях, премирование осуществляется в индивидуальном порядке.

При этом следует также учитывать, что ответчик является участником гражданско-правовых, трудовых, иных отношений, осуществляет свою деятельность через действия своих работников, при этом выступая в качестве работодателя, ответчик имеет право материально стимулировать своих работников для повышения эффективности их труда. Решение о премировании работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью общества, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые оказывают влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно ежемесячным отчетам комиссии энергоцеха АО «Ярославский завод РТИ», ФИО1 установлен нулевой процент премии за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года.

Таким образом, решение о невыплате ФИО1 премии в указанные периоды принято работодателем в пределах своей полномочий, на основании на действующих в обществе локальных нормативных актах и установленных по делу фактических обстоятельствах, не противоречит закону. Оценка целесообразности принятия решения о премировании работника не входит в компетенцию суда.

По указанным основаниям, поскольку трудовые права ФИО1 не нарушены, суд оставляет исковое заявление без удовлетворения в полном объеме.

Срок исковой давности по иску о взыскании задолженности по выплате премии за период с августа 2019 года по ноябрь 2020 года (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) не пропущен. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 22.12.2020 г. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 12.01.2021 г. ФИО1 обратился в АО «Ярославский завод РТИ» с заявлением о выплате невыплаченной за период с августа 2019 года по ноябрь 2020 года премии, которая не была включена в окончательный расчет. В суд ФИО1 обратился 18.01.2021 г. в течение срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Тюрин