Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КТС к ООО «Медиаком» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

КТС обратилась в суд с иском к ООО «Медиаком» с требованиями о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении расценок операторов ПЭВМ Челябинского обособленного подразделения ООО «Медиаком»», возложении обязанности сделать перерасчет заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с расценками, действовавшими до принятия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере <***>, компенсации морального вреда в размере <***> и представительских расходов в размере <***> рублей.

В основание требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала на основании трудового договора в должности оператора компьютерного набора ООО «Медиаком», со сдельной оплатой труда, трудовой договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы производился по расценкам, установленным приказом ЗАО «Пронто-Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ (где ранее истец работала). Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил с ДД.ММ.ГГГГ новые расценки операторов. Считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении расценок операторов ПЭВМ Челябинского обособленного подразделения ООО «Медиаком»» незаконным, поскольку не была за два месяца с ним ознакомлена. Незаконными действиями работодателя ей причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в <***>.

В судебном заседании истец КТС полностью поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Медиаком» в суд не направил своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не известил суд о наличии уважительных причинах неявки.

В связи с этим, суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Медиаком».

Выслушав истца и изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГКТС принята на работу в ООО «Медиаком» в качестве оператора компьютерного набора на срок до ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 9 трудового договора Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка за выполнение трудовых обязанностей, оператору компьютерного набора устанавливается сдельная оплата труда, согласно действующих расценок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении расценок операторов ПЭВМ Челябинского обособленного подразделения ООО «Медиаком»» с ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие расценки для оператором ПЭВМ Челябинского обособленного подразделения ООО «Медиаком»: знак бесплатного объявления: оператор 1 категории – 0,0048; оператор 11 категории – 0,00435; строка в витрине: оператор 1 категории – 0,9; оператор 11 категории – 0,85; знак платного объявления: оператор 1 категории – 0,01; оператор 11 категории - 0,0095; знак объявления из Интернета: оператор 1 категории – 0,0048; оператор 11 категории – 0,00435; знак бесплатного иногороднего объявления: оператор 1 категории – 0,0048; оператор 11 категории – 0,00435; знак фото объявления: оператор 1 категории – 0,01; оператор 11 категории – 0,0095, с указанным приказом КТС ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами.

В период работы в ООО «Медиаком» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы производился по расценкам, установленным приказом ЗАО «Пронто-Уфа» № от ДД.ММ.ГГГГ (где ранее работал истец), которые составили: знак бесплатного объявления, знак бесплатного иногороднего объявления, знак из Интернета оператор 1 категории – 0,0096 рублей; знак платного объявления, фотообъявления: 1 категория – 0,02 рубля, строка в витрине: 1 категория – 1,8 рублей, что так же не оспаривается сторонами.

Установление расценок сдельной формы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя.

В связи с чем, суд не находит оснований для отмены приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении расценок операторов ПЭВМ Челябинского обособленного подразделения ООО «Медиаком»».

В свою очередь, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в силу положений ст.57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отнесены к обязательным условиям трудового договора, следовательно изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных трудовым договором.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу абз. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поскольку судом установлено, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГКТС ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата рассчитана на основании указанного приказа с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не соблюден порядок ознакомления работника за два месяца с приказом об изменении условий трудового договора. Данный факт свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения заявленных КТС требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета расценок труда операторов ПЭВМ, установленных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, исходя из представленных ответчиком статистики для расчета заработной платы и расчетных листков по заработной плате, с ООО «Медиаком» в пользу КТС подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ((<***>) - НДФЛ (13%)-<***> копейки.

Поскольку факт недоплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Медиаком» в пользу КТС задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <***>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий ООО «Медиаком» и нарушение трудовых прав КТС, что в свою очередь является основанием для признания требования истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «Медиаком», исходя из требований разумности и справедливости, в пользу КТС компенсацию морального вреда в размере <***>. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу требований п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истца на оплату услуг представителя в размере <***> рублей подтверждаются соответствующей распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание цену иска, небольшую степень сложности рассматриваемого спора и оказание юридических услуг лишь по составлению искового заявления, суд находит разумным и обоснованным размер подлежащих взысканию представительских расходов в сумме <***>.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Медиаком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере (<***>, где <***> – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования КТС к ООО «Медиаком», - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Медиаком» в пользу КТС задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <***>.

Взыскать с ООО «Медиаком» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <***>.

В удовлетворении остальной части исковых требований КТС к ООО «Медиаком» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова