Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Северский гранитный карьер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северский гранитный карьер» о взыскании заработной платы в сумме 159 627 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб..

В обоснование иска истец указал, что в период с *** на основании трудового договора он работал в ОАО «Северский гранитный карьер» в должности *** с должностным окладом 8 862 руб., районным коэффициентом ***%, ежемесячной премией 19 100 руб., выплачиваемой при условии выполнения должностных обязанностей. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежаще, дисциплинарных взысканий не имел, однако ответчик не выплачивал заработную плату своевременно и в полном объеме. Трудовые отношения сторон прекращены, однако при увольнении расчет не произведен.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец претерпел нравственные страдания, поскольку он и его семья лишены были средств к существованию, вынуждены были взять потребительский кредит, чем обосновал требования взыскания денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по приведенным доводам, вместе с тем изменил сумму взыскания и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 106 768 руб. 47 коп. из расчета: 306 694, 24 руб. (должно быть начислено при фактическом начислении 243 871 руб. 64 коп.) – 199 925 руб. 78 коп. (всего выплачено), поскольку:

***. начислено 26 973 руб. 18 коп., не начислено премии 11 532 руб. 46 коп.,

*** начислено 28 876 руб. 30 коп.,

*** начислено 36 018 руб. 00 коп., не начислено премии 1 820 руб. 58 коп.,

*** начислено 38 327 руб. 21 коп.,

*** начислено 28 600 руб. 62 коп., не начислено премии 10 142 руб. 52 коп.,

*** начислено 27 321 руб. 89 коп., не начислено премии 19 100 руб.,

***. начислено 26 848 руб. 19 коп., не начислено премии 1 127 руб. 05 коп.,

*** начислено 30 906 руб. 25 коп., не начислено премии 19 100 руб.,

выплачено же путем перечисления на счет в банке в *** – 0 руб., *** – 26 388 руб., 9 630 руб. 5 000 руб., 20 000 руб., *** - 30 562 руб., 2 765 руб., *** – 8 600 руб. 62 коп., 5 000 руб., ***. – 22 621 руб. 89 коп., 21 848 руб. 37 коп., в *** 23 633 руб. 60 коп., а всего 199 925 руб. 78 коп...

Ответчик открытое акционерное общество «Северский гранитный карьер» о разбирательстве дела извещен. Возражений против иска, ходатайств от него в суд не поступило. Его представители в судебное заседание не явились без сообщения о причинах неявки. Истребованные судом документы, относящиеся к рассматриваемому спору, ответчиком суду не представлены.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Оценив приведенные доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац 4 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании объяснений истца, приказа, трудового договора от ***, заключенного между истцом и ответчиком с соблюдением письменной формы, записей в трудовой книжке истца, которые не оспорены, не опровергнуты, сомнений в достоверности не вызывают, судом установлено, что ФИО2 и ОАО «Северский гранитный карьер» состояли в трудовых отношениях в период с *** Истец работал в должности ***.

Из пункта 1.2. трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от ***) следует, что истцу устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) 8 862 руб. в месяц, согласно штатному расписанию, с начислением районного (уральского) коэффициента в размере *** Для работника также устанавливалась ежемесячная премия в размере 19 100 руб., которая подлежала выплате работнику при условии выполнения им в полном объеме своих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Из объяснений истца, расчетных листков за спорный период следует, что работнику была начислена заработная плата:

*** за 23 отработанных дня, в том числе окладная часть 8 862 руб. 75 коп., районный коэффициент 4 043 руб. 89 коп., за сверхурочные часы (119,72) – 10 529 руб., 75 коп., премия 7 567 руб. 54 коп.;

*** г. за 15 отработанных дней, в том числе окладная часть 8 862 руб., районный коэффициент 4 329 руб. 30 коп., премия 20 000 руб.;

***. за 20 отработанных дней, в том числе окладная часть 8 862 руб., районный коэффициент 5 400 руб., премия 17 279 руб. 42 коп., за сверхурочные часы (96,94) 9 858 руб. 58 коп.;

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 8 862 руб., районный коэффициент 5 746 руб., премия 21 189 руб. 56 коп., за сверхурочные часы (86,26) 8 256 руб. 45 коп.;

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 8 862 руб., районный коэффициент 4 287 руб. 86 коп., премия 8 957 руб. 48 коп., за сверхурочные часы (112,55) 10 766 руб. 28 коп.;

*** за 11 отработанных дней при норме 19 часов, в том числе окладная часть 5 130 руб. 63 коп., районный коэффициент 1 593 руб. 89 коп., за сверхурочные часы (54,7) 5 495 руб. 33 коп.; за 14 дней отпуска 19 185 руб. 04 коп.

*** за 21 отработанный день, в том числе окладная часть 8 862 руб. 00 коп., районный коэффициент 4 025 руб. 24 коп., премия 17 972 руб. 95 коп.

*** за 19 отработанных дней при норме 21 часов, в том числе окладная часть 8 018 руб. 00 коп., районный коэффициент 1 202 руб. 70 коп., за 21 день неиспользованного отпуска компенсация 26 303 руб. 55 коп..

Таки образом ответчик начислил к выплате (после удержания НДФЛ 13%) за *** 26 973 руб. 18 коп., за *** – 28 876 руб. 43 коп., за *** 36 018 руб., за *** 38 327 руб. 16 коп., за *** 28 600 руб. 62 коп., *** 27 321 руб. 89 коп., за *** 26 848 руб. 36 коп., за *** 30 906 руб. 10 коп., итого 243 871 руб. 74 коп..

Как следует из выписки по счету истца в банке в *** г. перечислений заработной платы на счет не было, в *** перечислено 23 876 руб. 30 коп., в *** – 26 388 руб., 9 630 руб., 5 000 руб., 20 000 руб., в *** - 30 562 руб., 2 765 руб., в *** 8 600 руб., 5 000 руб., в *** 22 621 руб. 89 коп., 21 848 руб. 37 коп., в *** 23 633 руб. 60 коп., итого 199 925 руб. 78 коп..

Таким образом, сумма недоплаты из начисленных ответчиком денежных средств в счет заработной платы истцу составила 43 945 руб. 96 коп.. Доказательств уплаты данной суммы работнику работодатель не представил, истец же данной обстоятельство отрицал.

Также настоящий спор сводится к правильности начислений денежных средств в указанный период в части премиальной части заработной платы, которая при полностью обработанном времени работником должна была составить по условиям трудового договора ежемесячно 19 100 руб.. Поскольку в ***. работник отработал 11 дней из 19, то есть не полное рабочее время в связи с отпуском, а в июле 19 дней из 21, то есть не полное рабочее время в связи с увольнением, следовательно, пропорционально отработанному времени размер премии за май должен был составить 11 057 руб. 89 коп., за июль – 17 280 руб. 95 коп.. Общая сумма премии за период с *** должна была составить 142 938 руб. 84 коп. ((19 100 х 6) + 11 057, 89 + 17 280, 95), а составила фактически 92 966 руб. 95 коп. (7 567,54 + 20 000 +17 279,42 + 21 189,56 + 8 957,48 +17 972,95).

Таким образом, размер недоначисленной премии по условиям трудового договора составил 49 971 руб. 89 коп. (142 938,84 – 92 966,95), с учетом районного коэффициента *** (7 495 руб. 78 коп.) – 57 467 руб. 67 коп., а за минусом НДФЛ 13% (7 470 руб. 80 коп.) размер невыплаченной работник премии составил 49 996 руб. 87 коп..

На обстоятельства и доказательства, которые бы подтверждали обоснованность снижения подлежащей выплате работнику премии в спорный период ответчик не указал и таковые не представил, согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказанности факта добровольной выплаты, который истцом отрицается, указанные суммы 43 945 руб. 96 коп. и 49 996 руб. 87 коп., а всего 93 942 руб. 83 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в счет премиальной части заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой своевременно премии в полном объеме, а также расчета при увольнении работника нашел подтверждение, следовательно, требования в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с учетом характера нарушения, обстоятельств причинения вреда, принимая во внимание факт частичного исполнения денежного обязательства, суд определяет в размере 3 000 руб..

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взысканию подлежит с ответчика в доход государства, с учетом подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 3 418 руб. 28 коп..

Руководствуясь статьями 194-199, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северский гранитный карьер» в пользу ФИО2 в счет заработной платы 93 942 руб. 83 коп., в счет компенсации за задержку морального вреда 3 000 руб., всего 96 942 руб. 83 коп..

Взыскать с открытого акционерного общества «Северский гранитный карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 418 (три тысячи четыреста восемнадцать) рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

<...>

Судья С.А. Маслова

<...>