Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО10 о возмещении затрат на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска истец указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях, в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ№/КБШТ о повышении квалификации рабочих кадров на текущий год, с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение профессии <данные изъяты>» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения одного слушателя – 49286,68 руб.. После обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «<данные изъяты> Согласно п.3.1.7. Договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На основании п. 3.1.10 Договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ФИО1 не отработал 31 месяц. Расчет задолженности 49286,68 :36х31=42441,31 руб.. На основании телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ№/КБШТ о переподготовке по программе «<данные изъяты>» с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение профессии «<данные изъяты>» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения одного слушателя – 8961,83 руб.. После обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «<данные изъяты>». Согласно п.3.1.7. Договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Расчет задолженности 8961,83 :36х35=8712,89 руб.. В соглашении о расторжении договора ФИО1 обязался возместить работодателю расходы за обучение до ДД.ММ.ГГГГ. В установленный срок расходы не возмещены. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 51154,20 руб., судебные расходы в размере 1735 руб..

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что исковые требования признает и намерен возместить истцу расходы на обучение.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства установлено, письменными доказательствами подтверждается и ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях, в должности помощника <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ№/КБШТ о повышении квалификации рабочих кадров на текущий год, с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение профессии «<данные изъяты>» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения одного слушателя – 49286,68 руб..

После обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «<данные изъяты>».

Согласно п.3.1.7. Договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении трудового договора, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 3.1.10 Договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п. 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст. 81, п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 не отработал 31 месяц. Расчет задолженности 49286,68 : 36 х 31=42441,31 руб..

На основании телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ№/КБШТ о переподготовке по программе «<данные изъяты>» с ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение профессии «<данные изъяты>» на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (структурное подразделение Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения одного слушателя – 8961,83 руб..

В соглашении о расторжении договора ФИО1 обязался возместить работодателю расходы за обучение до ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени обязательства ответчиком не исполнены. Доказательства обратного ответчиком суду не предоставлены.

Таким образом, проанализировав изложенные нормы права, доказательства, собранные по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1735 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 р.р. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 51154,20 руб., судебные расходы в размере 1735 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: О.В. Бирюкова