Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Кашниковой В.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Восточно-Сибирскому филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - Пассажирскому вагонному депо Иркутск о взыскании недополученных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истцом указано, что Дата истец уволена на пенсию из Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК» согласно приказу начальника Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК» № от Дата. При проведении проверки расчетов при увольнении на пенсию истцом выявлены замечания в части расчета стажа для начисления вознаграждения за преданность компании, предусмотренного «Положением о выплате работникам АО «Федеральная пассажирская компания», единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от Дата№ и в части произведенного расчета среднего заработка для начисления единовременного поощрения за добросовестный труд по п. 4.4.1 коллективного договора АО «Федеральная пассажирская компания» за 2020-2022 годы.

Истец не согласна с расчетом единовременного вознаграждения за преданность компании на основании «Положения о выплате работникам акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от Дата№р, поскольку при стаже работы, который составлял на момент увольнения в соответствии с приказом №/К от Дата ВСФ пвд АО «ФПК» - 36 лет 10 месяцев и 22 дня, было начислено 42 897 руб., т.е. с учетом стажа 1 год 10 месяцев и 22 дня.

При расчете выплаты за преданность компании была допущена ошибка в исчислении стажа, дающего право на выплату. Стаж работы между текущей датой возникновения права на вознаграждение и последней датой возникновения права, когда вознаграждение было выплачено, составил 8 лет 2 месяца 22 дня, а не 1 год 10 месяцев и 22 дня (22,8 месяцев). С учетом стажа 8 лет 2 месяца 22 дня размер вознаграждения за преданность компании, предусмотренный пунктом 4.3 Положения, должен составить 186 076,64 рублей.

Согласно расчетному листку, выданному Восточно-Сибирским филиалом-пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК» за сентябрь 2020 года, истцу начислено 42 897,00 руб. Недоплата при расчете вознаграждения составила 143 179,64 руб.

По вопросу расчета единовременного поощрения за добросовестный труд предусмотренный пунктом 4.4.1 коллективного договора, полагающегося при увольнении работников собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию по стрости женщинам, имеющим стаж работы в Компании, ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта свыше 30 лет, истец не принял средний заработок за период ее работы в Допрофжел на ВСЖД с Дата по Дата.

Согласно справке Допрофжел на ВСЖД за расчетный период с Дата по Дата сумма среднего заработка истца составила 88 872,47 руб. Данная справка была предоставлена по требованию специалиста управления персоналом ВСФ пвд АО «ФПК» в установленные сроки и надлежащем виде до начисления единовременного поощрения.

Размер единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренный пунктом 4.4.1 договора, должен составить:

88 872,47 руб. х 6 заработков = 533 234,82 рублей.

Недоплата единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренного пунктом 4.4.1 договора, составила 88 277,34 рубля.

На основании вышеизложенного, общая сумма недоплаты в связи с расчетом при увольнении на пенсию составила 231 456,98 рублей.

Расчет процентов: 231 456,98 х 1/150 х 4.25% х 69 дней = 4 791,16 рублей.

Указанные выше действия ответчика по нарушению имущественных прав истца, закреплённых Положением и коллективным Договором, стали причиной физических и нравственных переживаний (стресс, бессонница, депрессия, лопнули сосуды глаза), в связи с чем истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства недополученной выплаты в связи с увольнением на пенсию при расчете вознаграждения за преданность компании в размере 143 179,64 руб., денежные средства недополученной выплаты при расчете вознаграждения за преданность компании в связи с увольнением на пенсию в размере 88 277,34 руб., компенсацию за задержку выплат единовременного вознаграждения за преданность компании за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с Дата по Дата в размере 3 001,99 руб. единовременного поощрения за добросовестный труд, предусмотренный п. 4.4.1 договора в размере 1 850,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование указывает, что Дата истец уволена на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии с приказом работодателя от Дата№ истцу выплачены единовременные поощрительные выплаты:

единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с локальным нормативным актом АО «ФПК» в размере 42 897 руб. (стаж, дающий право на вознаграждение, составил 36 лет 10 мес. 22 дня),

единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п. 4.4.1. Коллективного договора АО «ФПК» в размере 444 957 руб. (стаж, дающий право на вознаграждение, составил 36 лет 10 мес. 22 дня).

Представитель ответчика в возражениях на иск обращает внимание, что вознаграждение за преданность компании является единовременной поощрительной выплатой работнику, сверх предусмотренных трудовым законодательством и улучшающая тем самым его положение (ч. 1 ст. 129, ст. 135 Трудового кодекса РФ). Данная выплата установлена в соответствии с локальным нормативным актом АО «ФПК» - Положением о выплате работникам АО «ФПК» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от Дата№- р. В соответствии с п. 2.2. Положения, право на выплату работникам, увольняемым по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (по старости или по льготным основаниям) дают: установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5,10,15 и далее кратная пяти); непрерывная продолжительность работы (стаж) - не менее трех лет. Величина «непрерывной продолжительности работы (стажа)» имеет значение для размера выплачиваемого вознаграждения по смыслу п. 2.1. Положения (количество тарифных ставок или должностных окладов). В рассматриваемом случае стаж для расчета преданности был принят 36 лет 10 мес. 22 дня - то есть 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов). Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату наступления права на выплату вознаграждения с учетом последующей индексации, осуществленной в АО «ФПК» (п. 4.3. положения). Пунктом 4.1. также предусматривается, что размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права по основному месту работы в соответствии с трудовым договором и записью в трудовой книжке. Часовая тарифная ставка истца согласно п. 16 трудового договора составила 136,9 руб. Среднемесячная норма времени по производственному календарю в 2020 году составила 164,92 часа. Соответственно месячная тарифная ставка (оклад) рассчитывается: 136,9 * 164,92 = 22 577,55 руб. Установленную продолжительность работы для выплаты для расчета вознаграждения, при условии предусмотренного п. 3.1. Положения права на сохранение стажа во время работы на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах РОСПРОФЖЕЛ, следует отсчитывать с Дата (даты наработки истцом 35 - летнего стажа). До этой даты начисление данной единовременной выплаты не полагалось, так как истец не являлась работником АО «ФПК», а сохранение данного права на получение выплат за прошедшие периоды Положением не предусмотрено. Этим правом обладают только работники АО «ФПК» на момент наступления установленной продолжительности работы в Компании. Таким образом, с учетом п. 1.1., и 1.2., 3.1. Положения, с Дата началось течение установленной продолжительности работы, дающей право на единовременное вознаграждение за преданность компании при непрерывной работе свыше 15 лет, так как право на получение вознаграждения возникает у работников АО «ФПК» именно по достижению установленной продолжительности работы (3,5, 10, 15 лет и далее кратная пяти). При этом, за истцом в установленную продолжительность работы в АО «ФПК» включено время работы на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах РОСПРОФЖЕЛ с Дата до Дата. В данном случае эта установленная продолжительность работы составила: 1 год 10 мес. и 22 дня (22,8 мес.) Расчет вознаграждения составил 42 897,34 руб. и производился в порядке, установленном п. 4.3. Положения.

Кроме того, в возражениях на иск указано, что ответчик был вправе отказать полностью в выплате указанного вознаграждения по основанию, предусмотренному п. 3.3. Положения, по причине прерывания стажа работы, дающего право на получение вознаграждения по формальным основаниям. Данным пунктом установлены основания, при которых стаж не прерывается. Однако ни одно из оснований не является подходящим к рассматриваемой ситуации. По представленным документам истец заключила трудовой договор с ответчиком только Дата, а с предыдущим работодателем расторгнут Дата. Период временной нетрудоспособности истца продолжался с Дата по Дата. Таким образом, по формальным основаниям истец утратила своё право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с п.п. 2.1,2.2., 3.1., 3.2., 3.3. Положения, так как стаж был прерван по причинам, не зависящим от ответчика, и никаким образом не подтвержден истцом.

По доводам истца о неверном расчете единовременного поощрения по п. 4.4.1 Коллективного договора АО «ФПК» представитель ответчика в возражениях на иск указывает, что согласно п. 4.4.8 Коллективного договора АО «ФПК» размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы н фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Исчисление среднего заработка для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд у ответчика работнику, уволившейся на пенсию в сентябре 2020 года производилось исходя из сумм, начисленной заработной платы за период сентябрь 2019 года – август 2020 года. Поскольку заработная плата в этих периодах не начислялась, расчет единовременного вознаграждения произведен по среднему, исходя из фактически отработанного времени в том периоде, в котором наступает по среднему (в месяце увольнения). 7 009,28 (начисленная заработная плата за сентябрь)/32 (количество фактически отработанных часов за месяц) = 219,04 руб. В периоде была выплата за преданность компании, которая в расчете принята также пропорционально в соответствии с действующим на момент приема рабочим графиком при суммированном учете в сентябре, это 186 часов. 42 897 (сумма начисленной преданности)/186 (норма часов по рабочему графику на сентябрь 2020 для работников на суммированном учете рабочего времени) = 230,63 руб. Среднечасовой заработок за период: 219,04+230,63=449,67 руб. Количество заработков определено в соответствии с пунктом 4.4.1 коллективного договора АО «ФПК», с учетом стажа работы в ДОРПРОФСОЖ. 449,67*164,92 (среднемесячная норма часов на 2020г) *6 (количество заработков по КД) = 444 957,48 руб. (выплаченная сумма единовременного поощрения).

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере, представитель ответчика считает не обоснованными, вина ответчика в неполной выплате заработной платы отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, поддержал доводы возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что АО «Федеральная пассажирская компания» зарегистрировано Дата (выписка ЕГРЮЛ).

Согласно трудовой книжке №ФИО1 обучалась с Дата по Дата в Иркутском профессиональном училище, с Дата по Дата работала ученицей наладчика катушек на Релейном заводе, с Дата по Дата работала дежурным пульта управления ОВО при октябрьском РОВД, с Дата по Дата – библиотекарем в Иркутском сельхозинституте, с Дата по Дата и с Дата по Дата учеником проводника в вагонное депо ст. Иркутск-Пассажирский ВСЖД, с Дата по Дата проводником вагонного ДЕПО ст. Иркутск-Пассажирский ВСЖД – филиала ОАО «РЖД», с Дата по Дата приемосдатчиком груза и багажа Восточно-Сибирской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД», с Дата по Дата бригадиром (освобожденный) Восточно-Сибирский филиал ОАО «Федеральная пассажирская компания», с Дата по Дата, с Дата по Дата в Иркутском филиале – обособленное подразделение общественной организации железнодорожников и транспортных строителей. ДатаФИО1 принята на должность заместителя первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно-Сибирского филиала пассажирского депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания» в Иркутский региональный отдел – обособленное структурное подразделение общественной организации – первичной профсоюзной организации Российского Профессионального Союза Железнодорожников и Транспортных Строителей на Восточно-Сибирской Железной Дороге - Филиала ОАО "Российские Железные Дороги" (запись № в трудовой книжке №). Согласно приказу № от ДатаФИО1 уволена, в качестве основания увольнения указано истечение срока полномочий, постановление отчетно-выборной профсоюзной конференции ППО ВС ФПК от Дата (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором (ст. 375 ТК РФ).

Дата истец принята на работу в Восточно-Сибирский филиал - пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК» на основании личного заявления в производственный участок единой технической ревизии пассажирских вагонов 1 группы и текущего отцепочного ремонта Пассажирского вагонного депо Иркутск на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта 7-го разряда (трудовой договор от Дата№, приказ о приеме работника на работу № от Дата).

Из записи в трудовой книжке №, приказа заместителя начальника филиала – начальника пассажирского вагонного депо АО «Федеральная пассажирская компания» №/к от Дата следует, что ФИО1 уволена Дата на основании личного заявления – по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно приказу ФИО1 выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО «ФПК» в размере 42 897 руб. (стаж, дающий право на вознаграждение, составил 36 лет 10 мес. 22 дн.), единовременное поощрение в размере шести среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п. 4.4.1 Коллективного договора АО «ФПК» (стаж работы в компании, ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта составил 36 лет 11 мес. 13 дн.).

Локальным нормативным актом ответчика - Положением о выплате работникам АО «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением АО «ФПК» от Дата№, в целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, а также стабильности кадрового состава установлена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании работникам АО «ФПК», занятым во всех видах деятельности (п. 1.2).

Вознаграждение за преданность компании является единовременной поощрительной выплатой работнику, сверх предусмотренных трудовым законодательством, улучшает положение работников (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 2.1 единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размерах: при непрерывной продолжительности работы 3 года – 2 должностных оклада, 5 лет – 3 должностных оклада, 10 лет - 4 должностных оклада, 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы – 5 должностных оклада. Пунктом 2.2 установлено, что право на получение вознаграждения имеют работники, у которых непрерывная продолжительность работы составляет не менее 3 лет и увольняемых по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые (по старости или по льготным основаниям). Разделом 3 предусмотрен порядок исчисления стажа работы в АО «ФПК» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании. В непрерывный стаж работы в АО «ФПК» включается время работы в АО «ФПК», ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», в аппарате МПС СССР, МПС России, на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах РОСПРОФЖЕЛ (п. 3.1). Непрерывный стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке (п. 3.2).

Величина «непрерывной продолжительности работы (стажа)» имеет значение для размера выплачиваемого вознаграждения по смыслу п. 2.1. Положения (количество тарифных ставок или должностных окладов). Работодателем при расчете указанной выплаты принят стаж истца 36 лет 10 месяцев 22 дня и в соответствии с этим начислено 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Пунктом 4.1. установлено, что размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права по основному месту работы в соответствии с трудовым договором и записью в трудовой книжке. Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определен на дату наступления права на выплату вознаграждения с учетам последующей индексации, осуществленной в АО «ФПК» (п. 4.3. положения).

Часовая тарифная ставка истца согласно п. 16 трудового договора составила 136,9 руб.

Среднемесячная норма времени по производственному календарю в 2020 году составила 164,92 часа. Соответственно месячная тарифная ставка (оклад) рассчитывается: 136,9 * 164,92 = 22 577,55 руб.

Истец не согласна с выплаченной ей суммой единовременного вознаграждение за преданность компании, поскольку при расчете неверно исчислен стаж, дающий право на выплату. По мнению истца, стаж работы между текущей датой возникновения права на вознаграждение и последней датой возникновения права, когда вознаграждение было выплачено (Дата), составил 8 лет 2 месяца 22 дня, а не 1 год 10 месяцев и 22 дня (22,8 месяцев). С учетом стажа 8 лет 2 месяца 22 дня размер вознаграждения за преданность компании, предусмотренный пунктом 4.3 Положения, должен составить 186 076,64 рублей.

Доводы истца основаны на неверном толковании норм локального правового акта - Положения о выплате работникам АО «Федеральная пассажирская компания» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от Дата№

При условии сохранения стажа во время работы на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах РОСПРОФЖЕЛ (п. 3.1. Положения) установленную продолжительность работы для выплаты при расчете вознаграждения работодатель исчислял с Дата (даты наработки истцом 35 - летнего стажа), что соответствует требованиям п. 2.1 Положения.

Данная единовременная выплата в период работы в профсоюзной организации истцу не полагалась, так как истец не являлась работником АО «ФПК», однако время работы в указанной организации зачтено работодателем при расчете непрерывной продолжительности работы и повлияло на размер выплаты. Сохранение права на получение выплат за прошедшие периоды Положением не предусмотрено.

С учетом п. 1.1., и 1.2., 3.1. Положения, исходя из сведений о трудовой деятельности истца течение установленной продолжительности работы, дающей право на единовременное вознаграждение за преданность компании при непрерывной работе свыше 15 лет, у истца началось с Дата, продолжительность работы составила: 1 год 10 мес. и 22 дня (22,8 мес.). При этом за истцом в установленную продолжительность работы в АО «ФПК» включено время работы на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных профсоюзных организациях и органах РОСПРОФЖЕЛ с Дата до Дата.

Расчет вознаграждения произведен работодателем в порядке, установленном п. 4.3. Положения, и рассчитан пропорционально непрерывному стажу работы истца, размер единовременного вознаграждения за преданность компании, подлежащий выплате истцу составил 42 897,34 руб. Нарушений прав истца работодателем при расчете указанного вознаграждения суд не установил.

Также истец не согласна с расчетом единовременного поощрения за добросовестный труд по п. 4.4.1 коллективного договора АО «Федеральная пассажирская компания» за 2020-2022 годы.

Коллективным договором АО «Федеральная пассажирская компания» на 2020-2022 годы установлено, что действие договора распространяется на работников, работодателя, их представителей, а также на выборных и штатных работников НПО ФПК и организации Профсоюза, иных лиц, указанных в договоре (п. 2.5).

Пунктом 4.4.1 Коллективного договора АО «ФПК» установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию по старости, независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, при стаже работы в компании, ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта - женщинам свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.

Из ответа АО «ФПК» от Дата на заявление ФИО1 следует, что исчисление среднего заработка для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд у работодателя Восточно-Сибирский филиал – пассажирское вагонное депо Иркутск АО «ФПК» работнику, уволившейся на пенсию Дата, производилось исходя из сумм начисленной заработной платы за период сентябрь Дата Поскольку заработная плата в этих периодах не начислялась, расчет единовременного вознаграждения произведен по среднему, исходя из фактически отработанного времени в том периоде, в котором наступает оплата по среднему (в месяце увольнения).

Довод истца о том, что работодатель при расчете выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд, установленной п. 4.4.1 Коллективного договора, должен исходить из средней заработной платы, полученной ею за период ее работы в Допрофжел на ВСЖД с Дата по Дата, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

В соответствии с п. 4.4.8 Коллективного договора АО «ФПК» размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы н фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Исчисление среднего заработка для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд у ответчика работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию в сентябре 2020 года, производится исходя из сумм начисленной заработной платы за период сентябрь 2019 года – август 2020 года. Поскольку заработная плата в этих периодах истцу не начислялась, расчет единовременного вознаграждения произведен работодателем по среднему, исходя из фактически отработанного времени в месяце увольнения. При этом также работодателем учтена выплата за преданность компании.

7 009,28 (начисленная заработная плата за сентябрь)/32 (количество фактически отработанных часов за месяц) = 219,04 руб. При этом также работодателем учтена выплата за преданность компании, которая в расчете принята также пропорционально в соответствии с действующим на момент приема рабочим графиком при суммированном учете в сентябре, это 186 часов.

42 897 (сумма начисленной преданности)/186 (норма часов по рабочему графику на сентябрь 2020 для работников на суммированном учете рабочего времени) = 230,63 руб.

Среднечасовой заработок за период: 219,04+230,63=449,67 руб.

449,67*164,92 (среднемесячная норма часов на 2020г) *6 (количество заработков по КД) = 444 957,48 руб. (выплаченная сумма единовременного поощрения).

Количество заработков определено в соответствии с пунктом 4.4.1 коллективного договора АО «ФПК», с учетом стажа работы в ДОРПРОФСОЖ.

Ссылка истца на положения п. 4.67, 4.7.4., 4.7.5, 4.7.7 Коллективного договора, предусматривающие условия осуществления деятельности первичных профсоюзных организаций, действующих в компании, несостоятельна. Произведение отчислений из фонда заработной платы в профсоюзную организацию, премирование освобожденных выборных и штатных работников ППО ФПК, предоставление выборным и штатным работникам ППО ФПК социальных гарантий, в числе которых и гарантии, предусмотренные п. 4.4.1 Коллективного договора, не свидетельствует о том, что при расчете среднего заработка для определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд у ответчика работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию, должен учитываться средний заработок за предыдущий год у иного работодателя.

Нарушения прав истца при расчете выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд, установленной п. 4.4.1 Коллективного договора, суд не установил.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу денежных средств недополученной выплаты в связи с увольнением на пенсию при расчете вознаграждения за преданность компании в размере 143 179,64 руб., а также недополученной выплаты при расчете вознаграждения за преданность компании в связи с увольнением на пенсию в размере 88 277,34 руб., а также вытекающих из данных требований – требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушения работодателем трудовых прав истца судом не установлено, в связи с чем не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Восточно-Сибирскому филиалу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - Пассажирскому вагонному депо Иркутск о взыскании недополученных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко